פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
התחמקות מעסיק מפיצויי פיטורים
אחרי חל"ת של שלושה חודשים שבמהלכם ביקשתי עדכונים ממקום העבודה ולא נתנו לי תשובות לגבי חזרה לעבודה (הבעתי רצון לחזור), הבוס הזמין אותי לשימוע לפני פיטורין. הוא אמר שבמקרה של פיטורים יש 13 יום של הודעה מוקדמת (עבדתי 13 חודשים כך שבאמת מגיעים לי 14 וחצי יום או חודש פיצויים לא כל כך בקיאה בנושא, עובדת שעתית) שבהם אני צריכה לעבוד ואמר שהוא צריך לבדוק אם אני באמת אצטרך לבוא ואם כן צריך לחשוב על מה אעשה. הוא גם אמר שאני יכולה להתפטר ואז אין את הימים האלה. כבחורה צעירה שלא מבינה כלום בדיני עבודה אמרתי לו שאני צריכה לבדוק את הזכויות שלי ושיעדכן אם הוא רוצה שאבוא לימים האלה ואיך.
לאחר יומיים הוא כתב לי האם אני חוזרת לעבוד. חשוב לציין שבשום שלב הוא
לא הביע נכונות או רצון שאחזור לעבוד. לאחר שעתיים מההודעה הזאת שלח לי שבגלל שלא חזרתי אליו, זה כאילו התפטרתי אוטומטית.
באותו רגע הבנתי שמשהו מסריח ושהוא כנראה מנסה להתחמק מתשלום פיצויי פיטורין.
כתבתי לו אני בשום אופן לא התפטרתי, לא בעל פה ולא בכתב, ושהוא יכול לפטר אותי אם הוא רוצה ושאעבוד את התקופת התראה.
הוא משלו התחיל לאיים ולהתעצבן, להגיד שאני חמדנית במילים אחרות והזמין אותי לתבוע אותו.
אשמח מאוד שהעניין יפתר בלי משפט כמובן אבל אני רוצה להלחם על הזכויות שלי.
אשמח מאוד לעצות, הבהרות, ועזרה בכל דרך.
אם זה יגרר למשפט אין לי את האמצעים לשלם על זה אז גם אשמח לעצות אם אתם מכירים אנשים שיכולים לעזור לי פרו בונו במקרה הזה.
תודה רבה מראש ורק בשורות טובות לכולםן
*מצרפת בתגובה את המכתב ששלחתי לו
בעקרון המעסיק אכן מנסה להטעות אותך ועל כן, הוא ממציא לך דברים שאינם נכונים. מעסיק לא יכול להחליט לך שאת מתפטרת.
בד"כ אנחנו מציעים לשלוח מכתב לפני הגשת תביעה ולפעמים המעסיק מבין שלא כדאי לו ללכת לתביעה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
תשלום פיצויים
תשלום פיצויי פיטורים אמור להיות בתוך 30 יום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
דמי הבראה וימי הודעה מוקדמת
בעקרון היא יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד ואז לא צריכה לתת הודעה מוקדמת.
לגבי דמי הבראה ככל והשלימה שנה, כם חופשת הלידה, אז בהחלט כן.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
תשלום משכורת
תודה
בעקרון מדובר בהתחייבות לתשלום בכתב, אולם אם בעלך ידרוש את התשלום, יתכן והמעסיק יפטר אותו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
הארכת חל"ת
בעקרון המעסיק אומר דברים שאינם נכונים. בעלך צריך לבוא למעסיק ולומר לו שהוא מבקש לחזור לעבוד והוא לא מסכים יותר לחל"ת. המעסיק יצטרך להחליט אז האם הוא מפטר אותו או מחזיר אותו. הוא לא יכול לומר שעובד שלא מסכים לחל"ת נחשב כמתפטר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
סיום עבודה לאחר חל"ת
לאחר שיחה טלפונית עם המנהלת שלי נאמר לי על ידה שאוכל לחזור לעבוד בספטמבר אם עד אז זה יהיה רלוונטי, בשיחה לא נאמר שום דבר שקשור בסיום עבודה, התפטרות או פיטורין.
בשבוע שעבר קיבלתי תלוש משכורת שבו פדו לי את כל ימי החופשה, לאחר שיחה עם המנהלת שלי לבירור העניין היא טענה שמבחינתה סיימתי לעבוד במקום כיוון שכרגע אין לי אפשרות ממשית לעבוד.
השאלות שלי הן:
1. האם התהליך הזה תקין? מבחינתה התפטרתי והיא לא מוכנה לתת לי מכתב פיטורין.
2. האם אני זכאית לדמי אבטלה? בחודש מרץ ואפריל קיבלתי דמי אבטלה ובמאי לא.
3. אילו צעדים כדאי לי לנקוט?
תודה
בעקרון את מתארת מצב שבו את מבקשת שלא לחזור לעבודה. מדובר בהתפטרות לכל עניין ודבר ועל כן, המעסיק אכן פדה לך את ימי החופשה.
לגבי ביטוח לאומי, כמובן שתוכלי לקבל בהתאם לתנאים שם.
אם את לא רוצה להתפטר, תודיעי למעסיק על כך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
זכויות עובדים לאחר שינוי מעסיק במרכז של המדינה
בעקרון ככל ושונה המכרז ויש זוכה חדש, הוא יכול להמשיך ולהעסיק אותך, אולם בכל מקרה יצטרך לשלם לך פיצויים כי מדובר במעסיק חדש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
אמא של ילדה בצהרון בו אני מלמדת אומרת שאני מקללת את הבת שלה
ביום חמישי האחרון הערתי לילדה על רצונה ללקק את קערת החומוס של ארוחת הצהרים לפני המנהלת אורלי ואימא של הילדה שמעה את הערות שלי והלכה להתלונן עלי לפני המנהלת וההנהלה שקיללתי את הילדה שלה .
וגם התלוננה על הקללות שלי בקבוצת ואטסאפ של ההורים למרות שלא קיללתי.
התלונה של האימא של הילדה הגיעה להנהלה של המעסיק שלי וזומנתי לשיחת בירור בהנהלה ושם התפלאו מאוד שהתלוננו עלי כי יש להם הערכה רבה לפעילותי בבית הספר ושלחו אותי הביתה עד לבירור והחלטה של סמנכ"לית המעסיק שלי.
ברצוני לציין שהמנהלת שלי אורלי לא אמרה לי כלום על ההערות שלי לילדה ולא קיללתי את הילדה בשום מקרה למרות שהילדה הציקה והרגיזה את כולם.
מה לעשות במקרה שלי? להמתין להחלטה?
בעקרון אם התלונה לא נכונה, תעשי הכל על מנת להבהיר להם שהדברים אינם יכולים ואין סיבה לפעול נגדך.
יכול בהחלט להיות שאולי גם יש לך טענה כנגד האם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
התנצלתי אם פגעתי
עדיין לא החזירו אותי לעבודה
תודה
דליה
את מוזמנת לפנות ליעוץ אישי ולראות כיצד ניתן לטפל בזה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
חישוב פיצויי פיטורין מיד לאחר חזרה מחל"ת
החישוב נעשה תמיד לפי חודש מלא ולא לפי חודש חלקי.
אגב, לאור העובדה שממילא יש לך סעיף 14 לא ישנה בעניין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
העסקה דרך כח אדם
בעקרון זה מעשה לא חוקי ואת צריכה להקלט בחברה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
