סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(2,954)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

מנהל פורום דיני עבודה

איזור: תל אביב
פקס: 077-5430506
טלפון: הצג טלפון

"במחלוקות כספיות שבין עובדים ומעבידים, מטרתנו לפעול להסדרת הסכסוך מחוץ לכותלי בי-הדין"

16/08/2019 12:17 עליזה פיצויים לעוזרת בית פיצויים לעוזרת בית
העסקתי עוזרת בית בתשלום לפי שעה. פעמיים בחודש. הבחורה עבדה אצלי כשנתיים. שילמתי עליה ביטוח לאומי.
לפני כשלוש שנים- ללא התראה מוקדמת- הבחורה לא הגיעה לעבודה. שלחה לי מיסרון בו היא מודיעה שלא תבוא יותר כי מצאה עבודה אחרת. כלומר- התפטרה מרצונה.
השבוע קיבלתי מכתב מקו לעובד" שעלי לשלם לה פיצויים על הפיטורים שלה ועוד פיצויים על פנסיה,ימימ מחלה,ימי חופש ועוד. סהכ 8,800 שקל.
חשוב לציין שהבחורה היא פיליפינית שהתחתנה עם ישראלי. הגיעה לארץ לטפל בקשישים וכשניגמרה לה הויזה עברה לעבוד במשק בית .
שאלתי: כיצד אני מתגוננת בפניה? האם אני צריכה לשלם לה כדרישותיה?
תודה

15/08/2019 16:23 קרן חזרה מחופשת לידה למקום עבודה חזרה מחופשת לידה למקום עבודה
שלום, עבדתי 12 שנה באותו מקום עבודה. חודש לאחר הלידה הבוס הודיע לנו שהחברה נרכשה על ידי חברה אחרת הממוקמת פי 2 רחוק יותר. ושכולנו נמשיך לעבוד שם.
השאלה היא: עוד חודשיים אני מסיימת את חופשת הלידה. האם אני יכולה להתחיל לעבוד חודש ואם לא מסתדר , אוכל להתפטר לטובת גידול הילד? ואקבל את כל הפיצויים 12 שנה מהחברה הקודמת?
מכיוון שנאמר לי שאם אני חותמת על הסכם עבודה חדש
כמו שהחתימו את שאר העובדים אני לא אוכל להתפטר לטובת הילד.
תודה רבה

15/08/2019 12:35 שרית חזרה מחופשת לידה ארוכה (חצי שנה) לחברה בפירוק חזרה מחופשת לידה ארוכה (חצי שנה) לחברה בפירוק
אני אמורה לחזור עוד חודשיים לעבודה אחרי חצי שנה חופשת לידה (חציה על חשבוני).
שמעתי שהחברה החלה בתהליכי פירוק מרצון. לא נאמר לי דבר בנושא ויש לי שיחה איתם שבוע הבא. האם הם יכולים לא להחזיר אותי לעבודה?
אם אין חברה מה אני אמורה לעשות?
האם חייבים לשלם לי את השלושה חדשים גם אם אין פעילות לחברה?

15/08/2019 08:32 גיל חישוב פיצוי פיטורין חישוב פיצוי פיטורין

שלום.עובד שעבד 50 שנה.עד 1981 עבד יומי והמעביד העביר לקרן פיצויים לפי שבועיים בשנה ומ1982 עבר לעבוד חודשי והמעביד העביר לקרן פיצויים לפי חודש בשנה מדובר בבית מלאכה שמעסיק 2 עובדים.איך לחשב את הפיצויים
תודה

14/08/2019 18:41 חיים אקדמאי על תקן לא אקדמאי אקדמאי על תקן לא אקדמאי
שלום רב.

לפני כשבוע התחלתי משרה חדשה, שלתקן שלה, כמו גם העובד שהיה לפני - לא היה נדרש תואר אקדמאי וגם אופי העבודה שהיא לחלוטין פקידותית/משרדית לא דורשת את זה (אני בספק אפילו האם מבחינת הדרישות המקצועיות של העובד, הוא צריך תעודת בגרות).

אני עצמי אקדמאי עם תואר BSc מאוניברסיטה. זו עבודה זמנית מבחינתי ולכן הסכמתי לעבוד בה.

אי לכך - האם אני רשאי לדרוש העלאה במשכורת? המשכורת הינה שעתית. המצב כרגע הוא שאני מרוויח בדיוק כמו קודמי בתפקיד, שלא היה אקדמאי.

תודה,

חיים

13/08/2019 21:57 אלון משמרת לילה ביום הבחירות משמרת לילה ביום הבחירות
אם אני עובד ביום הבחירות משמרת לילה המתחילה בשעה 20:30 - האם אני זכאי לתשלום 200% עבור המשמרת או רק עבור הזמן בו פתוחות הקלפיות?

12/08/2019 08:39 קובי כהן אי קידום בתפקידים שנוים אי קידום בתפקידים שנוים
היי אני קובי כהן עובד עירית חיפה מזה 23 שנים מנסה להתמודד בהרבה מכרזים לתפקידים שונים ואני לא מצליח להתקדם מה ניתן לעשות בנידון
אודה לך ותחזוק אלי עם תשובה תודה מראש קובי כהן

קובי שלום,
לא רשמת מדוע אתה חושב שאתה לא זוכר המכרזים. אתה לא מתאים או שמתנכלים לך. אם אתה לא מתאים, אין לזה פתרון. אם מתנכלים, תוכל להגיש תביעה בעניין.

אחז אגם, עו"ד. מנהל פורום דיני עבודה. 055-9420990

11/08/2019 21:09 איליה קומיסרצ'יק דרך היין 15, דירה 11, אשקלון דרך היין 15, דירה 11, אשקלון
שלום רב,
עברתי מקרה השפלה וגזענות במקום העבודה שלי.
העבודה שלי באתר לקוח בלבד דרך קבלן. פעם חברה שלי יישבה באותו בניין. הייתי מגיע לחברה שלי מדפיס כרטיס והולך לעבוד למפעל של הלקוח. לא מזמן חברה שלי עברה מקום ולא ייתפשר לי יותר להדפיס שעות עבודה. הייתי ממלא דוח שעות ידני ושולח במייל. אחרי חודשיים קיבלתי טלפון ונאמר לי שאני לא אמין! בגלל שמילאתי שעות אוטומטי מ7:45 עד 16:45 עבור כל יום, למרות שעבדתי מ7:30 עד 16:30 בערך. עשו ממני גנב. אחרי הסבר שלי נאמר לי להחתים שעות עבודה אצל לקוח כל שבוע ולשלוח דוח. שאלה עם זה לא התללות בעובד?

דרישה של מעסיק לחתימה על דוחות נוכחות איננה התעללות. צריך למצוא דרך שתהיה נוחה לשניכם ותפתרו את בעיית האמינות (לדעתם).

אחז אגם, עו"ד. מנהל פורום דיני עבודה. 055-9420990

11/08/2019 20:39 דני יום מחלה אחד ויחיד יום מחלה אחד ויחיד
שלום,
אם עובד מוציא יום מחלה אחד בלבד, לתשלום הוא לא זכאי. אבל האם יום אחד מנקים לו מהיתרה של ימי החופש או לא?
תודה מראש

בהחלט מנכים את היום מיתרת ימי המחלה שלו (לא חופשה).

אחז אגם, עו"ד. מנהל פורום דיני עבודה. 055-9420990

09/08/2019 23:53 דוד כהן התפטרות התפטרות
שלום רב,
ברשותך יש לי שתי שאלות:

1. אני אמור להודיע על התפטרותי חודש ימים מראש. האם אני יכול להודיע באמצע החודש? כלומר האם אני יכול להודיע על התפטרות ב- 8/9 ולסיים עבודה ב- 8/10?

2. יש לי ביטוח מנהלים ואני רוצה שהוא יעבור לבעלותי לאחר ההתפטרות. האם אני צריך לכותב את זה במכתב ההתפטרות? אם כן אז איך?

תודה מראש

1. בהחלט כן. אתה יכול להודיע בכל מועד.
2. כן. למעסיק לא אמורה להיות בעיה עם זה. הוא נותן לך טופס שנקרא 161.

אחז אגם, עו"ד. מנהל פורום דיני עבודה. 055-9420990

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

עו"ד רועי אחיעזר

"משרדי מלווה חברות וארגונים מהמובילים בישראל בתחומי ההייטק, האינטרנט, המדיה החדשה, התקשורת והבידור..."

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."

עו"ד אסף אבישר

"רוח ירושלמית, צעירה דינמית ואנרגטית עוטפת את לקוחות משרדי, אשר זוכים לייצוג מקצועי ומקיף..."