סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(2,952)

כל אחד ואחת מאיתנו, עסוק מעת לעת, בלבטים ושאלות הקשורות לתחום דיני העבודה. מדובר אפוא באחד הנושאים המשפטיים היותר שכיחים. בין אם מדובר בעובד ובין אם מדובר במעביד, כולנו רוצים לדעת ולעמוד על זכויותינו. פורום דיני עבודה זה הוקם על מנת לספק במה לשיח משפטי מקצועי בכל הנושאים המשפטיים הקשורים לתחום המשפטי של דיני עבודה, לרבות קבלת ייעוץ מקצועי מאת עורכי דין העוסקים בתחום. אם יש לכם שאלה למשל בנושא שכר מינימום, שעות נוספות, ימי הבראה, חופשה, זכאות לפיצוי פיטורים ושיעורם, זכאות לשעות מנוחה והפסקה, הלנת שכר, עבודה בימי חג או בשבתות, הסכמי עבודה אישיים או קיבוציים, או כל נושא אחר הנוגע לזכויות עובדים ומעבידים, באפשרותכם להפנותו כבר עתה אל עורך דין המנהל את הפורום. מנהל הפורום ישמח להשיב לשאלותיכם בכל עת, בצורה המקצועית והרצינית ככל הניתן. עם זאת, חשוב לנו להדגיש כי הפורום אינו יכול לשמש כתחליף לקבלת ייעוץ משפטי פרטני. מתחילים ?
קרא עוד

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

מנהל פורום דיני עבודה

איזור: תל אביב
פקס: 077-5430506
טלפון: הצג טלפון

"במחלוקות כספיות שבין עובדים ומעבידים, מטרתנו לפעול להסדרת הסכסוך מחוץ לכותלי בי-הדין"

22/08/2019 13:30 היידי הורדת ימי חופש בנוסף לקיזוז שעות חוסר הורדת ימי חופש בנוסף לקיזוז שעות חוסר
שלום,

אם התקן החודשי היה 170 שעות ועבדתי 166 שעות
החברה מנכה לי מכל רכיבי המשכורת 1) קרן השתלמות 2) פנסיה 3) נסיעות 4) נייד 5) כיבוד
ובנוסף עכשיו גיליתי שהיא מנכה לי את החלק היחסי של החופש כלומר אני זכאית ל - 18 ימי חופשה בשנה, כלומר כל חודש אני זכאית ל-1.5 ימי חופש ומכיוון שחסר לי 4 מתוך 170 שעות שהם 2.35% משעות התקן, החברה נתנה לי רק 1.47 ימי חופש באותו חודש.
האם זה חוקי?
אני בכלל בעד שיורידו מימי חופש במקום מהשכר אבל אמרו לי שאין אפשרות,
אבל להוריד גם מהשכר וגם מימי חופש זה כבר נראה לי לא הוגן

השאלה - האם זה חוקי ?

תודה,
הדר

20/08/2019 12:32 אברהם זכאות לדמי הבראה זכאות לדמי הבראה
בתי עובדת (לפי שעות) למעלה משנה ברציפות אך לא קיבלה דמי הבראה בטענה שנכנסה לעבודה באמצע יולי 2018 וחישוב ההבראה לעובדים שנעשה השנה ביוני 2019 לא כלל אותה כי חסרו לה שבועיים לשנה מלאה. אמרו לה שתצטרך לחכות כשנה נוספת לקבל את דמי ההבראה הכוללים. האמנם היא צריכה לחכות כמעט שנה נוספת כדי לקבל את את דמי ההבראה?
בתודה, אברהם

18/08/2019 13:19 דור המלצה לעו המלצה לעו"ד דיני עבודה
שלום, שמי דור.

אני עובד במקום עבודה בתחום המחשבים ועקב הסבת מקצוע, בחרתי להתפטר.
המעסיק לשעבר, לא מוכן לתת לי את כל הפיצויים המגיעים לי על פי חוק.
לכן אשמח לקבל המלצות לגבי עו"ד דיני עבודה.
תודה.

שלום דור,

מקרה שלך מזכיר לי את המקרה שאני חוויתי.
מניסיון לקחתי עו"ד דיני עבודה, התהליך לקח קצת זמן אבל קיבלתי את כל מה שמגיע.
פניתי למשרד עורכי דין הלפגוט אדרי וממש הייתי מרוצה בסוף התהליך.
אני מצרף לך קישור לאתר, ממליץ בחום.

שלום דור,

מקרה שלך מזכיר לי את המקרה שאני חוויתי.
מניסיון לקחתי עו"ד דיני עבודה, התהליך לקח קצת זמן אבל קיבלתי את כל מה שמגיע.
פניתי למשרד עורכי דין הלפגוט אדרי וממש הייתי מרוצה בסוף התהליך.
אני מצרף לך קישור לאתר, ממליץ בחום.

20/08/2019 01:42 ליאב הצבת מצלמות בעמדת העובד הצבת מצלמות בעמדת העובד
שלום, לאחרונה פיטרתי 3 עובדים שהתעסקו עם הטלפון בזמן משמרת ולא הפקידו אותו אצל השומר בכספת ע"פ הנהלים.
מדובר בעבודה מצילת חיים בעלת חשיבות לתשומת לב הרוחצים בבריכה
ועל כן חל איסור על העובד להיות נוכח עם כל מכשיר תקשורת בעמדת המציל (טלפון, טאבלט, לפטופ).
תמיד יש סייר סמוי שמסתובבים בין 2 הבריכות וכן מציל 1 אקסטרא ליציאה לצרכים והפסקות.
שבוע שעבר הצבתי 2 מצלמות בעמדת המציל כדי לדאוג שהעובדים תמיד עירניים ודרוכים.
הם טוענים שזה לא חוקי להציב מצלמות שמסתכלות על העובד,
לדעתי, בשירותים מצילי חיים, זה גילוי אחריות להציב מצלמות וכן זה נועד להרתיע את העובד.

האם אני צודק בעמדתי ?
חשוב לי להדגיש שכל המצילים שמועסקים אצלי הם בגירים בני 21+

תודה מראש

הקלד את תגובתך

19/08/2019 16:55 חוה רייפן חישוב פיצויי פיטורין חישוב פיצויי פיטורין
שלום רב, התחלתי את עבודתי בחברה X בשנת 2005' בשנת 2010 המעסיק החליף חברה y והחתים את כל העובדים על סעיף 14 לחוק הפיצויים. המעסיק ביצע הליך פקטיבי של פיטורין והשלים לכל העובדים מול פקיד שומה את הפיצויים. מאז ואילך הפריש לכל העובדים בחב' ביטוח בתלוש השכר 2.33% לפיצויים. במקרה הפרטי שלי, המשיך להפריש למקפת הוותיקה 6% ולא פתח עבורי קרן השלמה לפיצויים בגובה 2.33%. הגעתי היום לגיל 62 - גיל הפרישה לנשים והודעתי על פרישתי גמלאות? איך על המעסיק לחשב עבורי את הפיצויים האם ע"פ משכורת אחרונה X

19/08/2019 14:39 מיטל גולדשטיין שאלה בנושא דיני עבודה נשים בהריון שאלה בנושא דיני עבודה נשים בהריון
עובדת שהתקבלה כזמנית לחצי שנה החלפה לחל"ד ,האריכו את העסקה בחודשיים ובזמן הזה נכנסה להריון.
האם מקום העבודה מחוייב להעסיקה עד ללידה ואם כן מה קורה אחרי הלידה.

19/08/2019 10:50 רחל הפסקת עבודת מנקה הפסקת עבודת מנקה
כמה ומה צריך לשלם במקרה של הפסקת עבודה, למנקה חדר מדרגות שמנקה את חדר המדרגות, מזה שלוש שנים, אחת לשבוע חצי שעה/שעה בכל פעם, ושכר עבודתו היה 270 ש"ח לחודש? (הוא לא הוחתם על טפסים כשהתחיל לנקות ואינו נותן קבלות)

17/08/2019 20:59 ניסים הסעה למקום העבודה והזרה הסעה למקום העבודה והזרה
אני גר במרק של 14 קלומטר ממקום העבודה האים מגיעה לי הסעה

16/08/2019 12:17 עליזה פיצויים לעוזרת בית פיצויים לעוזרת בית
העסקתי עוזרת בית בתשלום לפי שעה. פעמיים בחודש. הבחורה עבדה אצלי כשנתיים. שילמתי עליה ביטוח לאומי.
לפני כשלוש שנים- ללא התראה מוקדמת- הבחורה לא הגיעה לעבודה. שלחה לי מיסרון בו היא מודיעה שלא תבוא יותר כי מצאה עבודה אחרת. כלומר- התפטרה מרצונה.
השבוע קיבלתי מכתב מקו לעובד" שעלי לשלם לה פיצויים על הפיטורים שלה ועוד פיצויים על פנסיה,ימימ מחלה,ימי חופש ועוד. סהכ 8,800 שקל.
חשוב לציין שהבחורה היא פיליפינית שהתחתנה עם ישראלי. הגיעה לארץ לטפל בקשישים וכשניגמרה לה הויזה עברה לעבוד במשק בית .
שאלתי: כיצד אני מתגוננת בפניה? האם אני צריכה לשלם לה כדרישותיה?
תודה

15/08/2019 16:23 קרן חזרה מחופשת לידה למקום עבודה חזרה מחופשת לידה למקום עבודה
שלום, עבדתי 12 שנה באותו מקום עבודה. חודש לאחר הלידה הבוס הודיע לנו שהחברה נרכשה על ידי חברה אחרת הממוקמת פי 2 רחוק יותר. ושכולנו נמשיך לעבוד שם.
השאלה היא: עוד חודשיים אני מסיימת את חופשת הלידה. האם אני יכולה להתחיל לעבוד חודש ואם לא מסתדר , אוכל להתפטר לטובת גידול הילד? ואקבל את כל הפיצויים 12 שנה מהחברה הקודמת?
מכיוון שנאמר לי שאם אני חותמת על הסכם עבודה חדש
כמו שהחתימו את שאר העובדים אני לא אוכל להתפטר לטובת הילד.
תודה רבה

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

עו"ד אסף אבישר

"רוח ירושלמית, צעירה דינמית ואנרגטית עוטפת את לקוחות משרדי, אשר זוכים לייצוג מקצועי ומקיף..."

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."

עו"ד רועי אחיעזר

"משרדי מלווה חברות וארגונים מהמובילים בישראל בתחומי ההייטק, האינטרנט, המדיה החדשה, התקשורת והבידור..."