פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
בונוסים וחל"ת
האם הבונוסים ממכירות נחשבים גם כחלק משכר ברוטו לצורך קבלת קיצבה מביטוח לאומי (חל"ת ) או שרק השכר ברוטו עצמו ?
תודה מראש
יש לי אתר דרושים גדול, האם מותר לי לקחת כסף מאנשים שמחפשים עבודה ובתמורה לתת להם גישה לאתר ולמשרות
פיטורים בחופשת לידה
פיטורין/חל"ת בניגוד להסכם חתום
אני עובד כשכיר מעל שלוש שנים באותו מקום העבודה. לפני פחות מחודש חתמתי עם המעסיק על הסכם "סיום העסקה בהסכמה הדדית" לאחר שהציע לי אפשרות זו במקום הליך של שימוע ופיטורין. בהתאם להסכם זה לא התקיים שימוע ונכתב בהסכם במפורש כי העסקתי תסתיים בתאריך 30/4 ואף אזכה לחלף הודעה מוקדמת בתאריך זה בגובה של משכורת חודשית אחת.
לתחושתי יתכן שהמעסיק יודיע לי בימים הקרובים על פיטורי/יציאתי לחל"ת לאלתר, וזאת בניגוד להסכם כאמור שנחתם לפני 3 שבועות ויום בלבד. מה זכויותיי במקרה כזה ומה המלצתך לגבי דרך הפעולה שעלי לנקוט. אבהיר כי יש ברשותי רכב חברה.
תודה, אורן
ממליץ להתייעץ עם עו"ד דיני עבודה מומחה כמו עו"ד הלפגוט אדרי.
תיכנס לאתר שלהם
יציאה לחופשה-קורונה-ילד עם צרכים מיוחדים
בנוסף יש לי ילד עם צרכים מיוחדים שנמצא כרגע בבית
שאלתי היא האם אני יכולה לנצל את ימי המחלה שלי בתקופה זו במקום לצאת לחופש? כשתסתיין המחלה שלי לדווח על טיפול בילד עם צרכים מיוחדים ובכך לחסוך את ימי החופשה שלי?
הסכמה לחל"ת
הסכמה ליציאה לחל"ת.הוא רק נתן לי טופס שבו הוא מודיע לי שעקב המצב אני יוצא לחל"ת. בטופס מצויין התאריך יציאה לחל"ת אך אין כלל תאריך חזרה,כלומר לא מצויין תקופת החל"ת. האם דבר זה תקין? האם דבר זה נחשב כפיטורין של המעסיק דבר אשר מקנה דמי אבטלה?
במידה ואני מעוניין לעזוב את מקום העבודה(לא מרוצה) האם כשאחזור מהחל"ת אני צריך לתת הודעה מראש של 3 ימים לפי החוק או שאני יכול להודיע ולשלוח מכתב כבר עכשיו שאני בחל"ת?
פיצויים בעת פיטורים ללא חתימה על סעיף 14
דמי מחלה
במידה ואני עובד שעתי במשרה חלקית (ימים ב' ג' ה' ש' (שעות שבת)) והייתי בתקופה מחלה רציפה מה 24.2-15.3 (וברשותי מספיק ימי מחלה צבורים)
האם צריכים להחתים אותי על כל ימי המחולה בצורה רציפה, או שבימים אשר אני לא עובד (כגון שישי) לא אמורים להחתים אותי.
תודה מראש !
ימי מחלה נספרים קלנדארית ועל כן הם נספרים גם על ימים שבהם אתה לא עובד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
תודה רבה על ההתייחסות!
מעסיקיי טוענים כי לגבי עובד שעתי לא נספר קלנדרי אלא לפי ימי עבודה.
בגלל שאני עובד שעתי לא מגיע לי על ימים שאני לא עובד .
לכן , בגלל שאני עובד שבתות מגיע לי עבור שבת.
אני לא עובד בימי שישי ולכן לא מגיע לי עבוד ימי שישי
אפשר לבקש סימוכין משפטי לעמדתך?
בתודה.
נשים בהריון
האם מותר לה בכלל לתת לי מכתב על כך ?
טל שלום, המכתב נראה כמו התעמרות שאיננה חוקית במקום העבודה. זו אף התייחסות לעובדת בגלל ההריון
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה - 0506060611
יצאתי לחופש מתואם וילדי חלה
לפנמ כחודש הודעתי למעסיקי שאני מתפטר.
סיכמנו שאעבוד עד לתאריך מסוים אצא לחופש של כשבוע ואחזור לסיים את תפקידי להחזיר את התג ולהפרד מהקולגות.
כבר לפני החופש בני בן ה-5 חלה, כך שבכל תקופת החופש ולאחריה הייתי איתו בבית.
המעסיק אמר לי שבגלל שהחופש נקבע מראש לא ניתן להמירו למחלה.
האם זה נכון?
המעסיק איננו צודק, כאשר עובד בימי מחלה לא ניתן להחליף אותם בימי חופש וימי החופשה ישארו לך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה - 0506060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
