סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(2,771)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

מנהל פורום דיני עבודה

איזור: תל אביב
פקס: 077-5430506
טלפון: הצג טלפון

"במחלוקות כספיות שבין עובדים ומעבידים, מטרתנו לפעול להסדרת הסכסוך מחוץ לכותלי בי-הדין"

10/01/2019 12:21 שוהם תשלום שעות נוספות תשלום שעות נוספות
שלום. אני מעוניינת לשאול לגבי תשלום שעות נוספות (יש לציין שאני עובדת משרה מלאה, 6 ימים בשבוע). הבחנתי בתלושים שלי שמשלמים לי שכר על שעות נוספות רק אחרי 8.5 שעות(גם בימי שישי), ואין תשלום על שעות מצטברות במהלך השבוע.
לפי הבנתי אני צריכה לקבל על כל שעה נוספת אחרי 8 שעות, ימי שישי אחרי 7 שעות ובסך הכללי לאחר 42 שעות בשבוע.
אשמח לתשובה, תודה.

את בהחלט צודקת. התשלום בגין שעות נוספות לעובד של 6 ימים הוא לאחר 8 שעות, ולאחר 42 שעות שבועיות וככל שהמעסיק לא משלם כך יש להורות לו לעשות זאת.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

07/01/2019 18:05 יוסי הלנת שכר הלנת שכר
עם התפטרותי ממקום העבודה התבקשתי ע"י המנכ"ל ללתת המשך תמיכה למקום העבודה לתקופה של חודשיים בהיקף של חצי משרה. כיום הרשת מתנערת מההסעם ומסרבת לשלם. האם יש לי עילה לתבוע הלנת שכר . לציין שהמנכ"ל שגיש את הבקשה וההסכם לא מכחיש זאת

נראה שיש כאן תשלום בגין עבודה שצריך לשלם ככל ותוכל להוכיח אותו.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

27/12/2018 16:09 שמואל עפרי שאלה משפטית : האם ערכאה משפטית רשאית להתעלם מהפרת סעיף מתוך תקנות לשמירת רציפות זכויות הפנסיה של קרן פנסיה וותיקה שאלה משפטית : האם ערכאה משפטית רשאית להתעלם מהפרת סעיף מתוך תקנות לשמירת רציפות זכויות הפנסיה של קרן פנסיה וותיקה
"אחוז הפנסיה לשנה מלאה", נקבע על פי התקנונים של כל קרנות הפנסיה הוותיקות, "לא יהיה קטן מ-2% לשנה מלאה".

כפועל יוצא של שיטת החישוב בה נקבעה המשכורת הקובעת, במקרה של צבירת וותק פנסיוני של מעל ל-35(במקרה הפרטי שלי, של כ-40 שנה) בשתי קרנות ויותר, אחוז הפנסיה לשנה הוקטן אל מתחת ל- 2% (1.76% לשנה - במקרה הפרטי שלי), בניגוד להוראת הסעיף הרלוונטי : "אחוז הפנסיה לשנה מלאה, לא יהיה קטן מ-2%"

דבר ההפרה הובא בכתב לידיעת בתי הדין לעבודה, על ידי צירוף מסמכים המעידים על כך, כולל חוות דעת מומחה ורואה חשבון מטעם "עמותת ידיד".

השאלה שהנני מבקש עליה תשובה : האם, בהנחה שאכן הופר סעיף(כעברה על החוק), רשאית ערכאה משפטית כלשהי להתעלם מהעברה על החוק, ובכך באופן מעשי, לאפשר ביצוע של אותה עברה על ידי קרנות הפנסיה ???

לא הופר. הוותק המקסימאלי אליו אפשר להגיע הוא 35 שנים, שיניבו 70% פנסיה, לפי 2% לשנה. לא ניתן לצבור פנסיה מעבר ל-35 שנים, ומי שצבר וותק יותר גבוה זכאי למענק שנים עודפות. לפיכך, קרנות הפנסיה אינן מפרות שום סעיף בתקנון האחיד.
רענן קריב, עו"ד,
מנהל מחלקת דיני עבודה, אגם, קריב ושות', משרד עורכי דין.

לצערי הרב, במקרה הפרטי שלי, הקרנות לא נהגו על פי השיטה המתוארת מעלה על ידך, ומכאן נובעת הטענה שלי על הפרת סעיף.

במקום לקבוע את הפנסיה על פי 35 שנה מתוך סה"כ 40 השנה שצברתי, נלקחו בחשבון כל 40 השנה - המשכורת הקובעת חושבה כממוצע המשכורות שנצברו בכל 40 השנה, והנגזרת היא 70% = 40 שנה * 1.75% לשנה במקום 70% = 35 שנה * 2% לשנה.

על פי התקנים, במקרה של צבירה מעל ל-35 שנה(40 שנה במקרה הפרטי שלי) המשכורת הקובעת לחישוב הפנסיה נקבעת על פי המשכורות של 35 השנה בהן המשכורות היו הכי גבוהות - משמע שהמשכורות של 5 השנים בהן היו הכי נמוכות, לא היו צריכות להיכנס לחשבון - לא כך נהגו הקרנות.

מר עפרי, טענותיך נדונו בבתי הדין לעבודה ונדחו, עתירתך לבג"צ נמחקה לבקשתך. אין עוד דבר מה שניתן לעשות מבחינה משפטית.
וכשאתה בוחר להגיב, אנא הפנה תגובתך אלי.
רענן קריב, עו"ד
מנהל מחלקת דיני עבודה, אגם קריב, משרד עורכי דין וגישור

07/01/2019 11:43 רוני רון הלנת שכר הלנת שכר
לפני כ3 חודשים התפטרתי ממקום עבודתי כמנהל טכני בשל הערות גזעניות ואיומים. עם תום עבודתי קיבלתי בקשה ממנכ"ל הארגון לתת מענה לבעיות למשך חודשיים בהקיף של חצי משרה ,עד למציאת מחליף ועד שיכנס לעיניינים. בסיום תקופה זו הארגון הסתייג מההסכם ומסרב לשלם. המנכל לא מכחיש את ההסכם.
האם יש לי קייס לתביעה?

בעקרון כל התחייבות שתוכל להוכיח אותה היא ברת תביעה.
אם יש לך דרך להוכיח את התחייבות המנכל תוכל גם לתבוע.
בשולי הדברים, יש שמות שלא בוחרים גם אם רוצים להיות אנונימיים.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

07/01/2019 11:03 אילה תלוש לעובד שנעדר מעבודה בגין ת.עבודה תלוש לעובד שנעדר מעבודה בגין ת.עבודה
שלום לך עובד שעבד ב 12.18 רק 7 ימים מתוך 22 ימי עבודה וזאת כי קיבל תאונת עבודה האם להוציא לו תלוש רק על 7 ימים? האם ביטוח לאומי משלם ישירות לנפגע? איך זה עובד?

בעיקרון התשלום הוא בהתאם לימי העבודה בפועל, כאשר מכאן או שביטוח לאומי ישלם או שהעובד פודה ימי מחלה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

06/01/2019 12:28 אירה הריון והפחתת שעות עבודה הריון והפחתת שעות עבודה
שלום, אני חתמתי בחוזה העבודה על 80 שעות חודשיות, ועם הזמן התווספו לי עוד מטלות שגרמו לי להגדיל את שעות העבודה שלי לאזור ה80 % משרה והשכר בהתאם. כיום אני בהריון, ולאחר שיחה עם המנהלת, היא החליטה להוריד ממני את כל המטלות הנוספות שהצטברו , ופועל יוצא מכך ששעות העבודה שלי יחזרו לי מעטות כפי שחתמתי בחוזה ההתחלתי. כלומר עכשיו המשכורת שלי תיפגע משמעותית, ותרד כמעט בחצי. האם יש מה לעשות? האם בגלל ההריון אני יכולה לומר לה שמגיע לי שכר ננוכחי למרות שהורידה לי מטלות ובכך שעות עבודה? אשמח להכוונה

חוזה העבודה, בניגוד להרבה חוזים אחרים, משתנה באופן קבוע במהלך תקופת העבודה כאשר לא כל שינוי גם משתנה בהסכם ועל כן רואים את מה שקורה בפועל כהסכם בין הצדדים.
בשל כ, המעסיק לא יכול להחליט בתקופת ההריון לשנות לך את תנאי ההעסקהץ
תוכלי לפנות ליעוץ אישי באתר להמשיך שאלות

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

31/12/2018 08:28 מעיין לביא דמי מחלה וסודיות רפואית דמי מחלה וסודיות רפואית
שלום רב,

העמותה בה אני עובדת מנכה ימי מנוחה בעת הגשת אישור מחלה. כלומר, גם כאשר אישור המחלה ניתן לימים א-ה, היא מנכה ימי שישי.
יש לציין שהיא נותנת יותר ימי מחלה מהמינימום שהחוק מחייב. 26 ימי מחלה בשנה.
האם זה חוקי במצב עניינים זה ניכוי יום ו'. האם בחודש שבו ימי המחלה אינם ברצף א-ה בלבד, יהיה ניתן לנכות ימי ו'.
במידה וניכוי זה איני תקין, אשמח לתימוכין שאוהל להציג בפני מקום העבודה.
לעניין נוסף, באם המעסיק שיתף עובדים אחרים בפרטים רפואיים של העובד, האם חלה עליו חובת שמירת סודיות רפואית? (אני מניחה שלא). אם לא, האם זה נחשב לפגיעה בפרטיות? מה היקף הפיצוי שקבע המחוקק בעניין, אם בכלל.
אם ברצוני לתבוע את המעסיק על פגיעה זו, מי הכתובת - עורך דין לדיני עבודה?
רב תודות!
מעיין

1. ניכוי של ימי שישי מימי מחלה רצופים, גם במקום שאיננו עובד בימי שישי, היא דבר חוקי ונכון.
2. לגבי הסודיות, מעביד צריך לעשות ככל הניתן על מנת לשמור על סודיות פרטיו של עוד והוא איננו יכול באופן חופשי להעביר את האינפורמציה לעובדים בחברה. אם עשה כך זו בהחלט פגיעה בפרטיות ואכן, עלייך לפנות לעו"ד לדיני עבודה.
ניתן לפנות ליעוץ אישי באתר זה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

23/12/2018 15:08 לבני אירית תשלום ימי מחלה תשלום ימי מחלה
שלום רב.
בתאריך 28.5.2018, חתמתי על יציאה לפנסיה, לאחר 29 שנים במערכת החינוך. משכורת אחרונה 1.9.2018
עד היום לא קיבלתי תשלום עבור ימי המחלה שצברתי.
מהו פרק הזמן על פי החוק, שמקום העבודה, קרי משרד החינוך מחוייב לשלם?
תודה
אירית

בד"כ התשלומים לאחר סיום צריכים לשלם לאחר 30 יום מקסימום.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

שלום רב
תודה על תגובתך המהירה.
בתשובתך לשאלתי כתבת: "בד"כ התשלומים לאחר סיום צריכיםלשלם לאחר 30 יום מקסימום"
בגזברות, משרד החינוך טוענים ש-30 יום הוא לעניין פיצויים ולא לעניין מענקים"
האם תשלום עבור ימי מחלה צבורים הוא בגדר מענק ולא פיצוי?
ומענקים אפשר לשלם מתי שרוצים אלא אם יש הסכם קיבוצי מיוחד?
תודה
לבני אירית


תשלום ימי מחלה הוא חלק מהשכר ולא מענק ולהיפך, המועד לתשלום שלהם הוא אף קצת יותר.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

תודה על תשובתך.
האם תוכל לדייק מהו פרק הזמן שעל משרד החינוך לשלם על פי החוק?
בגזברות משרד החינוך טוענים "שאין שום הוראה מתי צריך לשלם" .

כיצד לפי דעתך עלי לפעול בעניין?
תודה
אירית

23/12/2018 16:42 מיקי פיצויים בשל גיוס למשטרה פיצויים בשל גיוס למשטרה
שלום לחברי הפורום,
אני עובד במקום קרוב ל 15 שנים.
עוזב מיוזמתי בכדי להתגייס למשטרה.
אין בחוזה שלי סעיף 14, והמעסיק מתכוון לשחרר את הכספים שנצברו בקופת הפיצויים אבל לא מבצע השלמה (המשכורת עלתה במשך השנים ב-50% בקירוב).
האם אני זכאי לדרוש פיצויים כדין מפוטר לפי ס' 11א לחוק פיצויי פיטורין?.
הכוונה לקבל את ההשלמה על ההפרש בשכר.
תודה רבה.

מיקי שלום,
לצערי התגייסות למשטרה איננה מאפשרת להתפטר בדין מפוטר ולקבל את ההשלמה שבדין.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

23/12/2018 14:49 קסניה ביטול חוזה ביטול חוזה
שלום, אני ובן זוגי השכרנו דירה ואחרי 4 חודשים הוא החליט ללכת מהבית ולהפר חוזה, אני רציתי להישאר אך בעל הדירה לא הסכים להשאיר אותי בגלל חשש התשלום שלא אחכל להחזיק את הדירה לבדי. בעל הבית ובן זוגי נפגשו ללא עדיעתי ונוכחותי( למרות שגם השם שלי היה בחוזה), וחתמו על הפרת חוזה ביחד, ועל תאריך העזיבה. על תאריך העזיבה שמעתי מבן זוגי ועכשיו בעל הבית אומר שעפי החוזה אני אמורה לעזוב את הדירה מוקדם יותר.. האם יש לו זכות לפנות אותי יותר מוקדם ובכלל למרות שלא נכחתי בהפרת החוזה ועל התאריך פינוי שמעתי מבן זוגי?

בעקרון צריך לקרוא את החוזה ולראות אם ההתחייבויות הן ביחד ולחוד אולם ככל והן לא, הרי שהם לא יכולים להחליט עלייך

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

עו"ד אסף אבישר

"רוח ירושלמית, צעירה דינמית ואנרגטית עוטפת את לקוחות משרדי, אשר זוכים לייצוג מקצועי ומקיף..."

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."

עו"ד רועי אחיעזר

"משרדי מלווה חברות וארגונים מהמובילים בישראל בתחומי ההייטק, האינטרנט, המדיה החדשה, התקשורת והבידור..."