פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
חישוב פיצויי פיטורין מיד לאחר חזרה מחל"ת
החישוב נעשה תמיד לפי חודש מלא ולא לפי חודש חלקי.
אגב, לאור העובדה שממילא יש לך סעיף 14 לא ישנה בעניין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
העסקה דרך כח אדם
בעקרון זה מעשה לא חוקי ואת צריכה להקלט בחברה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
כתב קבלה וסילוק - לחתימה
יחסיי עם מעביד הסתיימו לפני מספר חודשים.
המעביד שלח אליי לצורך חתימה עבורו מכתב "כתב קבלה וסילוק".
שמהותו היא התוכן הבא:
"..מאשר בזאת כי קיבלתי מהחברה את כל המגיע לי בגין ובקשר עם העסקתי על ידי
החברה.., הנני מאשר ומתחייב כי אין ולא יהיו לי תביעות ו/או טענות כלשהן נגד החברה, מנהליה,
לרבות ומבלי לגרוע, בגין ובקשר עם העסקתי על ידי החברה /או הפסקתה".
1 . האם אני מחוייב לחתום על מכתב כזה?
(הגם שאני סבור כי הוא לא שילם את כל חובו אליי - אך טרם החלטתי מה לעשות בנדון).
2. מהן ההשלכות אם לא אחתום על כזה מכתב ?
בתודה מראש.
1. אין חובה לחתום
2. יש מעסיקים שלא משלמים עד לחתימה ועל כן בפני בית המשפט המסמך הזה לא מחזיק מים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
סיום העסקה של מטפלת זרה בסיעוד
האם אנחנו נדרשים לשלם לה את כל הדרישות כולל תשלום פיצויים והודעה מוקדמת למרות שאנחנו לא פיטרנו אותה.
בעקרון הנושא מורכב מדי בשביל תשובה באינטרנט ואני הייתי ממליץ על יעוץ אישי, אבל יש בהחלט תקנות שונות בכל הנוגע לעובדים זרים בעיקר לעניין פיצויי הפיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
פציעהבעבודה
הקלד את תגובתך
דמי פנסייה בגיל 64
אם את מקבלת פנסיה ממקור שאיננו ביטוח לאומי המעסיק לא חייב להפריש לך לפנסיה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
יציאה שוב לחופשת מחלה עקב החמרה במצב
תקבל מהתחלה
דרישת מעסיק להחזיר שכר שניתן עבור ימי חופשה.
אציין שמכיוון שזו עבודה משנית, לא עקבתי אחרי ההכנסות ואחרי תלוש השכר, רק קיוויתי שזה נעשה בצורה הוגנת. אני רק בדקתי לעיתים את היתרה שלי בבנק, והשתדלתי להשאר במסגרת.
כעת לאחר סיום משבר הקורונה הודיע לי על פיטורין, דבר שהיה מקובל וצפוי מראש, אם כי ציפיתי שזה יקרה רק בעוד חודשיים. המעסיק הודיע לי כי קיבלתי תשלום בעודף על ימי חופשה שלא צברתי ובעצם אני נמצא כעת בגרעון מולו ועלי להחזיר לו כסף על ימי החופשה שנתן לי.
זה מציב אותי בבעיה, מכיוון שיש הבדל בין לא לשלם לי מראש, מה שהיה גורם לי אולי להקפיד יותר על דווחים (אני הנחתי שזה לא ממש משנה, והוא צריך את הדווחים האלה לבדיקות פנימיות שלו), לבין לשלם לי בלי שאני אהיה מודע, ואז לדרוש ממני להחזיר, דבר שיעמיד אותי בקושי כלכלי.
בנוסף, ההחלטה לתת לי ימי חופשה בתשלום היתה בלי לשאול אותי ואף בלי ליידע אותי. אולי זו פרוצדורה קבועה, או החלטה נקודתית של מחלקת חשבונות אני לא יודע. אבל אם החליטו לתת לי חופשה בתשלום, האם הם יכולים לבטל את ההחלטה לאחר שפוטרתי?
בעקרון מעסיק איננו יכול להכניס את העובד לימי חופשה במינוס. אם עשה זו, זה צריך להיות על חשבונות והוא צריך לשאת בעלות הזו
פיצויים
המעביד יבטח את העובד בביטוח פנסיוני כנדרש על ידי ההרחבה צו ליישום הסכם קיבוצי מקיף לביטוח פנסיוני
נקרא "חוק הפנסיה החובה". אם העובד מתפטר או שאינו זכאי אחרת עבור פיצויי פיטורים מהמעסיק על פי החוק החל, יהיה למעסיק את זכויות על דמי הפיטורים שהופקדו על ידי המעביד והעובד מסכים כי במקרה זה המעביד מקבל את התשלומים הללו בחזרה.
בהתאם לחוק ולפסיקה, כל מה שמופרש עבורך שייך לך גם את מתפטרת ולמעסיק אין זכות בכספים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
חוזה עבודה עם התחייבות
לפי ההסכם, במידה ןאני מפרה את החוזה אני אמורה להחזיר את סהכ התגמול שניתן לי עד לנקודה זאת.
בעקבות הקורונה, אחוזי המשרה שלי ירדו ל 50 אחוז כבר 3 חודשים ואין צפי לעלייה. בחודשים אלה קיבלתי 50 אחוז מהשכר אך את התגמול במלואו.
במידה ואתפטר, האם אצטרך להחזיר את התגמול? האם יש דרך להשתחרר מהחוזה במקרה הזה?
בעקרון את מקבל מענק עבור הישארותך בחברה, אולם זה לא אומר שהמעסיק יכול לעשות מה שהוא רוצה איתך. אם המעסיק הרע בתנאיך ולא מאפשר לך להמשיך לעבוד, התנאי של החזר התשלום לא יחול אם תתפטרי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
