סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(2,853)

כל אחד ואחת מאיתנו, עסוק מעת לעת, בלבטים ושאלות הקשורות לתחום דיני העבודה. מדובר אפוא באחד הנושאים המשפטיים היותר שכיחים. בין אם מדובר בעובד ובין אם מדובר במעביד, כולנו רוצים לדעת ולעמוד על זכויותינו. פורום דיני עבודה זה הוקם על מנת לספק במה לשיח משפטי מקצועי בכל הנושאים המשפטיים הקשורים לתחום המשפטי של דיני עבודה, לרבות קבלת ייעוץ מקצועי מאת עורכי דין העוסקים בתחום. אם יש לכם שאלה למשל בנושא שכר מינימום, שעות נוספות, ימי הבראה, חופשה, זכאות לפיצוי פיטורים ושיעורם, זכאות לשעות מנוחה והפסקה, הלנת שכר, עבודה בימי חג או בשבתות, הסכמי עבודה אישיים או קיבוציים, או כל נושא אחר הנוגע לזכויות עובדים ומעבידים, באפשרותכם להפנותו כבר עתה אל עורך דין המנהל את הפורום. מנהל הפורום ישמח להשיב לשאלותיכם בכל עת, בצורה המקצועית והרצינית ככל הניתן. עם זאת, חשוב לנו להדגיש כי הפורום אינו יכול לשמש כתחליף לקבלת ייעוץ משפטי פרטני. מתחילים ?
קרא עוד

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

מנהל פורום דיני עבודה

איזור: תל אביב
פקס: 077-5430506
טלפון: הצג טלפון

"במחלוקות כספיות שבין עובדים ומעבידים, מטרתנו לפעול להסדרת הסכסוך מחוץ לכותלי בי-הדין"

22/04/2019 07:58 רחל אלמן עיכוב תשלומי פנסיה מטעם חברת ביטוח , האם דינו כדין הלנת שכר? עיכוב תשלומי פנסיה מטעם חברת ביטוח , האם דינו כדין הלנת שכר?
ב 28.3 הגשתי לחברת ביטוח את כל הטפסים לתשלום קיצבה (ביטוח מנהלים) החל מאפריל. בהודעה מוקלטת החברה מאשרת את קבלת הטפסים, אבל לא קיבלתי שום אישור להתחלת התשלומים, וכמובן לא את הכסף. החברה טוענת שהיא לא קיבלה את הפרמיה האחרונה מהמעסיק ובלי זה לא יתחילו לטפל בתביעה. המעסיק אישר שהפרמיה שולמה כבר ב 10.4, ואני מאמינה לו. האם אני יכולה לתבוע את חברת הביטוח בבית דין לעבודה בדומה לתביעת הלנת שכר? החברה מתעללת בי ומשאירה אותי בלי אמצעי קיום ואני חייבת לפתור את הבעיה בדחיפות

21/04/2019 13:41 גיא שעות נוספות שבועיות שעות נוספות שבועיות
שלום. רציתי לדעת האם בחישוב השעות השבועיות (42 שעות), יש לחשב גם יום חופש/מחלה/מילואים/חג או שימים אלו לא נחשבים בסיכום? חלק מהאתרים רושמים שיש להתעלם מימים אלו כי אלו לא שעות עבודה וחלק מהאתרים מפנים לצו הרחבה בו כתוב שימי היעדרות בתשלום יש לחשב כשעות עבודה לצורך חישוב השעות השבועיות.

19/04/2019 10:08 הילה מקדמה במשכורת מקדמה במשכורת
שלום,
מקום עבודתי החליט לתת מקדמה לחג לכלל העובדים ללא ידיעתנו וללא הסכמתנו, על פניו המעשה נעשה בכדי לעזור לאלה שצריכים את המקדמה הזאת אך יחד עם זאת הם גם כפו את המקדמה על אילו שלא צריכים אותה דבר שהרגיז רבים מאיתנו. שאלתי היא האם הם יכולים לתת מקדמה על חשבון המשכורת שלי ללא ידעתי והסכמתי?

18/04/2019 23:48 אורלי דמי פגיעה דמי פגיעה
ערב טוב, הגשתי לביטוח לאומי בקשה לדמי פגיעה בגין מחלת מקצוע והיום נודע לי שהיא אושרה והכסף יועבר למעסיק, אני בחופשת מחלה למעלה מ-3 חודשים וכך ניצלתי בעצם את 90 ימי המחלה שצברתי במהלך השנים. אני מאמינה שעדיין אהייה באי כושר עבודה עוד כמה חודשים. השאלה היא האם כשביטוח לאומי מעביר למעסיק את 91 יום דמי פגיעה אז המעסיק מחזיר לי את ימי המחלה שהורידו לי במהלך ה-3 חודשים הראשונים? תודה וחג שמח.

17/04/2019 18:25 מתן דרחי פנסיה פנסיה
המעביד לא שילם לי פנסיה מעל לשנה ולא הוריד לי את החלק שלי מהתלוש ולאחר שעזבתי הוא מוכן לשלם לי את הפנסיה אבל הוא דורש את החלק שלי על סכום 7000 שח עכשיו אין לי איך לשלם לו והוא לא מוכן יותר מ2 תשלומים אז רציתי לדעת אם אני לא משלם אני לא מקבל את כספי הפנסיה שלי כי הוא עבר על החוק ולא דאג להפקיד לי

15/04/2019 02:48 דניאל דמי הבראה דמי הבראה
היי, אני עובדת במקום עבודה מספר שנים כאשר אני צפויה לעזוב את מקום העבודה במהלך חודש מאי (חודש 5). כאשר בחודש יוני (ב-1.6) אנחנו מקבלים דמי הבראה. האם אני עדיין אהיה זכאית לקבל דמי הבראה בגין 11 חודשים של שנה זו (פעם אחרונה שקיבלתי היה ביוני 2018),כלומר 91.6 אחוז(11 חודשים) מדמי הבראה של 12 חודשים או ברגע שאני עוזבת לפני קבלת הדמי הבראה ביוני 2019 , אז אני לא זכאית לקבל 11 חודשים של דמי ההבראה?

בעקרון תמיד עובד זכאי לדמי הבראה גם עבור חלקיות של שנה (לאחר שהשלים שנה כמובן).
גם אם היית עובדת חודש אחד מעבר למועד בו חולק לאחרונה.

אחז אגם, עו"ד

מנהל פורום דיני עבודה

15/04/2019 22:55 רונן התעמרות בעבודה, אשמח לייעוץ התעמרות בעבודה, אשמח לייעוץ
שלום רב, אשמח לעזרה. הנה הסיטואציה שלי בעבודה:

1. עובד בחברה כבר כמעט 4 שנים. יחסי עם המנכ"ל ידעו עליות ומורדות.
2. לאורך התקופה, חוויתי מספר עקיצות ממנו, אבל התעלמתי, נראה שכולם בעבודה התעלמו מכך.
3. מאחר ואני טבעוני, אני מביא לעבודה אוכל שמותאם לדיאטה שלי.
4. לפני כחודש, העליב אותי המנכ"ל בפני מספר עובדים כששאל "של מי האוכל המסריח הזה, הא זה אתה? האוכל שלך תמיד מסריח". הגבתי בנימוס וניסיתי להתעלם.
5. בשיחה בשבוע שעבר, נאסר עליי להביא אוכל טבעוני ש"עלול להסריח את המטבח" לטענתו.
6. בשיחה הודגש לי מספר פעמים "אם לא טוב לך, אתה יכול ללכת".

אין לי סעיף 14, כך שבמקרה של התפטרות לא אקבל פיצויים. מעבר לכך, אני זכאי לבונוס בתום 4 השנים (מחויב בהסכם שנחתם). אני מרגיש שמנסים לגרום לי לעזוב, ולא לשלם פיצוים וגם לא את הבונוס.

אשמח לדעת מה האופציות העומדות בפניי.

תודה רבה.

13/04/2019 09:08 איילה כהן הפרשי שכר, מתנות חג, הלנת שכר הפרשי שכר, מתנות חג, הלנת שכר
לפני כחודש פרשתי ממקום עבודתי (פרישה מרצון עפ"י הצעה של הארגון) ויש כמה נושאים שאינם ברורים:
1. בדצמבר שולמו לי הפרשי שכר בגין תוספת דרגה לשנים 2016-2018. לא קיבלתי הודעה על סכום ההפרשים. מכיוון שהתשלום בוצע בדצמבר, שילמתי סכומים גבוהים למס הכנסה וביטוח לאומי.יש לציין שחשב החברה ידע שאני פורשת אולם הוא לא הציע לי לקבל את ההפרשים בינואר.
2. סכום הפרשי השכר עמד על 20,000 ש"ח ששולם באיחור, האם לא אוכל לתבוע בגין הלנת שכר?
3. כאשר קיבלנו את ההצעה לפרוש, נמסר לנו כי נוזמן להרמות כוסית ונקבל מתנות לחג כמו כל הפנסיונרים, למרות זאת נודע לי שמקום העבודה מסרב לתת לנו מתנה משום שפרשנו בהסכם של פרישה מרצון.
4. טרם קיבלתי את הקצבה לחודש מרץ. האם זו הלנת שכר?

1. את נושא המיסוי תוכלי לדרוש דרך בקשה להחזר מס.
2. ניתן לתבוע על הלנת שכר, אבל בד"כ הפיצוי לא משמעותי.
3.אין חובה בחוק לתת מתנות.
4. בהחלט כן

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

11/04/2019 20:56 ערן הוספת שעות עבודה הוספת שעות עבודה
שלום רב,
אני עובד מועצה מקומית, היום אני וכל עובדי המועצה קיבלנו הודעה בכתב ששעות העבודה שלנו ממאי משתנות שיש לעבוד שעה נוספת כל יום, ללא כל שינוי בשכר ומי שלא יעבוד את השעה הנוספת שכרו יקוזז. מה שיותר מפריע ששעת תחילת העבודה הוקדמה לשבע וחצי ומבחינתי זה בלתי אפשרי להתחיל בשעה זו כי יש לי ילדות קטנות שאני צריך לארגן לבתי הספר ולא ניתן להשלים את חצי השעה הזו מכיוון שהמקום נסגר. רציתי לדעת האם יש משהו לעשות בנדון ?

שינוי שעות עבודה יכול להחשב להרעת תנאים ולאפשר לכם להתפטר בדין מפוטר.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

11/04/2019 08:34 ליאת חישוב ימי חופש בניצול חישוב ימי חופש בניצול
שלום,

האם ימי מנוחה שישי שבת נספרים בניצול חופש?( עובד 5 ימים)

לדוגמא: עובד יצא מיום רביעי וחזר בראשון לעבודה סה"כ 4 ימים

אז בניצול מורידים לו 4 או 2 ימים (כי לא סופרים ימים שלא עבד)?

ימי מנוחה אינם נספרים במניין ימי החופשה (אולם כן בימי המחלה).

אחז אגם, עו"ד

מנהל פורום דיני עבודה

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."

עו"ד אסף אבישר

"רוח ירושלמית, צעירה דינמית ואנרגטית עוטפת את לקוחות משרדי, אשר זוכים לייצוג מקצועי ומקיף..."

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."

עו"ד רועי אחיעזר

"משרדי מלווה חברות וארגונים מהמובילים בישראל בתחומי ההייטק, האינטרנט, המדיה החדשה, התקשורת והבידור..."