שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)

ניתן מענה לשאלה זו.

העובד הזר זכאי לביצוע להפרשות לפנסיה ולפיצויים משנת 2008, ומחודש 05.2017 להפרשות של 16% לפיקדון עובדים זרים אשר מחליפות את ההפרשות לפנסיה ולפיצויים.
יש להסדיר את הנושא לכל הפחות עבור 7 השנים האחרונות, בגין התיישנות.

אין תשובה ברורה בחוק למקרה שתיארת.
הדבר כפוף להסכם עליו חתמת עם תחילת הקורס.
ההגיון אומר כי יבוצע לכל היותר תשלום יחסי, אך גם ביחס לזה ניתן לנסות להגיע להסכמות עם מקום העבודה, בגין נסיבות הפרישה.

הנך זכאית לדמי הבראה וחופשה על פי חלקיות משרתך.
דמי ביגוד כפופים לתנאים במקום עבודתך.

השאלה נענתה.
לגבי ימי חופשה ככל והמעסיק הקודם לא ביצע פדיון הרי שזכויותייך נשמרות אצל המעסיק החדש.
כך גם לגבי הפנסיה על המעסיק החדש לבצע המשך הפרשות

הנך זכאית להודעה מוקדמת של 6 ימי עבודה.
פנסיה את זכאית רק במידה והייתה לך קופה קיימת ממקום עבודה קודם ו/או חל צו הרחבה על מקום העבודה המחייב בהפרדות לפנסיה מהיום הראשון.
לגבי תיקון הטופס יש לפנות למעסיק או להנהלת החשבונות של המעסיק ככל והדבר אפשרי.

התיישנות לתביעה מסוג זה היא 7 שנים. כדאי לבחון את היקף הראיות שיש לך ו/או לפנות לייעוץ משפטי על מנת לבחון כדאיות לתביעה מסוג זה.

כעיקרון יש לאפשר 36 שעות מנוחה שבועית בשבוע קלאנדרי כך שאין בעיה במקרה שציינת. כמובן יש לשלם גמול שעות נוספות כדין במידת הצורך.

ייתכן ומדובר בהרעת תנאים. יש לבדוק אם מדובר בהרעת תנאים מוחשית המצדיקה התפטרות כדין פיטורין. מוטב לפנות לייעוץ משפטי בנושא.

כעיקרון אין זכאות אוטומטית לפיצויי פיטורים במקרה של חילופי בעלות במקום העבודה אלא אם קיימת הרעת תנאים ואתה מתפטר בגינה. במקרה שלך אתה מועסק פחות משנה כך שבכל מקרה לא קיימת זכאות.
באם תבחר להישאר לעבוד רצל הבעלים החדש הרי שממילא הזכויות והוותק שלך נשמרים.