פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
פיטורין לפני נסיעה לחו"ל
לפני שנה הבוס שלי אישר לי חופשה לחו"ל לחודש (לירח דבש).
בעקבות לחץ בעבודה הוא ביקש ממני לדחות את הנסיעה למועד אחר.
כתוצאה מהבקשה נאלצתי לדחות את הנסיעה בשנה (מכיוון שנגמרה העונה של היעד המבוקש)
כחודש לפני הנסיעה שנדחתה הבוס פיטר אותי כך שנוצר מצב שהנסיעה, חלק מהזמן היא על תקופת ההודעה המוקדמת וחלק ממנה על זמן ללא עבודה.
כתוצאה מכך ההודעה המוקדמת שמאפשרת לי לחפש עבודה בעצם לא קיימת והחופשה שכבר נקבעה קוטעת את מאמצי חיפוש העבודה שההודעה המוקדמת מאפשרת לי.
האם יש כאן בעיה מבחינה חוקית?
שלום רב,
לצערי הרב, אין כל בעיה עם הדברים. החופשה שלך היא עניין שלך, ואין כל דבר במה שנעשה שהינו בניגוד לחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תנאי שכר
אני עובדת מועצה מקומית. לפני כחצי שנה בערך .מוניתי לתפקיד בפיקוח. השכר נמוך.
כל בקשותיי להעלות את המשכורת נענו בשלילה..ברצוני לדעת האם אני יכולה לקבל שכר בעבור עבודת כפיים ומאמץ. ובכלל איזה תנאי שכר יש לפקח...בתודה עדה..
עדה שלום,
קצת קשה לענות תשובה מאחר ולא פירטת בדיוק מה תפקידך ומה תנאיך, על מנת לבדוק האת את מקבלת את מלוא התנאים המופיעים בהסכם הקיבוצי.
שווה לבחון את הדברים .
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חישוב שכר מינימום
שעות העבודה היומיות שלי מוגדרות כ-3 שעות, בנוסף אני מקבל תוספת שירות (במקרה שאין תלונות) ותוספת אי העדרות, לפי הבנתי תוספות אלה אמורות להיות תוספת למשכורת הבסיס דהיינו המינימום, אבל במשכורת הבסיס (שכר מ. כפול ש.ע) יוצא שאני מקבל הרבה פחות משכר מ. המעסיק טוען שיש להכניס לחישוב את התוספות ,וכך אני מקבל קצת מעל לשכר מ. רצוני לדעת האם המעסיק נוהג לפי חוק כיוון שאז למעשה זה מייתר את מהות התוספות לדעתי
תודה מראש
תוספות לשכר הביסי אינן חלק מהחישוב לצורך הזכויות ועל כן אינן נחשבות לצורך תשלום שכר מינימום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה.
הודעה מוקדמת והפרשה לקרן פנסיה
התחלתי לעבוד ביום 17/6/12. אני עובדת 5 ימים בשבוע (ללא שישי) 5 שעות ביום ומקבלת שכר לפי שעה. אתמול יום ב' 11/2/13 הודיעני הבוס שהוא מפסיק את עבודתי אך ביקש שאשאר לעבוד עד סוף השבוע וישלם לי גם את יום ראשון שלפי חישובו מגיע לי בהודעה המוקדמת. במשך החודשים הנ"ל ביקשתי בע"פ שיפרישו לקרן הפנסיה שלי אולם זה לא נעשה באמתלה של "אחרי 6 חודשי עבודה". כמה ימים מגיעים לי בהודעה המוקדמת? האם צריכה להיות בכתב? האם אפשר לדרוש שיפרישו לקרן הפנסיה את המגיע מחודשי העבודה?
אודה לתשובתך במהירות האפשרית,
אלונה
אלונה שלום,
את עובדת 8 חודשים ועל כן כמות ימי ההודעה המוקדמת שלך הם 10 ימים.
אם היייתה לך כבר קרן פנסיה היו צריכים להפריש לך מהחודש השלישי ורטרואקטיבי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שלום,
אני מודה לתשובתך המהירה. אני מוגדרת כעובדת שעתית. קראתי שלצורך חישוב ימי ההודעה המוקדמת מגיע לי יום אחד על כל חודש (אשמח ל-10) והאם אינני אמורה לקבל הודעה מוקדמת בכתב? יש לי קרן פנסיה. ביקשתי מהמעסיק בע"פ שיפריש לקרן פ. האם עליי לכתוב אליו ולדרוש את ההפרשות לקרן הפנסיה רטרואקטיבית באופן מיידי או להמתין ולראות עד אחרי שאקבל את המשכורת הבאה?
תודה,
אלונה
ההתייחסות שלי הייתה לעובדת גלובלית.
בכל מקרה, הודעה מוקדמת אמורה להנתן לך כחלק ממכתב הפיטורים.
לגבי הפנסיה, תדרשי עכשיו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה.
יום חופש בעל קורחו של העובד - דחוף מאד
המעסיקה שלי הודיעה לעובדים שביום ראשון יהיה במקום העבודה טיפול מערכתי בחשמל ולכן לא יהיה ניתן להגיע לעבודה, היא ציינה שזה יירד מהמשכורת או לחילופין מהיתרה של הימי חופשה, רציתי לברר האם זה חוקי לאלץ עובדים לקחת יום חופש על חשבונם במיקרה כזה?
תודה רבה
בד"כ החוק אומר שצריך לקבוע מועד 14 יום מראש, אולם המעביד אחראי להחליט מה יהיו ימי החופש.
בכל מקרה מעביד לא יכול להוריד מהשכר בעניין זה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
במידה ואין ביתרה יום חופש? מה עושים?
האם זה ירד מהשכר?
אסור להוריד לעובדים שאין להם יתרת ימי חופשה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום עורכי דין
הורדה על מחלה
אני עובד כאיש מכירות בשכר בסיס +עמלות
שאלתי היא האם ביום וחצי הראשונים של מחלה , שאותם כמובן אינני מקבל, מורידים לפי שווי יום שכר בסיס או פלוס ממוצע עמלות?
תודה מראש
מיכאל
אם משלמים לך את שאר ימי המחלה לפי בסיס+עמלות, כך גם יורידו לך.
החוק לא מדבר על עמלות כחלק מהעניין אולם בכל מקרה צריך שתהיה זהות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
זכויות במקרה של הפסקת עבודה
אני עובד קבלן במערכת החינוך, בקרן קרב. היום נודע לי שאחד מביה"ס בהם אני עובד החליט להפסיק את עבודתי וזומנתי לשימוע ביום ראשון. היות ומדובר בביה"ס יסודי, כבר מחצית השנה עברה ומדובר כאן בהפסד כספי גדול מאוד. האם אני יכול לדרוש/לתבוע את תשלום שכרי עד סוף השנה?
כאשר שוחחתי עם רכז יישובי של קרב בטלפון הוא טען שעל פי החוזה ניתן להפסיק את עבודתי בכל עת והנוהל מחייב שימוע (שכמו שציינתי ייערך ביום ראשון הקרוב, 10.2.13). אולם יחד עם זאת, בביה"ס בו עבדתי לא התקיימו תנאים נאותים ללימוד ועשיתי כמיטב יכולתי ע"מ להעביר את השיעור. כמות המחשבים הייתה קטנה מכמות התלמידים וחלקם לא עבד בצורה תקינה, הכבל של הברקו לא תוקן במשך חודשים למרות שהתרעתי על כך לא מעט ופתאום חלה "תפנית" והגיע הכבל רק "צריך טכנאי". לאחרונה לא יכולתי להגיע בשל סיבות אישיות ודאגתי למילוי מקום במקומי והיום במעמד השיחה נאמר לי שזו היה מעיין התנסות עם מדריך אחר במקומי. האם יש לי כאן עילה לתביעה בגין הפיטורין הלא מוצדקים וכן, האם אני יכול לדרוש את השכר על שארית השנה שנותרה? (נאמר לי בעבר ע"י חבר איגוד עובדי קרב שהחוזה אינו תקין)
כמו כן, רכשתי כרטיסיית נסיעות לביה"ס הממוקם מחוץ לעיר בה אני גר! האם אני יכול לדרוש את החזר הנסיעות היחסי בכרטיסיה?
תודה על המענה,
ירון
ירון שלום,
אני לא כל כך יודע מה כתוב בהסכם שלך, אולם נראה כי מדובר בסוגיה סבוכה.
אני ממליץ לך לפנות ליעוץ האישי על מנת לבחון את האפשרויות העומדות בפניך בצורה טובה יותר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם יש עילה לתביעה?
שמי דודי , עבדתי בחברה במשך 11 חודשים , בתקופה זאת עבדתי לילות כימים , סופ"ש ,חגים ואפילו שבתות ואף פעם לא קיבלתי תגמול ,חשוב לציין שהמשכורת שלי הייתה גלובלית .
בתקופה זאת נוכחתי לדעת שהממונה עליי שהוא גם מנכ"ל החברה קרא את כל המיילים שלי ,יש לי הוכחות ברורת לכך ,הנושא הזה לא הוסכם במעמד החוזה ולא הייתה לו עילה סבירה לעשות זאת ,אני מכיר מספר אנשים שיעידו שגם להם עשה זאת .
במשך עשרה חודשים לא הופקדו לחשבוני כספי הפיצויים והתגמולים ורק לקראת סיום העבודה הופרש סכום אחד אשר גזל ממשכורתי יותר מ-50% ,דבר אשר גרם לי נזק כספי מול הבנק וההתנהלות הכלכלית שלי.
לפני כחודשיים הגשתי את התפטרותי ואותו מנכ"ל חתם על מסמך שחרור הפיצויים במלואם כאשר נאמר שטופס 161 יישלח בהמשך והיום ,חודש וחצי לאחר מכן אני מוצא את עצמי מבקש שוב ושוב את הטופס אין ספור פעמים ,חשוב לציין שנחתם מסמך ביננו שאומר אין תביעות בין הצדדים ושאכן כל הצדדים קיבלו את כל המסמכים ואם לא אזי ימסרו בהקדם וכאמור לא נמסר.
המצב הוא שכרגע אני ממתין לטופס 161 והמעביד מערים עליי קשיים ואני רוצה לתבוע אותו על מספר סעיפים כולל חדירה לפרטיות , הלנת פיצויים , עוגמת נפש ובזבוז זמן יקר שלי ,האם אפשרי?
דודי שלום,
מהדברים העולים בהחלט יתכן כי ניתן יהיה לפסול את המסמך עליו חתמת, ובהחלט תהיה לך עילה לתביעה.
תוכל לפנות ליעוץ אישי ולקבל יעוץ יותר נקודתי לעניינך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התחמקות מתשלום חובות
בהחלט יכול להיות שפעולות מנהל האתר אינן חוקיות. מציע להתיעץ עם עו"ד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
[email protected]
א. אם אני מחליטה להתפטר, האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?
ב. האם אין חוק המחייב התאמת / הגדלת שכר מדי כמה שנים?
ג. האם מעבר לסניף אחר הנו בגדר הרעת תנאים?
תודה רבה.
מרים שלום,
א. שינוי במקום העבודה מהווה הרעת תנאים ויכול להביא לך פיצויי פיטורים.
ב. אין חוק כזה ככל שאת לא תחת הסכם קיבוצי מחייב.
ג. כן. תראי את התשובה לשאלה א.
בהחלט יתכן שאת צריכה יעוץ ספציפי כיצד להתנהל על מנת שאכן תוכלי לקבל את מלוא זכויותייך בגין הפיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
