שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)

כמובן כוונתי היא האם אני יכול להתחיל לחתום מיידית ולקבל את הסכום המשוקלל בלי לחכות 3 חודשים

להלן המענה לשאלתך מאתר המוסד לביטוח לאומי: "מובטל שעבד אצל 2 מעסיקים ופוטר על ידי אחד מהם, והוא ממשיך לעבוד אצל המעסיק השני במשרה חלקית, יכול לתבוע דמי אבטלה בגין עבודתו אצל המעסיק שפיטר אותו. דמי האבטלה יחושבו לפי השכר החייב בדמי ביטוח שהשהשתכר אצל שני המעסיקים, אם ב-75 ימי העבודה האחרונים עבד אצל שני המעסיקים. מדמי האבטלה ינוכו ההכנסות שהוא ממשיך לקבל מן המעסיק השני. על המובטל להמציא כל חודש את תלוש השכר המעיד על מספר ימי העבודה והשכר.

על פי צו ההרחבה אין זכאות לתשלום עבור יום חג שחל בשבת.

ניתן לפנות בתביעה לבית הדין לעבודה בתביעה לשכר עבודה, פיצויי הלנה ותשלום הוצאות משפט.
לנוכח הסכום הנמוך, תשלום האגרה שתידרש (71 ש"ח) וההתייצבות שתידרש, מוטב לשקול זאת.

צו ההרחבה בענף הניקיון חל על מעסיק בענף הניקיון לכן התשובה היא שלילית.

ניתן מענה לשאלה זו.

העובד הזר זכאי לביצוע להפרשות לפנסיה ולפיצויים משנת 2008, ומחודש 05.2017 להפרשות של 16% לפיקדון עובדים זרים אשר מחליפות את ההפרשות לפנסיה ולפיצויים.
יש להסדיר את הנושא לכל הפחות עבור 7 השנים האחרונות, בגין התיישנות.

אין תשובה ברורה בחוק למקרה שתיארת.
הדבר כפוף להסכם עליו חתמת עם תחילת הקורס.
ההגיון אומר כי יבוצע לכל היותר תשלום יחסי, אך גם ביחס לזה ניתן לנסות להגיע להסכמות עם מקום העבודה, בגין נסיבות הפרישה.

הנך זכאית לדמי הבראה וחופשה על פי חלקיות משרתך.
דמי ביגוד כפופים לתנאים במקום עבודתך.

השאלה נענתה.
לגבי ימי חופשה ככל והמעסיק הקודם לא ביצע פדיון הרי שזכויותייך נשמרות אצל המעסיק החדש.
כך גם לגבי הפנסיה על המעסיק החדש לבצע המשך הפרשות

הנך זכאית להודעה מוקדמת של 6 ימי עבודה.
פנסיה את זכאית רק במידה והייתה לך קופה קיימת ממקום עבודה קודם ו/או חל צו הרחבה על מקום העבודה המחייב בהפרדות לפנסיה מהיום הראשון.
לגבי תיקון הטופס יש לפנות למעסיק או להנהלת החשבונות של המעסיק ככל והדבר אפשרי.