סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(3,478)

כל אחד ואחת מאיתנו, עסוק מעת לעת, בלבטים ושאלות הקשורות לתחום דיני העבודה. מדובר אפוא באחד הנושאים המשפטיים היותר שכיחים. בין אם מדובר בעובד ובין אם מדובר במעביד, כולנו רוצים לדעת ולעמוד על זכויותינו. פורום דיני עבודה זה הוקם על מנת לספק במה לשיח משפטי מקצועי בכל הנושאים המשפטיים הקשורים לתחום המשפטי של דיני עבודה, לרבות קבלת ייעוץ מקצועי מאת עורכי דין העוסקים בתחום. אם יש לכם שאלה למשל בנושא שכר מינימום, שעות נוספות, ימי הבראה, חופשה, זכאות לפיצוי פיטורים ושיעורם, זכאות לשעות מנוחה והפסקה, הלנת שכר, עבודה בימי חג או בשבתות, הסכמי עבודה אישיים או קיבוציים, או כל נושא אחר הנוגע לזכויות עובדים ומעבידים, באפשרותכם להפנותו כבר עתה אל עורך דין המנהל את הפורום. מנהל הפורום ישמח להשיב לשאלותיכם בכל עת, בצורה המקצועית והרצינית ככל הניתן. עם זאת, חשוב לנו להדגיש כי הפורום אינו יכול לשמש כתחליף לקבלת ייעוץ משפטי פרטני. מתחילים ?
קרא עוד

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

מנהל פורום דיני עבודה

איזור: תל אביב
פקס: 077-5430506
טלפון: הצג טלפון

"במחלוקות כספיות שבין עובדים ומעבידים, מטרתנו לפעול להסדרת הסכסוך מחוץ לכותלי בי-הדין"

23/09/2020 12:49 מארק חופשה מאולצת חופשה מאולצת
אני עובד במשמרות ובתקופת הקורונה הורידו את ימי העבודה של חודש מ22 ל16 ימים כאשר 16 נחשב לחודש מלא ועכשיו החליטו להוציא לחופשה את כל האנשים שיש להם הרבה ימי חופשה כלומר 15 ומעלה יש אפשרות למעסיק להוציא עובד לחופש מאולצת של יותר משבוע על חשבון ימי החופשה ללא התראה מוקדמת?
תודה רבה.

21/09/2020 20:39 גרי מכתב התפטרות מכתב התפטרות
הגשתי למנכל שלי מכתב התפטרות על פי חוק 30 יום שראה תאריך עזיבה טען שזה בעיתי האם הוא יכול להשאיר אותי מעבר ל30 יום הוא אמר לי שידבר איתי ביום ראשון הוא תאשפז בבית חולים ורק חזר לעבודה לאחר שבוע ,אני לא יודע מה לעשות

21/09/2020 13:33 ישראל פיטורים פיטורים
שמי ישראל ואני הוציאו אותי לחלת שנגמר כבר ב16.6 ועדין לא החזירו אותי לעבודה עד היום ה 21.9.20 האם אני יכול לדרוש ממקום העבודה לפטר אותי או שמה להחזיר אותי שזה לא נראה בקרוב ( תחום של אירועים שנפל בגלל הקורונה )

21/09/2020 09:16 אמיר ימי חג ימי חג
שלום רב,
אני עובד במשכורת חודשית גלובלית- עבדתי חצי שנה במקום ונעדרתי למחלה לפני ואחרי החג (לא בתשלום), האם המעסיק יכול להוריד לי מהשכר החודשי את יום החג עצמו?

21/09/2020 07:49 ליאור הל חל חל"ת
בוקר טוב
מקום העבודה שלי מוגדר כחיוני, אך מאחר ובמסגרת מגבלות הסגר אין גנים, אני נאלצת בעל כורחי להישאר בבית עם שתי הילדות שלי (אני פרודה והאקס שלי מתגורר רחוק מאוד ולכן אין באפשרותו לסייע). ביקשתי חל"ת, אך נאמר לי שבגלל שמקום העבודה שלי מוגדר כחיוני, אין באפשרותם לאפשר לי זאת בכפוף לחוק. שתי שאלות: 1. האם זה נכון ? 2. במידה וזה נכון, כיצד יתכן שלא חשבו על סיטואציה כזאת ? לא מבינה למה אני צריכה להיענש כלכלית. אני רוצה לעבוד, אך חייבת לשמור על שתי ילדותיי הקטנות.

20/09/2020 09:12 עוזי פיטורין לאחר סיום תקופת חל פיטורין לאחר סיום תקופת חל"ת
שלום רב. אני בן 65 עובד בחברה פרטית מעל 20 שנה, מבקש לדעת אם בעל הבית מוציא אותי לחל"ת עד לסוף תקופת חל"ת קורונה המוגדת ע"י השילטונות ( סוף יוני 2021 ) , ומתאריך זה הוא מפטר אותי האם אני זכאי להמשיך ולקבל דמי אבטלה המוגדרים בחוק למשך כ 175 יום, או שיקזזו לי את ימי האבטלה שהייתי בחל"ת קורונה ?

16/09/2020 01:27 רמי אשרור סעיף נוסף אשר לא היה בחתימת החוזה אשרור סעיף נוסף אשר לא היה בחתימת החוזה
נשלחתי למשימת רילוקיישן ובהסכם עליו חתמתי לא צויינה התחיבות לגבי המשך עבודה לאחר החזרה לארץ.
משהבינו את הטעות נתבקשתי לאשר בדיעבד התחייבות לשנת עבודה נוספת לאחר החזרה לארץ, ובמידה ולא אתחייב הודיעו שיאלצו לשקול הפסקה מיידית של משימת הרילוקיישן.
בהסכם מצויין שהמעסיק רשאי להפסיק את משימת הרילוקיישן בכל עת אבל עדיין אני מאמין שעצם ההודעה הוא לא חוקי מאחר ואני כבר ביצעתי יותר משנה מתוך השנתיים שנכללות עבור המשימה ואני כבר נמצא במצב בו בצעתי ויתורים ותוכניות שונות המתואמות לחזרה לארץ בתאריך המקורי.

בעקרון, מה שאתה מציג הוא אכן בעייתי, אולם אני מבין שהאפשרות לבטל את הרילוקיישן לא כוללת שצריך סיבה מדויקת וכאן הבעיה שלך.
שינויים בהסכמי העסקה הם משהו ששני הצדדים יכולים לעשות, והצד השני יצטרך להחליט מה הוא עושה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

אקח לתשומת ליבי

16/09/2020 13:52 יעקב אהרון חזרה מחופשת לידה חזרה מחופשת לידה
עובדת יצאה לחופשת לידה ב-1/6/20 (מעוסקת מ-16/7/19); בהודיעה על חזרתה ב-16/11/20.
האם המעסיק יכול לדחות חזרתה ? עד כמה ?

בעקרון המעביד לא יכול לדחות את חזרתה אלא אם יקבל אישור של משרד התמת לכך.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

13/09/2020 11:03 אלי תביעת עובד ישירות נגדח ברת ביטוח מעבידים בלבד, של מעביד תביעת עובד ישירות נגדח ברת ביטוח מעבידים בלבד, של מעביד
אפשרי? אם כן מכח מה? האם לא חייבים לתבוע גם את המעביד ,על אף שהוא מבוטח בחבות מעבידים? העובד חושש שדי יבולע לו בתביעה ישירה מול מעביד

בעקרון אין לך עילה נגד חברת הביטוח אלא נגד המעסיק. זה אינטרס של המעסיק להעביר את התביעה לחברת הביטוח כדי שהוא לא ישלם.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

14/09/2020 19:55 ניר צבירת שעות נוספות צבירת שעות נוספות
שלום רב,
במידה ועובד שעתי עובד בשבוע מסוים שעות נוספות.
אם התחלף באמצע השבוע חודש חדש, עדיין מתקיימת צבירת שעות נוספות?
לדוגמא: אם עבדתי בשבוע מסוים 10 שעות כל יום, ביום החמישי כבר הגעתי ל-50 שעות (8 שעות נוספות לאחר 42 שעות שבועיות) אך יום חמישי זה כבר ה-1 בחודש הבא. בתלוש של החודש הבא אני אקבל שעות נוספות בגין יום חמישי או שזה מתאפס כי התחיל חודש חדש?

תודה מראש על התשובה.

שעות נוספות בהתאם לחוק נצברות על בסיס יומי או שבועי אבל לא חודשי, ועל כן, הספירה צריכה להיות שבועית

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."

עו"ד אסף אבישר

"רוח ירושלמית, צעירה דינמית ואנרגטית עוטפת את לקוחות משרדי, אשר זוכים לייצוג מקצועי ומקיף..."

דרור הראל
עו"ד דרור הראל

אשמח להיות העו"ד העסקי שלך ולתת ייעוץ משפטי אמיתי אשר מבוסס על ניסיוני האישי.

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."