סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(3,478)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

מנהל פורום דיני עבודה

איזור: תל אביב
פקס: 077-5430506
טלפון: הצג טלפון

"במחלוקות כספיות שבין עובדים ומעבידים, מטרתנו לפעול להסדרת הסכסוך מחוץ לכותלי בי-הדין"

03/07/2020 12:27 רון שרון חופשת מחלה בגין תקיפה חופשת מחלה בגין תקיפה
שלום רב,
לפני מספר ימים, תוך כדי החלפת דברים, עובד במקום העבודה שלי נתן לי מכה חזקה מאוד בחזה. עשיתי צילום ברפואה דחופה ונראה שאין נזק טם כי מאוד כואב לי עדיין.
נתנו לי ימי מחלה. הבוס שלי לא אהב את זה שיצאתי לימי מחלה וניסה להפיל עליי את האשמה. מה עליי לעשות כדי לקהל את הכסף המגיע לי בגין הימים שלא עבדתי?
יש לי אישור מחלה מהמרפאה לרפואה דחופה וגם כתוב שם שזו תאונת עבודה. אני עובד שעתי. תודה.

זה לא ממש משנה מה הסיבה לימי מחלה, המעסיק צריך לתת לך ימי מחלה. אם זה קרה בעבודה אז בכלל .

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-60606111

03/07/2020 11:24 אביגיל קיזוז שעות עבודה מחופש קיזוז שעות עבודה מחופש
שלום, עבדתי 75% משרה על פני 4 ימים בשבוע. שכר חודשי (לא שעתי). יום עבודה אמור להיות לפיכך 8.34 שעות. היו ימים שעבדתי פחות, למשל 6.8 וכו'. את ההפרש הורידו לי *מימי* החופשה, כשעות. כלומר אם חסרו לי שעה ביום, הורידו לי שעה מימי החופשה הצבורים. אלא שהחישוב נעשה לפי יום חופשה 7.87 שעות, ולא 8.34. כשניסיתי לברר למה ירד חלק גדול יותר מימי החופשה, אמרו לי שיום חופשה הוא ללא הפסקה של חצי שעה. כלומר, שעה חסרה ביום, הוריד 1/7.87 מימי החופשה, ולא 1/8.34. האם זה תקין? ובפרט, האם בעזיבת עבודה, לו נשארים לי ימי חופשה, יכולים לשלם לי עבורם לפי 7.87 שעות ולא לפי 8.34? תודה

בעקרון שעות ההפסקה הן תמיד על חשבון העובד ועל כן אינן נחשבות בחישוב יום העבודה ככל ואכן ניתנת הפסקה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-60606111

01/07/2020 22:14 משה עובד הוצא לחלת עקב הקורונה  והתפטר עקב מציאת עבודה חדשה. האם זכאי להשלמת פיצויי פיטורים? עובד הוצא לחלת עקב הקורונה והתפטר עקב מציאת עבודה חדשה. האם זכאי להשלמת פיצויי פיטורים?
עובד הוצא לחלת עקב הקורונה והתפטר עקב מציאת עבודה חדשה. האם זכאי להשלמת פיצויי פיטורים?

ככל והעובד אמר למעסיק כי הוא לא מסכים לחל"ת והמעסיק לא מחזיר אותו, אז יש לו זכות להתפטר ולקבל פיצויים.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

01/07/2020 16:03 יגאל חפץ פיצויים לעובדת זרה חוקית מהפיליפינים כ8.5 שנים שסיימה לעבוד פיצויים לעובדת זרה חוקית מהפיליפינים כ8.5 שנים שסיימה לעבוד
האם כדאי-לי-להילחם על גובה הפיצויים שהמטפלת הסיעודית שהייתה לאימי-המנוחה מ2010-2019 כמעט כ8.5 שנים ממט"ב ומהתאגיד א. מגן בר"ג ע"ס של כ70 אלף ש"ח במהלך גישור משפטי-בביה"ד לענייני-עבודה בבת-ים או לשלם אותם תוך פריסתם לכ10 תשלומים שולמו למטפלת הסיעודית כל זכויחתיה הבראתה מידיי-שנה כולל חופשה שנתית בת כמעט חודש וחצי-כולל אגרת דרכון רישון העסקה ואישור ממחלקת ההגירה והאוכלוסין מידיי-שנה בשנה!

בעקרון חסרים כאן פרטים בשביל לענות לך מה הדבר הנכון.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

01/07/2020 13:33 צביקה תשלום עבור ימי מחלה תשלום עבור ימי מחלה
שאלה כמעסיק:
בן זוג של עובדת נחשף לחולה מאומת של קורונה לפני כעשרה ימים ונכנס לבידוד. העובדת לא יכולה לבודד את עצמה ממנו לכן להבנתי היא צריכה להכנס לבידוד איתו.
ביקשתי ממנה לא להגיע לעבודה עד שהוא נבדק ומקבל תשובה שלילית.
אמרתי שהיא תקבל ימי מחלה על פי חוק על ימי הבידוד הנ"ל. העובדת דורשת לקבל חופשה בתשלום החל מהיום הראשון.
מה אני מחוייב לתת לה מבחינה חוקית?

כל עוד היא לא צריכה בהתאם לנהלי משרד הבריאות אז אם אתה מוציא אותה זה רק על בסיס ימי חופש. הייתי שולח שאילתה למשרד הבריאות.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

01/07/2020 11:43 אורטל התפטרות בזמן חלת התפטרות בזמן חלת
שלום רב,
סיימתי חופשת לידה והמעסיק הוציא אותי ישר לחל"ת כך שכרגע אני מקבלת דמי אבטלה.
מס' שאלות -
1. במידה ואני מתפטרת בזמן שאני בחל"ת ביוזמת המעסיק, זה נחשב כדין מפוטרת? כלומר אהיה זכאית לפיצויים?
2. במסגרת סעיף 14 המעסיק מפריש לקופת פיצויים 6%. במידה ואכן אני זכאית לפיצויים המעסיק מחוייב להשלים ל8.33% עבור כל חודש בו עבדתי ?
3.בשכר של חודש יוני בכל שנה אנו מקבלים דמי הבראה, במידה ואני בחל"ת האם המעסיק ישלם את דמי ההבראה או רק בעת החזרה לעבודה? אם אני מתפטרת הוא מחויב לשלם לי דמי הבראה עבור השנה שחלפה ?

תודה רבה

1. ראשית תזכרי שעד 9 חודשים לאחר הלידה את יכולה להתפטר לצורך טיפול בתינוקך.
שנית, בשביל להתפטר בחל"ת צריך להודיע למעסיק שאת לא מסכימה לחל"ת ולתת לו את האפשרות להחזיר אותך לעבודה או לפטר אותך. אם לא יעשה לא את זה ולא את זה תוכלי להתפטר בדין מפוטר.
2. סעיף 14 מחייב הפרשה של 8.33% אז אם המעסיק לא עושה את זה הוא יצטרך להשלים.
3. הוא ישלם במשכורת הראשונה. אם את מתפטרת הוא ישלם על החלק היחסי של השנה הקודמת.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

ראשית תודה רבה על תגובתך המפורטת :)
בנוגע להתפטרות לטובת טיפול בילד במסגרת 9 ח' מהלידה,
האם יש זמן מסוים בו אני לא יכולה לעבוד מאז שהתפטרתי?
או שאני יכולה להתפטר ולאחר נניח כחודש להתחיל לעבוד במקום אחר ?

תודה רבה

אין מועד שאסור לעבוד בו וכבר נקבע שכם אם תמצאי עבודה שיותר נוחה לך זה בסדר.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

02/07/2020 15:21 מיקה איצקוביץ תשלום עבור שעות נוספות + שימוע תשלום עבור שעות נוספות + שימוע
שלום רב ,שתי שאלות . 1. פוטרתי מעבודתי לאחר כ 6 שנים . עבדתי בחברת סטארטפ . בחוזים של החברה ישנו סעיף ( בנוסף לסעיף השכר) של מספר שעות נוספות שהעובד מתחייב לעשות אבל ללא תמורה בעדם. בחוזה שלי מופיע סעיף השכר ללא הסעיף הנוסף בחוזה. בשנה הראשונה של העבודה שם כן שולמו לי השעות הנוספות אך לאחר כשנה הפסקתי לבקש. עכשיו משפוטרתי הוצאתי דוחות כמה שנים אחורה . היום הגשתי להם את הדוח אך הם לא מוכנים לתשלום. האם יש לי מקום לתבוע את מקום העבודה ? 2. הבוקר בשעה 10:00 היה לי שימוע וכבר בשעה 15:00 קיבלתי את מכתב הפיטורין . ממה שהבנתי אמור להיות זמן סביר בין השימוע להודעת הפיטורין , אחרת השימוע וההחלטה לא נעשתה בתום לב . האם כך הדבר ?

01/07/2020 06:25 דן צבירת ימי הבראה, חופשה מחלה צבירת ימי הבראה, חופשה מחלה
שלום. עבדתי 3 חוד' ופוטרתי עקב קורונה. האם מגיע לי גם תשלום עבור ימי חופשה, הבראה, מחלה ? למרות שבתלוש לא מופיע שהם נצברו.

בעקרון ב-3 החודשים הראשונים הזכויות לא נצברות מה גם שהבראה זה משנה בלבד.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

29/06/2020 19:52 נועה פיצויים לעובד שהתפטר פיצויים לעובד שהתפטר
שלום רב,
הועסקתי בחברה בתור מנהלת משרד ב-3 השנים האחרונות.
במהלך תקופת ההעסקה שלי הופרשו לי לביטוח מנהלים 6% תגמולי עובד, 5% תגמולי מעביד, 6% פיצויים ו-2.5% אובדן כושר עבודה.
כעת התפטרתי ללא נסיבות מיוחדות המזכות בפיצויים (כמו מעבר דירה/מצב בריאותי וכו').
אני לא חתומה על סעיף 14.
האם אני זכאית לפיצויים שהצטברו בקופה למרות זאת? האם סעיף 14 חל עליי באופן אוטומטי?
אם אכן כך, מה עלי לבקש מהמעסיק שלי על מנת לממש זאת?
אם אני לא עושה כלום בעזיבת העבודה (אני לא ארצה למשוך את הפיצויים בכל אופן), האם הפיצויים נשארים שלי ויהיו בפוליסה שלי עד גיל הפנסיה?
תודה רבה!

בעקרון בהתאם לדין כל מה שהופרש עבורך לקרנות שייך לך, אם התפטרת או פוטרת, ועל כן, את זכאית לקבל מהמעסיק טופס 161 א' אשר הוא הטופס שמשחרר עבורך את הקרנות. כמובן שאם לא תמשכי את הפיצויים הם ישארו עבורך עד לפנסיה.

אחז אגם, עו"ד. מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

28/06/2020 19:51 נעמי זכויות סוציאליות בתלוש השכר דמי הבראה וימי חופשה זכויות סוציאליות בתלוש השכר דמי הבראה וימי חופשה
שלום,
אודה לך אם תוכל לסייע לי.
אנו מעסיקים עובד זר דרך חברת כח אדם והתלושים נראים לנו לא תקינים.
בתלוש אין צבירה של ימי חופשה ומצויין כי בכל חודש מקבל סכום מסויים של ימי חופשה. בזמן שהחוק אומר כי יש לשלם ימי חופשה בתום השנה.
כמו כן, כתוב שמקבל הבראה במהלך השנה, אך סך כל סכום ההבראה שצויין במהלך 12 חודשים הינו מעל 5000 שח, כאשר הסכום שמגיע לו בפועל הינו 1890 שח.
להערכתינו הם כתבו עובדות לא נכונות בתלוש, מה הסיבה? מה זה נותן להם?
תודה

לא ברור מה הטעויות בתלוש נותנות למעט העובדה שיתכן כי הם מנסים להציג מצג שהם משלמים יותר ממה שהם משלמים בפועל.

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."

דרור הראל
עו"ד דרור הראל

אשמח להיות העו"ד העסקי שלך ולתת ייעוץ משפטי אמיתי אשר מבוסס על ניסיוני האישי.

עו"ד אסף אבישר

"רוח ירושלמית, צעירה דינמית ואנרגטית עוטפת את לקוחות משרדי, אשר זוכים לייצוג מקצועי ומקיף..."