פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
תנאים לאחר חופשת לידה
תודה
הקלד את תגובתך
אפליה בשכר
המעביד שלי טוען שעמיתי בעל כישורים גבוהים משלי.
לאור העובדה שבכל זאת בחר המעסיק לקדם את שנינו, האם יש כאן אפליה בשכר, או שזכותו של המעביד לתגמל עובדים בעלי אותו דרג כראות עיניו?
האם יש לי זכות לבקש לראות את טבלת השכר של העמיתים המקבילים לי (לא באופן שמי) כדי להתרשם מגובה השכר שלי לעומת שכרם?
תודה
אורנה שלום,
נסיבות המקרה שאת מתארת בהחלט יכולים להצביע על אפליה על בסיס מין.
אין לך זכות לראות את התנאים של עובדים אחרים אלא בצו בית משפט.
אני ממליץ לפנות ליעוץ אישי שם תוכלי לבחון כיצד לפעול נגד המעסיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עו"ד אגם, תודה על המענה.
אודה לך אם תוכל להבהיר נקודה נוספת:
האם טענת המעסיק, לפיה כישורי עמיתי גבוהים משלי, יכולה להצדיק בבית משפט, באופן סביר, מתן של העלאה של 36% לעומת 18%?
אדגיש כי אני ועמיתי קודמנו לאותה הדרגה ושכרנו לפני ההעלאה היה זהה.
תודה רבה
תמיד המעביד טוען כי האפליה נעשתה בדין על בסיס כישורים.
לרוב בתי הדין אינם מקבלים זאת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הפסקת עבודה אחרי חודש וחצי
עבדתי כחודש וחצי בחברה ובלי שום סיבה מוצדקת החליטו לפטר אותי. בחוזה העסקה שלי רשום כי "העובד או המעביד רשאים להפסיק את שירותיו בכל עת" האם עדין אפשר לפטר אותי סתם רק בגלל שהחליטו שהם לא צריכים עובד בעמדה שהוצבתי. אני יודע שלא גיסו עובד אחר במקומי.
הקלד את תגובתך
אבל עזבתי עבודה אחרת בשביל העבודה הזו?
הקלד את תגובתך
החזרת עובדת אחרי חופשת לידה
שרה שלום,
עלייך להשיב את העובדת לתקופה של 60 יום לאחר חופשת הלידה לאותו תפקיד בדיוק. לאחר מכן תוכלי לסיים את עבודתה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ראשית תודה, שנית האם אני מחוייבת לשעות ולימים הספציפיים שבהם היא עבדה או לחילופין יכול עקב שינויים בסטודיו לשנות גם לה
כל שינוי בעבודה של אישה שחזרה מחל"ד, הינו כדין הרעת תנאים לעובדת בהריון.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
צבירת וותק לעובדים זמניים אצל קבלן כח אדם
שרון שלום,
ככל שההפסקה של העובד לא עולה על חצי שנה, ברגע שהוא חוזר הוותק שלו ממשיך. מובן שתקופת ההפסקה לא נחשבת בחישוב.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
זכויות של אשה בחופשת לידה
אשמח לתשובה
סקטור סיעוד
אם מדובר באותו מעסיק, הוותק שלך ממשיך ולא מתחיל מהתחלה.
אם מדובר במעסיק אחר הותק יכול ויתאפס.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שאלה
מדובר עדיין בהתפטרות ואת פיצויי הפיטורים תוכלי לקבל מקרן הפנסיה שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מעביד לא חפריש לפנסיה
בתי עבדה חצי משנת 2011וחצי משנת 2012 וכשעזבה המעביד כך עולה מבדיקה לא הפריש עבורה לקרן פנסיה או לגמל אחר ...טענתו היום ..מכיון שנסגרה שנת מס אינו יכל לבצע הפרשה רטרואקטיבית
שאלתי היש מענה מול המעביד
הטענה אינה נכונה ואינה רלוונטית.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התפטרות עובד
לא כל מעבר מהווה עילה להתפטרות בגין פיטורים.
צריך לבדוק את נסיבות העניין ולראות אם זה מתאים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מדובר על התפטרות העובדת למטרת העתקת מקום מגורים בלבד ולא משום סיבה אחרת.
לאור נסיבות ההתפטרות
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
