פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
10/06/2014 05:26
אורית
חופשה מרוכזת לעובדים שעתיים בחצי משרה
חופשה מרוכזת לעובדים שעתיים בחצי משרה
שלום עו"ד אחז,
כאמור יש להוציא לחופשה מרוכזת בת 7 ימים קלנדריים עובדים במשכורת (שכר חודשי).
האם יש להוציא עובדים שעתיים שעובדים בהיקף של חצי משרה - לחופשה מרוכזת,
לשון אחר,
האם עובד שעתי שעבודתו יכולה להתפרש על 6 ימים בשבוע, כלומר יכול לעבוד ראשון , שלישי ושישי ובכל יום 4 שעות ימים בהיקף של חצי משרה !!! שזכאי ל6 ימי חופש בשנה (12 לחלק לחצי), צריך להוציא לחופשה שנתית מרוכזת על פי חוק, אם כן לכמה ימים, והאם ניתן להוציאו לחופשה זו, כאשר חלק מהימים הוא לא עןובד בהם, כלומר ממילא בחופש.
מדובר על מטפלים בקשישים, שעובדים רק כמה ימים בשבוע בממוצע 4 שעות ביום. (כלומר יכולים לעבוד ראשון, שלישי ושישי)
מקווה שהשאלה מובנת.
המון תודה,
אורית
כאמור יש להוציא לחופשה מרוכזת בת 7 ימים קלנדריים עובדים במשכורת (שכר חודשי).
האם יש להוציא עובדים שעתיים שעובדים בהיקף של חצי משרה - לחופשה מרוכזת,
לשון אחר,
האם עובד שעתי שעבודתו יכולה להתפרש על 6 ימים בשבוע, כלומר יכול לעבוד ראשון , שלישי ושישי ובכל יום 4 שעות ימים בהיקף של חצי משרה !!! שזכאי ל6 ימי חופש בשנה (12 לחלק לחצי), צריך להוציא לחופשה שנתית מרוכזת על פי חוק, אם כן לכמה ימים, והאם ניתן להוציאו לחופשה זו, כאשר חלק מהימים הוא לא עןובד בהם, כלומר ממילא בחופש.
מדובר על מטפלים בקשישים, שעובדים רק כמה ימים בשבוע בממוצע 4 שעות ביום. (כלומר יכולים לעבוד ראשון, שלישי ושישי)
מקווה שהשאלה מובנת.
המון תודה,
אורית
אורית שלום,
את לוקחת את לשון החוק באופן קצת מילולי.
את בהחלט יכולה לחלק את ימי החופש של העובדים לאורך כל השנה ולאוו דווקא לחופשה מרוכזת אחת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
01/06/2014 19:32
יוליאנה
קבלת פיצויים
קבלת פיצויים
האם אני יכולה לידרוש פיצויים לאחר 8 שנות עבודה כמטפלת , כאשר סיבת התפתרות עקב סיום לימודי סיעוד וקבלת תעודת אחות, לאחר שהתחייבתי לעבוד למשרד הבריאות תמורת עלות חלק משכר לימוד?!
לא תוכלי לבקש פיצויי פיטורים אולם חלק כבר הופקד לך בקרן הפנסיה ואותו תוכלי לקבל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
02/06/2014 14:55
אילנה
שעות נוספות
שעות נוספות
שלום לך וחג שמח.
במקום שאני עובדות נהוג שהשעות החסרות יורדות משעות הנספות של 150% ואם אין שעות הנוספות של 150% המעסיק מוריד משעות של 125% ואחר כך הוא משלם את שעות הנוספות.
(וזה כבר שנים שהוא מתנהג בצורה כזאת לכל העובדים).למשל אם יש לי בחודש 5שעות חסרות
1שלוש שעות נוספות של150% וגם 10שעות נוספות של125% המעסיק מוריד את שעות החסרות משעות נוספות של150%ולא משלם בכלל את שעות נוספות של 150%ואת שעות
חסרות שנשארו מוריד מ10שעות הנוספות של 125% זאת אומר סה"כ הוא משלם רק 8 שעות נוספות של 125%.היום התברר לי שאסור לו לעשות את זה ולא חוקי ושדרשתי ממנו עבור כל שעות נוספות שלי מיום התחלתי של את עבודה שלי עד היום צריך לשלם לי הוא ענה לי שיפטר
אותי ואסור לי להגיד את החוק לאף עובד. בנושה הזה יש לי כמה שאלות שאני מבקשת תשובה.
1-אם המעסיק מפטר אותי אני אוכל לבקש את שעות הנוספות מגיע לי מלפני 3שנים אם הלנת שכר.
2-אם מגיע לי הלנת שכר עבור שעות הנוספות מלפני 3שנים אך מחשבים את הלנת שכר.
3-אם אפשר לעשות משפת ייצוגי נגד המעסיק אם עובדים שכבר עזבו את עבודה במשך השנים האלה(יש לי קשר עם הרבה עובדים שכבר פוטרו מהעבודה או עזבו את עבודה).
אני אהיה מאוד מודה לך על תשובות שלך. בתודה אילנה
במקום שאני עובדות נהוג שהשעות החסרות יורדות משעות הנספות של 150% ואם אין שעות הנוספות של 150% המעסיק מוריד משעות של 125% ואחר כך הוא משלם את שעות הנוספות.
(וזה כבר שנים שהוא מתנהג בצורה כזאת לכל העובדים).למשל אם יש לי בחודש 5שעות חסרות
1שלוש שעות נוספות של150% וגם 10שעות נוספות של125% המעסיק מוריד את שעות החסרות משעות נוספות של150%ולא משלם בכלל את שעות נוספות של 150%ואת שעות
חסרות שנשארו מוריד מ10שעות הנוספות של 125% זאת אומר סה"כ הוא משלם רק 8 שעות נוספות של 125%.היום התברר לי שאסור לו לעשות את זה ולא חוקי ושדרשתי ממנו עבור כל שעות נוספות שלי מיום התחלתי של את עבודה שלי עד היום צריך לשלם לי הוא ענה לי שיפטר
אותי ואסור לי להגיד את החוק לאף עובד. בנושה הזה יש לי כמה שאלות שאני מבקשת תשובה.
1-אם המעסיק מפטר אותי אני אוכל לבקש את שעות הנוספות מגיע לי מלפני 3שנים אם הלנת שכר.
2-אם מגיע לי הלנת שכר עבור שעות הנוספות מלפני 3שנים אך מחשבים את הלנת שכר.
3-אם אפשר לעשות משפת ייצוגי נגד המעסיק אם עובדים שכבר עזבו את עבודה במשך השנים האלה(יש לי קשר עם הרבה עובדים שכבר פוטרו מהעבודה או עזבו את עבודה).
אני אהיה מאוד מודה לך על תשובות שלך. בתודה אילנה
אכן, העניין הינו בלתי חוקי.
1. את תוכלי לתבוע על 7 שנים אחורה עם הלנת שכר.
2. הלנת השכר מחושבת בהתאם למועדים9 שחלפו אולם יצא לך סכום לא ריאלי.
3. בהחלט יתכן שאפשר להגיש תביעה ייצוגית בעניין. פני ליעוץ אישי באתר לעניין זה
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
09/06/2014 13:37
מיליס אדי
התפטרות, פצויים,יציאה לחוםשה
התפטרות, פצויים,יציאה לחוםשה
אני עובד כפקיד בנק לפי חוזה אישי שמתחדש אחת לשנה.אני בן 65.החדוש הבא אמור להיות ב-2.7.14.להפתעתי, הפעם החדוש הוא לחצי שנה, כי ככה החליט הבנק .לדעתי הסיבה היא שעומד בפתח רהאירגון מחדש שמתבשל בימים אלה ואני עלול להיות גם כן בחוץ.במצב כזה אין לי עניין להמשיך והודעתי על כך. ביקשו ממני להגיש התפטרות אולם אני פוחד שלא אקבל את הפצויים.מלבד זאת,עומדים לזכותי 27 ימי חופשה שעדיין לא ניצלתי ואני רוצה לקחת אותם מייד.החוזה פג כאמור ב-2.7.14 האם המקרה שלי זה הרעת תנאים ומה עם ימי החופשה.אינני רוצה לפדותם.
המקרה שלך איננו הרעת תנאים.
בכל הנוגע לימי החופשה תקבל אותם עם התפטרת או פוטרת, אתה צריך לבחון מה ההסכם שלך אומר לגבי הפיצויים .
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
08/06/2014 07:45
אאפריים
ק. השתלמות
ק. השתלמות
האם זכאי עובד בסקטור הציבורי חברות רבלן לקרן השתלנות?אם כן במידה והדבר לא מצויין בחוזה העבודה בחוזה העבודהמדובר בעובד שמירה אבטחה מוסדות חינוך
הקלד את תגובתך
08/06/2014 12:53
מורן
חיוב בעלות בגדי ונעלי עבודה
חיוב בעלות בגדי ונעלי עבודה
ידוע לי שאנו אמורים לספק לעובד חדש נעלי ובגדי עבודה, שאלתי היא שהאם אני יכולה להחתים את העובד על טופס שבמידה והוא לא משלים 3 חודשי עבודה מלאים רשאית החברה לחייב אותו בעלות הביגוד בסך 250 שקלים?
2. האם זה תקף גם למקרה שפוטר ולא רק התפטר?
2. האם זה תקף גם למקרה שפוטר ולא רק התפטר?
1. ניתן.
2. לא . זו אינה אשמתו של העובד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
01/06/2014 09:55
אילנה
התאחדות בוני הארץ
התאחדות בוני הארץ
שלום ,
השנה הצטרפו לקבלן רשום וקיבלנו הודעת תשלום להתאחדות בוני הארץ
ברצוני לברר , האם באמת קיימת חובה חוקית גורפת לתשלום דמי טיפול ארגוני להתאחדות בוני הארץ ?
ואם קיימת חובה כזאת , על מי בדיוק היא חלה ? וכיצד מחושב שיעור התשלום ?
והאם יש הקלה / הנחה מסויימת?
איזה זכויות מקנים לי תשלום לאגודה?
תודה
השנה הצטרפו לקבלן רשום וקיבלנו הודעת תשלום להתאחדות בוני הארץ
ברצוני לברר , האם באמת קיימת חובה חוקית גורפת לתשלום דמי טיפול ארגוני להתאחדות בוני הארץ ?
ואם קיימת חובה כזאת , על מי בדיוק היא חלה ? וכיצד מחושב שיעור התשלום ?
והאם יש הקלה / הנחה מסויימת?
איזה זכויות מקנים לי תשלום לאגודה?
תודה
01/06/2014 08:30
אביגיל
פיטורים שלא בתום לב?
פיטורים שלא בתום לב?
מנסה להבין אם יש לי קייס.
עבדתי במקום עבודה במשך שנתיים וחצי. ופוטרתי.
כחודש וחצי לפני הפיטורים הועברתי ממחלקה אחת לאחרת (נשארתי באותו תפקיד.. פשוט האחריות של התחום שלי הועברה למחלקה אחרת). בסיום התפקיד במחלקה הקודמת קיבלתי בונוס, ומכתב הערכה על תרומתי, מקצועיותי ופועלי בחברה.
המנהלת הישירה שלי הייתה בחופש כשלושה שבועות ובזמן החופשה שלה החליף אותה בכיר בארגון.
כאשר חזרה המשיכה לנהל אותי וכשבוע וחצי לאחר מכן נקראתי למשרד של המנהל שלה ופוטרתי עקב "התנהלותי המקצועית". כאשר הבעתי פליאה על כך וטענתי כי אף אחדד לא אמר לי כי אינו מרוצה טען המנהל כי "נכון.. אבל העירו לך בשוטף" אמרתי שבלתי אפשרי להבין מהערות בשוטף כי לא מרוצים וכי אני עומדת בפני פיטורים.
בנוסף טענתי כי רק לפני חודש קיבלתי מכתב הערכה על מקצועיותי וכי זה אינו מסתדר לי עם טענותיו. בתגובה הוא אמר כי זו מחלקה אחרת. עניתי שזה אותו תפקיד ואותה חברה.. אז לא כל כך מובן לי מה קורה.
אותו מנהל מעולם לא שוחח איתי בענייני עבודה לפני כן , ומעולם לא הייתה לי שום פגישת תיאום ציפיות לפני כניסתי למחלקה החדשה. אציין גם שהמנהלת הישירה שלי לא ידעה כלל על הכוונה לפטר אותי, וכי אני בעצם זו שהודיעה לה על פיטוריי.
כן ניתנה לי הודעה מוקדמת.
עבדתי במקום עבודה במשך שנתיים וחצי. ופוטרתי.
כחודש וחצי לפני הפיטורים הועברתי ממחלקה אחת לאחרת (נשארתי באותו תפקיד.. פשוט האחריות של התחום שלי הועברה למחלקה אחרת). בסיום התפקיד במחלקה הקודמת קיבלתי בונוס, ומכתב הערכה על תרומתי, מקצועיותי ופועלי בחברה.
המנהלת הישירה שלי הייתה בחופש כשלושה שבועות ובזמן החופשה שלה החליף אותה בכיר בארגון.
כאשר חזרה המשיכה לנהל אותי וכשבוע וחצי לאחר מכן נקראתי למשרד של המנהל שלה ופוטרתי עקב "התנהלותי המקצועית". כאשר הבעתי פליאה על כך וטענתי כי אף אחדד לא אמר לי כי אינו מרוצה טען המנהל כי "נכון.. אבל העירו לך בשוטף" אמרתי שבלתי אפשרי להבין מהערות בשוטף כי לא מרוצים וכי אני עומדת בפני פיטורים.
בנוסף טענתי כי רק לפני חודש קיבלתי מכתב הערכה על מקצועיותי וכי זה אינו מסתדר לי עם טענותיו. בתגובה הוא אמר כי זו מחלקה אחרת. עניתי שזה אותו תפקיד ואותה חברה.. אז לא כל כך מובן לי מה קורה.
אותו מנהל מעולם לא שוחח איתי בענייני עבודה לפני כן , ומעולם לא הייתה לי שום פגישת תיאום ציפיות לפני כניסתי למחלקה החדשה. אציין גם שהמנהלת הישירה שלי לא ידעה כלל על הכוונה לפטר אותי, וכי אני בעצם זו שהודיעה לה על פיטוריי.
כן ניתנה לי הודעה מוקדמת.
01/06/2014 08:00
מרדכי
ותר הנדרש לקבלת פיצויים עקב סגירת העסק
ותר הנדרש לקבלת פיצויים עקב סגירת העסק
עובדת בחנות התחילה לעבוד ב-12/13 . ב-31/07/14 אמורה החנות להיסגר. האם יש לה זכות לקבל פיצויי פיטורין במקרה הנ"ל?
01/06/2014 04:23
אילנית
הלוואה לחברה
הלוואה לחברה
עובדת בחברה הנמצאת בקשיים.פוטרתי באמתלת התייעלות בחברה.נמצאת כעת בתקופת ההודעה מראש.במסגרת ההסכמות בין העובדים להנהלה הוחלט כי עד סוף השנה העובדים ילוו לחברה 5% משכרם,ההלוואה אמורה לחזור לעובדים בתחילת2015 אך רק לאחר שתושג תוכנית הבראה לחברה. האם מותר לחברה לקצץ בשכרי באחוזים המדוברים בתקופת ההודעה מראש? אודה לתשובתך
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap