סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(3,197)

כל אחד ואחת מאיתנו, עסוק מעת לעת, בלבטים ושאלות הקשורות לתחום דיני העבודה. מדובר אפוא באחד הנושאים המשפטיים היותר שכיחים. בין אם מדובר בעובד ובין אם מדובר במעביד, כולנו רוצים לדעת ולעמוד על זכויותינו. פורום דיני עבודה זה הוקם על מנת לספק במה לשיח משפטי מקצועי בכל הנושאים המשפטיים הקשורים לתחום המשפטי של דיני עבודה, לרבות קבלת ייעוץ מקצועי מאת עורכי דין העוסקים בתחום. אם יש לכם שאלה למשל בנושא שכר מינימום, שעות נוספות, ימי הבראה, חופשה, זכאות לפיצוי פיטורים ושיעורם, זכאות לשעות מנוחה והפסקה, הלנת שכר, עבודה בימי חג או בשבתות, הסכמי עבודה אישיים או קיבוציים, או כל נושא אחר הנוגע לזכויות עובדים ומעבידים, באפשרותכם להפנותו כבר עתה אל עורך דין המנהל את הפורום. מנהל הפורום ישמח להשיב לשאלותיכם בכל עת, בצורה המקצועית והרצינית ככל הניתן. עם זאת, חשוב לנו להדגיש כי הפורום אינו יכול לשמש כתחליף לקבלת ייעוץ משפטי פרטני. מתחילים ?
קרא עוד

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

מנהל פורום דיני עבודה

איזור: תל אביב
פקס: 077-5430506
טלפון: הצג טלפון

"במחלוקות כספיות שבין עובדים ומעבידים, מטרתנו לפעול להסדרת הסכסוך מחוץ לכותלי בי-הדין"

28/03/2020 16:31 דניאל קיזוז ימי מחלה ללא מחלה קיזוז ימי מחלה ללא מחלה
שאלה כללית בנושא דיני עבודה

עובד שהודיע שהוא חולה מסיבה כלשהי ולא הביא אישור על מחלה האם מותר לציין לו בנוכחות הודעה על מחלה (סמל) שבהגדרתה מקזזת על פי חוק ימי מחלה (יום ראשון ללא תשלום היום השני והשלישי 50% וכו') משכר עבודתו וכתוצאה מכך מפחיתה לו משכרו (שכר עבודה לפי חודש) ? האם זה תקין אם כן אשמח לקבל חוק כתוב לגבי נושא זה.

27/03/2020 13:19 זיוה בונוסים וחל בונוסים וחל"ת
שאלתי היא : שכר שמורכב משכרברוטו ובונוסים ממכירות
האם הבונוסים ממכירות נחשבים גם כחלק משכר ברוטו לצורך קבלת קיצבה מביטוח לאומי (חל"ת ) או שרק השכר ברוטו עצמו ?

תודה מראש

26/03/2020 23:05 אילן יש לי אתר דרושים גדול, האם מותר לי לקחת כסף מאנשים שמחפשים עבודה ובתמורה לתת להם גישה לאתר ולמשרות יש לי אתר דרושים גדול, האם מותר לי לקחת כסף מאנשים שמחפשים עבודה ובתמורה לתת להם גישה לאתר ולמשרות
יש לי אתר דרושים גדול, האם מותר לי לקחת כסף מאנשים שמחפשים עבודה ובתמורה לתת להם גישה לאתר ולמשרות המפורסמות בו? או שיש עם זה בעיה חוקית?

26/03/2020 14:52 יעל פיטורים בחופשת לידה פיטורים בחופשת לידה
הייתי אמורה לחזור לעבודה מחופשת לידה ביום ראשון הקרוב. כרגע הקשרו להודיע לי שמפטרים אותי משום שאמורים ללמד אותי תחום חדש ובשל המצב לא יכולים ללמד אותי. האם זה חוקי? כמו כן קבעו לי שיחת שימוע ליום ראשון אולם מאחר ורק עכשיו הודיעו לי, אני לא יכולה להיערך עם עו"ד.

25/03/2020 14:35 אורן פיטורין/חל פיטורין/חל"ת בניגוד להסכם חתום
שלום,
אני עובד כשכיר מעל שלוש שנים באותו מקום העבודה. לפני פחות מחודש חתמתי עם המעסיק על הסכם "סיום העסקה בהסכמה הדדית" לאחר שהציע לי אפשרות זו במקום הליך של שימוע ופיטורין. בהתאם להסכם זה לא התקיים שימוע ונכתב בהסכם במפורש כי העסקתי תסתיים בתאריך 30/4 ואף אזכה לחלף הודעה מוקדמת בתאריך זה בגובה של משכורת חודשית אחת.
לתחושתי יתכן שהמעסיק יודיע לי בימים הקרובים על פיטורי/יציאתי לחל"ת לאלתר, וזאת בניגוד להסכם כאמור שנחתם לפני 3 שבועות ויום בלבד. מה זכויותיי במקרה כזה ומה המלצתך לגבי דרך הפעולה שעלי לנקוט. אבהיר כי יש ברשותי רכב חברה.

תודה, אורן

ממליץ להתייעץ עם עו"ד דיני עבודה מומחה כמו עו"ד הלפגוט אדרי.

תיכנס לאתר שלהם

26/03/2020 11:31 ורדינה יאיר יציאה לחופשה-קורונה-ילד עם צרכים מיוחדים יציאה לחופשה-קורונה-ילד עם צרכים מיוחדים
אני בחופשת מחלה והמעסיק שלי טילפן אלי ואמר לי שאני יוצאת לחופש על חשבון ימי החופש שלי או לחלת, לבחירתי.
בנוסף יש לי ילד עם צרכים מיוחדים שנמצא כרגע בבית
שאלתי היא האם אני יכולה לנצל את ימי המחלה שלי בתקופה זו במקום לצאת לחופש? כשתסתיין המחלה שלי לדווח על טיפול בילד עם צרכים מיוחדים ובכך לחסוך את ימי החופשה שלי?

24/03/2020 23:54 אמיר נ הסכמה לחל הסכמה לחל"ת
אני עובד במקום עבודה 3.5 חודשים. המעסיק הוציא אותי לחל"ת עקב משבר הקורונה אך לא החתים אותי על טופס
הסכמה ליציאה לחל"ת.הוא רק נתן לי טופס שבו הוא מודיע לי שעקב המצב אני יוצא לחל"ת. בטופס מצויין התאריך יציאה לחל"ת אך אין כלל תאריך חזרה,כלומר לא מצויין תקופת החל"ת. האם דבר זה תקין? האם דבר זה נחשב כפיטורין של המעסיק דבר אשר מקנה דמי אבטלה?
במידה ואני מעוניין לעזוב את מקום העבודה(לא מרוצה) האם כשאחזור מהחל"ת אני צריך לתת הודעה מראש של 3 ימים לפי החוק או שאני יכול להודיע ולשלוח מכתב כבר עכשיו שאני בחל"ת?

24/03/2020 19:53 לינוי פיצויים בעת פיטורים ללא חתימה על סעיף 14 פיצויים בעת פיטורים ללא חתימה על סעיף 14
שלום רב, שאלתי היא בעניין פיצויים בעת פיטורים כאשר אינני חתומה על סעיף 14. קיבלתי הודעת פיטורים בכתב לאחר כמעט 15 שנות עבודה. בתחילת דרכי בעבודה לא היתה כלל חובת הפרשת פנסיה ולא הופרש לי כלל וגם כאשר התחילו האחוז היה מאוד נמוך. לפני כמה שנים המעביד יצא בהודעה כי הוא מחיל את סעיף 14 על העובדים והחל להפריש את האחוז המתאים 8.33% וזאת ללא חתימתי על חוזה או הסכמה לסעיף זה. כעת כאשר פוטרתי מבחינת פיצויים איזו השלמה הוא צריך לבצע לי לסכום שכבר נמצא בקופה..השלמה מלאה? כלומר השכר האחרון כפול השנים? (ההפרש כמובן) או שמא הודעתו על סעיף 14 מספיקה ללא חתימה והוא יצטרך להשלים לי רק את השנים בהם לא הפריש 8.33%? בכל מקרה תצטרך להיות השלמה נכון? בנוסף המעסיק מבקש לנצל את ימי החופשה כחלק מההודעה המוקדמת .. האם תקין?

18/03/2020 16:35 א' דמי מחלה דמי מחלה
צוות הפורום שלום רב,
במידה ואני עובד שעתי במשרה חלקית (ימים ב' ג' ה' ש' (שעות שבת)) והייתי בתקופה מחלה רציפה מה 24.2-15.3 (וברשותי מספיק ימי מחלה צבורים)
האם צריכים להחתים אותי על כל ימי המחולה בצורה רציפה, או שבימים אשר אני לא עובד (כגון שישי) לא אמורים להחתים אותי.

תודה מראש !

ימי מחלה נספרים קלנדארית ועל כן הם נספרים גם על ימים שבהם אתה לא עובד.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

תודה רבה על ההתייחסות!

מעסיקיי טוענים כי לגבי עובד שעתי לא נספר קלנדרי אלא לפי ימי עבודה.
בגלל שאני עובד שעתי לא מגיע לי על ימים שאני לא עובד .

לכן , בגלל שאני עובד שבתות מגיע לי עבור שבת.

אני לא עובד בימי שישי ולכן לא מגיע לי עבוד ימי שישי

24/03/2020 12:50 א' סימוכין משפטי

אפשר לבקש סימוכין משפטי לעמדתך?
בתודה.

23/03/2020 09:58 טל ישראל נשים בהריון נשים בהריון
קיבלתי מכתב ממנהלת העבודה שלי, אשר מודעת לכך שאני בהריון, על כך שאני יוצאת הרבה לשירותים במהלך עבודה .
האם מותר לה בכלל לתת לי מכתב על כך ?

טל שלום, המכתב נראה כמו התעמרות שאיננה חוקית במקום העבודה. זו אף התייחסות לעובדת בגלל ההריון

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה - 0506060611

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

עו"ד רועי אחיעזר

"משרדי מלווה חברות וארגונים מהמובילים בישראל בתחומי ההייטק, האינטרנט, המדיה החדשה, התקשורת והבידור..."

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."

עו"ד אסף אבישר

"רוח ירושלמית, צעירה דינמית ואנרגטית עוטפת את לקוחות משרדי, אשר זוכים לייצוג מקצועי ומקיף..."