סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(3,496)

כל אחד ואחת מאיתנו, עסוק מעת לעת, בלבטים ושאלות הקשורות לתחום דיני העבודה. מדובר אפוא באחד הנושאים המשפטיים היותר שכיחים. בין אם מדובר בעובד ובין אם מדובר במעביד, כולנו רוצים לדעת ולעמוד על זכויותינו. פורום דיני עבודה זה הוקם על מנת לספק במה לשיח משפטי מקצועי בכל הנושאים המשפטיים הקשורים לתחום המשפטי של דיני עבודה, לרבות קבלת ייעוץ מקצועי מאת עורכי דין העוסקים בתחום. אם יש לכם שאלה למשל בנושא שכר מינימום, שעות נוספות, ימי הבראה, חופשה, זכאות לפיצוי פיטורים ושיעורם, זכאות לשעות מנוחה והפסקה, הלנת שכר, עבודה בימי חג או בשבתות, הסכמי עבודה אישיים או קיבוציים, או כל נושא אחר הנוגע לזכויות עובדים ומעבידים, באפשרותכם להפנותו כבר עתה אל עורך דין המנהל את הפורום. מנהל הפורום ישמח להשיב לשאלותיכם בכל עת, בצורה המקצועית והרצינית ככל הניתן. עם זאת, חשוב לנו להדגיש כי הפורום אינו יכול לשמש כתחליף לקבלת ייעוץ משפטי פרטני. מתחילים ?
קרא עוד

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

מנהל פורום דיני עבודה

איזור: תל אביב
פקס: 077-5430506
טלפון: הצג טלפון

"במחלוקות כספיות שבין עובדים ומעבידים, מטרתנו לפעול להסדרת הסכסוך מחוץ לכותלי בי-הדין"

20/10/2020 21:09 הדר הלנת שכר? הלנת שכר?
עו"ד אגם שלוב רב,
בחודש ספטמבר התחלתי לעבוד לראשונה כגננת מחליפה תחת משרד החינוך בירושלים. דיברתי עם המפקחת האחראית על ההחלפות וממש ביום למחרת היה צריך באופן בהול חלופה. הסכמתי ,מה שגרם לכך שכשעבדתי ביומיים האילו עדיין לא רשמית הייתי רשומה במערכת . לאחר היומיים האילו רציתי לסדר את הרישום באופן כמה שיותר מהיר שלא יהיו תקלות ואכן המקפחת אישרה לי שהיא שלחה את טפסי הרישום שלי לגזברות. הבעיה? עד היום הגזברות טוענת שיש בעיה ברישום של המחליפות (משהוא במערכת עצמה),לאורך כל השבוע שבו עבדתי יומיים בלבד. דבר זה אומר שבעצם לא קיבלתי את המשכורת שלי מספטמבר עד עכשיו.
האם יש חוק או משהוא שבא לטובתי במקרה הזה? התשובה האחרונה של המפקחת הייתה בשבוע שעבר שהגזברות אמרו לה שהם עובדים על התקלה.
תודה

19/10/2020 14:56 אביבה זכאות לדמי אבטלה משרה חלקית שניה זכאות לדמי אבטלה משרה חלקית שניה
במרץ 2020 פוטרתי מעבודתי השניה, אני עדיין עובדת במשרתי העיקרית ומרוויחה פחות משכר המינינמןם , האם אני זכאית
לדמי אבטלה ביחס למשרה שפוטרתי ממנה. תודה

18/10/2020 20:05 שי אי הודעה למועמד לעבודה אי הודעה למועמד לעבודה
שלום רב.
האם חובת הודעה למועמד לעבודה אחת לחודשיים חלה גם על רשויות מקומיות, עיריות, משרדי ממשלה וכיוצ'? האם יש עילת תביעה במקרה שלא התקבל שום עדכון בכתב על סטאטוס התהליך במשך למעלה מחודשיים לאחר השתתפות ביום מיון בחברת השמה?

18/10/2020 12:56 טל עזיבה בלי התראה עזיבה בלי התראה
שלום, אני עובד במקום כבר קצת מעל שנה ורוצה לעזוב, כנראה שאצטרך לעשות את זה בחדות ובלי הרבה זמן התראה, באיזה צעדים המעסיק יכול לנקוט אם אני לא נותן לו תקופת הודעה מוקדמת? מה המקסימום שהוא יכול לעשות? אני מתכוון לתת מכתב שיהיה כתוב בו תאריך של אותו יום ושאני עוזב.
תודה.

18/10/2020 11:21 שרון תשלום פיצויי פיטורין תשלום פיצויי פיטורין
שלום רב,
פוטרתי בחודש מאי בעקבות הקורונה נתנו לי חודש הודעה מראש.
לפי החישוב של הפיצויים הגיע לי כ19,500 שח .
לפי הדוח הפקדות והשחרור של החלק של הפיצויים הגיע לי 9550 שח . למרות שהמעסיק רשם בטופס 161 שיש בקופה 11200 שח . בקופה אמרו שהיא רשמה בטופס,161 סכום לפני שבדקה עם הקופה וגם בטופס עזר ל161 רשום 9550.
בנוסף התשלום מהקופה היה לי על 9516.
חתמתי עם המעסיק שעד ה30/9 ישולמו לי כל הכספים.
עכשיו מאחר ובקופה יש פחות המעסיק מתנער מהתשלום על השאר ונשען על סעיף 14.
הסכום לא מעט. כלומר נשאר תשלום ההפרש שבין מה שרשם בטופס 161 לבין מה שנמצא בקופה
1. האם תביעה משפטית תעזור לי להוציא את הכסף.
2.האם המעסיק אמור להשלים לי מהסכום שקיבלתי כלומר לפי מה שהיה בקופת פיצויים לבין מה שקיבלתי כמעט פחות 40 שח אבל זה אפסי לעומת מה שנשאר ההפרש.
המעסיק טוען שזה הפסדים של הקופה שהוא לא צריך לספוג
למרות שלאורך כל ה5 שנים של עבודתי הוא לא הפקיד באופן שוטף ורק לקראת סיום עבודתי הפריש את הסכומים הגבוהים.

האם כדאי לי להתחיל הליך משפטי. כי מצד המעסיק הוא מתנער.

18/10/2020 10:55 דוד כהן בירור לגבי שלום וברכה.  בירור לגבי הגדרות 'שינוי מהותי בתפקיד' לעניין תחשיב פיצויים. בירור לגבי שלום וברכה. בירור לגבי הגדרות 'שינוי מהותי בתפקיד' לעניין תחשיב פיצויים.
שלום וברכה.
בירור לגבי הגדרות 'שינוי מהותי בתפקיד' לעניין תחשיב פיצויים.
תחילת עבודה לפני כ 15 שנה בתפקיד ששילב עבודת ניקיון ואחזקה. העסק גדל משנה לשנה וכך היקף המשרה שעברה שדרוג מזדחל, תחילה עבודות אחזקה תוך ניהול עבודת ניקיון, בהמשך ניהול עובדי משק ואחזקה שהתווספו ובסוף התמקדות בניהול עבודות ניקיון ואחזקה. כמובן שהשכר שודרג כמה וכמה פעמים במהלך התקופה.
השאלה לגבי תחשיב פיצויים, האם השכר השעתי האחרון רלוונטי לכל תקופת ההעסקה.

תודה רבה.

16/10/2020 00:07 הודיה פגיעה בשעות העבודה ובשכר החודשי. פגיעה בשעות העבודה ובשכר החודשי.
אני עובדת כמעט שנתיים בחברת אבטחה.
כאשר הגעתי לחברה חתמתי חוזה שבו צוין שאני אעבוד 6 ימים בשבוע.
היו לי המון בעיות של שכר שלא התקבל על שעות שעבדתי ונאלצתי לרדוף במשך תקופה על מנת לקבל את אותו השכר אך ללא הצלחה ועד היום עדיין לא קיבלתי את אותו השכר שלא שולם.
בכמה חודשים אחרונים חל שינוי באנשי הניהול האחראים עלינו המאבטחים ומאז מצבי בעבודה הפך לסיוט מתמשך.
כלומר מאז אותו שינוי אני מרגישה שמחפשים אותי בכוח וממציאים דברים שמעולם לא קרו על מנת להעלות אותי לשיחות בירור\שימוע, מאז תחילת הסגר הנוכחי הבוס שלי הודיע לי שהוא החליט לא להוציא אותי לחל"ת והבטיח לי שאני אקבל ביו 5 ל 6 משמרות בשבוע כאשר בפועל עבדתי גג 2 משמרות בהיקף שעות של כ4 עד 6 שעות למשמרת ובמידה והמחליפים היו מאחרים הייתי עובדת יותר שעות בגלל האיחור שלהם.
ניסיתי לפנות שוב ושוב אל המנהלים שלי ששוב ושוב הבטיחו הבטחות שווא עד שנמאס לי והודעתי על כך שאני עוזבת את הגזרה ומבקשת לעבור לגזרה אחרת. מרגע שליחת ההודעה הזו הם דוחים וכל דרך את הודעתי ומסרבים לקבלה ומודיעים שאני מחויבת להישאר עד שיגייסו עובדים אחרים ועד אז אינני יכולה לעזוב.

אז השאלות הן, מה אני יכולה לעשות? האם יש כאן עילה לטביעה כנגד מעסיקי? והאם על פי חוק\דין הם רשאים להכריח אותי לא לעזוב?

שכחתי לצין שבנוסף היו משמרות בוקר\צהריים ששובצתי אליהם ונאמר לי שאחד מהמנהלים שלי אמר לאחמש שדיברתי איתו ושאני רוצה לילה ושישנה לי את המשמרת מה ששקר מוחלט מאחר ולא דיברתי איתו כלל על כך אלה להפך ביקשתי שלא לעבוד לילות כי זה פוגע לי בדברים אחרים שיש לי.
ואף היה מקרה שהיה לי פגישה מאוד חשובה ושאלתי אם אפשרי שאעבוד צהריים במקום בוקר אבל אם זה לא מתאפשר מאחר והודעתי בזמן קצר אז לא נורא ואגיע כרגיל למשמרת כפי שהייתה מלכתחילה. אישרו לי את שינוי המשמרת אך כתגובה לכך נתנו לי מאותו הרגע רק משמרות לילה וזה הרגיש כאילו מענישים אותי על משהו שקיבלתי עליו אישור

15/10/2020 13:17 סיגל חל חל"ת שני
ביום 1.10.2020 הוצאתי לחל"ת שני (החל"ת הקודם היה בחודשים מרץ-מאי) חלק מהעובדים נשארו לעבוד וחלק הוצאו לחל"ת שני.
לעובדים שנשארו מקוזזים 20% מהשכר כעת מדברים על להחזיר את כולם לעבודה אולם בקיזוז 20% מהשכר לתקופה לא ידועה (כמובן שגם על שעות נוספות לא משלמים אבל מצפים שנעשה כי יש עבודה וצריך להראות ללקוחות שאנחנו לא מורידים רגל מהגז).
האם אני יכולה לבחור שלא לחזור לעבודה אם לא משלמים לי שכר מלא ? האם זה נחשב להתפטרות או להתפטרות בדין מפוטר ?

14/10/2020 15:15 ליאן בר פיצויי הסתמכות פיצויי הסתמכות
היי המקרה קצת מורכב.
הגעתי לראיון דרך מכר- הוא חבר טוב של בעלים של משרד פרסום קטן.
הבנתי שהם רוצים למצוא מחליפה לתקציבאית שלהם שכן היא אינה מבצעת את תפקידה כראוי ולכן הם מחפשים מחליפה.
החבר המליץ עליי , שכן בדיוק סיימתי תואר במקצוע השיווק בהצטיינות ואני מחפשת עבודה דומה.
הבעלים יצא איתי קשר וקבענו ראיון מחוץ למשרדים כי היא אינה יודעת עדיין שרוצים להחליף אותה.
עוד בשיחת הטלפון בינינו ציינתי שכבר התקבלתי לעבודה כתקציבאית במשרד אחר ולכן אם יהיה אפשרי לקיים את הראיון כמה שיותר מהר- שכן אני מעדיפה לעבוד אצלם ( בשל קרבה למקום מגוריי ובשל תפקיד יותר משמעותי) ואיני רוצה לצאת קירחת משני הכיוונים- כלומר לדעת אם אני אתחיל לעבוד אצלם או לא על מנת לדעת אם לקבל את העבודה שהציעו לי. הוא הסכים והראיון בוצע..

ביום הראיון הוא שלח את שותפו לעסק לראיין אותי ובסופו הודיע לי שהתקבלתי.
על מנת לוודא את העניין- שאלתי אותו במילים אלו בדיוק״בטוח התקבלתי? אז לא ללכת לחתום אצל המשרד השני?״...ותשובתו ״ כן , אל תלכי לחתום״.
נאמר לי שבהמשך אגיע למשרדים על מנת לחתום על חוזה ולסכם את התנאים המדוייקים.
נאמר לי שאתחיל אחרי החגים.
לפני כשבוע וחצי שלחתי לו הודעה כי החגים עמדו להסתיים, מתי להגיע למשרד על מנת לחתום ומתי אתחיל לעבוד . הוא מצדו, מכיוון שיש בלאגן במשרד בעקבות הקורונה החל להכחיש את העובדה שאני אמורה להתחיל לעבוד אחרי החגים ואמר לי שבכלל דובר על 2021.
הסברתי לו שזה לא נכון וחיכיתי לתשובה.
היום שדיברתי איתו בפתיחות על הדברים הוא אמר שכלל לא קיבל אותי ושבכלל היה אמור להיערך ראיון גם עם הבעלים השניים( לא נאמר לי דבר כזה).
האם אני יכולה לתבוע פיצויי הסתמכות או משהו בסגנון על אף שלא נחתם חוזה רשמי?
תודה רבה

את בהחלט יכולה לתבוע פיצויי הסתמכות.
ממליץ לפנות בפרטי על מנת לבחון כיצד אפשר לעשות זאת.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

14/10/2020 11:33 רילנה שינוי שעות עבודה שינוי שעות עבודה
בהסכם העבודה כתוב שעות עבודה 8-16, אך בפועל אני עובדת מ 7:30, מזה השנתיים מבקשים כל חצי שנה, סיבה מוצדקת למה אני רוצה להתחיל ב 7:30, אם הסיבה בעיניהם אינה מוצדקת, לא מאשרים. אני עובדת בארגון מעל 25 שנה ותמיד מתחילה 7:30. שאלתי, האם הם יכולים לשנות את הדברים? זו הפרה? מי צודק? אני או הם?מה עושים

דברים רבים במערכת יחסי עבודה, הם נקבעים בפועל ולא מעוגנים בהסכם. על כן אם התחלת לאורך השנים ב7:30 זה נוהל שהופך להיות חלק מההסכם.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."

עו"ד אסף אבישר

"רוח ירושלמית, צעירה דינמית ואנרגטית עוטפת את לקוחות משרדי, אשר זוכים לייצוג מקצועי ומקיף..."

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."

דרור הראל
עו"ד דרור הראל

אשמח להיות העו"ד העסקי שלך ולתת ייעוץ משפטי אמיתי אשר מבוסס על ניסיוני האישי.