פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
תשלום רצף תעסוקתי למאבטח מוס"ח בתיכון
בעקרון אתה זכאי לשכר עבור כל תקופה שאתה זמין לעבודה גם אם המעסיק לא מבקש אותך בימים אלו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
עבודה ללא חוזה
1. אני מועסק כבר 9 שנים ללא חוזה עבודה.
לפני כחצי שנה קיימתי שיחת שכר עם המעסיק ומאמרתי לו שאני לא מוכן שהשכר שלי יהיה פחות מ 10 נטו.
מאז המשכורת שלי משולמת 10 נטו כבר יותר מחצי שנה ללא תלות בימי חופשה וכד'.
לאחרונה היו לי שני ימי מחלה בהם נעדרתי מהמשרד.
המעסיק הוריד לי שני ימי מחלה לפי הגדרת החוק.
שפניתי אל המעסיק והזכרתי לו שהשכר שלי גלובלי ומדוע הורדו לי הימי מחלה, המעסיק טען שהמשכורת שלי לא גלובלית אלא שעתית כמו כולם, והתוספת שמעגלים לי ל10 זה "בונוס" שהם לא מחויבים אליו.
למרות שבפועל במשכורת משולמת קבוע על אותו סכום למרות ששעות העבודה משתנות.
האם הצדק עם המעסיק או עמי?
2. במסגרת עבודתי, המעסיק רכש עבורי טלפון נייד וכרטיס סים עם קו של החברה.
כל זאת נעשה ללא הסכם כתוב.
בתלוש השכר, קיים סעיף של הוצאות סלולרי.
האם במקרה של התפטרות אני זכאי לניוד של הקו? והאם המכשיר שייך לי או למעסיק?
1. בעקרון מעסיק חייב לנכות את ימי המחלה שלך, והם לא אמורים להיות משהו שלא משתנה בשכר. אגב, גם משכר גלובאלי אפשר להוריד שעות חסר ולהוסיף שעות נוספות. התשובה שלהם היא לא נכונה כי הבונוס הוא חלק מהשכר.
2. בעקרון המכשיר שייך למעסיק אבל תוכל לטעון שהקו שייך לך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
תודה רבה על ההתייחסות.
2. על סמך איזה טענה חוקית אני יכול לדרוש את ניוד הקו אלי?
יש פסיקה שקובעת שקו טלפון הוא קניין פרטי של אדם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
אי קבלת עובד מכח אדם על פי סעיף 12א לאחר 9 חודשים ופיטורי בזק
ולאחר כ 11 חודשים מחליטים לפטר אותו נחשב עובד החברה?
מדובר על מנהל משרד ומשאבי אנוש ולא על פונקציה מיוחדת
כמו כן לא היה קשרי עבודה מול מאנפאור מלבד צנרת של שכר
כמו כן תהליך הפיטורים היה תוך יום מהשימוע ונראה על מנת לצאת מידי חובה ובטענות סרק
האם יש עילה לתביעה בסוג זה של מקרה?
תודה
בעקרון נראה שיש עילה לתביעה למרות שצריך לבחון את הדברים יותר לעומק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
הודעה מוקדמת והלנת שכר
בעלי התחיל עבודה מה-1/1/20, הוצא לחלת בעקבות הקורונה מה15/3 ועד 1/5. אתמול כאשר בפעם השלישית במהלך החצי שנה הזאת המעסיק אמר לו שהוא מעכב את תשלום המשכורת ומוכן להביא לו רק חצי מהסכום הוא החליט שהוא לא מוכן להמשיך במקום מכיוון שכל איחור כזה גרר בעיות עם הבנק ועצירת האשראי.
השאלה שלי היא האם צריך לתת ימי הודעה מוקדמת וכמה ימים הוא צריך לתת ? ( תקופת החלת נספרת?) והאם כדאי לתבוע על הלנת שכר ?
תודה!
אם עובד מתפטר בגלל אי תשלום שכר במועד הוא לא צריך לתת הודעה מוקדמת.
לגבי הלנת שכר הפיצוי הוא נמוך ועל כן לא כדאי לתבוע.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
התפטרות בסוף חל"ת שלאחר חופשת לידה
לפני שנתיים ילדתי. לאחר חופשת לידה של 16 שבועות יצאתי לחל"ת של 6 חודשים.
בסיום החל"ת הודעתי למעסיק שאני מבקשת לסיים את עבודתי.
המעסיק הוציא לי מכתב סיום עבודה מסוף תקופת הלידה ולא מסוף תקופת החל"ת.
כתוצאה מכך ביטוח לאומי דחו את התביעה שלי לדמי אבטלה כי לא עמדתי בתנאים של תקופת האכשרה.
השאלות שלי:
1. האם המעסיק היה רשאי לתת לי מכתב סיום עבודה עם תאריך רטרואקטיבי לתאריך סיום חופשת הלידה ולא לתאריך סיום החל"ת? הטענה של המעסיק היא שבגלל שלא חזרתי לעבודה בפועל לאחר חופשת הלידה, אז זה גם מועד סיום ההעסקה שלי.
2. הצגתי לביטוח לאומי את האישור של המעסיק שיצאתי לחל"ת שקיבלתי בתחילת החל"ת. האם ביטוח לאומי לא היו אמורים להכיר בתקופת החל"ת כימים שנספרים לצורך דמי אכשרה?
תודה רבה מראש
בעקרון, חל"ת לא צובר וותק. אומנם בהתאם לחוק המעסיק היה צריך לקבוע שמועד סיום העסקה הוא בסוף החל"ת אולם הוא היה חייב לדווח כי מדובר בחל"ת.
ביטוח לאומי גם הוא איננו מכיר בחל"ת כתוקפת עבודה בפועל אז לא בטוח שזה היה עוזר לך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
עובד שעזב לאחר ששולם לו בצ'ק דחוי לחודש- הרעת תנאים?
עקב מצב כלכלי במוסד בו עובד, הודיעו בעבר לכל העובדים שלתקופה המשכורת תשולם בדחוי, ולפועל באותו חודש קיבל צ'ק דחוי ל3 חודשים, העובד מחה ואיים בעזיבה ולכן הוסדרה עימו הבטחה שמעתה ישולם לו בזמן מידי חודש.
לאחר 7 חודשים שוב שולם לו בצ'ק דחוי לחודש, והמנהל החשבונות שהיה דואג לו מול ההנהלה בכל עניני השכר מאז המשבר הקודם, אמר לו שאינו יכול לעזור לו כעת מול הנהלת המוסד, עקב כך העובד איבד אימון, והתחיל לעבוד במקביל במקום עבודה נוסף, ולא הודיע על כך למעביד. ולאחר 7/8 חודשים כשהתבסס במקום החדש, הודיע בכתב למעביד הראשון על פיטורים עקב האיבוד של האימון בביטחון השכר שלא יולן שוב, אך לא קיים הליך של הודעת הרעת תנאים למעביד ונתינת מקום לתיקון, האם זכאי כעת לטענת התפטרות כדין פיטורים מכח הרעת תנאים?
שלום רב,
עקב מצב כלכלי במוסד בו עובד, היו איחורים במשכורות. העובד לא הסכים להמשיך כך, ומנהל העבודה לקח אחריות שהכול יגיע בזמן. כך נמשך כ6 שנים.
ב2/19 לא קיבל משכורת בעקבות משבר כלכלי, וגם מנהל העבודה הרים ידיים. העובד כעס והתלונן, ולאחר כ15 יום קיבל צ'ק דחוי ל3 חודשים.
מאז התעוררו בקרבו ספקות רציניים לגבי המשך עבודתו בישיבה, ואף החל לעבוד במקום אחר בשעות הבוקר ללא ידיעת המעסיק הראשון.
בינתיים המשיך עסקים כרגיל במקום הראשון (אף שהדבר גרם לו שעבד שם פחות שעות, אך המעסיק לא שם לב לכך)
ב9/19 שוב איחרו משכורת ב5 ימים וקיבל צ'ק דחוי ל25 יום, והתגבשה ההחלטה לעזוב, אך לא הודיע ע"כ למעסיק הראשון. ב11/19 שלח מכתב למעסיק שעוזב את העבודה ומוכן לעבוד חודש נוסף עבור חודש הודעה מוקדמת.
השאלות הן: א) האם יש כאן הרעת תנאים מוחשית? ב) האם התקיים כאן הליך תקין של מתן התרעה למעסיק לצורך תיקון המצב? ג) האם זכאי לפיצויים כדין פיטורין או שמא מצב זה נחשב בחוק להתפטרות?
1. בעקרון הייתה הרעה קודם לכן, אבל כאן זה נראה קצת מאולץ.
2. נראה שלא.
3. התפטרות בדין מפוטר מזכה בפיצויים, אבל שוב, אם היה ב-9/19 מודיע על התפטרות אז הכל היה טוב בנובמבר זה קצת מאולץ בעיקר כאשר לא הייתה הלנה נוספת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
התפטרות לטובת גידול הילד
במידה ואני מתפטרת לטובת גידול הילד (במסגרת 9 החודשים כדי לקבל את הפיצויים המגיעים לי) בזמן שחתמתי על חוזה עם מעסיק חדש, האם זה בסדר? כמובן שאתן למעסיק הנוכחי התראה מראש ואת הימים שאני צריכה לתת לפני שאני עוזבת.
אם במקרה הם מגלים שאני עתידה להתחיל עבודה חדשה הם יכולים לעשות עם זה משהו ?
בעקרון הפסיקה כבר הכירה במצב שבו אם עוברת לעבודה שיותר נוחה לה לגידול ילד, על כן אין לך כל דאגה בעניין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה.
050-6060611
כלומר, במידה והמעסיק מגלה איכשהו
האם אצטרך לתת הסברים מדוע המקום החדש נוח לי יותר לטובת גידול הילד?
יכולים להתנות בזה את מתן הפיצויים או במקרה קיצוני לתבוע אותי ?
בעקרון לא, כמעט כולם ממשיכים הלאה, הבודדים באמת לוקחים את זה לבית המשפט.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
הסכם קיבוצי מקומי
בשנת 95 התקבלתי לעבודה ברשות מקומית, העבודה התנהלה דרך חברת כוח אדם השייכת לרשות המקומית באמצעות החברה הכלכלית, שנה לאחר מכן בשנת 96 עברתי יחד עם עוד מספר עובדים לעבודה כקבוע ברשות תחת הסכם מקומי שנקרא הסכם 96 פנסיה צוברת בזמן שהמעבר מפנסיה תקציבית לפנסיה צוברת נערך בשנת 99, בשנת 96 הרשות המקומית העבירה עובדים כראות עינהם לפנסיה תקציבית בזמן שעובדים אחרים נשארו בפנסיה צוברת
ושאלתי האם המעשה אשר מהווה אפליה בוטא והעדפה בין עובד לעובד
אודה לתשובתך
יום טוב
בעקרון זו ממש לא שאלה על רגל אחת באינטרנט והייתי מציע לך לקבל יעוץ פרטני כדי לבדוק את זכויותיך המדויקות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
זכאות לפיצויים?
2. אותה שאלה - במקרה שהמעסיק חס וחלילה (ואני לא מאחל לאף אחד) הולך לעולמו.
בתודה מראש ורק בריאות!
בעקרון המעסיק היה צריך לומר לך באופן מדויק מה אמור לקרות בחל"ת ולא להוציא אותך בלי אופק. על החודש שהוא לא הודיע לך בהחלט יתכן כי יגיע לך תשלום מלא. לגבי התפטרות בדין מפוטר, ככל והמעסיק לא העניק לך ודאות, הוא למעשה פיטר אותך.
העסיקו אותי 7 ימים ברצף, האם זה חוקי?
אני עובד במשמרות ולפני שלושה שבועות שובצתי ל7 ימי עבודה ברציפות, פניתי למנהל העבודה האם יש טעות בסידור,
הוא ענה כי 7 ימים משלישי עד שלישי זה מותר.
האם זה חוקי? עבדתי בעבר גם 12-13 שעות ברציפות רציתי לדעת אם זה חוקי? והאם יש עילה לתביעה?
בעקרון העבודה 7 ימים איננו חוקי כך או כך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
