פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
שכר על בסיס גלובאלי
ואולם, נשארתי בתפקיד הקודם שלושה חודשים לאחר קבלת הרישיון. מאחר ותפקיד זה דורש שעות נוספות מרובות, נוצר מצב שבו במשך שלושה חודשים שילמו לי על בסיס גלובאלי למרות שעבדתי מעל ל20 שעות נוספות בכל חודש.
שאלתי היא - האם באופן תאורטי לפי הסכם ההעסקה האישי שלי אני יכול לעבוד גם 40 שעות נוספות בחודש ולקבל תשלום רק עבור 10? האם מגיע לי תשלום נוסף בעבור אותם שלושה חודשים? תודה.
בהסכם ההעסקה מצוין כי העובד יהיה זכאי לתוספת של 1,000 ש"ח לשכר בגין 10 שעות נוספות גם אם לא יעבוד בפועל את אותן שעות נוספות. אין כל התייחסות למצב שבו העובד חרג ממכסת השעות הנוספות.
משה שלום,
סכום השעות הנוספות הגלובלי אמור לשקף את שעות העבודה בפועל.
אם לא כך הדבר, אתה זכאי לאותן שעות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה.
עובדת בהריון
האם החברה יכולה לכלול עובדת בהריון באלו שהיא מפוטרת
ג'יי שלום,
במקרים שכאלה יש לפנות למשרד התמ"ת על מנת לקבל אישור לפטר את העובדת. אם אכן יראה כי הסיבה היא צמצומים הפיטורים יותרו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצוי פיטורים סעיף 14
במידה וחתמתי על סעיף 14 אך אני עוזבת את מקום העבודה לאחר תקופה של פחות משנה. האם אהיה זכאית לקבלת פיצוי הפיטורים?
תודה.
הקלד את תגובתך
תשלום עבור יום הודעת פיטורים
הקלד את תגובתך
כותרת השאל האם מנהל זכאי למשכורת גבוהה הכפוף לו מבחינה היררכית
בהנחה שנתוני הוותק וכו.. דומים וכן מה לגבי דרגה?
לא תמיד מנהל מקבל יותר מעובד ותלוי מאילו מרכיבים בנוי שכר העובד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עדכון תביעה בביה"ד לעבודה
הגשתי תביעה נגד המעביד לאחר שלא שילם לי שכר, הבראה, דמי חופשה, השלמת חוסר לקופת גמל ותשלום פיצויים לאחר שפוטרתי וזה לאחר שפניתי אליו מס' פעמים וכתבתי מכתב התראה לפני פניה לבימ"ש. לאחר הגשת התביעה, אך לפני שקיבלתי את ההודעה מביה"מש על תאריך הדיון, הוא הסדיר מולי את התשלום. האם רצוי לעדכן את ביהמ"ש והאם זה משנה את ההליך, כי הרי חלק מהתביעה הוא גם תביעה לפיצויי הלנה.
תודה
גל שלום,
לצערי, בתי הדין לעבודה אינם נוטים להעניק פיצויי הלנה, למרות החוק המאוד ברור בעניין, ובטח שאינך הולך לנהל הליך שלם רק על זה.
אני ממליץ כי תודיע לבית הדין על סיום ההליך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התלבטות בהגשת תביעה בעניין קרן השתלמות
בחוזה שחתמתי עם הבעלות הנוכחית לא היה אזכור של קה"ל - (הם טוענים שבטעות). כן שלחתי בקשה מהמעסיק כשעברנו לבעלות הנוכחית להעברת הקרן השתלמות וקרן הפנסיה. רק קרן הפנסיה עברה.
תאריך הוצאת הכספים של הקרן היה בחודש פברואר -
פניתי למעבידי, טען שאין לו בעיה להעביר את כל הכספים:
שאלתי: האם יש לי עילה לתביעה בעניין על זה שלא העבירו את הכספים?
האם עלי לבקש את הכספים עם הצמדה וריבית?
אודה על תשובתכם.
ימי חופשה והבראה
אני עובדת זו השנה הרביעית, 7 ימים בשבוע 1.5 (שעה וחצי ) ביום , בהקראת סיפורים לקשישה.
1. כמה ימי חופשה מגיעים לי?
2. כמה ימי הבראה?
תודה על תשובתך.
אורלן שלום,
1. מגיעים לך 14 ימי חופשה בשנה בשווי של שווי יומי שלך.
2. מגיע לך בעקרון כיום אחד עד שניים בשנה בשל חלקיות המשרה שלך. נראה כי את עובדת כ-45 שעות בחודש שהם פחות מ-25% משרה. מאחר ובהתאם לחוק עבור השנה הראשונה מגיע לך 5 ימי הבראה, ובשנים 3-2 6 ימים ובשנה הרביעית 7 ימים, והכל כפול אחוז המשרה שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
על פי הנתונים בשאלתי הקודמת (עובדת זו השנה הרביעית בהקראת סיפורים לקשישה כ-1.5 שעות מדי יום), כמה ימי מחלה מגיעים לי בשנה, והאם מגיע לי פדיון ימי מחלה שלא נוצלו?
תודה על תשובתך
מגיעים לך 1.5 ימי מחלה לחודש, בהתאם לשכרך היומי.
לא מגיע פדיון ימי מחלה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פדיון ימי חופש לאחר חופשת לידה
בעוד חודש תסתיים חופשת הלידה שלי. עד כה צברתי כ- 80 ימי חופש וברצוני להאריך את חופשת הלידה לא כ חל"ת אלא על חשבון ימי החופש.
א. האם המעסיק מחוייב להסכים כי אמשיך את חופשת הלידה שלי על חשבון ימי החופש הצבורים לזכותי?
ב. השכר שלי בנוי כמחציתו בסיס וכמחציתו עמלות. עפ"י מה יחושב לי חודש בבית? האם רק על פי הבסיס או על פי ממוצע משכורות שנתי?
דינה שלום,
ימי חופש הינם של העובד אולם נלקחים בתיאום עם המעביד בהתאם למועדים שהוא בוחר.
אם את ממילא לא מגיעה לעבודה, אתה יכולה לבקש לפדות את הימים הללו והמעביד חייב לאשר זאת.
בד"כ החישוב נעשה על ידי מעסיקים רק על הבסיס אולם הפסיקה קבעה כי יש להכליל גם עמלות קבועות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תודה רבה על תגובתך.
רציתי לחדד את עניין העמלות- כמותן אינה קבועה הואיל וניתנות על פי היקף העבודה שנכסת כל חודש. כל חודש מופיעות לי עמלות בשכר אך הן משתנות מן הקצה לקצה.
לכן שאלתי היא האם בחישוב ערך יום חופש נלקח בחשבון פרט לבסיס גם ממוצע עמלות שנתי?
תודה.
הרעת תנאים
התחלתי לעבוד בחברה לפני שנה וחצי תחת חוזה של שכר גלובלי (חוזה ללא הגבלת זמן)
משיקוליהם, הם החליטו להעביר את העובדים לשכר שעתי וכתבו חוזה חדש בנדון.
ניתן לנו מס' ימים לחשוב אם לחתום/לא לחתום(מי שלא חותם מפוטר)
האם זה חוקי?
רועי שלום,
הדרישה לחוזה חדש היא לגטימית. מעביד יכול לבקש לשנות לך את החוזה ואתה יכול להסכים או לא לחוזה החדש. מאחר וממילא הם מפטרים את מי שלא ירצה, אין כאן פיטורים בדין מפוטר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התברר שלא רק שהם מסרבים לפטר(ולתת מכתב פיטורים) אלא גם משלמים לפי החוזה החדש שלא חתמתי עליו.
האם חוקי?
תוכל להתפטר בדין מפוטר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
זה לא מה שמתעקשים איתי עליו . רק בשימוע מבחינתם זה דין פיטורין..(מכתב, אחרת לא זכאי למכתב). שילמו לי משכורת אחרונה בחוזה החדש!. מסרו כי זכותם המלאה לתת לי שכר בגין חוזה חדש גם אם אני לא חתום עליו, ואין מקום לויכוחים.
אבל אז מדובר בהרעת תנאים וזכותך להתפטר ולקבל את הפיצויים בהתאם לסכומים המקוריים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אז מה שאתה בעצם אומר זה שמותר לחברה לשנות חוזה, לשלם על פי חוזה חדש למרות שאני לא חתום עליו(חתום על נוסח אחר).. יש לי אופציה להתפטר ולקבל פיצויים כנדרש מהחוזה הקיים ואפילו לא לקבל מכתב פיטורין.. למה שלא אקבל שכר על פי חוזה שאני חתום. באמת לא מבין את זה, סליחה על ההתעקשות.
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
