סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(3,148)

כל אחד ואחת מאיתנו, עסוק מעת לעת, בלבטים ושאלות הקשורות לתחום דיני העבודה. מדובר אפוא באחד הנושאים המשפטיים היותר שכיחים. בין אם מדובר בעובד ובין אם מדובר במעביד, כולנו רוצים לדעת ולעמוד על זכויותינו. פורום דיני עבודה זה הוקם על מנת לספק במה לשיח משפטי מקצועי בכל הנושאים המשפטיים הקשורים לתחום המשפטי של דיני עבודה, לרבות קבלת ייעוץ מקצועי מאת עורכי דין העוסקים בתחום. אם יש לכם שאלה למשל בנושא שכר מינימום, שעות נוספות, ימי הבראה, חופשה, זכאות לפיצוי פיטורים ושיעורם, זכאות לשעות מנוחה והפסקה, הלנת שכר, עבודה בימי חג או בשבתות, הסכמי עבודה אישיים או קיבוציים, או כל נושא אחר הנוגע לזכויות עובדים ומעבידים, באפשרותכם להפנותו כבר עתה אל עורך דין המנהל את הפורום. מנהל הפורום ישמח להשיב לשאלותיכם בכל עת, בצורה המקצועית והרצינית ככל הניתן. עם זאת, חשוב לנו להדגיש כי הפורום אינו יכול לשמש כתחליף לקבלת ייעוץ משפטי פרטני. מתחילים ?
קרא עוד

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

מנהל פורום דיני עבודה

איזור: תל אביב
פקס: 077-5430506
טלפון: הצג טלפון

"במחלוקות כספיות שבין עובדים ומעבידים, מטרתנו לפעול להסדרת הסכסוך מחוץ לכותלי בי-הדין"

04/02/2020 13:47 מקס הודעת על עזיבה חודש מראש הודעת על עזיבה חודש מראש
שלום, אני התקבלתי לעבוד בחברת תרופות בתפקיד מסוים שקשור לכימיה אך המחלקה שלי לא הוקמה ויצא שחיכיתי כחצי שנה לשווא בתור עובד כללי (בזמן שכל כמה שבועות הקמת המחלקה הייתה אמורה לצאת לפועל ולכן נשארתי שם), לאחר מכן אחד העובדים התפטר(תפקיד לוגיסטיקה אין קשר בכלל למקצוע שלי) והחברה שלחה אותי לעבוד במקומו בחודש האחרון מבלי להתייעץ איתי אלא פשוט הודיעו לי על כך בהפתעה.
בחוזה שלי איתם חתמתי שלאחר שאהיה חצי שנה בתפקיד (מה שלא באמת קרה והחזיקו אותי על אש קטנה למקרה והתפקיד ייצא לפועל ) אני צריך לתת חודש התראה מראש על עזיבה אבל מצד שני בחוזה גם כתוב שאני אעסוק בתפקיד שלי עם ההכשרה שלי עם המקצוע שלי ושגם אם החברה תשלח אותי לתפקיד אחר הוא חייב להיות לפי ההכשרה שלי, אני מצאתי עבודה חדשה באותו החודש ונתתי התראה על עזיבה של 17 יום במקום חודש , המעסיק מאיים שלא אקבל שכר על החודש הזה בטענה שהפרתי חוזה,אני טוען שהחברה הפרה חוזה כלפיי ראשונה ואני לא יכול לתת חודש במיוחד כי זה באמת לא תפקיד שאני יכול לבצע לאורך זמן רב בגלל שבכלל אין לי רקע בתחום

מה עושים?

ראשית, בהתאם לחוק, אסור למעסיק לחייב עובד, גם בהסכם, למשהו שהוא גרוע יותר מהחוק.
החוק מחייב אותך לפחות ימי הודעה מוקדמת ולכן המעסיק לא יכול לחייב אותך ליותר.
בכל מקרה נראה כאן שממילא המעסיק הפר בעצמו את החוק.

אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

03/02/2020 09:06 נורית הודעה על צמצום משרה הודעה על צמצום משרה
המעסיק מסר מכתב לעובדים שהוא מבקש לעבור ל-4 ימי עבודה בשבוע במקום 5 ימי עבודה בשבוע עקב קשיים כלכליים.
העובד צריך לחתום אם הוא מסכין לשינוי או לא.
עובד שמסרב לעבור ל-4 ימים רשאי להגיש מכתב התפטרות עקב ההרעת תנאים?

שינוי תנאי משרה אכן מהווה התפטרות בדין מפוטר בהתאם לדין.

אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

17/02/2020 09:06 טל העסקת עובדת משק בית העסקת עובדת משק בית
שלום. לפני כשנה חודש הגיעה אלינו עובדת משק בית לניסיון. בחודשיים הראשונים היא הגיעה 3 פעמים כשסיכמנו מראש. בחודש מאי היא החלה לעבוד באופן קבוע. אחת לשבועיים לפי סכום קבוע על העבודה (לא שעתי) 250 שח, פעם בשבועיים. היא החליטה להעזר בחברה שתנקה איתה. השבוע החלטנו להפסיק את השירות. מה המחויבויות שלנו כלפיה וכלפי החברה? האם נחשב שהיא עובדת אצלנו מעל שנה? האם אנחנו מחויבים הפיצויים פיטורים, הבראה וחופשה? מה לגבי החברה שהיא בחרה להביא ולחלוק איתה את העבודה?
האם ניתן לדרוש קבלות על העבודה?
לא היינו מודעים כלל לצד המנהלי בירוקרטיה של הנושא.

17/02/2020 08:58 טל ס תוספת שכר תוספת שכר
לפני כשנתיים וחצי לערך, סיכמתי עם מעסיקי על תוספת שכר בתמורה לעבודה נוספת. התוספת סוכמה על 2000 שקלים לחודש. אלא שבפועל, במחלקת שכר פיצלו את התוספת, 300 שקלים לשכר בסיס ו1700 שקלים מופיע כתוספת שכר. מתברר שהסיבה לכך היא שבמחלקת שכר הפרישו 300 שקל לטובת שכר המינימום, שעלה באותה תקופה מ5,000 שקלים ל-5,300 שקלים. כך שבפועל, השתמרו בהעלאת השכר לטובת כיסוי שכר מינימום. מה שמופיע בפועל זה 1,700 שקל ולא 2,000. הם טוענים שזה בסדר כי קיבלתי בברוטו 2,000 שקל. יש לציין שהקולגה שלי, מקבלת על אותה עבודה תוספת מלאה של 2,000 שקל בתלוש.
המון תודה

12/02/2020 14:24 אייל הודעה מוקדמות 60 יום או 30 יום הודעה מוקדמות 60 יום או 30 יום
בהסכם עבודה רשום שלאחר וותק של שנה נדרש התראה מראש של 60 יום...
האם ההסכם עבודה קובע או החוק שצריך לתת 30 יום הודעה מוקדמת ?
מה הקובע מביניהם ?

מצ"ב סעיף ההסכם

19. הפסקת ההסכם
19.1. הסכם זה ניתן לסיום בהודעת צד אחד למשנהו כי ברצונו להפסיק את
ההתקשרות ע"פ הסכם זה בהודעה מוקדמת בכתב ובהתאם להוראות החוק
וזאת עד וותק של חצי שנה העסקה . מעבר לוותק הנ"ל ניתן לסיום בהודעת צד
אחד למשנהו של 60 ימים .
19.2. המעביד רשאי לוותר על עבודתו של עובד שפוטר, בתקופת ההודעה המוקדמת,
בכולה או בחלקה. עבור תקופת ההודעה המוקדמת שלא נעבדה ישלם המעביד
תמורת הודעה מוקדמת בגובה משכורתו החודשית או חלקה היחסי בהתאמה,
בלבד. והכל בהתאם לקבוע בחוק.
19.3. במקרה שהעובד\ת יתפטר ללא מתן הודעה מוקדמת כאמור בסעיף 18.1 לעיל -
העובד\ת מאשר בחתימתו על הסכם זה למעביד לקזז מכל סכום שהמעביד יהיה
חייב לו את ערכה הכספי של ההודעה המוקדמת להתפטרותו שלא נתן עפ"י
החוק.

12/02/2020 11:35 עא הודעה מוקדמת הודעה מוקדמת
עבדתי כמאבטח בגוף ממשלתי דרך חברת קבלן. פוטרתי על ידי קב"ט המתקן (אפרט במידת הצורך אך לעניות דעתי הסיבה אינה מוצדקת) ועליתי לשימוע אצל מנכ"ל חברת הקבלן. הוא הציע לי להמשיך בחברה באבטחה בקניון או כמאבטח בבית-ספר. סירבתי להצעה כיוון שהעבודה אינה תואמת את עבודתי הקודמת,אינה תואמת את הכשרתי (יוצא סיירת ומפקד בצבא ובוגר קורס מתקדם ב') ואף מביישת אותי וביקשתי לסיים את עבודתי בחברת החשמל. הוא ציין שלא ניתן לעשות זאת כיוון שזו החלטת הקב"ט.
משסירבתי להצעתו, הנפיק לי המנכ"ל מכתב פיטורין שבו נכתב שוויתרתי על תקופת ההודעה המוקדמת עקב סירובי לעבוד בעבודות אלה. כמו כן, הוא לא שילם לי על המשמרות שבוטלו לי באותו שבוע, על אף שהשימוע היה לאחר ארבעה ימים, מאותה הסיבה.
האם הצעתו רלוונטית? האם הוא פעל באופן חוקי על אף שהציע לי עבודה חלופית אך שאינה עומדת בתנאים של עבודתי הקודמת?
אשמח לפרט עוד על המקרה במידת הצורך.
בברכה,
עא

11/02/2020 12:46 עדנה פיטורין בגין היריון - שיהוי של 4 שנים פיטורין בגין היריון - שיהוי של 4 שנים
שלום, לפני יותר מ-4 שנים הועסקתי כסייעת במרכז וטרינרי, העסקה שארכה כחודשיים סה״כ. לאחר חודש קיבלתי העלאה בשכר משום שהייתי מצוינת , בין לבין סיפרתי לממונה כי אני בהיריון בחודש 3, ושבוע לאחר מכן נערכה לי שיחת שימוע בטענה שאיני מתאימה למרקם החברתי של המקום״ - המנהל אמר שהיו שתי תלונות של שתי עובדות כלפי, אך סירב לגלות על מה ולמה. לא ארע שום ארוע מצידי, לא היו סכסוכים וריבים.
האם יש טעם בהגשת תביעה לבי״ד או ש4 שנים שיהוי יהוו עילה לדחייה? בנוסף, האם הטרחה שווה את סכום הפיצוי הכספי בהתחשב בזמן ההעסקה הקצר ובשכר העבודה הנמוך שקיבלתי (מינימום, לפי שעה).
תודה

11/02/2020 10:36 יובל התפטרות אחרי העלאה התפטרות אחרי העלאה
שלום.
אני עובד במקום העבודה הנוכחי שנה וחצי.
בסוף חודש דצמבר 2019 נערכה שיחה על תנאי העסקה. סוכם על תנאים חדשים שיחולו מחודש ינואר 2020.
בסוף חודש ינואר 2020 התפטרתי וכעת אני עובד גם את חודש פברואר כחודש התראה מוקדמת.
נאמר לי שבגלל שהתפטרתי בחודש בו חל השינוי בתנאים, הם לא צריכים לשלם לי את התנאים החדשים על החודשיים האלו (ינואר ו-פברואר).
האם הם צודקים?
תודה מראש

07/02/2020 11:21 אביאל פיצויים לאשה שהתפטרה אחרי לידה פיצויים לאשה שהתפטרה אחרי לידה
אשתי התפטרה מהעירייה אחרי לידה בתוך 9 חודשים, כך שעפ"י חוק מגיעה לה פיצויים (המשרד טען שלא מגיע לנו דבר).
אמנם כעבור 4 חודשים עבדה במילוי מקום כמה שעות בודדות בקטיינה באותו מקום עבודה.
כעת מקום העבודה מסרב לתת את הפיצויים עבור ההתפטרות בטענה שאם עבדה אח"כ אפילו שעה, לא מגיע לה יותר פיצויים.
מה עלינו לעשות בשביל להוציא מהם את הפיצויים שמגיעים לנו?

07/02/2020 11:08 ניסן פיטורים פיטורים
הי אני עובד כאיש מכירות במשך שנתיים, לאחרונה פוטרנו והפיצויים מחושבים רק לפי הבסיס, הבנתי שאם היבודה מבוססת עמלות אז הפיצוים אמורים לכלול את העמלות, האם אני צודק?

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."

עו"ד רועי אחיעזר

"משרדי מלווה חברות וארגונים מהמובילים בישראל בתחומי ההייטק, האינטרנט, המדיה החדשה, התקשורת והבידור..."

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."

עו"ד אסף אבישר

"רוח ירושלמית, צעירה דינמית ואנרגטית עוטפת את לקוחות משרדי, אשר זוכים לייצוג מקצועי ומקיף..."