פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,118)
29/03/2020 16:25
קרני
שלילת רישיון אחות מוסמכת
שלום רב,
הנני עובדת בבית חולים במרכז הארץ. בחלק ממדיניות של כל בתי החולים נפתחה במוסד שבו אני עובדת מחלקת "קורונה". מנהלת ישירה שלי שיבצה אותי לעבודה שם אך הינני מסרבת בתוקף לשיבוץ. לדבריה משרד הבריאות עלול לשלול לי את הרישייון לעסוק במקצוע הסיעוד. בנוסף אני מקבל ממנה כל מיני איומים נוספים שקשורים למקום העבודה.
רציתי לברר האם במצב כזה באמת יש עילה לשלילת רישיון סיעודי?
תודה
קרני
שלילת רישיון אחות מוסמכת
שלום רב,
הנני עובדת בבית חולים במרכז הארץ. בחלק ממדיניות של כל בתי החולים נפתחה במוסד שבו אני עובדת מחלקת "קורונה". מנהלת ישירה שלי שיבצה אותי לעבודה שם אך הינני מסרבת בתוקף לשיבוץ. לדבריה משרד הבריאות עלול לשלול לי את הרישייון לעסוק במקצוע הסיעוד. בנוסף אני מקבל ממנה כל מיני איומים נוספים שקשורים למקום העבודה.
רציתי לברר האם במצב כזה באמת יש עילה לשלילת רישיון סיעודי?
תודה
קרני
29/03/2020 04:44
תיקי
התפטרות בחל"ת
התפטרות בחל"ת
המעסיק הוציא אותי לחל"ת של מינימום חודש וללא הגבלת זמן. במידה ואני מתפטרת בתקופה זו, כמה זמן הודעה מראש עליי לתת? האם חודש? או פחות? ותק בעבודה 3 שנים.
אשמח לדיסקרטיות
אשמח לדיסקרטיות
28/03/2020 13:31
דניאל
קיזוז ימי מחלה ללא מחלה
קיזוז ימי מחלה ללא מחלה
שאלה כללית בנושא דיני עבודה
עובד שהודיע שהוא חולה מסיבה כלשהי ולא הביא אישור על מחלה האם מותר לציין לו בנוכחות הודעה על מחלה (סמל) שבהגדרתה מקזזת על פי חוק ימי מחלה (יום ראשון ללא תשלום היום השני והשלישי 50% וכו') משכר עבודתו וכתוצאה מכך מפחיתה לו משכרו (שכר עבודה לפי חודש) ? האם זה תקין אם כן אשמח לקבל חוק כתוב לגבי נושא זה.
עובד שהודיע שהוא חולה מסיבה כלשהי ולא הביא אישור על מחלה האם מותר לציין לו בנוכחות הודעה על מחלה (סמל) שבהגדרתה מקזזת על פי חוק ימי מחלה (יום ראשון ללא תשלום היום השני והשלישי 50% וכו') משכר עבודתו וכתוצאה מכך מפחיתה לו משכרו (שכר עבודה לפי חודש) ? האם זה תקין אם כן אשמח לקבל חוק כתוב לגבי נושא זה.
27/03/2020 10:19
זיוה
בונוסים וחל"ת
בונוסים וחל"ת
שאלתי היא : שכר שמורכב משכרברוטו ובונוסים ממכירות
האם הבונוסים ממכירות נחשבים גם כחלק משכר ברוטו לצורך קבלת קיצבה מביטוח לאומי (חל"ת ) או שרק השכר ברוטו עצמו ?
תודה מראש
האם הבונוסים ממכירות נחשבים גם כחלק משכר ברוטו לצורך קבלת קיצבה מביטוח לאומי (חל"ת ) או שרק השכר ברוטו עצמו ?
תודה מראש
26/03/2020 21:05
אילן
יש לי אתר דרושים גדול, האם מותר לי לקחת כסף מאנשים שמחפשים עבודה ובתמורה לתת להם גישה לאתר ולמשרות
יש לי אתר דרושים גדול, האם מותר לי לקחת כסף מאנשים שמחפשים עבודה ובתמורה לתת להם גישה לאתר ולמשרות
יש לי אתר דרושים גדול, האם מותר לי לקחת כסף מאנשים שמחפשים עבודה ובתמורה לתת להם גישה לאתר ולמשרות המפורסמות בו? או שיש עם זה בעיה חוקית?
26/03/2020 12:52
יעל
פיטורים בחופשת לידה
פיטורים בחופשת לידה
הייתי אמורה לחזור לעבודה מחופשת לידה ביום ראשון הקרוב. כרגע הקשרו להודיע לי שמפטרים אותי משום שאמורים ללמד אותי תחום חדש ובשל המצב לא יכולים ללמד אותי. האם זה חוקי? כמו כן קבעו לי שיחת שימוע ליום ראשון אולם מאחר ורק עכשיו הודיעו לי, אני לא יכולה להיערך עם עו"ד.
25/03/2020 12:35
אורן
פיטורין/חל"ת בניגוד להסכם חתום
פיטורין/חל"ת בניגוד להסכם חתום
שלום,
אני עובד כשכיר מעל שלוש שנים באותו מקום העבודה. לפני פחות מחודש חתמתי עם המעסיק על הסכם "סיום העסקה בהסכמה הדדית" לאחר שהציע לי אפשרות זו במקום הליך של שימוע ופיטורין. בהתאם להסכם זה לא התקיים שימוע ונכתב בהסכם במפורש כי העסקתי תסתיים בתאריך 30/4 ואף אזכה לחלף הודעה מוקדמת בתאריך זה בגובה של משכורת חודשית אחת.
לתחושתי יתכן שהמעסיק יודיע לי בימים הקרובים על פיטורי/יציאתי לחל"ת לאלתר, וזאת בניגוד להסכם כאמור שנחתם לפני 3 שבועות ויום בלבד. מה זכויותיי במקרה כזה ומה המלצתך לגבי דרך הפעולה שעלי לנקוט. אבהיר כי יש ברשותי רכב חברה.
תודה, אורן
אני עובד כשכיר מעל שלוש שנים באותו מקום העבודה. לפני פחות מחודש חתמתי עם המעסיק על הסכם "סיום העסקה בהסכמה הדדית" לאחר שהציע לי אפשרות זו במקום הליך של שימוע ופיטורין. בהתאם להסכם זה לא התקיים שימוע ונכתב בהסכם במפורש כי העסקתי תסתיים בתאריך 30/4 ואף אזכה לחלף הודעה מוקדמת בתאריך זה בגובה של משכורת חודשית אחת.
לתחושתי יתכן שהמעסיק יודיע לי בימים הקרובים על פיטורי/יציאתי לחל"ת לאלתר, וזאת בניגוד להסכם כאמור שנחתם לפני 3 שבועות ויום בלבד. מה זכויותיי במקרה כזה ומה המלצתך לגבי דרך הפעולה שעלי לנקוט. אבהיר כי יש ברשותי רכב חברה.
תודה, אורן
ממליץ להתייעץ עם עו"ד דיני עבודה מומחה כמו עו"ד הלפגוט אדרי.
תיכנס לאתר שלהם
26/03/2020 09:31
ורדינה יאיר
יציאה לחופשה-קורונה-ילד עם צרכים מיוחדים
יציאה לחופשה-קורונה-ילד עם צרכים מיוחדים
אני בחופשת מחלה והמעסיק שלי טילפן אלי ואמר לי שאני יוצאת לחופש על חשבון ימי החופש שלי או לחלת, לבחירתי.
בנוסף יש לי ילד עם צרכים מיוחדים שנמצא כרגע בבית
שאלתי היא האם אני יכולה לנצל את ימי המחלה שלי בתקופה זו במקום לצאת לחופש? כשתסתיין המחלה שלי לדווח על טיפול בילד עם צרכים מיוחדים ובכך לחסוך את ימי החופשה שלי?
בנוסף יש לי ילד עם צרכים מיוחדים שנמצא כרגע בבית
שאלתי היא האם אני יכולה לנצל את ימי המחלה שלי בתקופה זו במקום לצאת לחופש? כשתסתיין המחלה שלי לדווח על טיפול בילד עם צרכים מיוחדים ובכך לחסוך את ימי החופשה שלי?
24/03/2020 21:54
אמיר נ
הסכמה לחל"ת
הסכמה לחל"ת
אני עובד במקום עבודה 3.5 חודשים. המעסיק הוציא אותי לחל"ת עקב משבר הקורונה אך לא החתים אותי על טופס
הסכמה ליציאה לחל"ת.הוא רק נתן לי טופס שבו הוא מודיע לי שעקב המצב אני יוצא לחל"ת. בטופס מצויין התאריך יציאה לחל"ת אך אין כלל תאריך חזרה,כלומר לא מצויין תקופת החל"ת. האם דבר זה תקין? האם דבר זה נחשב כפיטורין של המעסיק דבר אשר מקנה דמי אבטלה?
במידה ואני מעוניין לעזוב את מקום העבודה(לא מרוצה) האם כשאחזור מהחל"ת אני צריך לתת הודעה מראש של 3 ימים לפי החוק או שאני יכול להודיע ולשלוח מכתב כבר עכשיו שאני בחל"ת?
הסכמה ליציאה לחל"ת.הוא רק נתן לי טופס שבו הוא מודיע לי שעקב המצב אני יוצא לחל"ת. בטופס מצויין התאריך יציאה לחל"ת אך אין כלל תאריך חזרה,כלומר לא מצויין תקופת החל"ת. האם דבר זה תקין? האם דבר זה נחשב כפיטורין של המעסיק דבר אשר מקנה דמי אבטלה?
במידה ואני מעוניין לעזוב את מקום העבודה(לא מרוצה) האם כשאחזור מהחל"ת אני צריך לתת הודעה מראש של 3 ימים לפי החוק או שאני יכול להודיע ולשלוח מכתב כבר עכשיו שאני בחל"ת?
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap