סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(3,306)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

מנהל פורום דיני עבודה

איזור: תל אביב
פקס: 077-5430506
טלפון: הצג טלפון

"במחלוקות כספיות שבין עובדים ומעבידים, מטרתנו לפעול להסדרת הסכסוך מחוץ לכותלי בי-הדין"

17/03/2020 17:32 אסנת פרישה לגימלאות עוד 3 חודשים - האם אפשר לפטר אותי ? פרישה לגימלאות עוד 3 חודשים - האם אפשר לפטר אותי ?
שלום רב,
אני לקראת פרישה לגמלאות בחודש יוני ש.ז, אז אהיה בת 67.
שאלתי היא - האם יכולים לפטר אותי כבר עכשיו על רקע המצב בארץ או להוציא אותי לחל"ת ל 3 חודשים ? ומה הם זכויותי.
בתודה.

13/03/2020 11:08 רותם שעות עבודה חודשיות/שבועיות שעות עבודה חודשיות/שבועיות
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד 44.5 שעות שבועיות, שבוע של 5 ימי עבודה, בטענה שהם חייבים להוריד לי הפסקה ובמידה ואני לא מגיעה ליעד הזה המשכורת שלי נפגעת?
תודה מראש!

בעיקרון שבוע העבודה הוא 42 שעות, אולם המעסיק בהחלט צודק כי שעות הפסקה אינן נחשבות לחלק מהעניין ועל כן, אם אותם 44.5 שעות כוללות הפסקות הוא צודק.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

16/03/2020 11:59 רותם תגובה

תודה על התשובה!
החוק מבהיר שיש לעבוד 9 שעות ו8 שעות ביום מקוצר לעובדי 5 ימים בשבוע, ללא הפסקה.
ה44.5 הם עקב עבודה מעל ל9 שעות ו8 שעות ביום המקוצר. האם מותר למעסיק לחייב אותי בכך ולקזז את ההפסקה מהשעות שמעבר ל9?
רק כדי להבהיר: עבודה של 9.10 וחצי שעה קיזוז כדי להגיע ל8.60 ובהתאמה גם היום המקוצר.
תודה מראש!

14/03/2020 15:09 Josef פיטורין שנה לפני גיל פרישה לגמלאות פיטורין שנה לפני גיל פרישה לגמלאות
שלום רב.
פרישתי לגמלאות אמורה להיות בעוד כשנה. עקב שינויים פיזיים בעבודה (שינוי תצורת החדר) ועקב מצבי הרפואי קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי שחובה ועל המעסיק להעביר אותי לחדר שונה עם פחות אנשים. ישנה אפשרות שהמעסיק לא יוכל ואו לא ירצה לקבל את חוות דעתו של הרופא התעסוקתי והפועל יוצא שהוא יפטר אותי.

רציתי לדעת מהן הזכויות שלי במקרה שכזה? האם אוכל להתגונן בפני הפיטורין, ואיך? האם אוכל למנוע אותן? ואם ישנה אפשרות להתפטר ולתבוע מעבר לפיצויי פיטורין גם הפרשים פנסיוניים עבור יתרת המשך תעסוקתי עד ליציאתי לגמלאות, ואיך אוכל למקסם את המצב באם מה שאני מתאר יקרה.

ראוי לציין שאני עובד במגזר הממשלתי אולם דרך מעסיק חיצוני ואי לכך אני לא מוגן על ידי שום הסכם קיבוצי.

תודה

בעיקרון פיטורים לפני יציאה לפנסיה על מנת למנוע זכאות הן אינם חוקיים, אבל לא אמרת לי האם אתה תחת חברה פרטית והחוקים של חברה פרטית (ואז הפיטורים פחות משמעותיים מבחינתך) או מועסק דרך החברה הממשלתית ואז יש פגישה בפנסיה התקציבית.

בכל מקרה נראה כי זה מקרה מורכב בשביל תשובה באינטרנט ומומלץ לפנות ליעוץ אישי.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

12/03/2020 16:59 אודליה חופשה כפויה בגלל הקורונה בעבודה חדשה חופשה כפויה בגלל הקורונה בעבודה חדשה
פוטרתי מעבודה קודמת לפני 3.5 חודש
נרשמתי מיד בלשכת התעסוקה
וקבעתי דרך האינטרנט תור ללשכת התעסוקה לשלושה שבועות אחרי זה
ולבנתיים מצאתי לבד עבודה אחרת
אז הודעתי ללשכה, ולא הגעתי לחתום.
עכשיו אחרי 3 חודש שאני עובדת בעבודה החדשה
הוציאו אותנו (בעל פה , בלי שום מכתב, ובלי לקבל את הסכמתינו) לחופשה כפויה ללא תשלום ולא צפי לחזרה בגלל הקורונה (מקום העבודה זה מפעל שמכין דברים לבתי מלון, ואין הזמנות מהמלונות..)
השאלה היא האם אני יכולה לחתום אבטלה עכשיו?
האם אני צריכה לדרוש מכתב פיטורין ממקום העבודה החדש?
האם בכלל זה חוקי להוציא אותנו ככה לחופשה כפויה?

בעיקרון המעסיק שלך הוציא אותך לחל"ת. בהתאם להוראות הביטוח לאומי את יכולה לבקש אבטלה כרגע אבל צריך את שיתוף הפעולה של המעסיק. תיכנסי לאתר של ביטוח לאומי לראות איך עושים את זה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

12/03/2020 10:52 הילה פלדמן דמי פיטורין בגין הרעת תנאים דמי פיטורין בגין הרעת תנאים
במקום עבודתי ניתנו טפסים לחתום עליהם שאנו מורידים את היקף משרתנו ב10% באופן זמני בעקבות המצב, האם ניתן לטעון להרעת תנאים ובכך לעזוב ולזכות בדמי פיטורין? תודה

בעקרון בהחלט ניתן לא להסכים להפחתת השכר ולקבוע כי מדובר בהתפטרות בגין הרעת תנאים. צריך לזכור כי בשביל לזכות בזה צריך לשלוח מראש מכתב למעביד שאומר לו שאם הוא לא יתקן זו תהיה הרעת תנאים

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

10/03/2020 18:19 עדי דיני עבודה דיני עבודה
שלום רב, אני נמצאת בחופשת מחלה כ-4 שבועות, בזמן זה עבדתי מהבית, קיבלתי תלוש ובו קיבלתי שכר בגין ימי העבודה מהבית, סוכם ביני לבין המנהלת שאמשיך לעבוד מהבית עד שאתחזק, היום הסגנית של המנהלת הודיעה לי טלפונית לא לעבוד יותר ושכל המטלות שלי יחולקו בין שאר בנות המחלקה וכשאחלים נדבר ...
לי זה נשמע כמו פיטורין ללא פיטורין.
האם המעסיק יכול לאפשר ולחזור בו במיידית מהסכמתו, מה גם שדובר על כך שמערכת החיסון שלי ניזוקה ויש חשש להגעה ברכבת, גם על סמך זה הוסכם על עבודה מהבית, בנוסף הושארתי ללא יכולת פרנסה עקב ההחלטה הזו.
אשמח למענה, בתודה מראש

בעקרון נראה כי אכן מנסים לפטר אותך מבלי לפטר אותך.

הייתי ממליץ לך לפנות ליעוץ אישי על מנת לבחון כיצד ניתן למנוע את סיום העסקתך.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611



16/03/2020 08:46 סופיה מאלצים אותי לצאת לחל מאלצים אותי לצאת לחל"ת ואני בהריון
שלום, עקב המצב במדינה אתמול המנהלת התקשרה אליי ואמרה ש50% מעובדי החברה יצאו לחלת, היא הביאה לי טפסים לחתום ואמרה שזה נתון לבחירתי ושאעדכן אותה עד מחר, חשוב לציין עובדת שם שנה ו8 חודש ונמצאת כמעט בחודש שישי להריון, הודעתי לה בהודעת ווצאפ שאני לא אחתום ולא מעוניינת מאחר ואני גם ככה עובדת מהבית ולא רואה סיבה לחתום ושיפגע לי בשכר כי נקבל 70% משכורת אם נחתום ןמעבר לזה אני בבית ומוגנת ולדעתי זה גם יפגע לי בדמי לידה כי אין לדעת כמה זמן המצב יימשך, האם היא יכולה לאלץ אותי לחתום על חל"ת הבנתי שחייב אישור מהתמ"ת על מנת בכלל לאשר דבר כזה.. תודה רבה

בעיקרון חל"ת הוא תמיד בהסכמה ועל כן ככל ואת לא מסכימה לא יכולים לחייב אותך. יותר מכך, הוצאת אישה בהריון לחל"ת מצריכה אישור של הממונה.
יחד עם זאת, במצב הנוכחי בהחלט יכול להיות שהממונה תהיה יותר גמישה עם האישורים.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

10/03/2020 10:12 דורון המרת שעות נוספות לימי חופש המרת שעות נוספות לימי חופש
שלום
האם ניתן לפי בקשת העובד,להמיר את התשלום בגין שעות נוספות לימי חופש.
חשוב מאוד מדובר בבקשת העובד.
תודה

בעקרון, בהסכמה של שני הצדדים אפשר לעשות הכל אבל צריך לעשות זאת במסגרת הסכם בו העובד, יהיה מיוצג, וירשוםן כי הוא מסכים לעניין שלא יהיו טענות אח"כ.
באם קיים קושי בכך, אנא פנה ליעוץ פרטני.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

09/03/2020 14:13 יעל קורונה- בידוד ומחלה כתוצאה משהייה בחו קורונה- בידוד ומחלה כתוצאה משהייה בחו"ל במסגרת עבודה
שלום,
נכון לעכשיו החוזרים מחו"ל נמצאים בבידוד ויורד ימי מחלה.
אם אדם הפך חולה/ נשא ונסיעתו לחו"ל היתה במסגרת העבודה. האם זה נחשב לנפגע עבודה?
האם זכאי לסעד מביטוח לאומי?

אשמח לדעת מה עושים בסוגיה שכזו.

10/03/2020 15:29 עו"ד אחז אגם מחלה

בעקרון בהחלט יתכן והוא יוקר כתאונת עבודה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

10/03/2020 10:44 שרון תשלום דמי טיפול ארגוני התאחדות בוני הארץ תשלום דמי טיפול ארגוני התאחדות בוני הארץ
שלום , ברצוני לברר , אנו בעלי סיווג ב3 בענף ראשי וסיווג ב5 בענף משנה . עפ"י איזה סיווג ניקבע גבה דמי החבר עפ"י הענף הראשי בסיווג נמוך או ענף המשנה בסיווג הגבה יותר ?

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

עו"ד רועי אחיעזר

"משרדי מלווה חברות וארגונים מהמובילים בישראל בתחומי ההייטק, האינטרנט, המדיה החדשה, התקשורת והבידור..."

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."

עו"ד אסף אבישר

"רוח ירושלמית, צעירה דינמית ואנרגטית עוטפת את לקוחות משרדי, אשר זוכים לייצוג מקצועי ומקיף..."

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."