פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
האם ניתן לחייב את הבוס לשעבר לשלוח תלוש משכורת + שיק בדואר רשום?
סיימו את העסקתי במקום עבודה, האם יש חוק שמחייב את הבוס לשעבר לשלוח לי בדואר רשום את השיק והתלוש משכורת? הם מבקשים ממני להגיע למקום העבודה לקחת את התלוש והשיק (הם לא מפקידים בבנק) - ואני מאוד לא מעוניין להגיע לשם שוב.
אז, האם יש חוק שמגבה אותי שאני אוכל לומר לו "לפי חוק כך וכך אתה מחוייב לשלוח לי את זה?"
תודה!
הבוס קצת מגעיל (תסלח לי) ואני רוצה לוודא שהשיק על הסכום הנכון ושהוא לא גילח מפה ומפה כמה שקלים, הוא אומר "בוא לפה ואם יהיו בעיות נצלצל לרואה חשבון" אני לא מעוניין להיגרר לשם ולחכות, עם כל הכבוד אני כבר לא עובד אצלו, אבל הוא בשום פנים ואופן לא מוכן לומר לי את הסכום,
האם יש איזה חוק שמגבה אותי פה או שזה ספציפי מידי?
נינב שלום,
אין חוק שמחייב אותו לשלוח אליך. יש חוק שמחייב אותו להעביר אליך את התשלום בתוך 15 יום.
העובדה שהוא אומר לך "יש כאן שיק" איננה פוטרת את חובתו.
שלח לו הודעה שמבקשת לשלוח את השיר מיד אליך.
לגבי הסכום,אין הוראה בחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אני פוטרתי ב11 ליוני, חיכיתי עד ל11 ליולי לבקש ממנו את השיק (כי משכורת זה בעשירי אז חשבתי שלזה אני אמור לחכות)
אם אני עכשיו כותב לו "שלח לי את השיק + תלוש בדואר רשום", אם הוא אומר לי "לא" אז בעצם אין לי מה לעשות לא? כי אמרת שאין חוק שמחייב אותו לשלוח לי?
הסבר טיפה יותר לעומק יעזור מאוד! תודה!
החוק מחייב אותו להעביר אליך את הכסף תוך 15 יום.
תירוץ של "השיק חיכה כאן" לא יתקבל בבית המשפט!!!!
אבל אתה צריך להראות שאמרת לו שאתה לא מוכן לבוא לקבל את השיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
רק כדי להיות יסודי כמובן
אני אשלח לו מיד עכשיו מייל ואומר לו שאני מסרב לבוא לקחת את השיק ולפי חוק XYZ (זה הפרט אני מקווה שתעביר לי) אני מעביר את האחריות אליו להעביר לי את הכסף תוך 15 ימים.
תודה רבה!
שינוי מישרה ללא תשלום מתאים
אני עובד מזה כ 9 שנים בחברת תקשורת גדולה לפני כ 4 שנים החליט מנהל הצוות שלי לקדם אותי לתפקיד שלא קשור למשרה שאלייה גוייסתי (הקידום נעשה ללא כל שינוי בחוזה)באותה משרה חדשה שאלייה הוא קידם אותי היה מקובל ורוב האנשים במשרה זאת הרוויחו כ 7000 שח ואני נשארתי בשכר שעל פיו גוייסתי כ 5000 שח לאחר שנתיים הוחלט להחזיר אותי למשרה הקודמת שאלותיי הם:
1- האם גם אני זכאי לקבל את ההפרש בין השכר אותו מקובל היה להרוויח במשרה החדשה?
2- בתפקיד שלפני המעבר הייתי יכול לקבלת בונוסים ובתפקיד החדש לא מבוסס על בונוסים האם אני זכאי לקבל את הבונסים אשר לא יכולתי להגיע אליהם בגלל המעבר לתפקיד החדש או לפחות חלקם ?
3- האם אפשר לראות בהחזרתי לתפקיד הקודם לאחר שנתיים!!!! הרעת תנאים?
4- בתפקיד החדש הייתי נדרש להגיע מהבית בשעות של אמצע הלילה למרות שבחוזה שלי אין סעיף שאני אמור להגיע באמצע הלילה האם מגיע לי פיצוי על זה?
5 - האם אני יכול לדרוש את המגיע לי למרות שחלף כל כך הרבה זמן כשנתיים מאז שסיימתי את התפקיד הקודם וחזרתי לתפקידהראשוני שלי או שיש התיישנות בדברים האלה?
6- תודה
1. לא. הכל זה עניין של סיכום עם המעסיק.
2. לא. אתה הסכמת לתפקיד החדש.
2. כן. מדובר בפגיעה במעמד.
4. תשלום על השעות שעבדת בהם.
5. לא התיישנות אבל הסכמה למצב.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תודה על תשובתכם
בתשובתכם כתבתם כי בעקבות המעבר לתפקיד הפחות יותר נעשתה הרעה בתנאים ,במידה ואני תובע את מקום העבודה האם הם יכולים לפטר אותי ? במידה וכן האם עדיין מגיע פיצויי נוסף על פיצויי פיטורים עקב הרעת התנאים שנעשתה בשך יותר משנתיים?
המועד להתלונן על הרעת התנאים צריך להיות ישר אחרי ההרעה אחרת אתה נחשב כני שהסכים ועל כן יתכן ותביעתך לא תתקבל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הודעת התפטרות מוקדמת בעל פה
במכתב ההתפטרות ציינתי את עובדת התפטרותי ושתכנס לתוקף ממחרת וזאת לאחר!! היודעה מוקדמת כחוק וכן זמן נוסף למציאת מחליפה עבורי.
המעבידה החליטה להוריד לי את כל ימי החופשה בגין ימים שאני חייבת למערכת מכייון שההודעה המוקדמת לא היתה בכתב...כשלמעשה כולם ידעו שאני עוזבת, ואף המעבידה ביקשה עזרה ממני במציאת מחליפה עבורי( קרי- ההנהלה ואף צוות העובדים ידע...!)
אני כרגע נורא חסרת אונים- כי הבנתי שעל פי החוק היתי צריכה להוציא את מכתב ההודעה המוקדמת בכתב. אם כי מטרת ההודעה היא לאפשר למערכת התארגנות נאותה למציאת עובד חלופי ואת זה עשיתי, גם עשיתי...!!
המעבדיה באופן כללי- מנסה אצל כל עובדיה למצוא פרצות להורדה וחוסר תשלום...וכרגע ניכר שהצדק איתה- למרות שהודעתי שלושה חודשים מראש!!
מה לעשות...?
אשמח לתשובתך..
שבת שלום ותודה רבה
מירי
מירי שלום,
עניין הכתב של ההודעה המוקדמת הוא רק לצורך הוכחת המועד.
ככל שתצליחי להוכיח שהודעת מראש על ההודעה המוקדמת לא יוכלו להוריד לך אותה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין בהריון
יש לי עובדת שעובדת אצלי כ1.5 שנים .כשהיא ניכנסה להריון לפני כ 5 חודשים ידעתי שאין אפשרות לפטר.מאז שהיא בחודש שני היא מביאה לי מחלות ולא נותנת לי עבודה.עבודתה היתה בפרסום ולזה קיבלה רכב שכור.לפני ההריון היו חודשים שהיתה מביאה עבודה ב15 ועד 25000 ש"ח בחודש.
מאז היא לא מתאמצת ומביאה 2000ש' ופחות.בהסכם החתום לעבודה יש סעיף שאני יכול להעביר אותה לכל עבודה שאני צריך,לכן העברתי לה מכתב שהיא תעבוד מהבית ותסדר פגישות שאני הלך במקומה,וכן שהיא חייבת להחזיר את הרכב עד לתאריך 17 לחודש [לפני כמה ימים] העובדת לא התיחסה והלכה להתיעץ בעו"ד.ב17 הרכב לא חזר ולכן בהתיעצות עם חברת ההשכרה קיבלתי מפתח נוסף ונסעתי לקחת את הרכב .כשחזרתי הביתה קיבלתי טלפון מהמשטרה שברכב היו דברים אישיים ועלי לסור למשטרה מיידית.חזרתי לטבריה בלילה וקצין התורן ששמע את השתלשלות הבעיות בדק במחשב וגילה שהעובדת רשומה כבר בתלונות רבות כמו כן בניירת שהיתה מפוזרת בתא המטען היה רישיון לא תקף וכן מקום עבודה נוסף שעבדה ללא אישורי.מה דעתך המקצועית מה הצעדים שעלי לנקוט לאור האמור ולאור המסכורות שנתתי ללא תמורה תודה משה
משה שלום,
נראה כי מדובר במסכת מסובכת מתשובה על רגל אחת.
הייתי ממליץ לך לפנות ליעוץ האישי באתר לצורך בחינת זכויותיך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין לאחר 11 חודשים
נלקח ממני הרכב מיידית,תוך חצי שעה הייתי על מונית.
מול המעביד יש חוזה חתום המגדיר תנאי עבודה ושכר כולל רכב ,פיצויים מוגדלים ,הגדרת ימי חופש וימי הבראה
תוך כמה זמן המעביד צריך לשלם ולגמור חשבון מכתב הפיטורין מציין רק את היום שנפסקה עבודתי ,לא מצוין מתי נפסקו יחסי עובד מעביד.האם אני זכאי לפיצוי עקב אי שימוע, האם אני יכול לתבוע פגיעה בשמי הטוב כי אף אחד מהעובדים לא הבין מדוע מסלקים אותי עם מונית בתוך שעה.
מציין גם שלא קיבלתי תלוש משכורת אחרון
אודה לתשובה
מוטי שלום,
נראה כי הליך פיטוריך לא נעשה כדין.
ראשית נראה כי לא נעשה שימוע כלל ואתה זכאי לפיצוי.
כמו כן, בהחלט יתכן ותהיה זכאי לפיצויי פיטורים בגלל הניסיון להמנע מהשלמת שנת עבודה.
היית ממליץ לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לבחון כיצד תוכל לפעול נגד המעביד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תוספת מעונות
אני עובד מדינה ועובד תחת המשרד לביטחון פנים.
אבקש לדעת האם במקרה שבו אשה אינה עובדת בשל נכות רפואית מוכרת בביטוח לאומי(מקבלת קיצבה) אני זכאי לתוספת מעונות(כ 300 שח לילד ראשון וכ 200 שח לילד שני).
האם קבלת קיצבה מגדירה לצורכי קבלת התוספת את האשה כ"אשה עובדת"?
האשה גם סטודנטית.
תודה.
הקלד את תגובתך
חישוב חופשה
מלכה שלום,
בעיקרון החישוב הוא 14 ימים ברוטו, אולם הפסיקה מדברת על ימים רצופים, ועל כן החופשה שניתנת היא בהתאם לימי העבודה בפועל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אישור פס''ד בורר
בידי פס''ד בורר [מבי''ד רבני פרטי] בדיני עבודה שאליו מסרב המעביד לציית.
האם ניתן להגישו להוצל''פ.
באם לא איך צריך לאשרו, בבית המשפט המחוזי או בביה''ד לעבודה.
האם מספיק לאשרו כנ''ל או שצריך לפתוח הליך מחדש.
בתודה מראש.
את פסק הבורר יש לאשר דרך בית הדין לעבודה.
מספיק לאשרו בלבד ללא צורך בהליך נוסף.
בהצלחה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הרעת תנאים
אני חושבת שזו הרעת תנאים, וחושבת להתפטר. האם אני צודקת מבחינה משפטית?
יעל שלום,
בתי הדין לעבודה כבר הכירו כי שינוי במעמד מהווה הרעת תנאים לצורך התפטרות בדין פיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
יחסי עובד-מעביד
אשתי עובדת במקצוע טיפול ומוגדרת כעובדת קבלן.
בחוזה שלה מצויין, שהיא נותנת שירותי טיפול, ואין בינה ובין בעל הקליניקה יחסי עובד מעביד. כתוצאה מכך, בחוזה נאמר שבעל הקליניקה לא משלם לה תנאים סוציאליים (בטוח לאומי, פנסיה, הבראה, חופשה וכו').
1. האם חוזה כזה הוא חוקי?
2. האם אני יכול לחתום על חוזה דומה כמעסיק מול עובד נקיון שעובד בביתי פעם בשבועיים?
3. אם אני נותן שיעורים פרטיים כבר שנים ארוכות פעם בשבוע, ולא חתמתי על חוזה קבלן עם הורי התלמידים, האם יש לי אתם יחסי עובד-מעביד?
תודה
רועי שלום,
הסיקה קבעה מספר מבחנים כדי לקבוע האם עובד הוא פרילנסר או עובד של המעביד.
חוזה שכזה הוא בעיקרון חוקי והוא חלק מהראיות לעניין המבחנים.
2. בהחלט כן. אול שוב, הוא יהיה כפוך למבחנים שנקבעו בפסיקה.
3. בהחלט יתכן שכן.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
