פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
האם חוקי?
שלום רב,
אני עובדת כ-5 וחצי שנים כעובדת מן המניין בקופת חולים כללית.
בתחילה הועסקתי דרך חברת כוח אדם ולאחר כשנה (כאשר נכנס החוק שצריכים לקלוט עובד לאחר 9 חודשים) פוטרתי ומיד הועסקתי דרך חברת מיקור חוץ שבשונה מחברת כח האדם זוהי חברה שמספקת שירותים (כמו חברות ניקיון, שמירה וכו'..)
מנכ"ל הקופה כנראה לא ידע שכך מחלקת משאבי אנוש נהגה והורה על פיטורים או קליטה לקופה במיידית של כל העובדים שהועסקו בדרך זו. אדגיש שבמשך כל הזמן עבדתי תחת אותה המחלקה ותחת אותה המנהלת והקשר הישיר שלי הוא עם אותה המנהלת בכללית ולא עם חברת כח האדם שבעיקרון משמשת כ"צינור" בלבד להעברת המשכורת. האחראים עליי והעובדים שבסמוך אליי הם עובדי קופה. רציתי לדעת האם מבחינה חוקית הם מחויבים לקלוט אותי או שנהגו באופן חוקי?
מהם הטענות המשפטיות שבשמן אני יכולה להיעזר ע"מ שלא אפוטר? האם ניתן לתבוע על העסקה כזו?
עדן שלום,
לפי מה שאת מתארת, למרות שהוגדרת כמיקור חוץ, היית בפועל עובדת קבלן, ועל כן, כל זכויותיייך צריכות להיות בהתאם לכך ובהתאם לקליטה בחברה.
הייתי ממליץ לך לעשות שימוש ביעוץ אישי כדי לקבל ליווי על מנת שלא תפוטרי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ימי מחלה
אופיר שלום,
המעביד אינו יכול לבקש ממך לעבוד בזמן ימי מחלה.
המעביד כן יכול לבקש לבחון את האישורים הרפואיים שלך.
אתה לא חייב לעבוד בזמן תקופת המחלה וככל המעביד יפעל נגדך ניתן לראות את הדברים כפיטורים שלא כדין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
סליחה על הבורות אבל מה כוונתך יפעל נגדי? חשוב לציים שאני עובד בחברה גדולה ומי שמבקש ממני את האישורים זה המנהל שלי ולא המנכל האם עדין עלי להציג בפניו את האישורים הרפואיים? ובמידה ויתנכל לי כיצד אוכל להוכיח זאת? בברכת לילה טוב, אופיר
הכוונה היא שלא ישלם לך את מלוא זכויותיך בחוק.
אתה צריך להעביר את האישורים לגורמים המוסמכים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חילופי מעסיק והזכות למשיכת פיצויי פיטורין
המעסיק הנוכחי שלי פתח שותפות והודיע שכל העובדים יעברו לשותפות החדשה, הוא רוצ הלעשות רצף זכויות. שאלתי היא אם אני יכולה לראות זאת כפיטורים ולא לבקש רצף זכויות אלא להתחיל מחדש בשותפות החדשה. בעצם לבקש למושך את כל הפיצויים, והכוונה שיהיה עליו להשלים לי את הפיצויים לפי חוק הפיטורים. אני אתחיל מאפס בשותפות החדשה.
האם ניתן לבקש זאת?
תודה רבה
שונית שלום,
בהתאם לדין, יש לך זכות לקבל פיצויי פיטורים בחילופי מעסיקים.
את בהחלט יכולה לבקש את הפיצויים אולם מעסיקים רבים אינם נותנים את זה.
הרבה פעמים בשל קשיים תזרימיים של החברה הקודמת לא נותנים את זה.
במקרה כזה, תצטרכי (ככל ותרצי) אף לתבוע את המעביד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם זכותו בשותפות החדשה לפתוח בעצם את התנאים ולהריד לי את השכר? כביכול בגלל שזה מעסיק חדש ומשכתי את כל הפיצויים מהקודם?
אם את פודה את הפיטורים ומתחילה מהתחלה. הכל מתחיל מהתחלה וניתן לקבוע את תנאי העבודה מחדש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התפטרות בעקבות חופשת לידה ודרישת חזרה לעבודה סדירה לצורך חפיפת מחליף
על פי החוזה שלי הצד היוזם פיטורין/התפטרות מחוייב בהתראה של 3 חודשים .
1. האם העובדה שההתפטרות היא בהמשך לחופשת לידה מחייבת אותי לחזור לעבודה סדירה ל-3 חודשים?
במידה וכן האם אני מקבלת שכר על חודשים אלו?
2. במידה ולא ועדין מבקשים ממני לבצע חפיפה למחליפי איך אני מקבלת שכר אם אני רשמית בחופשת לידה, ואני מגיעה לצורך חפיפה?
3. מה דינם של ימי חופשה צבורים?
בתודה, טובית
טובית שלום,
1. חוזה העבודה שלך אינו יכול להרע לך מול החוק ועל כן אינך צריכה להעניק את כל 3 החודשים, אולם הייתי ממליץ להגיע עם המעביד לסידור. מובן שאת מקבלת שכר על ימים אלו.
2. את מקבלת שכר לכל יום עבודה.
3. ימי חופשה צריכים להפדות בכסף.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מאיפה לאיפה, כמה ואיך.
בד"כ עלות של חופשי חודשי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פדיון ימי חופשה
עבדתי במשך כמעט 3 שנים אצל מעסיק ולא לקחתי ימי חופשה אפילו פעם אחת.
כמו-כן, בכל אחת מהשנים עבדתי הרבה יותר מ-200 ימים, ולפי הבנתי זה מזכה אותי ב-14 ימי חופשה כל שנה......
השאלה שלי היא:
כיצד מחשבים את ימי החופשה המגיעים לי בפועל לצורך הפדיון בכסף? לפי הבנתי, אני יכול "לגרור" רק 7 ימים כל שנה לצורך פדיון ימי חופשה, האם זה אומר שמגיעים לי 21 ימי חופשה? או שאולי בשנה האחרונה לעבודתי אני לא ממש "גורר" את הימים, ולכן אולי מגיעים לי כל ה-14?
בתודה רבה,
דין
דין שלום,
לשמחתך בתי הדין אינם פועלים בהתאם לחוק, ומאפשרים את מלוא ימי החופשה עבור שלוש השנים האחרונות קרי קרי 42 יום.
אם זה לצורך פידיון בסיום עבודה, את יכול לדרוש את מלוא הימים. אם זה לצורך נטילת חופשה בזמן העבודה, תוכל לגרור רק את השנתיים האחרונות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
בקשה לשנת חופשה ללא תשלום
אהובה שלום,
שנה של חל"ת איננה דבר מקובל ועל כן המעביד אינו חייב להסכים לכך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שאלה דחופה!
רום שלום,
הפסיקה כבר קבעה כי פיצויים בסמוך לסיום שנת עבודה הינם על מנת להמנע מלשלם את התשלום המגיעים לעובד לאחר שנת עבודה. על כן נקבע אפילו, שפיטורים אחרי 9 חודשים (במקרים מסוימים) יזכו בכל התנאים כאילו פוטרת לאחר שנה.
אני ממליץ לפנות ליעוץ אישי לראות מה ניתן לעשות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין לפני נסיעה לחו"ל
לפני שנה הבוס שלי אישר לי חופשה לחו"ל לחודש (לירח דבש).
בעקבות לחץ בעבודה הוא ביקש ממני לדחות את הנסיעה למועד אחר.
כתוצאה מהבקשה נאלצתי לדחות את הנסיעה בשנה (מכיוון שנגמרה העונה של היעד המבוקש)
כחודש לפני הנסיעה שנדחתה הבוס פיטר אותי כך שנוצר מצב שהנסיעה, חלק מהזמן היא על תקופת ההודעה המוקדמת וחלק ממנה על זמן ללא עבודה.
כתוצאה מכך ההודעה המוקדמת שמאפשרת לי לחפש עבודה בעצם לא קיימת והחופשה שכבר נקבעה קוטעת את מאמצי חיפוש העבודה שההודעה המוקדמת מאפשרת לי.
האם יש כאן בעיה מבחינה חוקית?
שלום רב,
לצערי הרב, אין כל בעיה עם הדברים. החופשה שלך היא עניין שלך, ואין כל דבר במה שנעשה שהינו בניגוד לחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תנאי שכר
אני עובדת מועצה מקומית. לפני כחצי שנה בערך .מוניתי לתפקיד בפיקוח. השכר נמוך.
כל בקשותיי להעלות את המשכורת נענו בשלילה..ברצוני לדעת האם אני יכולה לקבל שכר בעבור עבודת כפיים ומאמץ. ובכלל איזה תנאי שכר יש לפקח...בתודה עדה..
עדה שלום,
קצת קשה לענות תשובה מאחר ולא פירטת בדיוק מה תפקידך ומה תנאיך, על מנת לבדוק האת את מקבלת את מלוא התנאים המופיעים בהסכם הקיבוצי.
שווה לבחון את הדברים .
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
