פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,085)
כל אחד ואחת מאיתנו, עסוק מעת לעת, בלבטים ושאלות הקשורות לתחום דיני העבודה. מדובר אפוא באחד הנושאים המשפטיים היותר שכיחים. בין אם מדובר בעובד ובין אם מדובר במעביד, כולנו רוצים לדעת ולעמוד על זכויותינו.
פורום דיני עבודה זה הוקם על מנת לספק במה לשיח משפטי מקצועי בכל הנושאים המשפטיים הקשורים לתחום המשפטי של דיני עבודה, לרבות קבלת ייעוץ מקצועי מאת עורכי דין העוסקים בתחום.
אם יש לכם שאלה למשל בנושא שכר מינימום, שעות נוספות, ימי הבראה, חופשה, זכאות לפיצוי פיטורים ושיעורם, זכאות לשעות מנוחה והפסקה, הלנת שכר, עבודה בימי חג או בשבתות, הסכמי עבודה אישיים או קיבוציים, או כל נושא אחר הנוגע לזכויות עובדים ומעבידים, באפשרותכם להפנותו כבר עתה אל עורך דין המנהל את הפורום.
מנהל הפורום ישמח להשיב לשאלותיכם בכל עת, בצורה המקצועית והרצינית ככל הניתן. עם זאת, חשוב לנו להדגיש כי הפורום אינו יכול לשמש כתחליף לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.
מתחילים ?
קרא עוד
01/10/2024 06:38
דניאלה
הסתרת מידע לגבי מכירת חברה, אי עמידה בתנאי העבודה ומצב בטחוני
הסתרת מידע לגבי מכירת חברה, אי עמידה בתנאי העבודה ומצב בטחוני
שלום, הגעתי ממקום עבודה של 4 וחצי שנים לאחר שבראיון עבודה מנהלת משאבי אנוש לא דאגה ליידע אותי כי החברה לקראת תהליך מכירה התחתלתי לעבוד בחודש יולי שבאותו היום המנהלת עשתה ישיבה ואז העלתה את הנושא כי היא תעדכן לגבי תאריך לגבי מכירת החברה. הופתעתי לגלות שלא נאמר לי מידע זה ונחשף לעיני. בתחילת חודש אוגוסט החברה רשמית נמכרה. בנוסף עוד בטרם חתימה על חוזה העבודה בשיחה טלפונית נאמר לי שלחשבות שכר הן עובדות מהבית ושתהיה לי את האפשרות לעבוד מהבית בפועל עד עצם היום הזה לא הוגדר לי עבודה מהבית יש לציין שבחוזה העבודה היא לא ציינה את נושא העבודה מהבית זה נאמר בע"פ בשיחה טלפונית לפי חתימה על חוזה . האם אני יכולה להתפטר כדין מפוטר לאור אי הידיעה של מכירת החברה (הסתרת מידע - התהליך נערך מס' חודשים) ואי קיום נושא הגדרת עבודה מהבית ? בנוסף אני מתגוררת בצפון ויש לנו אזעקות והילדים בחזקתי בלבד ואני נמצאת איתם בבית והם מתחת לגיל 14 והובטח לי שתהייה לי עבודה מהבית ובפועל לא הוגדר לי במחשב עבודה מהבית האם ההתפטרות נחשבת כדין מפוטר ? אודה על תשותבך .
26/09/2024 07:50
יהודה
טעות בחישוב ימי חופשה ובקשת חזרה
טעות בחישוב ימי חופשה ובקשת חזרה
שלום רב
לאחר סיום עבודתי בחברה וחישוב הפיצויים המגיעים לי נוסף סעיף של החזר דמי ימי חופשה שלטענתם בוצע חישוב לא נכון והיה טעות האם ניתן לבקש החזר מדמי החופשה שכבר שולמה לי ועל אף שכבר עבר מאז סיום עבודתי בפועל (עדיין לא התקבל מכתב פיטורין בגלל עצלות מהחברה) ועבר כבר מאז כמעט שנה?
לאחר סיום עבודתי בחברה וחישוב הפיצויים המגיעים לי נוסף סעיף של החזר דמי ימי חופשה שלטענתם בוצע חישוב לא נכון והיה טעות האם ניתן לבקש החזר מדמי החופשה שכבר שולמה לי ועל אף שכבר עבר מאז סיום עבודתי בפועל (עדיין לא התקבל מכתב פיטורין בגלל עצלות מהחברה) ועבר כבר מאז כמעט שנה?
23/09/2024 05:43
א
שינוי סטטוס שעות העסקה
שינוי סטטוס שעות העסקה
שלום
אני גרוש וחלק מהסדר הראייה אני יוצא פעמיים בשבוע מוקדם מהעבודה(בסביבות 12:30) ומשלים את העבודה מהבית.
בנוסף אני נוסע פעם בשבוע במסגרת העבודה לאתר המרוחק כשעתיים לכל כיוון ולכן לא נכפה עליי לתעד 8 שעות עבודה.
כל זאת במשך מספר שנים כהסכם בע"פ מול מנהלי.
לאחר תחלופת המנהל,נאסר עלי לצאת בשעות אלו וכמו כן נאסרה העבודה מהבית.ובמקביל נכפה עליי לתעד את שעות העבודה באתר המרוחק.
האם שינוי זה חוקי?
אני גרוש וחלק מהסדר הראייה אני יוצא פעמיים בשבוע מוקדם מהעבודה(בסביבות 12:30) ומשלים את העבודה מהבית.
בנוסף אני נוסע פעם בשבוע במסגרת העבודה לאתר המרוחק כשעתיים לכל כיוון ולכן לא נכפה עליי לתעד 8 שעות עבודה.
כל זאת במשך מספר שנים כהסכם בע"פ מול מנהלי.
לאחר תחלופת המנהל,נאסר עלי לצאת בשעות אלו וכמו כן נאסרה העבודה מהבית.ובמקביל נכפה עליי לתעד את שעות העבודה באתר המרוחק.
האם שינוי זה חוקי?
11/08/2024 10:49
שרית
קיזוז תוספת שכר חודשי
קיזוז תוספת שכר חודשי
צהריים טובים
אני מקבלת כל חודש תוספת תפקיד למשכורת
הייתי במחלה 3 ימים, האם המעסיק יכול לקזז לי מהתוספת החודשית? בגלל "העדרות"?
בחוזה אין שום סעיף כזה, זה חוקי?
אודה לתשובתך..
אני מקבלת כל חודש תוספת תפקיד למשכורת
הייתי במחלה 3 ימים, האם המעסיק יכול לקזז לי מהתוספת החודשית? בגלל "העדרות"?
בחוזה אין שום סעיף כזה, זה חוקי?
אודה לתשובתך..
24/07/2024 16:08
ארגמן
תביעה עקב שינוי הצבה - עובד של צד שלישי
תביעה עקב שינוי הצבה - עובד של צד שלישי
אני בן 66 והוצבתי לעבודה בבנק כעובד חברת כ"א (מיקור חוץ). מדובר על תבנית העסקה משולשת.
לאחר כחצי שנה בוצע לי שימוע לסיום הצבה אשר נערך בבנק ביחד עם נציגי המעסיק, בעקבתיו נפסקה הצבתי בבנק ומיד בהמשך פוטרתי לאחר שימוע אצל המעסיק בהמשך ישיר לסיום ההצבה בבנק.
בו נניח שהשימוע לא היה תקין (הועלו בו רק טענות כלליות ללא שום פירוט, חובת תום הלב הופרה כאשר 4 ימים לפני השימוע התווספו טענות כלליות שמעולם לא הועלו, ועוד).
מה סיכויי תביעה להשבה לעבודה או לפיצוי משמעותי בגין שימוע שלא כדין?
האם זו תביעה בבית דין לעבודה לתשלום פיצויי פיטורין או תביעה מסוג אחר?
האם באפשרותי לתבוע את הבנק למרות שלא היה המעסיק הישיר? ובאיזה עילה?
האם גילי ועצם העובדה שהוצבתי בפרויקט בנקאי המסתיים בעוד פחות משנה יכול לתרום להשבתי לעבודה?
(אנא התייחס ל ע"ע (ארצי) 47271-06-18 התאמה השמה ומידע (1995) בע"מ נ' סמי הפוטה)
לאחר כחצי שנה בוצע לי שימוע לסיום הצבה אשר נערך בבנק ביחד עם נציגי המעסיק, בעקבתיו נפסקה הצבתי בבנק ומיד בהמשך פוטרתי לאחר שימוע אצל המעסיק בהמשך ישיר לסיום ההצבה בבנק.
בו נניח שהשימוע לא היה תקין (הועלו בו רק טענות כלליות ללא שום פירוט, חובת תום הלב הופרה כאשר 4 ימים לפני השימוע התווספו טענות כלליות שמעולם לא הועלו, ועוד).
מה סיכויי תביעה להשבה לעבודה או לפיצוי משמעותי בגין שימוע שלא כדין?
האם זו תביעה בבית דין לעבודה לתשלום פיצויי פיטורין או תביעה מסוג אחר?
האם באפשרותי לתבוע את הבנק למרות שלא היה המעסיק הישיר? ובאיזה עילה?
האם גילי ועצם העובדה שהוצבתי בפרויקט בנקאי המסתיים בעוד פחות משנה יכול לתרום להשבתי לעבודה?
(אנא התייחס ל ע"ע (ארצי) 47271-06-18 התאמה השמה ומידע (1995) בע"מ נ' סמי הפוטה)
05/07/2024 06:03
קובי קוסוביץ
החתמת שעות עבודה
החתמת שעות עבודה
שאלה לגבי החתמת שעות בעבודה ,
ומה קורה ביקרה שהעובד לא חתם או חתם מוקדם קצת מהזמן שצריך לחתום, האם המעביד צריך/חייב לסדר לו את השעה או שצריך לשלם מהשעה שהעובד התייצב בעבודה?
ומה קורה ביקרה שהעובד לא חתם או חתם מוקדם קצת מהזמן שצריך לחתום, האם המעביד צריך/חייב לסדר לו את השעה או שצריך לשלם מהשעה שהעובד התייצב בעבודה?
16/06/2024 23:09
thenewstimeisrael
חדשות - the news time israel , האתר שמציל את המדינה , חדשות -
חדשות - the news time israel , האתר שמציל את המדינה , חדשות -
חדשות - the news time israel , האתר שמציל את המדינה , חדשות -
24/05/2024 12:02
אסף יצחק
שכר יומי נמוך משכר מינימום
שכר יומי נמוך משכר מינימום
שלום,
אני עובד כשליח בתן ביס ולאחרונה, בשלב ראשון כפיילוט, שונה אופן חישוב השכר כך שבמשמרות מסויימות ואף ייתכן שבימים מסויימים השכר הוא שכר מינימום. מכיוון שכשליח יש לי הוצאות על הרכב יוצא שבפועל השכר האפקטיבי נמוך משכר המינימום.
חשוב לציין שמכיוון שברוב מכריע של המשמרות השכר הוא מעל שכר המינימום השכר החודשי הוא גם כן מעל שכר המינימום.
מה אומר החוק על מקרה שכזה?
אני עובד כשליח בתן ביס ולאחרונה, בשלב ראשון כפיילוט, שונה אופן חישוב השכר כך שבמשמרות מסויימות ואף ייתכן שבימים מסויימים השכר הוא שכר מינימום. מכיוון שכשליח יש לי הוצאות על הרכב יוצא שבפועל השכר האפקטיבי נמוך משכר המינימום.
חשוב לציין שמכיוון שברוב מכריע של המשמרות השכר הוא מעל שכר המינימום השכר החודשי הוא גם כן מעל שכר המינימום.
מה אומר החוק על מקרה שכזה?
06/05/2024 04:00
יאנה
7 יומי עבודה ברצף
7 יומי עבודה ברצף
שלום, אני עובד באתר תיירות 5 שנים מקבלת משכורת חודשית. מעביד מבקש ממני לעבוד שישה יומים בשבוע חופש אחד פעם ביום שישי פעם ביום שבת. זה מייצר מצב שאני עובדת פעמיים בחודש 7 יומים ברצף. זה חוקי? תודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap