פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
02/04/2014 06:49
ילנה
שעות נוספות במשרה 85%
שעות נוספות במשרה 85%
אני מקבלת שכר גלובלי ועובדת 7 שעות ביום (זה המשראה) האם לאחר 7 שעות במידה ואני נשארת לעבוד מגיע לי שעות נוספות? ואיך התשלום 125% או 100% מהשכר?
בתודה מראש.
בתודה מראש.
מה שאת מדברת הן שעות עודפות. רק מעל 9 שעות מתחילות להיספר השעות הנוספות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מה שאת מדברת הן שעות עודפות. רק מעל 9 שעות מתחילות להיספר השעות הנוספות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
01/04/2014 22:36
מיטל
תשלום בגין ימי מחלה
תשלום בגין ימי מחלה
שלום רב, אני עובדת בגן ילדים בשכר חודשי נטו של 5500 ש"ח.,כשאר שווי יום עבודה הוא 250 ש"חץ
העבודה היא חמישה ימים בשבוע כאשר יש לי יום חופשי באמצע השבוע
רציתי לשאול,במקרה והצגתי אישור מחלה עבור ימים שני עד חמישי כולל,כמה ימים משולמים לי ?כיצד מחשבים את ימי המחלה והאם ניתן לא לשלם את היום הראשון של המחלה למרות שהוא היום החופשי שלי?אשמח להסבר בנושא.
תודה
העבודה היא חמישה ימים בשבוע כאשר יש לי יום חופשי באמצע השבוע
רציתי לשאול,במקרה והצגתי אישור מחלה עבור ימים שני עד חמישי כולל,כמה ימים משולמים לי ?כיצד מחשבים את ימי המחלה והאם ניתן לא לשלם את היום הראשון של המחלה למרות שהוא היום החופשי שלי?אשמח להסבר בנושא.
תודה
01/04/2014 19:51
אביבית שפירא
מחפשת עו"ד לייצוג בתביעה נגדי בתחום דיני עבודה
מחפשת עו"ד לייצוג בתביעה נגדי בתחום דיני עבודה
שלום, אני בעלת עסק קטן בתחום היופי, נתבעתי ע"י עובדת שפיטרתי לאחר שמעלה בעסק ותובעת פיצויים הלנת שכר וכו', מעוניינת בהמלצה על עו"ד טוב/ה וזמינ/ה לייצוג בתיק בעלות סבירה והוגנת.
בתודה, 054-4747417 או 054-5771774
בתודה, 054-4747417 או 054-5771774
01/04/2014 16:33
יפה
טופס תנאי עבודה לעובד בנסיון
טופס תנאי עבודה לעובד בנסיון
8שלום רב
עזבתי מקום עבודה לאחר חודשיים.
לא מסרו לי טופס תנאי עבודה כך שלא זכרתי כמה אני אמורה לקבל שכר שעתי.
יש לי ויכוח עם המעסיק שסכמיפהתי איתו על שכר מסויים וקיבלתי שכר אחר.
האם המעסיק חייב להעביר אלי טופס תנאי עבודה חמרות שהייתי בנסיון ?
עזבתי מקום עבודה לאחר חודשיים.
לא מסרו לי טופס תנאי עבודה כך שלא זכרתי כמה אני אמורה לקבל שכר שעתי.
יש לי ויכוח עם המעסיק שסכמיפהתי איתו על שכר מסויים וקיבלתי שכר אחר.
האם המעסיק חייב להעביר אלי טופס תנאי עבודה חמרות שהייתי בנסיון ?
01/04/2014 11:33
אילן לב
שינוי בהגדרת התפקיד
שינוי בהגדרת התפקיד
האם דרישת המעביד להוסיף על הגדרת תפקיד של עובד מעבודה במחלקה א לעבודה בשאר מחלקות קשות יותר נחשבת להרעת תנאים? ואם כן, מהן זכויות העובד במצב דברים שכזה?
01/04/2014 10:46
נועה
זכאות לפיצויים.?
זכאות לפיצויים.?
היי, יש לי עוד שאלה. התפטרתי ממקום עבודה בו עבדתי במשך שנתיים ותשעה חודשים, האם אני אהיה זכאית לפיצויים?
01/04/2014 10:42
נועה
האם זה חוקי?
האם זה חוקי?
היי, אני עובדת בנתב"ג באחת יחידות של אגף הבידוק תחת חברת קבלן. הגשתי את התפטרותי בהתאם לחוק ולפי משך הזמן עבודתי שם (שנתיים ו9חודשים) וציינתי שמיציתי ושברצוני לעבור לעבוד בחברה האחרת. ובינתיים דיברתי עם יחידה אחרת תחת אגף אבטחה, שהינה שייכת לחברת קבלן אחרת. ביקשתי לעבור לעבוד שם.
חשוב לציין שהעבודה הראשונה הינה בבידוק, והשניה אותה ביקשתי הינה משרדית ועל כל פנים קשורה לאגף האבטחה. זאת אני מדגישה כדי לומר כי אין ניגוד אינטרסים בין השניים..
כעת מתוך אגו נפוח או סתם גחמה "שמו לי רגליים" בטענה שזה שלא 'עידכנתי' את ראש היחידה בנושא וביקשתי את אישורו לכך, אין זה אפשרי שאעבור. האם זה חוקי לבטל על סמך זאת את מועמדותי? ושוב אני מזכירה כי אין פה שום סיבה הגיונית או חוקית לעניין.
חשוב לציין שהעבודה הראשונה הינה בבידוק, והשניה אותה ביקשתי הינה משרדית ועל כל פנים קשורה לאגף האבטחה. זאת אני מדגישה כדי לומר כי אין ניגוד אינטרסים בין השניים..
כעת מתוך אגו נפוח או סתם גחמה "שמו לי רגליים" בטענה שזה שלא 'עידכנתי' את ראש היחידה בנושא וביקשתי את אישורו לכך, אין זה אפשרי שאעבור. האם זה חוקי לבטל על סמך זאת את מועמדותי? ושוב אני מזכירה כי אין פה שום סיבה הגיונית או חוקית לעניין.
01/04/2014 08:56
עידן
עבודה במשמרות
עבודה במשמרות
שלום
אני עובד באבטחה במגזר הפרטי. הייתי עובד מרצוני משמרות כפולות, כלומר 16 שעות, משעה 15:00 בצהריים עד 23:00 בלילה וממשיך משמרת לילה, המתחילה 23:00 בלילה ומסתיימת ב 7:00 בבוקר.
כרגע הפסיקו את הנושא עבודה במשמרות כפולות בטענה שהדבר נוגד את החוק.
השאלות שלי
האם החוק לעבודה ומנוחה באבטחה הוא עד 12 שעות עבודה ביום, 8/9 שעות רגילות ומקסימום 4 /3 הם השעות נוספות לפי החוק ? ובנוסף לשאלה מתי מתחיל ומסתיים יום עבודה לפי החוק - מחצות עד חצות למשל או אחרת?
השאלה שלי
אם כוונת החוק לא יותר מ 12 שעות עבודה ביום. כלומר מותר לי לעבוד 8 שעות, לנוח 8 שעות ולחזור לעבודה ל 8 שעות נוספות ביום? או אפילו מספיקה לפי החוק מנוחה של שעתיים שלוש ואז אפשר לחזור לשמונה שעות עבודה נוספות?
שאלה נוספת
אם אני מסכים לעבוד במשמרות כפולות והמעסיק יסכים לכך האם יש בזה גם עבירה על החוק?
שאלה נוספת
הייתי עובד משמרת כפולה של לילה בוקר.
משמרת לילה המתחילה 23:00 עד 7:00 בבוקר וממשיך למשמרת בוקר מהשעה 7:00 בבוקר עד השעה 15:00 בצהריים כלומר 16 שעות עבודה
השאלה שלי
האם מותר לעבוד משמרת לילה ולהמשיך למשמרת בוקר
האם בגלל שמתחלף יום רק בחצות 12 בלילה והתחלתי לעבוד ב 23:00 בלילה לא נוצרת עבירה על החוק וכן מותר לעבוד משמרת לילה ולהמשיך למשמרת בוקר ?
בתודה טל
אני עובד באבטחה במגזר הפרטי. הייתי עובד מרצוני משמרות כפולות, כלומר 16 שעות, משעה 15:00 בצהריים עד 23:00 בלילה וממשיך משמרת לילה, המתחילה 23:00 בלילה ומסתיימת ב 7:00 בבוקר.
כרגע הפסיקו את הנושא עבודה במשמרות כפולות בטענה שהדבר נוגד את החוק.
השאלות שלי
האם החוק לעבודה ומנוחה באבטחה הוא עד 12 שעות עבודה ביום, 8/9 שעות רגילות ומקסימום 4 /3 הם השעות נוספות לפי החוק ? ובנוסף לשאלה מתי מתחיל ומסתיים יום עבודה לפי החוק - מחצות עד חצות למשל או אחרת?
השאלה שלי
אם כוונת החוק לא יותר מ 12 שעות עבודה ביום. כלומר מותר לי לעבוד 8 שעות, לנוח 8 שעות ולחזור לעבודה ל 8 שעות נוספות ביום? או אפילו מספיקה לפי החוק מנוחה של שעתיים שלוש ואז אפשר לחזור לשמונה שעות עבודה נוספות?
שאלה נוספת
אם אני מסכים לעבוד במשמרות כפולות והמעסיק יסכים לכך האם יש בזה גם עבירה על החוק?
שאלה נוספת
הייתי עובד משמרת כפולה של לילה בוקר.
משמרת לילה המתחילה 23:00 עד 7:00 בבוקר וממשיך למשמרת בוקר מהשעה 7:00 בבוקר עד השעה 15:00 בצהריים כלומר 16 שעות עבודה
השאלה שלי
האם מותר לעבוד משמרת לילה ולהמשיך למשמרת בוקר
האם בגלל שמתחלף יום רק בחצות 12 בלילה והתחלתי לעבוד ב 23:00 בלילה לא נוצרת עבירה על החוק וכן מותר לעבוד משמרת לילה ולהמשיך למשמרת בוקר ?
בתודה טל
01/04/2014 07:37
אנונימי
חופשה כפוייה \ תשלום ימי חופשה לעובד שהתפטר
חופשה כפוייה \ תשלום ימי חופשה לעובד שהתפטר
שלום רב
התפטרתי מעבודתי נתתי התראה מראש חודש לפי החוזה העסקה.
סיום עבודתי לפי ההתראה מראש הוא אחרי פסח.
המעסיק החליט לשחרר אותי לפני פסח ולפני סיום חודש התראה וזה אומר גם להחזיר את הרכב שקיבלתי מהמעסיק טלפון וכו.
על פי חוק והחוזה בינינו המעסיק צריך לשלם לי את כול המשכורת של חודש התראה מראש גם אם החליט לשחרר אותי קודם מתפקידי.
שאלתי היא כזו האם מותר לו להוריד לי ימי חופשה על חשבון פסח - כחופשה מאולצת למרות שרישמית אני לא עובד בחברה יותר (לפני פסח) ואף החזרתי את הרכב?
כלומר אני לא רוצה שהמעסיק יוריד לי ימי חופשה על ימים שאני במילא לא בעבודה וגם מנע ממני שימוש ברכב וכו.
אשמח לדעת מה החוק אומר.
מודה לכם על הסיוע
התפטרתי מעבודתי נתתי התראה מראש חודש לפי החוזה העסקה.
סיום עבודתי לפי ההתראה מראש הוא אחרי פסח.
המעסיק החליט לשחרר אותי לפני פסח ולפני סיום חודש התראה וזה אומר גם להחזיר את הרכב שקיבלתי מהמעסיק טלפון וכו.
על פי חוק והחוזה בינינו המעסיק צריך לשלם לי את כול המשכורת של חודש התראה מראש גם אם החליט לשחרר אותי קודם מתפקידי.
שאלתי היא כזו האם מותר לו להוריד לי ימי חופשה על חשבון פסח - כחופשה מאולצת למרות שרישמית אני לא עובד בחברה יותר (לפני פסח) ואף החזרתי את הרכב?
כלומר אני לא רוצה שהמעסיק יוריד לי ימי חופשה על ימים שאני במילא לא בעבודה וגם מנע ממני שימוש ברכב וכו.
אשמח לדעת מה החוק אומר.
מודה לכם על הסיוע
01/04/2014 07:35
לימור
תאריך סיום עבודה
תאריך סיום עבודה
שלום.
אני עובדת בגן ילדים פרטי זו שנת הלימודים השלישית. החוזה המקורי שלי היה עד סוף שנת הלימודים (26.8) אך הוארך (בע"פ) כבר פעמיים. הודעתי למעסיקה שאיני מעוניינת להמשיך לעבוד בשנה"ל הבאה והיא ביקשה מכתב סיום עבודה. שנת הלימודים מסתיימת ב3.8 אך כאמור החוזה שלי הוא עד 26.8 - וכולל בתוכו את החופש הגדול (שאינו משולם לי למעט ימי חופשה צבורים). המעסיקה דורשת שאכתוב את המכתב עם סיום העבודה ב3.8 וטוענת שאיני נפגעת מכך שכן הימים הצבורים נפדים בכל מקרה, אך אני חוששת שאני נפגעת בצורה אחרת כגון הפרשה לפנסיה, שמירה על רצף פנסיוני (שכן אם אתחיל לעבוד בגן אחר זה יהיה רק כחודש לאחר מכן עם פתיחת שנה"ל), תשלום הבראה על הפרש התאריכים או משהו דומה.... האם יש פגיעה כלשהי או שאכן אין משמעות לתאריך שאכתוב במכתב?
אודה לתשובה מהירה שכן המעסיקה לוחצת עליי להגיש את המכתב במהרה.
תודה מראש
אני עובדת בגן ילדים פרטי זו שנת הלימודים השלישית. החוזה המקורי שלי היה עד סוף שנת הלימודים (26.8) אך הוארך (בע"פ) כבר פעמיים. הודעתי למעסיקה שאיני מעוניינת להמשיך לעבוד בשנה"ל הבאה והיא ביקשה מכתב סיום עבודה. שנת הלימודים מסתיימת ב3.8 אך כאמור החוזה שלי הוא עד 26.8 - וכולל בתוכו את החופש הגדול (שאינו משולם לי למעט ימי חופשה צבורים). המעסיקה דורשת שאכתוב את המכתב עם סיום העבודה ב3.8 וטוענת שאיני נפגעת מכך שכן הימים הצבורים נפדים בכל מקרה, אך אני חוששת שאני נפגעת בצורה אחרת כגון הפרשה לפנסיה, שמירה על רצף פנסיוני (שכן אם אתחיל לעבוד בגן אחר זה יהיה רק כחודש לאחר מכן עם פתיחת שנה"ל), תשלום הבראה על הפרש התאריכים או משהו דומה.... האם יש פגיעה כלשהי או שאכן אין משמעות לתאריך שאכתוב במכתב?
אודה לתשובה מהירה שכן המעסיקה לוחצת עליי להגיש את המכתב במהרה.
תודה מראש
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap