סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

צור קשר

09/07/2013 06:28 אבי קריאת פתע קריאת פתע
שלום, האם עובד שהוא בכוננות יצא לקריאת פתע לאחר שסיים את יום העבודה (8 שעות) ישולם לו על פי זמן ביצוע הקריאה בלבד..זאת אומרת אם מרגע שיצא עד שחזר הביתה לקח לו חצי שעה אז ישולם לו רק חצי שעה (מדובר על רשות מקומית). תודה

אבי שלום,
בתי הדין לעבודה קבעו כי עובד לא זכאי לתשלום עבור הזמן שלוקח לו להגיע לעבודה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

09/07/2013 16:58 אבי תגובה

תודה אבל השאלה אחרת לגמרי....אם אני בכוננות וקראו לי לצאת לעבודה כשעה אחרי שעות העבודה זאת אומרת אני עובד מ- 6:30 עד 15:00 וב- 16:00 קראו לי לבצע עבודה איך אמורים לשלם לי את היציאה-קריאת פתע - באם סיימתי את הקריאה אחרי חצי שעה איך משולמת היציאה לעבודה..מקווה שהייתי ברור יותר..תודה

הקלד את תגובתך

הקלד את תגובתך

10/07/2013 07:43 [email protected] שאלה דחופה מאוד שאלה דחופה מאוד
אני עובדת במקום עבודה כ4 שנים המעבידה שלי נפרדה מהשותף בחודש מאי היתה להם חברה בעמ כרגע פתחה חברה חדשה על שמה מס שונה מהמס הקודם היא הוציאה לנו החודש שני תלושים תלוש על המעביד הקודם בו פדתה לנו את ימי הבראה וחופשה ותלוש שני על ימי עבודה ונסיעות בחברה החדשה ובוותק רשום מס ימים לא שנים המעבידה רצתה שאני אחתום על שני מכתבים הראשון שקיבלתי דמי הבראה חופשה למעט פיצויים והשני שהתחלתי לעבוד מחודש שישי בחברה החדשה כמובן שלא חתמתי השאלה שלי היא1. האם היא מחוייבת בגלל שפתחה חברה חדשה על שמה לתת לי מכתב פיטורין ופיצויים ולתת לי להחליט אם להמשיך בחברה הנוכחית ושאלה שניה2. אם היא מציעה לי להעביר את הוותק ולרשום אותו בתלוש ולתת לי מכתב שבו היא כותבת שהיא העבירה אותי לחברה החדשה האם אני מחוייבת לכך יש לציין שהיא אמרה רק בעל פה שהוותק עובר איתי אבל זה לא כתוב בתלוש. תודה מראש על העזרה

1. כן היא חייבת להעניק לך פיצויי פיטורים, או להעביר לך בכתב אישור כי החברה החדשה מתחייבת להמשיך את הוותק שלך ולשלם לך פיצויים בסוף.
2. כן, העברה של הוותק חייבת להיות בכתב.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

09/07/2013 19:44 עידו עוזרת לאשה מבוגרת עוזרת לאשה מבוגרת
היי,
אנחנו העסקנו עוזרת לאישה מבוגרת שנפתרה ל 2 תקופות:
1. תקופה ראשונה חמישה וחצי חודשים- עבדה פעם בשבוע 3 שעות כל פעם סך 12 שעות בחודש
2. תקופה שניה חמישה וחצי חודשים עבדה 6 פעמים בשבוע 3 שעות כל פעם סך 72 שעות בחודש

לאחר שהאישה נפתרה פנתה אלינו העוזרת בטענה כי מגיעים לה זכויות וכספים שונים ומשונים.

רציתי לדעת מה הם הזכויות שמגיעות לעובדת כזאת?

תודה,
עידו

קרי, פנסיה, חופשה, הבראה וכד'.
פיצויי פיטורים.
לא אמרת מה היה ההפסקה בין התקופות.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

10/07/2013 05:07 לוי אסתר - בשם לוי אליהו הלנת כספים שמגיעים לי בגין הודעה מוקדמת לפיטורין הלנת כספים שמגיעים לי בגין הודעה מוקדמת לפיטורין
פוטרתי ב- 18.4.13 עם הבטחת המעביד לתשלום ימי ההודעה. במהלך התקופה קיבלתי טיפין טיפין עבור חופש, הבראה , משכורת יחסית עד 18.4.13 , כ"כ פיצויים. לגבי ימי ההודעה שמגיעים לי המעביד מושך אותי ולא משלם , כל שבוע מבטיח תבוא בשבוע הבא בכל מיני תירוצים שונים ומשונים. עד היום 10.7.13 לא קיבלתי תשלום עבור ימים אלו. אני עובד שעתי , האם יש צורך לפנות לבית הדין לעבודה או כל עצה אחרת שתתנו לי. מה לעשות?

מדובר בהלנת שכר לכל עניין ודבר.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

10/07/2013 06:39 מורן שעות, תנאי עבודה ושכר בהסכם עבודה שעות, תנאי עבודה ושכר בהסכם עבודה
נהוג לעבוד במפעל 5 ימים בשבוע, 9 שעות, יש לי עובד שעבור המשרה הזו מקבל שכר X כלומר עובד במשכורת חודשית ולא שעתית, איך אני מכניסה שעות נוספות בחוזה העבודה לתוך השכר X אני לא מעוניינת להוסיף במשכורת מה שכן, הוא גם לא עובר 8 שעות נוספות בשבוע.
אשמח לדעת כיצד אני כותבת זאת בחוזה עבודה
תודה

מכניסים סעיף שאומר שבשכרו של העובד יש 10 שעות נוספות גלובליוץ
החלק החשוב הוא שגם תלוש המשכורת יראה חלק שמיועד לשעות נוספות.
לדוגמא: אם העובד קיבל עד עכשיו 8000 ש"ח בסיס, הוא מקבל מחר 7000 ש"ח בסיס והשאר שעות נוספות גלובליות.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

07/07/2013 20:36 איתן חוק פנסיה חובה חוק פנסיה חובה
מה גובר - הקביעה שהפרשת התגמולים היא על כל שכר העבודה , או ההקביעה שחוק פנסיה חובה מחויב רק עד גובה השכר הממוצע במשק ?
כלומר - אם שכר העבודה גבוה מהשכר הממצוע - יש להחיל עליו את הוראות החוק או לא??

הקלד את תגובתך

09/07/2013 06:45 יפעת האם יש לשלם דמי חופשה לעוזרת בית שיוצאת לחופשה של חודש האם יש לשלם דמי חופשה לעוזרת בית שיוצאת לחופשה של חודש
שלום רב,
העוזרת שלי יוצאת בכל שנה באוגוסט לחופשה של חודש. האם עלי לשלם לה דמי חופשה כרגיל (שבועיים בשנה)?

אם החופשה היא בתשלום, אז לא, אבל מהות תשלום ימי החופש היא עניין התשלום, לא רק עניין החופש.
אם היא יוצאת כל שנה ואתם לא משלמים לה על החופשה, עליכם לשלם.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

09/07/2013 09:30 רעות פיטורים פיטורים
שלום רב,
בחודש מאי יצאתי לחל"ת יחד עם ניצול 13 ימי חופשה שהיו ברשותי, החל"ת אושר לי מזה זמן רב. ואושר לחודש. כשבוע לפני היציאה הודיעו לי כי עלי לחזור יום לאחר שאני חוזרת לארץ (מספר ימים פחות מחודש) הסברתי כי אינני יכולה לחזור יום למחרת וכן שאני חוזרת לארץ אני חוזרת לתקופת מבחנים. יש לציין כי הייתי במשרה של 60% ואני עובדת בחברה שנה ו5 חודשים. נאמר לי שכפי הנראה לא אוכל לחזור לאותה משרה אך יבדקו לי משרות אחרות המאפשרות 60%. מאז חזרתי עבר כחודש בו הלכתי לראיון בתפקיד אחר בחברה, התפקיד הינו מרוחק מביתי ועל אף ההסעות שעות המשמרות אינן חופפות את ההסעות למקום וכך יוצא שאני כביכול יותר שעות בחוץ עבור העבודה. כמו כן ובעיקר המשכורת כמעט חצי ממה שהיה משולם לי עד כה. פניתי למעסיקי בבקשה כי יפטר אותי אם אינו יכול לתת לי את אותו הדבר אליו התחייב לי, זה טען כי אין לו עילה לפטרני כיוון ואני נמצאת בחל"ת חודשיים. האם אני יכולה לטעון להרעת תנאים? הרי לא נאמר לכתחילה כי השכר הינו כחצי מהשכר שקיבלתי עד כה עם אותם שעות

רעות שלום,
נראה כי בנסיבות שאת מתארת יש הרעת תנאים שמאפשרת התפטרות בדין פיטורים, אולם הייתי ממליץ לפנות ליעוץ אישי על מנת לבחון את הדברים לעומקם.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

09/07/2013 06:45 אלעד התפטרות כפיטורין התפטרות כפיטורין
שלום,
בהסכם העבודה שביני לבין מעסיקי קיימים מספר סעיפים שהמעביד לא מקיים.
האם זאת סיבה שאם אתפטר אהיה זכאי לפיצויי פיטורין כאילו פוטרתי?
בברכה,
אלעד

אלעד שלום,
אני לא כל כך יודע מה הם התנאים עליהם אתה מדבר אולם ככל שמדובר בתנאים מהותיים, בהחלט תהיה זכאי להתפטר בדין מפוטר.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

09/07/2013 08:07 אלכסנדרה אי הפרשה לביטוח מנהלים. אי הפרשה לביטוח מנהלים.
שלום רב.אני עובדת בחברת הובלות מ03/2010 ,יש לי פוליס ביטוח מנהלים בחברת מינורה מבטחים ,ב12/2012 קיבלתי מחברת ביטוח מכתב שמעסיק לא מפריש כסף לביטוח מנהלים "פרמיות עבור ביטוח הנ"ל לא שולמו ( תשלום אחרון ב1/2012 עבור 09/2011 )-למרות פניות של חברת ביטוח ותביעות הרבות לתשלום חוב- מעסיק לא משלם עבור פוליס.לפיכך , על פי תנאי פוליסה הביטוחים הכלולים בה מבוטלים והפוליסה הכפה למסולקת בסכום ביטוח מופחת.פניתי למעסיק שלי עם בקשה לטפל בזה מייד- קיבלתי תשובה ממנו "יטופל",עבר זמן רב – ונושא לא זז( היום כבר 01/07/2013) .
מסתבר ששום חברת ביטוח שאמורה לבטח אותי לא מכירה בי לשום מקרה לחללה יכול לקראת לי וגם אין לי פנסיה. כמו כן , מתלוש משכורתי כן מורידים הפרשי הביטוח המיועד בשבילי – לאן הכסף הולך ???
מה אפשר לעשות במקרה הזה ?
p.s
דיברתי עם חברת ביטוח - אחרי שהם פנו לבית המשפט נגד מעסיק שלי עם דרישה לתשלומים לביטוח מנהלים , מעסיק שלי רשם שקים דחויים לתשלום מ1/10/2011 ועד 10/2012 הפרשות ביטוח מנהלים,כסף לפיצויים הוא לא מעביר .
כשה פניתי להנהלת חשבונות ומעסיק שלי עם בקשה להסדיר תשלומים האלו - קיבלתי בפנים צעקות שה זה טעות בחברת ביטוח הכול משולם והכול בסדר ." מה את רוצה להגיד שאנחנו גנבים ?"
מה אפשר לעשות במקרה הזה ?
עם אני מתפטרת מעבודה זה נותן לי זכות בפיצויים ?
.אלכסנדרה

על מנת לקבל את כל המגיע לך תיאלצי לתבוע.
אי תשלומים פנסיונים הינה עילה להתפטר בדין מפוטר.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

דרור הראל
עו"ד דרור הראל

מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."