פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
30/04/2014 17:41
אלימלך שרון
סעיף 14 החתמה לאחר 8 שנים
סעיף 14 החתמה לאחר 8 שנים
המעסיק מבקש שאני אחתום על סעיף 14 לאחר 8 שנים
בקופת הפיצויים אין כלל את כל הסכום המגיע לי כי לפני 7 שנים לא היו חייבים להפקיד.
אני יודע שהוא צריך להשלים אם יפטר אותי
אבל מה קורה אם אני מתפטר ? אז אני מפסיד המון והוא לא צריך להשלים, אז מה הזכות שלי בעצם? למה לי לחתום?
אני לא ממש מעונין להתפטר
בקופת הפיצויים אין כלל את כל הסכום המגיע לי כי לפני 7 שנים לא היו חייבים להפקיד.
אני יודע שהוא צריך להשלים אם יפטר אותי
אבל מה קורה אם אני מתפטר ? אז אני מפסיד המון והוא לא צריך להשלים, אז מה הזכות שלי בעצם? למה לי לחתום?
אני לא ממש מעונין להתפטר
30/04/2014 12:13
הודיה
שינוי תפקיד לאחר חל"ת
שינוי תפקיד לאחר חל"ת
שלום,
אני בחל"ת והודעתי למקום עבודתי שאני חוזרת לעבודה ב 1/6 וביקשתי אם הם מוכנים לבוא לקראתי ואעשה משמרת ערב אחת במקום פעמיים באופן זמני. הם שללו את האופציה. לא היתה לי ברירה והסכמתי לחזור. לאחר כמה שעות חזרתי בי ואמרתי שאיני יכולה עם שני ילדים להתחייב לאופי המשרה. המעסיק אמר שהוא יחפש לי משהו אחר.
אין לי טענות כלפיהם, הם בסדר איתי. שאלתי היא- מה קורה והם לא מוצאים לי משרה הולמת תוך חודש? האם אני חוזרת למשרה הנוכחית שלי (לפני הלידה)?
אני מזכירה בלשכת מנכ"ל בארגון גדול, האם מותר להם לתת לי משרות "משעממות"? מה המדד שהם צריכים לקחת בחשבון שהם מחפשים לי משהו אחר?
תודה רבה!
אני בחל"ת והודעתי למקום עבודתי שאני חוזרת לעבודה ב 1/6 וביקשתי אם הם מוכנים לבוא לקראתי ואעשה משמרת ערב אחת במקום פעמיים באופן זמני. הם שללו את האופציה. לא היתה לי ברירה והסכמתי לחזור. לאחר כמה שעות חזרתי בי ואמרתי שאיני יכולה עם שני ילדים להתחייב לאופי המשרה. המעסיק אמר שהוא יחפש לי משהו אחר.
אין לי טענות כלפיהם, הם בסדר איתי. שאלתי היא- מה קורה והם לא מוצאים לי משרה הולמת תוך חודש? האם אני חוזרת למשרה הנוכחית שלי (לפני הלידה)?
אני מזכירה בלשכת מנכ"ל בארגון גדול, האם מותר להם לתת לי משרות "משעממות"? מה המדד שהם צריכים לקחת בחשבון שהם מחפשים לי משהו אחר?
תודה רבה!
30/04/2014 08:00
רוני
ערעור על ערעור החלטת הממונה על עבודת נשים
ערעור על ערעור החלטת הממונה על עבודת נשים
היי,
אסביר את המצב: ניתנה החלטה של הממונה על עבודת נשים בתמ"ת,
על החלטה זאת הוגש ערעור,
הערעור התקבל,
האם על ערעור זה יש זכות ערעור נוספת או שצריך להגיש בר"ע,
תודה ויום טוב
אסביר את המצב: ניתנה החלטה של הממונה על עבודת נשים בתמ"ת,
על החלטה זאת הוגש ערעור,
הערעור התקבל,
האם על ערעור זה יש זכות ערעור נוספת או שצריך להגיש בר"ע,
תודה ויום טוב
29/04/2014 13:02
רבקה
זכות לפיצויי פיטורים וכמה
זכות לפיצויי פיטורים וכמה
שלום רב.
אני עובדת ברשת ,והשכר שלי מבוסס על משכורת בסיס +עמלות. עמלות מהוות חלק גדול מאוד ממשכורת החודשים שלי (כל משכורת חודשית) ,כ50 % מהמשכורת הם בעצם עמלות מכירה. לא מזמן נוכחתי לדעת שההפרשות שהמעסיק מפריש לקרן פנסיה הן אך ורק מהבסיס (תגמולים ופיצויים). מכוון שילדתי לא מזמן, וברצוני להתפטר לצורך טיפול בילד אני מעוניינת לברר האם הפיצויים להם אני זכאית צריכים להיות מחושבים לפי הבסיס (אני עובדת שלוש וחצי שנים) או בסיס +עמלות משכורת ממוצעת סופית שהיתה לי בכל חודש. תודה רבה . רבקה
אני עובדת ברשת ,והשכר שלי מבוסס על משכורת בסיס +עמלות. עמלות מהוות חלק גדול מאוד ממשכורת החודשים שלי (כל משכורת חודשית) ,כ50 % מהמשכורת הם בעצם עמלות מכירה. לא מזמן נוכחתי לדעת שההפרשות שהמעסיק מפריש לקרן פנסיה הן אך ורק מהבסיס (תגמולים ופיצויים). מכוון שילדתי לא מזמן, וברצוני להתפטר לצורך טיפול בילד אני מעוניינת לברר האם הפיצויים להם אני זכאית צריכים להיות מחושבים לפי הבסיס (אני עובדת שלוש וחצי שנים) או בסיס +עמלות משכורת ממוצעת סופית שהיתה לי בכל חודש. תודה רבה . רבקה
28/04/2014 08:47
לאה
הרעת תנאים אחרי לידה
הרעת תנאים אחרי לידה
התחלתי לעבוד לפני שנה ובהסכם עבודה הוחלט על סכום מסוים נטו. בלי רישום השעות. מבחינתו בראיון אמר שמעדיף מ8:30 עד 4. מבחינתי זה הי ה בלתי אפשרי ( העבודה אינה בעיר). אמר לי שאבוא לעבוד ונסתדר. בשטח עבדתי מ9-3.מבלי שאמר מילה. כרגע בחזרה מהחופשה
הוא אמר שאני לא חוזרת אם זה לא בין 8:30-4:00. מבחינתי זו הרעת תנאים. מה עושים?
הוא אמר שאני לא חוזרת אם זה לא בין 8:30-4:00. מבחינתי זו הרעת תנאים. מה עושים?
24/04/2014 07:27
סיגלית
עיכוב בתשלומי המעסיק לפנסיה
עיכוב בתשלומי המעסיק לפנסיה
שלום, אני מועסקת כשנתיים בחוזה אישי בעמותה למען שינוי חברתי.
לפי החוזה, המעסיק אמור למפריש לקרן הפנסיה (מבטחים הוותיקה) את חלקו היחסי מדי חודש בחודשו לכל המאוחר עד תאריך 17 בחודש.(אני מקבלת תלוש שכר ב-10 לחודש) אולם לדאבוני, במשך שנה וחצי המעסיק מעכב באופן שיטתי מדי חודש את התשלומים מעבר לתאריך הנקוב. האם זו הלנת שכר? למרות בקשות חוזרות ונשנות שלי לתשלום בהוראת קבע, כדי למנוע סחבת מיותרת זו, לא נעשה דבר ןאני נאלצת "לרדוף" בכל פעם אחר התשלום. האם זו עילה לתביעה? נמסר לי מקרן הפנסיה כי איחור שיטתי בתשלומים יפגע לי בזכויות הפנסיוניות בטווח הארוך. האם כך הדבר?
לפי החוזה, המעסיק אמור למפריש לקרן הפנסיה (מבטחים הוותיקה) את חלקו היחסי מדי חודש בחודשו לכל המאוחר עד תאריך 17 בחודש.(אני מקבלת תלוש שכר ב-10 לחודש) אולם לדאבוני, במשך שנה וחצי המעסיק מעכב באופן שיטתי מדי חודש את התשלומים מעבר לתאריך הנקוב. האם זו הלנת שכר? למרות בקשות חוזרות ונשנות שלי לתשלום בהוראת קבע, כדי למנוע סחבת מיותרת זו, לא נעשה דבר ןאני נאלצת "לרדוף" בכל פעם אחר התשלום. האם זו עילה לתביעה? נמסר לי מקרן הפנסיה כי איחור שיטתי בתשלומים יפגע לי בזכויות הפנסיוניות בטווח הארוך. האם כך הדבר?
ראשית, אין לכך כל השלכה לגבי הפנסיה שלך.
זו אכן הלנת שכר אולם היא שולית ולא משמעותית ועל כן, למעט הצער, לא הייתי מגיש בגין עילה זאת בלבד תביעה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תודה.. אם תביעה אינה כדאית, האם יש סנקציה אחרת על המעסיק במידה והמצב הנ"ל מתמשך ? שכן יש בהתנהלות שכזו הפרת חוק והפרת תנאים לפי חוזה ההעסקה וההסדר עם מבטחים. האם פניה ללשכה המשפטית של מבטחים עשויה להועיל?
25/04/2014 08:29
איציק
חובות לגבי עובדים העוסקים בפעילות גופנית במסגרת העבודה
חובות לגבי עובדים העוסקים בפעילות גופנית במסגרת העבודה
שלום רב
הנני ממונה על הבטיחות בעבודה ואחראי על קבוצות עובדים, המשתתפים בפעילות גופנית במסגרת ליגות למקומות עבודה, האם תוכלי לעדכן אותי מה חובתי לבדוק ואיזה פעולות עליי לבצע בכדי לעמוד בדרישות החוק.
האם אנו חייבים לבצע בדיקות גופניות כלשהם ? האם עלינו לבצע מעקב ? האם אנו נידרשים לתת הדרכה כלשהי לגבי סיכונים ( כמו למשל בתחום הבטיחות ).
תודה מראש על תשובתך
הנני ממונה על הבטיחות בעבודה ואחראי על קבוצות עובדים, המשתתפים בפעילות גופנית במסגרת ליגות למקומות עבודה, האם תוכלי לעדכן אותי מה חובתי לבדוק ואיזה פעולות עליי לבצע בכדי לעמוד בדרישות החוק.
האם אנו חייבים לבצע בדיקות גופניות כלשהם ? האם עלינו לבצע מעקב ? האם אנו נידרשים לתת הדרכה כלשהי לגבי סיכונים ( כמו למשל בתחום הבטיחות ).
תודה מראש על תשובתך
08/04/2014 14:57
אולה
ביטחון
ביטחון
שלום אני עושה מועדפת במלון באילת, המנהל החליט להעניש אותי ולקח לי את הכיסא כך שאני יצטרך עמדתי 8 שעות על הרגליים ויעמוד ככה כל השבוע ... האם זה חוקי ?...
יש חוק האוסר עמידה על הרגליים אלא אם יש הכרח בכך.
עונשים פיזיים אינם מקובלים בדיני עבודה ומדובר בעבירה קשה על החוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
09/04/2014 19:14
שקד
נוהל חודש התראה מראש ושכר בחודש האחרון
נוהל חודש התראה מראש ושכר בחודש האחרון
לגבי תלוש שכר חודש אחרון לאחר הגשת התפטרות חודש התראה מראש (לפי חוזה) המעסיק רשאי לא להפריש תנאים סוציאלים כגון פנסיה וקרן השתלמות?
האם העובד רשאי לעבוד בחודש זה במקום עבודה חדש במידה והמעסיק לא מעוניין בעובד בחודש זה?
תודה
האם העובד רשאי לעבוד בחודש זה במקום עבודה חדש במידה והמעסיק לא מעוניין בעובד בחודש זה?
תודה
שקד שלום,
ככל שעבדת במהלך אותו חודש, המעביד צריך להפריש גם זכויות פנסיוניות.
ככל שלא עבדת, אתה יכול ללכת לעבוד במקום אחר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
10/04/2014 09:53
אילנה
שעות חג חלקיות
שעות חג חלקיות
שלום
אני עובדת משמרות. בערב חג וגם ביום החג עצמו אני אמורה לעבוד משמרות ערב משעה 14:00 עד 22:00. הבוס אומר שכדי לקבל ממנו את יום החג אני אצטרך לעבוד בערב החג משעה 14:00 עד 18:00 (ואז ללכת הביתה) ורק כך אקבל ממנו את שאר שעות המשמרת הזו (עד 22:00) על חשבונו כחג. בנוסף, הוא אומר שעלי להגיע במוצא החג בשעה 19:00 עד 22:00 כדי לקבל ממנו, מבלי שעבדתי, את שעות החג משעה 14:00 עד 19:00. האם זה נכון? האם באמת עלי להגיע למשמרת במוצאי החג בשעה 19:00 כדי לקבל את שאר השעות (14-19) על חשבונו? אם אני בחוק זכאית לקבל "מתנה" את שעות החג מבלי שהגעתי לעבודה, למה שלא אקבל את החלק היחסי של המשמרת שנופלת בחג מבלי פיזית להגיע בצאת החג? האם המעסיק צודק? אני אדגיש, אני לא אעבוד בשעות של החג עצמו ולכן לא מדובר בנושא של 150%. אני פשוט לא חושבת שהוא יכול לחייב אותי להגיע במוצאי החג כדי לעבוד 3 שעות רק כדי שאוכל לקבל את החלק היחסי של המשמרת, שהן 5 שעות של חג שאני זכאית להן על פי חוק.
אני עובדת משמרות. בערב חג וגם ביום החג עצמו אני אמורה לעבוד משמרות ערב משעה 14:00 עד 22:00. הבוס אומר שכדי לקבל ממנו את יום החג אני אצטרך לעבוד בערב החג משעה 14:00 עד 18:00 (ואז ללכת הביתה) ורק כך אקבל ממנו את שאר שעות המשמרת הזו (עד 22:00) על חשבונו כחג. בנוסף, הוא אומר שעלי להגיע במוצא החג בשעה 19:00 עד 22:00 כדי לקבל ממנו, מבלי שעבדתי, את שעות החג משעה 14:00 עד 19:00. האם זה נכון? האם באמת עלי להגיע למשמרת במוצאי החג בשעה 19:00 כדי לקבל את שאר השעות (14-19) על חשבונו? אם אני בחוק זכאית לקבל "מתנה" את שעות החג מבלי שהגעתי לעבודה, למה שלא אקבל את החלק היחסי של המשמרת שנופלת בחג מבלי פיזית להגיע בצאת החג? האם המעסיק צודק? אני אדגיש, אני לא אעבוד בשעות של החג עצמו ולכן לא מדובר בנושא של 150%. אני פשוט לא חושבת שהוא יכול לחייב אותי להגיע במוצאי החג כדי לעבוד 3 שעות רק כדי שאוכל לקבל את החלק היחסי של המשמרת, שהן 5 שעות של חג שאני זכאית להן על פי חוק.
תשלום דמי חג נעשה ככל והעובד עבד יום לפני החג ויום לאחריו.
אין כל צורך שהעובד יעבוד באופן חלקי במהלך החג על מנת להיות זכאי לסכומים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap