פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,075)
19/07/2020 11:05
סטפני
האם חוזה בעל פה מחייב ?
אני עובדת באירגון ממשלתי דרך חברת השמה, המנהל שלי אמר שהוא רוצה לקלוט אותי לאירגון ופנה למשאבי אנוש של האירגון עם הבקשה. הבקשה שלו אושרה (כנראה בעל פה). לאחר כמה ימים משאבי אנוש פנו אליי טלפונית ואמרו לי שרוצים לקלוט אותי לאירגון ושאני צריכה לעשות מבחן ושלחו אותי למכון איבחון לעשות מבחן. עשיתי אותו ובאותו היום (לפני קבלת התשובות של המבחן) הם חזרו בהם כי אחת העובדות אמרה שהיא נגד הקליטה שלי והמנהל שלי הקשיב לה, ועכשיו הם מראיינים למשרה שלי מועמדים אחרים.
יש משהו שאני יכולה לעשות? זה לא הוגן, אני יכולה לתבוע? איך להוכיח?
יש משהו שאני יכולה לעשות? זה לא הוגן, אני יכולה לתבוע? איך להוכיח?
בעקרון למעסיק יש זכות שלא לקבל אותך לעבודה מכל סיבה שהיא, אלא אם מדובר שהיא סיבה אסורה. גם נושא ההוכחה הוא מאוד בעייתי בעניין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap