סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(2,662)

כל אחד ואחת מאיתנו, עסוק מעת לעת, בלבטים ושאלות הקשורות לתחום דיני העבודה. מדובר אפוא באחד הנושאים המשפטיים היותר שכיחים. בין אם מדובר בעובד ובין אם מדובר במעביד, כולנו רוצים לדעת ולעמוד על זכויותינו. פורום דיני עבודה זה הוקם על מנת לספק במה לשיח משפטי מקצועי בכל הנושאים המשפטיים הקשורים לתחום המשפטי של דיני עבודה, לרבות קבלת ייעוץ מקצועי מאת עורכי דין העוסקים בתחום. אם יש לכם שאלה למשל בנושא שכר מינימום, שעות נוספות, ימי הבראה, חופשה, זכאות לפיצוי פיטורים ושיעורם, זכאות לשעות מנוחה והפסקה, הלנת שכר, עבודה בימי חג או בשבתות, הסכמי עבודה אישיים או קיבוציים, או כל נושא אחר הנוגע לזכויות עובדים ומעבידים, באפשרותכם להפנותו כבר עתה אל עורך דין המנהל את הפורום. מנהל הפורום ישמח להשיב לשאלותיכם בכל עת, בצורה המקצועית והרצינית ככל הניתן. עם זאת, חשוב לנו להדגיש כי הפורום אינו יכול לשמש כתחליף לקבלת ייעוץ משפטי פרטני. מתחילים ?
קרא עוד

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

מנהל פורום דיני עבודה

איזור: תל אביב
פקס: 077-5430506
טלפון: הצג טלפון

"במחלוקות כספיות שבין עובדים ומעבידים, מטרתנו לפעול להסדרת הסכסוך מחוץ לכותלי בי-הדין"

21/06/2018 23:42 יולי הרעת תנאים הרעת תנאים
אני עובדת בנק קבועה, לפני 5 שנים אולצתי לעבור לתפקיד אחר שעות העבודה התארכו אולם הפסיקו לשלם לי בהדרגה שעות פיצול-תוספת משמעותית בשכר, האם יש לי עילה לתביעה? קיבלתי רק תוספת עבור שעות נוספות בהפחת שעות נוספות גלובליות

20/06/2018 16:55 מירה זכאות לפיצוי פיטורין לפי 7א זכאות לפיצוי פיטורין לפי 7א
בס"ד.
הסעיף מאפשר ליולדת להתפטר תוך 9 חודשים "על מנת לטפל בילדה".
מה מגביל /מחייב המילים האלו ? האם צריך להוכיח משהו? אסור ללכת לעבוד במקום אחר ?

20/06/2018 06:57 מיקי העסקת עובדים בשבתות העסקת עובדים בשבתות
הווי ידוע כי אסור להעסיק יהודים בשבתות וחגים. אופי העסק עליו אני מדבר הוא שהנו פעיל רק בסופי שבוע וחגים. האם ניתן להעסיק סטודנטים, או שמא דינם כדין כל יהודי ולכן אסור להעסיקם כאמור?
יתר על כן, במודעות "דרושים" רבות מתפרסמות בקשות לעובדי משמרות במגוון רב של עבודות בסופי שבוע ובחגים. האם כולם עוברים על החוק, או שמא...?

19/06/2018 06:23 רועי מונטג עבודת לילה יתייתרה, הפסד של הרבה ככסף עבודת לילה יתייתרה, הפסד של הרבה ככסף
עובד בבנק 17 שנים רק לילה, העבודה יתייתרה ורוצים שנעבוד בוקר/ערב בהרבה פחות כסף עם פיצוי מדורג ל5 שנים, צריך חוות דעת לפני פנייה לבית דין לעבודה

15/06/2018 10:08 מוטי פיטורין על ידי מבקר המדינה פיטורין על ידי מבקר המדינה
היה לי צו הגנה זמני ממבקר המדינה על חשיפת שחיתות ומקום העבודה התנכל לי במשך שנים עד שהחליטו לפטר אותי בתואנות שווא כמובן. המבקר נתן לי אופצחיה לקבל פיצויים מטעם משרד המבקר אך לא אמר לי את הסכום, וזאת בתנאי שהכל יסגר אצלו מבלי לתבוע בעתיד בבית דין לעבודה. הסכמתי מתוך פחד שאם לא אז אחר כך יפטרו אותי בלי הגנה ובלי פיצויים, וגם לא יכולתי להמשיך לסבול את ההתעמרות של העבודה כלפיי. המבקר החליט החלטה אומללה והפיצוי היה נמוך מאד. כיום אני מובטל חצי שנה ומבוגר ולא יכול למצוא מקום עבודה. האם יש אפשרות לעקוף את החלטת המבקר ולערער על ההחלטה כדי להגדיל את הפיצויים או להחזיר אותי למקום העבודה ?

12/06/2018 20:00 אוריה בנימין אפליה בין עובדים במענקי לילה אפליה בין עובדים במענקי לילה
שלום, אני עובדת במעבר הגבול גשר אלנבי. במסוף יש יחידת תפעול ויחידת בטחון. העובדים בשתי היחידות כולם מועסקים ע״י חברת הקבלן שמירה ובטחון. לפני מספר ימים המסוף התחיל לעבוד במתכונת של 24 שעות ונוספו לכולם משמרות לילה שעד עכשיו לא היו לאף אחד. יחידת הבטחון כוללת מאבטחים ובודקים. לאחר איומים מצד המאבטחים שהם לא יגיעו למשמרות לילה אם לא יקבלו מענקי לילה החברה הקבלנית החליטה שלכל משמרת לילה שלהם הם יקבלו בנוסף לשכר השעתי הרגיל עוד 100 שח תוספת לכל משמרת לילה. לבודקים, שהם גם בתוך יחידת הבטחון אין שום מענקים ומקבלים שכר רגיל. גם העובדים ביחידת התפעול לא מקבל מענק אלא מקבלים שכר שעתי רגיל בלבד. השאלה שלנו היא האם הדבר הזה חוקי? הרי כולנו תחת אותו מעסיק וכולנו מגיעים למשמרות לילה באופן שווה. זה לא נחשב אפליה בין עובדים? אשמח לתשובה מפורטת תודה רבה

06/06/2018 23:13 נווה דניאלוב האם כדאי לתבוע? האם כדאי לתבוע?
שלום,
שמי נווה ואשתדל לעשות את זה קצר ולא מעמיס.
אני עובד כמעט שנתיים אצל מעסיקי בתור טכנאי ואני חווה הרעת תנאים מוחשים, אי עמידה בחוזה העבודה ושינוי תפקידי ללא אישורי.
כמו שאמרתי אני טכנאי ברשת כיסויים לסלולר בעלת סניף אחד שבו קיימת מעבדה, לאחרונה הבוס שלי מכר את הרשת שלו לחברה סלולרית מאוד גדולה והתרחב בכמות סניפים בצורה ניכרת בתקופה מאוד קצרה יחסים והדבר גרם לכך שאני נאלצתי לעבוד בתור מוכר בסניפים אחרים ולא הייתי בסניף המעבדה על מנת לתקן. הדבר גורם לי לעבוד יותר ממה שאני אמור, לא לעשות את מה שהועסקתי עבורו וכו'. כל זאת על קצה המזלג ואשמח לפרט בפגישה.
נוסף על כך, לא קיבלתי תלושי עבודה עד אוקטובר האחרון למרות שדרשתי, לא קיבלתי דמי הבראה שנה קודמת וכשניסיתי לברר את הנושא הזה עם המנהלים זכיתי להתעלמות מוחלטת.
אתמול נחשפתי לשיחות בווצפ בין המנהלים ששם הם מתכתבים על כך שהם מנסים לגרום לי לרצות להתפטר.
מה אפשר לעשות? אשמח להיוועצות טלפונית ואו פגישה.
בתודה מראש, נווה דניאלוב - 0542665635

30/05/2018 11:32 אסתי הודעה מוקדמת -הסכם או חוק? עזרה הודעה מוקדמת -הסכם או חוק? עזרה
היי אני עובדת פחות משנה. הודעתי בערך 10 ימים לפני תום השנה על עזיבה.
אני חתומה על הסכם לתת חודשיים הודעה מוקדמת. השאלה היא מה תופס-ההסכם או החוק להודעה מוקדמת? מצאתי עבודה חדשה והמעסיק לא יכול לחכות לי חודשיים, רק חודש. אודה לתשובה בהקדם תודה רבה

29/05/2018 14:20 יובל ימי הודעה מוקדמת על פיטורין ימי הודעה מוקדמת על פיטורין
התחלתי לעבוד במשכורת חודשית ביום 2.8.2017
והודעתי על פיטורין לאחר פחות משנה ביום 28.05.2018

כמה ימי הודעה מוקדמת עלי לתת למעביד, כיון שהן החודש הראשון והן האחרון לא היו מלאים.
כמו כן האם יום הגשת הפיטורין נחשב כיום הראשון של ההודעה המוקדמת?
תודה יובל.

27/05/2018 23:41 אלמונית אישורי מחלה אישורי מחלה
שלום רב, אם נעדרתי במהלך חודש עבודה לימים מסויימים לצורך טיפולים/ בדיקות ( לא לקחתי אישורים מאף מקום בו נבדקת או טופלתי כי לא שיערתי שאני צריכה להציג אישור כזה למעסיק) האם אני מחוייבת להציג אישור מפורט מכל מקום בו הייתי למעסיק? למשל אישור על בדיקת רנטגן טיפול פיזיותרפיה או מספיק להגיש אישור מחלה מרופא משפחה על ימים אלו? אין איזה חיסיון רפואי במידה ואני לא רוצה שידעו איזה בדיקות וטיפולים אני עושה?

אשמח גם להפנייה לסעיפי החוק הנוגעים בעניין.

רק אציין שגם ככה אין לי ימי מחלה כך שאני לא זכאית לתשלום על הימים בהם נעדרתי . האם בכל זאת אני מחוייבת להציג אישור רפואי?

שאלה נוספת . כאשר אני מבקשת להעדר לצורך עניין רפואי האם המעסיק רשאי לסרב או שעל פי חוק הוא נדרש לאשר העדרות רפואית?

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."

עו"ד רועי אחיעזר

"משרדי מלווה חברות וארגונים מהמובילים בישראל בתחומי ההייטק, האינטרנט, המדיה החדשה, התקשורת והבידור..."

עו"ד אסף אבישר

"רוח ירושלמית, צעירה דינמית ואנרגטית עוטפת את לקוחות משרדי, אשר זוכים לייצוג מקצועי ומקיף..."

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."