סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(3,130)

כל אחד ואחת מאיתנו, עסוק מעת לעת, בלבטים ושאלות הקשורות לתחום דיני העבודה. מדובר אפוא באחד הנושאים המשפטיים היותר שכיחים. בין אם מדובר בעובד ובין אם מדובר במעביד, כולנו רוצים לדעת ולעמוד על זכויותינו. פורום דיני עבודה זה הוקם על מנת לספק במה לשיח משפטי מקצועי בכל הנושאים המשפטיים הקשורים לתחום המשפטי של דיני עבודה, לרבות קבלת ייעוץ מקצועי מאת עורכי דין העוסקים בתחום. אם יש לכם שאלה למשל בנושא שכר מינימום, שעות נוספות, ימי הבראה, חופשה, זכאות לפיצוי פיטורים ושיעורם, זכאות לשעות מנוחה והפסקה, הלנת שכר, עבודה בימי חג או בשבתות, הסכמי עבודה אישיים או קיבוציים, או כל נושא אחר הנוגע לזכויות עובדים ומעבידים, באפשרותכם להפנותו כבר עתה אל עורך דין המנהל את הפורום. מנהל הפורום ישמח להשיב לשאלותיכם בכל עת, בצורה המקצועית והרצינית ככל הניתן. עם זאת, חשוב לנו להדגיש כי הפורום אינו יכול לשמש כתחליף לקבלת ייעוץ משפטי פרטני. מתחילים ?
קרא עוד

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

מנהל פורום דיני עבודה

איזור: תל אביב
פקס: 077-5430506
טלפון: הצג טלפון

"במחלוקות כספיות שבין עובדים ומעבידים, מטרתנו לפעול להסדרת הסכסוך מחוץ לכותלי בי-הדין"

25/01/2020 20:40 מוטי צמצום אחוזי משרה צמצום אחוזי משרה
שלום רב,מועסק כשכיר במשרה חלקית על בסיס שעתי,ותק של שש שנים,לאחרונה קוצצה המשרה בכשליש ללא הודעה מוקדמת וללא כל שימוע או אפשרות לתגובה שלי,האם חוקי ומה האפשרויות העומדות בפניי,בברכה,

24/01/2020 17:49 דורית א הלבנת פנים ברבים הלבנת פנים ברבים
האם הודעה פומבית משפילה של מנהל אזור מול כל המנהלות יכולה להוות עילה לתביעה כלפיו?

24/01/2020 09:51 גדעון מבקש תשובה למספר  שאילות הקשורות לדיני עבודה , שעות עבודה, הפסקות מנוחה ושעות נוספות: מבקש תשובה למספר שאילות הקשורות לדיני עבודה , שעות עבודה, הפסקות מנוחה ושעות נוספות:
שלום רב
אני עובד חודשי, שכיר, שעובד בשכר בסיס + פרמיה במכירות ציוד מהמשרד והשטח (לסוציאליות משולם לי עבור הבסיס + הפרמיה).
מבקש תשובה למספר שאילות הקשורות לדיני עבודה , שעות עבודה, הפסקות מנוחה ושעות נוספות:
1. שעות עבודה חודשית – אני עובד בכול יום מי 8.00 ועד שעה 17.00 חמישה ימים בשבוע ויום שישי מי 8.00 ועד 12.00.
שזה בחודש של 31 יום שווה ל 223 שעות ועם שעות התקן בתלוש השכר הם 182 שעות יוצא שאני עובד יותר 41 שעות בחודש (מה עם החוק של 42 שעות שבועיות ).
שאלתי:
2. האם המעביד צריך לשלם שעות נוספות ( כיום לא משלים לי שעות נוספות) ?
3. המעביד מדי חודש בתלוש השכר משלם לי 1,500 שקל לפי סעיף בשכר "שעות נוספות גלובלי על חשבון מכירה" .
אבל מקזז את 1,500 שקל מהפרמיה שלי מדי חודש בחודשו (לפי דעתי זה "עבודה בעיניים") למשרד העבודה להראות להם שמשלם שעות נוספות אך בפועל מקזז לי אותם מהפרמיה (כמובן שלא רואים את הקיזוז בתלוש) תשלום/קיזוז זה של 1,500 שקל בתלוש השכר מבוצע החל ממשכורת מאי 2018 . ?
4. האם המנוחה ביום של 45 דקות הם על חשבון העובד או המעביד לפי השעות שאני עובד ?
5. אני גם עובד במכירות מחוץ למשרד האם מגיע לי אשל וכמה כאשר אני בעבודה מחוץ למשרד ?
6. הפסקת עבודה ביום שישי – אם אני יבקש מהמעביד להפסיק לעבוד ימי שיש גם אז שעות העבודה החודשיות שלי בחודש של 31 יום הם : 207 , שעות התקין החודשיות בתלוש השכר הם 182 שעות גם אז יוצא שאני עובד 25 שעות יותר ?,
7. הודה לתשובותיכם

23/01/2020 09:09 רות פיצויים על עמלות מכירה פיצויים על עמלות מכירה
מנהלת מכירות 25 שנה. שכר: בסיס+עמלות. לקראת פרישה .
מהבסיס הופרשו פנסיה ופיצויים.
מהעמלות- רק פנסיה ולא פיצויים.
לגבי הפרשה לפנסיה- יתכן שעל כל התקופה ויתכן שרק משנה מסויימת (2008?)בה נכנס החוק להפרשה לפנסיה מעמלות.
האם יש לי עילה לתביעת הפיצויים מהעמלות- על כל התקופה? מהשנה בה הופרש לפנסיה?
וכן- אם לא הופרש לפנסיה על העמלות לפני אותה שנה- האם מגיע לי?
כמו כן- במידה והתשובה חיובית-האם החוק חזק מהסכם עליו אני חתומה בתנאים אלו?

22/01/2020 14:01 אילה הרעת תנאים לעובדת אחרי לידה הרעת תנאים לעובדת אחרי לידה
אני אחרי לידה ראשונה עבדתי שנה בבני עקיבא בביה"ס כסייעת כיתתית 33 שעות שבועיות. לאחר חופשת לידה החזירו אותי להיות סייעת פרטית באותו ביה"ס לתלמידה 24 שעות והתשלום דרך מועצה איזורית שבה התלמידה גרה ונתנו לי עוד 9 שעות שבועיות דרכם כסייעת כיתתית לאחר חודשיים קראו לי והודיעו שמכיוון שיש סייעת שחוזרת מחופשת לידה מורידים לי את התשע שעות
כשהודיעו לי את זה אמרו לי שעדיף שאחפש מקום אחר שיתאים לי בקיצור הם מחפשים להעיף אותי מה אפשר לעשות?

22/01/2020 13:55 אילה הרעת תנאים לעובדת אחרי לידה הרעת תנאים לעובדת אחרי לידה
אני אחרי לידה ראשונה עבדתי שנה בבני עקיבא בביה"ס כסייעת כיתתית 33 שעות שבועיות. לאחר חופשת לידה החזירו אותי להיות סייעת פרטית באותו ביה"ס לתלמידה 24 שעות והתשלום דרך מועצה איזורית שבה התלמידה גרה ונתנו לי עוד 9 שעות שבועיות דרכם כסייעת כיתתית לאחר חודשיים קראו לי והודיעו שמכיוון שיש סייעת שחוזרת מחופשת לידה מורידים לי את התשע שעות
כשהודיעו לי את זה אמרו לי שעדיף שאחפש מקום אחר שיתאים לי בקיצור הם מחפשים להעיף אותי מה אפשר לעשות?

21/01/2020 15:15 עופרה קרן השתלמות קרן השתלמות
אם המעביד מפריש לקרן השתלמות 1.5% והעובד 2.5% זה תקין?
או שצריך להיות ההפך?

22/01/2020 11:28 עו"ד אחז אגם הפוך

הקלד את תגובתך

21/01/2020 14:42 מירי התעמרות מצד המנהלת הישירה שלי התעמרות מצד המנהלת הישירה שלי
המנהלת הישירה שלי - מנהלת הכספים ביקשה ממני לבצע פעולות במסגרת השכר נגד חוקי המס , כאשר ביקשתי ממנה לקבל זאת בכתב ושתיקח אחריות היא סירבה ואמרה שזה בסדר והיא אחראית ולא יתלו אותי על עץ גבוה . מגמה זאת המשיכה בעוד מספר מקרים עם בקשות ממנה שנוגדת את ההתנהלות המקצועית שלי בהתאם לחוקים עד שלא יכולתי לסבול זאת והגשתי מכתב התפטרות - השאלה היא - האם יש מקום לתבוע על העמרות מצדם המעסיק ? לכאורה , לא התכוונתי לעזוב את מקום העבודה כלל והיא גרמה לי להגיע למצב זה

המקרה שאת מתארת יכול להחשב להתעמרות. מה שחשוב לדעת הוא שהתעמרות היא סובייקטיבית ותצטרכי לשכנע שופט שכך היה, אבל נראה שלהכריח עובד לעבור על החוק נכנס להגדרה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

21/01/2020 12:05 אורי זמן תגובה של חברה לבקשת טופס 100 זמן תגובה של חברה לבקשת טופס 100
ביקשתי מהמעסיק הקודם שלי טופס 100, הם לא מגיבים ועברו כבר 3 שבועות.

מה אני יכול לעשות?

בעקרון אני לא מכיר טופס 100, ועל כן אני מניח שאתה מתייחס לטופס 101, 106 ו 161 שהם הרלוונטייים ביותר
בעקרון חוק לא מגדיר תקופת זמן ויש לך זכות לתבוע מעסיק שלא מעניק.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

20/01/2020 19:13 אריאלה זילברמן תיאום מס תיאום מס
הייתי במס הכנסה לעשות תיאום מס על היותי עובדת 4 שעות ומקבלת אובדן כושר עבודה ממגדל, עשו לי 6% זה נכון החישוב ? זה רק השלמה למשכורת לא משכורת שנייה והאם אני צריכה לחזור אליהם להוריד את האחוזים?

לצערי אנחנו עו"ד לדיני עבודה ולא רואי חשבון ועל כן לא מכירים מה נכון בסיטואציה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."

עו"ד רועי אחיעזר

"משרדי מלווה חברות וארגונים מהמובילים בישראל בתחומי ההייטק, האינטרנט, המדיה החדשה, התקשורת והבידור..."

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."

עו"ד אסף אבישר

"רוח ירושלמית, צעירה דינמית ואנרגטית עוטפת את לקוחות משרדי, אשר זוכים לייצוג מקצועי ומקיף..."