שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)

שלום רציתי לברר ליפני שבוע נתפסתי בגב ואני לא יכולה לתפקד אני נמצאת בשבוע השני למחלה והמעסיק לא מאמין שזה אמיתי הוא חושב שאני משקרת אני עובדת שעתית כמדריכת מחשבים כבר חמש שנים במקום .וזה לא דבר חדש שאני נתפסת בגב ולא יכולה להגיע לעבוד נפלתי ליפני שלוש שנים בערך ומאז אני סובלת מגב שניתפס בצורה קשה מאוד ואי יכולת בקושי ללכת טופלתי בעבר גם בפיזוטרפיה יש לי כנראה בלט זה עדין לא אובחן במדויק כי אני הקפדתי מאוד להיזהר שלא להיתפס בגב והקפדתי לטפל בפיזוטרפיה לאומת כל זה קורה שאני מידי פעם ניתפסת חזק גם ליפני שנה בערך זה קרה זה לא קורה קרוב אחד לשני אבל זה קורה וזה לא דבר חדש אני בדרך כלל לא נעדרת מהעבודה רק במיקרים קיצונים אלו .אבל המעביד לא מוכן להאמין לי כי הוא משייך מקרה שהיה ליפני שבועים בשיחה איתו בשיחה אני נתתי אזהרה לפיטורים מיכוון שאני עובדת שעתית ולאורך כל השנים ידועה לי שהמשכורת החודשית מישתנה לפי כמות השעות אבל אני גם יודעת שכמות השעות לא יורדת יותר מ10-15 שעות לחודש בערך ובשנתיים אחרונות היא רק יורדת ויורדת למשל לדוגמא בחודשים האחרונים השעות הם חצי ופחות ממה שעבדתי לאורך כל השנים ואני כאם לארבעה ילדים לא יכולה לפרנס ילדים עם היקף משכורת של 1500 ש"ח ומיכוון שהוא דואג אך ורק ולאינטריסים הכלכלים שלו ולא מעריך כל העבודה והנתינה שאני עושה כמו להחזיק סניף במשך כל כך הרבה שנים עם המלצות רבות זה מאוד הכעיס לדוגמא אני אמורה לפי כל מה שעבדתי לאורך השנים ללמד 3-4 תלמידים לשיעור וזה גם מה שהוא תחייב כלפי הנירשמים לאומת זאת כך הוא אומר בשל המצב הכלכלי הקשה שנוצר בשנים האחרונות הוא לא יכול לאפשר 3-4 תלמידים לשיעור זה לא מישתלם רק 5-6 בשיעור ואז זה מצמם לי את ימי העבודה במקום 5-6 ל3 ימי עבודה בלבד ואז לכן היקף המשכורת ירדה בחצי. אז אני נתתי אזהרה שאני בעקבות חוסר הערכה ואכפתיות לישמור על משכורת נאה שיכול להמשיך לפרנס את ילדי אמרתי שאני יתחיל בחיפוש מקום עבודה אחר שיתאים מבחינת שכר ושאני אידעה אותו ברגע שאני אראה לנכון
לא להמשיך לעבוד שם והוא בסוף הסכים ואמר שהוא לא יכול לעשות כלום בלשפר את המשכורת.
ואז עכישיו הוא משייך את המקרה הקודם לעכשיו שזה מיבחינתי לא קשור כלל ומאוד מעליב אותי שכך הוא מדבר והוא גם אמר שהוא יפעל לפי חוק ומה שמגיע לי אני יקבל ומה שמגיעה לו אני אצטרך לתת הוא רוצה אישורים רפואים וגם לכמה זמן אני לא אהיה שאני יציין ובנוסף הוא אמר שהוא חייב לשים עובד אחר שימלא את מקומי כי אי אפשר להשאיר את המקום ללא אדם ושיש להם עוד סניפים כשאחזור כביכול אני לא יעבוד בסניף שעבדתי עד כה אלה באזור אחר כי יש להם עוד סניפים .שלא מתאים לי כלל ובכך אני רוצה לשאול מה אני צריכה לעשות כדי שאני יצא ממקום העבודה הזה מבלי להפסיד את הזכויות שלי ומה אני מחויבת כלפיו לפי חוק ואם מותר לו להעביר אותי לסניף אחר ומה אלי לעשות שזה לא היה כך פשוט לא להמשיך במקום עבודה זה . מאוד קשה לי לאחר הצורת דיבור שלו והיחס לחזור לעבוד שם. סליחה שכתבתי הרבה מקווה שזה בסדר אשמח לתשובה בהקדם אם אפשר תודה ויום טוב

כמה מגיע?

אני עובד 7 שנים בחברה מאוד גדולה, אני עובד 6 ימים בשבוע, באמצע שבוע משעה שמונה בבוקר ועד שעה חמש אחה"צ וביום שישי משעה שמונה בבוקר ועד שעה אחת בצהרים, השכר הגלובלי שלי הוא 7000 ₪ בסיס ועוד 500 ₪ נסיעות.
בחוזה עבודה שלי כתוב שהשכר בסיס שלי כולל בתוכו שעות נוספות אם יידרשו, כמובן שבתלוש אין הפרדה בין הבסיס לשעות נוספות.
האם מגיע לי לקבל תוספת עבור שעות נוספות והאם אני יכול לתבוע תוספת על שעות נוספות שלא שולמו לי עד היום אם מגיעים לי?

מהו המועד האחרון לתשלום השכר כאשר דו"ח הנוכחות אליו מתייחס השכר הוא מה 25 לחודש ועד ה - 24 לחודש שלאחריו. לפי מיטב הבנתי ה - 9 לחודש שלאחר מכן איננו תופס מאחר ואז כבר חלפו להם 15-16 יום מהיום האחרון לעבודה. האם נכון? האם המועד האחרון לתשלום השכר יהיה ה - 2 לחודש?

תודה, ליאורה

האם חוק שוויון הזדמנויות בעבודה חל במלואו גם כאשר חברה מגייסת עובדים באמצעות חברת השמה ?

- האם מותר לחברה המגייסת למסור לחברת ההשמה הגדרת תפקיד שיש בה הפליה (לדוגמה - מגבלת גיל שאינה קשורה למהות התפקיד) ?

- האם החברה המגייסת פטורה במקרה זה ממגבלות החוק מכיוון שאינה מגייסת בעצמה אלא דרך חברת ההשמה ?

- האם חברת ההשמה פטורה ממגבלות החוק מכיוון שאינה מגייסת עבור עצמה אלא עבור החברה המגייסת ?

בתאונת עבודה, המעביד נושא בעלויות השכר לעובד במשך 12 הימים הראשונים (הביטוח הלאומי משלם לעובד אבל גובה זאת מהמעביד).
נשאלת השאלה האם המעביד יכול לקזז 12 ימי מחלה מיתרת העובד, שהרי המעביד ספג את עלויות תשלום לעובד על ימים אלו?
(אם כן, אז האם מדובר בקיזוז 12 ימים או ימי עבודה בפועל שנפלו באותם 12 ימים קלנדריים?)

אני התחלתי לעבוד בחברה לכלים חד פעמיים בפברואר 2012
נכנסתי להריון ויצאתי לשמירת הריון באוגוסט 2013 ילדתי בנובמבר 2013
החלטתי שאני מתפטרת לטובת גידול הילדה שלי
הגשתי התפטרות ב1.3.2014
פיצויים שילמו לי על שנה ושישה חודשים בלבד
האם הם צריכים לכלול לי בפיצויים את תקופת שמירת ההריון וחופשת הלידה שלי?

היי אחז,
אשמח לדעת מה הנוהל של שימוע לפני פיטורין, האם אחרי השימוע אני צריך לבצע את שיחת הפיטורין מיד לאחר מכן...
וכמה ימים מראש אני צריך לתת עבור עובד שעובד אצלי 10 חודשים.
תודה!

אני מועסקת כ4 שנים בחברה, בתקופה האחרונה התחלף המנהל הישיר שלי ומאז הוא ״בנה לי תיק״ כדי שיוכל לפטר אותי (יש בידי הוכחות שהמענות לגבי שפורטו בהזמנה לשימוע לא נכונות). שאלתי היא כדלקמן: אני בהריון בשבוע הרביעי לערך, עדיין לא הודעתי למעסיק שלי, וקיבלתי הזמנה לשימוע. האם עליי להודיע שאני בהריון? האם זה יעצור את הליך הפיטורין?

שלום רב

עבדתי שנים רבות בהוראה הן במשרד החינוך והן ברשות מקומית. היום אני מקבל פנסיה מהאוצר (עבור העבודה במשרד החינוך) וכן פנסיה ממבטחים (עבור העבודה ברשות המקומית) בשעור מצטבר של כ 65 אחוז.

לפני כ20 שנה החילותי לעבוד במועצה דתית בהיקף משרה של 50 אחוז(פנסיה תקציבית) וכיום אני עומד בפני פרישה מהמועצה הדתית. מה האופציות העומדות בפני כדי למזער נזקים. (למיטב הבנתי הפנסיה הכוללת אינה יכולה לעלות על 70 אחוז)
אציין שאני כמעט בן 70