פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
הפחתת שכר כל חודש במשך שנה...
יש לציין שאף פעם לא קבלנו בונוס מסוים כאשר החברה כן היתה ברווחים.
ההחלטה היתה ללא התיעצות\דיון עם העובדים ופשוט הנחיתו אותה עלינו.
בנוסף לא הוחתמנו על שום מסמך והכל נעשה בשיחה בעל פה.
ההפחתה נמשכה למשך שנה.
יש לציין שניתנה לנו האפשרות לא להסכים ולהתפטר ואנו נקבל את כל התנאים כאילו פוטרנו.
בלית ברירה הסכמתי לעבוד כך.
כיום אני בפני עזיבת מקום העבודה (נסגר) ורציתי לדעת מה בדבר אותו סכום שירד כל חודש? האם יש סיכוי לתבוע אותו חזרה? האם כל המהלך הזה היה חוקי בכלל?
תודה.
לירון שלום,
הרעת תנאים מאפשרת להתפטר בדין מפוטר, יחד עם זאת, אם נשארת בעבודה והסכמת לשינוי,
לא תוכל לבוא אח"כ ולבקש את הכסף.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עבדיתי במקום אחד 3 שנים ו7 חודשים . התפטרתי ברצוני . קיבלתי פיצוים. 3900 שה כולל הכול . אני בת 44
לא אמרת מה היה השכר שלך.
בפועל חישוב פיצויים נכון הוא לפי שכר אחרון או ממוצע שכר, כפול שנות העבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
השכר החרון הוא 6300 שה
הקלד את תגובתך
הרעת תנאי עבודה
וזה גם מה שכתוב בחוזה ההעסקה שלי עליו אני חתום מול החברה.
כעת החברה דורשת מכל נציגי השירות למכור ללקוחות ביטוחים במעמד השיחה ואף ישנו איום כי מי שיסרב לעשות זאת יפוטר בטענה שאנו מחוייבים לעשות זאת מכוח חוזה ההעסקה עליו אנו חתומים.
האם אוכל לטעון במכתב ההתפטרות שלי שמדובר בהרעת תנאים?
תודה ושבת שלום
זה חלק מתנאי העסקה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קנס
אשמח לתשובה , בברכה אורית
קנס שכזה, שאינו תלוי בכלום, אינו חוקי
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
לקוח שאיחר בתשלום על עבודה 4 שנים מה הריבית שעלי לדרוש?
אשמח לתשובה
בכבוד רב
יעל רון אילני
אפשר לעשות ריבית והצמדה רגילה
פיצויי פיטורין
אהרון שלום,
ככל שתביא אישור רפואי למצבך תוכל להתפטר בדין מפוטר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התפטרות לאחר כחצי שנה
אני עובדת במשרד החל מ12/12 עד ליום זה. (כחצי שנה לערך).
שוקלת להתפטר ממקום עבודתי.
רציתי לדעת בבקשה, מהם התנאים והזכויותיי המגיעים לי במקרה של התפטרות מצידי?
לצורך העניין, קיימת לי פוליס פנסיה - אשר מופקדים לשם מידי חודש תשלומים (חלקו של המעביד וחלקי).
אודה על קבלת תשובה מהירה.
שבוע טוב ותודה מראש,
אתי
וכן הודעה מוקדמת כדין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
רציפות בעבודה ופיצויי פיטורים
עבדתי בשנה קודמת אצל מעסיק לתקופה של 8 חודשים ,פוטרתי מהעבודה ולאחר 4 חודשים המעסיק החזיר אותי לעבוד אצלו לתקופה נוספת של 9 חודשים ופיטר אותי שוב.
השאלה האם מגיע לי פיצויי פיטורים ואיך נחשבת התקופה לצורך התשלום ?
תודה מראש,
איילת
התקופה היא של שתי תקופות העבודה שלך ללא הוותק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שכר
בתלוש מופיע השכר יסוד 27 ש"ח לשעה , ואכן כן על השעות אני כן מקבל בסופו של דבר 27 ש"ח לשעה עד לפה הכל בסדר , אבל בחלק התחתון של התלוש איפה שרשום נתונים נוספים, בשורה של השכר מינימום לשעה רשום 23.12 , ביקשתי להכניס יום חופש למשכורת שלי ואז שמתי לב שבתלוש המעסיק שילם לי את היום חופש לפי תעריף של 23.12 ולא לפי 27 , וככה גם הוא שילם לי על ימי חג לפי תעריף של 23.12 . רציתי לדעת האם דבר זה הוא חוקי ? כי לפי 23.12 אני מפסיד כסף ( 10 ימי חופשה ו 9 ימי חג בשנה ) אודה לכם אם תענו לי על שאלה זו תודה רבה.
שלום רב,
תשלום הזכויות הסוציאליות שלך צריך להיות בהתאם לשכר הנכון שלך, ולא לפי שכר מינימום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תודה רבה לך על תשובתך
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
