פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
ימי חופשה ופנסיה
ניהול תלוש שכר שאינו תקין הוא בעיה והחוק מעניק קנס של עד 15000 כנגד המעסיק.
לגבי החסרת שעות הדבר חוקי לחלוטין.
כאשר הגן סגור המעביד יכול להכריח את העובדים לקחת חופש ובלבד שנתן הודעה על כל זמן סביר מראש.
לגבי אי הפרשה לפנסיה יש לך עילת תביעה.
אחז אגם, עו״ד
מנהל פורום דיני עבודה
חתימת חוזה עם חברת בת במקום חברה ישראלית
אני אמור לצאת לעבוד באפריקה.לפני שבוע חתמתי על חוזה עם חברה ישראלית "X"לכל דבר שרוב פעילותה היא באפריקה.לפני יומיים התקשרו עליי מהחברה ואמרו שחברה נאלצה לקחת יעוץ משפטי ועכשיו אני צריך לחתום על חוזה חדש אך עם חברת בת שלהם שנקראת "X אפריקה" .בנוסף הם אמרו שגם עובדים קיימים שנמצאים באפריקה גם אמורים לחתום על חוזה חדש עם חברת בת כאשר יחזרו לארץ לחופש.החוזים הם תואמים אחד לאחד חוץ משם החברה
השאלה:
האם זה דברים מקובלים או זה מריח לא טוב ויכולות להיות פה השלכות
מודה מראש על התשובה
הקלד את תגובתך
האם ניתן להוציאני לגימלאות למרות רצוני לאחר גיל 67?
בהתאם לדין המעסיק יכול לסיים את העסקה עם הגיעך לגיל פרישה.
כפי אמרת נכון, הפסיקה קבעה כי גם עובד שהגיע לגיל פרישה צריך לסיים את העסקתו בהתאם לדין ובהתאם לשיקולים נאותים ולאחר שימוע.
אחז אגם, עו״ד
מנהל פורום דיני עבודה
סגירת תיק וקבלת החלטה
אני מנהל תביעה בבית דין לעבודה נגד ביטוח לאומי והתביעה הזו נגררת כבר כשנתיים מבלי לקבל החלטת השופט , עו"ד של המוסד מצליח כל הזמן לדחות ולדחות את הדיונים ומתחמק מנתינת תשובות לשופט ומקבל עקב כך דחיות .
בתביעה שלי יש את כל המידע על מנת לאפשר לשופט לתת החלטה אבל השופט מתעקש ללכת לפי הספר ולקבל החלטה רק לאחר שיקבל את התשובות מהמוסד .
האם אי יכול לדרוש מהשופט כתובע בתיק לקבוע דיון על מנת לסיים את הסיפור או לדרוש מהשופט נתינת החלטה בתיק לפי המידע שקיים בתיק גם באם ההחלטה תהיה נגדי על מנת לאפשר לי להגיש ערעור .
תודה
צריך לפעול בהתאם לחוק ולא ניתן לעשות קיצורים
תצהיר בריאות למקום עבודה-לא לציטוט
לפני 5 שנים היו לי שני אבחונים בריאותיים שאינם משפיעים על מצבי כיום.
חוששת להצהיר עליהם שמא ישפיעו על סיכויי להתקבל למקום עבודה חדש. מה אוכל לעשות ?
תודה
אין חובה על הצהרה על מצב בריאותי במקום העבודה
אחז אגם, עו״ד
מנהל פורום דיני עבודה
אי הפשרה לפנסיה
כאשר מעביד לא מפריש לפנסיה הוא גם מונע ממך את התשואה של הקרן.
אחז אגם, עו״ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלום עבור ימי עבודה כפויים.
אני עובדת במקום עבודה על בסיס שעתי פעם בשבוע. בחג הפסח האחרון ובכל אלה שלפניו המקום נסגר לכל ימי החג . השנה יצא שנכפתה עליי חופשה פעמיים במשך החודש כך שאני מקבלת רק חצי שכר עבור חודש אפריל. האם זה על פי החוק?
תודה מראש על תשובתכם.
ימי חופשה הינם בחירה של המעסיק והוא יכול להוציא עובד לחופש ובלבד שהוא משלם לו על כך ימי חופשה. הדבר אף חשוב יותר כאשר לעובד אין צבירה של ימי חופשה.
אחז אגם, עו״ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם בביטוח מנהלים מסוג עדיף משנת 1984 ניתן לצאת לפסיה בגיל 60? והאם היציאה כרוכה בקנס
תודה
הקלד את תגובתך
פדיון ימי חופשה בפיצויים
שאלה די קלה אני מניח.
אני עובד במקום עבודה מסודר כבר כשנתיים - יש לי בצבירת ימי חופשה כ-80 שעות ,
בנוסף עד לסוף השנה אני מעריך שהצבירה שלי תעמוד על כ-130 שעות.
בהנחה שמפטרים אותי בתאריך 31/12 , האם אני מקבל את כול ימי החופשה ,
או שאני צריך לקחת כמה ימים לפני או ב1/12 ( ימי החופשה אצלנו לא עוברים משנה לשנה ).
בנוסף לאילו דברים אני צריך לדאוג לפני הפיטורים שלי?
בסיום תקופת עבודתך אתה זכאי ליתרת החופשה שנותרה לך.
החוק קובע שבסוף כל שנה, ככל ויש מחיקה של ימי חופשה בסוף השנה המעביד צריך לאפשר לך לקחת את אותם ימי חופשה עד סוף השנה
אחז אגם, עו״ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
