פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
26/05/2014 10:09
מרקו
תביעה בגין אובדן הכנסה עתידית ונזיקין
תביעה בגין אובדן הכנסה עתידית ונזיקין
אני שרתתי במשטרת ישראל 20 שנה ונאלצתי לפרוש עקב סיבות רפואיות שבהן מפקדי התעלל בי והשפיל אותי כתוצאה מכך נגרם לי נזק נפשי ואני מאובחן PTSD כתוצאה מאותו ארוע לא חזרתי לעבודתי שבסופו פרשתי לגימלאות עקב מצב נפשי לשאלתי אם עומדת לי הזכות לתבוע על אובדן הכנסה עתידית שכן פרשתי 12 שנים לפני המועד ונזיקין כשחשוב להדגיש שמהלכיו של המפקד אינם סבירים ועניין התעללות מתועד
שאינה מתבררת בבית הדין וככל שתוכיח אותה תהיה לך הזכות לקבל את הנזקים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
26/05/2014 12:49
ענבר
זכויות עובד בשכר אומנים בעת פיטורין
זכויות עובד בשכר אומנים בעת פיטורין
שלום רב.
אני קיבלתי הודעת פיטורין ממעסיקה שלי.
אני עובדת אצלה מ2011 ובשנה האחרונה החלנו, לבקשתה, לעבוד דרך תלוש "שכר אומנים"
את ההודעה קיבלתי מבלי שנעשה שימוע, ובה היא מבקשת שלא אגיע לעבוד בתאריכים שנקבעו , מבלי לתת לי התראה של חודש. האם מגיעות לי זכויות כמו של עובד "יומי/שעתי"?
תודה מראש.
אני קיבלתי הודעת פיטורין ממעסיקה שלי.
אני עובדת אצלה מ2011 ובשנה האחרונה החלנו, לבקשתה, לעבוד דרך תלוש "שכר אומנים"
את ההודעה קיבלתי מבלי שנעשה שימוע, ובה היא מבקשת שלא אגיע לעבוד בתאריכים שנקבעו , מבלי לתת לי התראה של חודש. האם מגיעות לי זכויות כמו של עובד "יומי/שעתי"?
תודה מראש.
העסקה בשכר אומנים דינה כדין של פרילנס אולם את אומרת שהוצא לך תלוש. זה והעובדה שקודם לכן עבדת בשכר ככל הנראה תאפשר לך לקבל את הסכומים אותם את דורשת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
23/05/2014 17:05
ירון
קיזוז ימי מחלה עבור שבתות שלא משולמות...
קיזוז ימי מחלה עבור שבתות שלא משולמות...
שלום,מסרתי למעביד אישור מחלה עבור 30 יום,אך הוא שילם רק 25 יום(ללא שבתות).כמה ימי מחלה עליו לקזז מהיתרה-25 או 30?תודה
23/05/2014 11:14
yaron gonen
זכויות בזמן מחלה
זכויות בזמן מחלה
עבור חודש בו הייתי חולה באישור,עם יתרת ימי מחלה גדולה,שילם העובד שכר בסיס בלבד,ללא תוספת ותק קבועה,ללא צבירת יום חופשה,ללא הפרשה לקרן פנסיה.האם הוא צודק?
23/05/2014 05:54
עדן
הצהרה על מחלה כרונית במקום עבודה
הצהרה על מחלה כרונית במקום עבודה
שלום,
אני חולה בטרשת נפוצה, במצב יציב ומתפקדת באופן מלא לחלוטין. רציתי לשאול האם מבחינת החוק אני מחויבת להגיד במקום עבודה שיש לי טרשת נפוצה, ואם כן אז מתי זה הזמן הנכון להגיד? בראיון עצמו/בשלב חתימת החוזה/כשיבקשו אישור רפואי? אציין שהמחלה אינה מגבילה אותי בדבר.
אשמח לעצה, תודה.
אני חולה בטרשת נפוצה, במצב יציב ומתפקדת באופן מלא לחלוטין. רציתי לשאול האם מבחינת החוק אני מחויבת להגיד במקום עבודה שיש לי טרשת נפוצה, ואם כן אז מתי זה הזמן הנכון להגיד? בראיון עצמו/בשלב חתימת החוזה/כשיבקשו אישור רפואי? אציין שהמחלה אינה מגבילה אותי בדבר.
אשמח לעצה, תודה.
22/05/2014 21:08
אביבית
שימוש ברכב הפרטי לצרכי המערכת
שימוש ברכב הפרטי לצרכי המערכת
שלום רב. אני עובדת בהוסטל לנפגעי נפש בתפקיד מדריכת שיקום.
המנהלת שלי דרשה ממני בזמן המשמרת לסוע ברכב הפרט שלי למטרת צרכי המערכת.
השאלה שלי היא אם חס וחלילה קורה משהו בזמן הנסיעה האם אני מכוסה מבחינת ביטוח?
(למרות שתפקידי אינו נהגת ובהגדרות תפקיד שלי לא מצויין שעליי לנהוג במהלך המשמרת)
המנהלת שלי דרשה ממני בזמן המשמרת לסוע ברכב הפרט שלי למטרת צרכי המערכת.
השאלה שלי היא אם חס וחלילה קורה משהו בזמן הנסיעה האם אני מכוסה מבחינת ביטוח?
(למרות שתפקידי אינו נהגת ובהגדרות תפקיד שלי לא מצויין שעליי לנהוג במהלך המשמרת)
19/05/2014 22:44
אורית
תשלום חג לעובדת שעתית, במשרה חלקית
תשלום חג לעובדת שעתית, במשרה חלקית
שלום רב,
אני עובדת שעתית, ומקבלת תלוש מדי חודש. עובדת במשך 4 שנים. בשנה האחרונה התדלדל מאוד היקף העבודה. המשרה הפכה חלקית ולא קבועה (ובעיקרה מהבית).
באפריל האחרון, בו חל חג הפסח המצב בחג ובחג השני היה כזה: יום לפני ליל הסדר הגעתי לעבודה (לזמן קצר יחסית). למעשה יצא שזה היה יום העבודה היחיד שלי אותו חודש. מייד יום לאחר החג הייתי בחופשת מחלה שנמשכה כמה ימים (עם אישור מחלה כמובן). מחלה זו הגיעה עד יום לפני החג השני. יום אחרי החג השני ביקשתי ואושר לי יום חופש.
אז יצא אם כך: חג ראשון - יום לפני עבדתי, יום אחרי - מחלה
חג שני: יום לפני מחלה, יום אחרי - יום חופש
מדור שכר לא אישר לי ימי חג - לא לחג ראשון ולא לחג השני.
נאמר לי שבכדי לקבל יום חג - חייב להיות יום עבודה רגיל לפני ואחרי, ויום מחלה או יום חופש לא "תופס" לפי החוק היבש (אלא רק כפרשנות/דעה).
שאלתי היא האם זה נכון, וגם אם זו החלטה נוקשה ולא פרו-עובד היא עדיין חוקית, או האם מדובר בעבירה על החוק.
לתשובתכם אשמח, תודה,
אורית
אני עובדת שעתית, ומקבלת תלוש מדי חודש. עובדת במשך 4 שנים. בשנה האחרונה התדלדל מאוד היקף העבודה. המשרה הפכה חלקית ולא קבועה (ובעיקרה מהבית).
באפריל האחרון, בו חל חג הפסח המצב בחג ובחג השני היה כזה: יום לפני ליל הסדר הגעתי לעבודה (לזמן קצר יחסית). למעשה יצא שזה היה יום העבודה היחיד שלי אותו חודש. מייד יום לאחר החג הייתי בחופשת מחלה שנמשכה כמה ימים (עם אישור מחלה כמובן). מחלה זו הגיעה עד יום לפני החג השני. יום אחרי החג השני ביקשתי ואושר לי יום חופש.
אז יצא אם כך: חג ראשון - יום לפני עבדתי, יום אחרי - מחלה
חג שני: יום לפני מחלה, יום אחרי - יום חופש
מדור שכר לא אישר לי ימי חג - לא לחג ראשון ולא לחג השני.
נאמר לי שבכדי לקבל יום חג - חייב להיות יום עבודה רגיל לפני ואחרי, ויום מחלה או יום חופש לא "תופס" לפי החוק היבש (אלא רק כפרשנות/דעה).
שאלתי היא האם זה נכון, וגם אם זו החלטה נוקשה ולא פרו-עובד היא עדיין חוקית, או האם מדובר בעבירה על החוק.
לתשובתכם אשמח, תודה,
אורית
הקלד את תגובתך
תודה ! בשני המקרים? אשמח להסבר קצר, עד כה קיבלתי את הרושם שאני כן זכאית. זה בגלל שיום מחלה ויום חג לא תופסים בהכרח לפי החוק היבש אלא הם עניין של דעה/שיקול דעת, או שזה בגלל חלקיות המשרה?
21/05/2014 17:39
דוד
עידוד מנהל להלשנה
עידוד מנהל להלשנה
פורום יקר מנהלים נכבדים אני מקווה שהפנייה שלי היא לפורום הנכון ואשמח על תשובתכם
במקום העבודה שלי ישנה עובדת אחת אשר נוהגת "לזמר" למנהל על עובדים אחרים על מנת שתוכל לזכות בחיבתו (המקצועית בלבלד) עקב היותה עובדת עם רקורד מקצועי בלתי מרשים בעליל.
היום בזמן שעבדנו יחד אני והעובדת הנ"ל, היא צילמה אותי בלי ידעתי כאשר אני קורא עיתון בזמן העבודה דבר אשר אסור לנו לעשות ושלחה את התמונות למנהל (אגב גם לה אסור השימוש בנייד בדיוק כפי שאסורה הקריאה בעיתון)
אם כן רציתי לשאול האם למנהל עומדת הזכות לעודד התנהגות כזו עידוד במובן של אי מניעה (יש לציין כי היא העובדת היחידה מצוות של כ-45 עובדים הנוהגת כך) והאם לי יש איזה בסיס להתלונן נגדה ואו נגד המנהל שלי שכאמור לא מונע ממנה ביצוע מעשים מעין אלו ועל ידי כך מעודד אותה לכך ברצוני להבהיר כי השאלה היא רק בנוגע להתנהלות המנהל ולא על כך חרגתי מנהלים כי ברור לי שאסור לחרוג מנהלים ושמנהל יכול לנקוט נגדי בצעדים משמעתיים
במקום העבודה שלי ישנה עובדת אחת אשר נוהגת "לזמר" למנהל על עובדים אחרים על מנת שתוכל לזכות בחיבתו (המקצועית בלבלד) עקב היותה עובדת עם רקורד מקצועי בלתי מרשים בעליל.
היום בזמן שעבדנו יחד אני והעובדת הנ"ל, היא צילמה אותי בלי ידעתי כאשר אני קורא עיתון בזמן העבודה דבר אשר אסור לנו לעשות ושלחה את התמונות למנהל (אגב גם לה אסור השימוש בנייד בדיוק כפי שאסורה הקריאה בעיתון)
אם כן רציתי לשאול האם למנהל עומדת הזכות לעודד התנהגות כזו עידוד במובן של אי מניעה (יש לציין כי היא העובדת היחידה מצוות של כ-45 עובדים הנוהגת כך) והאם לי יש איזה בסיס להתלונן נגדה ואו נגד המנהל שלי שכאמור לא מונע ממנה ביצוע מעשים מעין אלו ועל ידי כך מעודד אותה לכך ברצוני להבהיר כי השאלה היא רק בנוגע להתנהלות המנהל ולא על כך חרגתי מנהלים כי ברור לי שאסור לחרוג מנהלים ושמנהל יכול לנקוט נגדי בצעדים משמעתיים
למנהל אין כל בעיה בעניין. יש בעיה של הפרת הפרטיות בתמונות שלך אולם זה יוצר לך עילה מול העובד ולא מול המעסיק.
אחז אגם, עו״ד
מנהל פורום דיני עבודה
15/05/2014 14:01
יאיר
פנסיה ל10 שנות עבודה
פנסיה ל10 שנות עבודה
פיטרו אותי לפני שנה אחרי תאונת עבודה ויש לי מכתב פיטורים, וכשרציתי היום למשוך את הכסף שיש לי בפנסיה שזה בערך 80 אלף שקל הקופה התנגדה בטענה שקיבלתי חצי שנה קצבת נכות מהקופה.
האם זה נכון? בגלל שקיבלתי כמה אלפיי שקלים גמלה עכשיו אני לא יכול לגעת בקופה עד גיל 65?
האם זה נכון? בגלל שקיבלתי כמה אלפיי שקלים גמלה עכשיו אני לא יכול לגעת בקופה עד גיל 65?
הקלד את תגובתך
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap