פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
הקטנת משרה
עדי שלום,
אם הכוונה היא האם צורת העסקה של עובדים אחרים תחייב את המעסיק גם במקרה אחר, התשובה היא לא. למרות שלעיתים ניתן להראות נוהג בעבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין לאחר חזרה מחופשת לידה
בינתיים הבוסית של אשתי מנסה להציע לה משרות חלופיות, אך כאלו שהן בפירוש ירידה ברמה מהמשרה הנוכחית (עבודה במשמרות במקום משרה מלאה עם שכר גלובאלי, עבודה עם תוכן זעום ושכר נמוך יותר). הבוסית שלה כבר ציינה בפני אשתי שהחברה מחוייבת להחזיר אותה לעבודה רק ל-60 יום לאחר חזרה מהחופשה, ולכן כדאי שתגלה גמישות אל מול התפקידים המוצעים לה.
האם החברה מחויבת להציע תפקידים חלופיים לפחות ברמת התפקיד הנוכחי שבוטל, או שיכולים להציע כל דבר רק בשביל לצאת מידי חובה ואז לפטר אותה 60 יום לאחר חזרתה מחופשת הלידה?
מה ניתן לעשות על מנת להילחם ברוע הגזרה?
דניאל שלום,
לא ניתן לשנות תפקיד של אישה בהריון לאחר החזרה.
אם המעביד ינסה לפטרה מיד לאחר 60 יום, ותוכלו להראות כי המטרה הייתה לפטר בתקופת ההריון הרי שיהיה בכך פיטורים שלא כדין.
תנסו להקליט את השיחות בהן מדברים על דברים אלו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עכוב תשלומים
מקום עבודתו מעכב את מתן התשלומים מזה 4 חודשים. האם אוכל לתבוע מהם את חלקי כשהוא כולל גם הלנת שכר? או פיצויי אחר כלשהו על העיכוב?
תודה
הזכות לתביעה היא של בעלך בלבד.
בינך ובין המעסיק אין יחסי עובד מעביד
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מה כן ניתן לעשות? תודה
או לבקש מבית המשפט למשפחה שיעניק לך כספים על החברון
פיטורים במהלך חופשה
ראניה שלום,
נראה כי מדובר כאן בפיטורים שלא כדין מסיבות שאינן ראויות.
הייתי ממליץ לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לבחון את מלוא טענותייך נגד המעסיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
איך אני עושה את היעוץ האישי דרככם
הקלד את תגובתך
פיטורים בגלל הרעת תנאים
תודה מראש
שושי שלום,
זאת איננה הרעת תנאים לכל עניין ודבר, אולם היו מקרים בעבר, שדברים דומים הוכרו כהרעת תנאים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תביעת עובד
ניכיתי לה דמי הודעה מוקדמת מהשכר האחרון וכעת אחרי שנה דורשת פיצויי פיטורים ואת דמי ההודעה המוקדמת ,
אשמח גם לטלפון של עוד בתחןם מאיזור הדרום
אילן שלום,
תוכל לעשות שימוש ביעוץ האישי באתר על מנת לקבל מענה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מסמכים רפואיים וחופשת מחלה
לפני כחודש וחצי חליתי בפריצת דיסק עם בקע. על פי הוראת אורתופד ניתנו לי 3 חודשי חופשת מחלה.
בחודש הראשון הייתי בבית והייתה הטבה בתחילת החודש השני חזרתי לעבוד אך לאחר שבועיים הייתה החמרה בכאבים וכרגע חזרתי למנוחה בבית.
הגשתי לבוס שלי את חופשות המחלה אך הוא מבקש לראות ולקבל העתק של המסמכים הרפואיים שלי של סיכום הביקורים שלי אצל המומחים שאצלם הייתי.
האם אני חייבת להגיש לו אותם? לא מספיק חופשת המחלה? הרי סיכום הביקורים שלי אצל הרופאים הם חומר חסוי בתיק האישי שלי לא?
בבקשה הגב במהרה כי יש עליי לחץ כבד
תודה
דניאל שלום,
בהתאם לחוק, המעביד רשאי לבקש ממך להעביר לידיו את המסמכים הרפואיים הרלוונטיים לעניין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
דמי פיצויים
בשנה וחצי הראשונות עבדתי בהיקף משרה של 100 אחוז משרה ובשנה וכמה חודשים האחרונים עבדתי בהיקף משרה קטן יותר. רציתי לדעת האם פיצויי הפיטורים אמורים להתחשב כל שנה בנפרד לפי 2 התקופות או שלפי 12 חודשי העבודה האחרונים גם שהם שונים מתחילת העבודה. אם כן לפי תקופות איפה אני יכולה למצוא את החוק המדובר ומה אוכל לעשות אם מסרבים לחלק לי את זה??? תודה רבה
עדי שלום,
הפסיקה אכן קובעת כי ככל שיש שינוי באופן העסקה יחושבו הפיצויים לפי כל חלק בנפרד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קיצור משמרת
שמי אלעד ואני עובד קבלן בתחום האבטחה.
במקום העבודה שלי מקובל שמשמרת נמשכת 8 שעות.
בשבוע שעבר במהלך משמרת הורה לי הבוס ללכת הביתה לאחר 6 שעות,
מכיוון שאחד מן המאובטחים הלך לביתו ואין בי עוד צורך.
אמרתי לו שאיני מעוניין ללכת, וע"פ הידוע לי אי אפשר לשחרר עובד לביתו באמצע משמרת
ללא הסכמתו מבלי לשלם לו על כך.
הוא השיב שחוק זה אינו מוכר לו, אולם הוא מוכן להתחשב אם אביא סימוכין לטענתי.
רציתי לשאול, 1. האם טענתי נכונה?
2. האם תוכלו לצרף את המקור הרלוונטי (פסיקה חקיקה)?
תודה רבה ויום טוב, אלעד.
אלעד שלום
אתה צודק, אולם מדובר בדבר שמצוי בפסיקה ולא בחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
היכן בפסיקה זה מצוי?
אשמח אם תוכל בבקשה להפנות אותי לפס"ד ספציפי.
תודה רבה.
התפטרות לאחר חופשת לידה
ילדתי לפני כחמישה חודשים.
כשבוע וחצי לאחר תום המועד של חופשת הלידה שלי , נפגשתי עם הבוס הישיר שלי והודעתי לו שאין בכוונתי לשוב לעבודה בגלל רצוני להשאר עם ילדי, ו-10 ימים לאחר מכן שלחתי מכתב התפטרות רשמי. לא הודעתי מראש כי אני מעוניינת להאריך את חופשת הלידה , והבוס הישיר שלי לא דרש שאשוב לעבודה למשך הזמן עד שתיכנס התפטרותי לתוקף.
שאלתי האם יש בכך כדי לפגוע בקבלת פיצויי הפיטורין או בתנאים אחרים שמגיעים לי ( דמי הבראה , ימי מחלה ) .
את אמורה לקבל את מלוא זכוייתייך למעט אולי, תקופת ההודעה המוקדמת
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
