פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
הודעת התפטרות מוקדמת בעל פה
במכתב ההתפטרות ציינתי את עובדת התפטרותי ושתכנס לתוקף ממחרת וזאת לאחר!! היודעה מוקדמת כחוק וכן זמן נוסף למציאת מחליפה עבורי.
המעבידה החליטה להוריד לי את כל ימי החופשה בגין ימים שאני חייבת למערכת מכייון שההודעה המוקדמת לא היתה בכתב...כשלמעשה כולם ידעו שאני עוזבת, ואף המעבידה ביקשה עזרה ממני במציאת מחליפה עבורי( קרי- ההנהלה ואף צוות העובדים ידע...!)
אני כרגע נורא חסרת אונים- כי הבנתי שעל פי החוק היתי צריכה להוציא את מכתב ההודעה המוקדמת בכתב. אם כי מטרת ההודעה היא לאפשר למערכת התארגנות נאותה למציאת עובד חלופי ואת זה עשיתי, גם עשיתי...!!
המעבדיה באופן כללי- מנסה אצל כל עובדיה למצוא פרצות להורדה וחוסר תשלום...וכרגע ניכר שהצדק איתה- למרות שהודעתי שלושה חודשים מראש!!
מה לעשות...?
אשמח לתשובתך..
שבת שלום ותודה רבה
מירי
מירי שלום,
עניין הכתב של ההודעה המוקדמת הוא רק לצורך הוכחת המועד.
ככל שתצליחי להוכיח שהודעת מראש על ההודעה המוקדמת לא יוכלו להוריד לך אותה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין בהריון
יש לי עובדת שעובדת אצלי כ1.5 שנים .כשהיא ניכנסה להריון לפני כ 5 חודשים ידעתי שאין אפשרות לפטר.מאז שהיא בחודש שני היא מביאה לי מחלות ולא נותנת לי עבודה.עבודתה היתה בפרסום ולזה קיבלה רכב שכור.לפני ההריון היו חודשים שהיתה מביאה עבודה ב15 ועד 25000 ש"ח בחודש.
מאז היא לא מתאמצת ומביאה 2000ש' ופחות.בהסכם החתום לעבודה יש סעיף שאני יכול להעביר אותה לכל עבודה שאני צריך,לכן העברתי לה מכתב שהיא תעבוד מהבית ותסדר פגישות שאני הלך במקומה,וכן שהיא חייבת להחזיר את הרכב עד לתאריך 17 לחודש [לפני כמה ימים] העובדת לא התיחסה והלכה להתיעץ בעו"ד.ב17 הרכב לא חזר ולכן בהתיעצות עם חברת ההשכרה קיבלתי מפתח נוסף ונסעתי לקחת את הרכב .כשחזרתי הביתה קיבלתי טלפון מהמשטרה שברכב היו דברים אישיים ועלי לסור למשטרה מיידית.חזרתי לטבריה בלילה וקצין התורן ששמע את השתלשלות הבעיות בדק במחשב וגילה שהעובדת רשומה כבר בתלונות רבות כמו כן בניירת שהיתה מפוזרת בתא המטען היה רישיון לא תקף וכן מקום עבודה נוסף שעבדה ללא אישורי.מה דעתך המקצועית מה הצעדים שעלי לנקוט לאור האמור ולאור המסכורות שנתתי ללא תמורה תודה משה
משה שלום,
נראה כי מדובר במסכת מסובכת מתשובה על רגל אחת.
הייתי ממליץ לך לפנות ליעוץ האישי באתר לצורך בחינת זכויותיך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין לאחר 11 חודשים
נלקח ממני הרכב מיידית,תוך חצי שעה הייתי על מונית.
מול המעביד יש חוזה חתום המגדיר תנאי עבודה ושכר כולל רכב ,פיצויים מוגדלים ,הגדרת ימי חופש וימי הבראה
תוך כמה זמן המעביד צריך לשלם ולגמור חשבון מכתב הפיטורין מציין רק את היום שנפסקה עבודתי ,לא מצוין מתי נפסקו יחסי עובד מעביד.האם אני זכאי לפיצוי עקב אי שימוע, האם אני יכול לתבוע פגיעה בשמי הטוב כי אף אחד מהעובדים לא הבין מדוע מסלקים אותי עם מונית בתוך שעה.
מציין גם שלא קיבלתי תלוש משכורת אחרון
אודה לתשובה
מוטי שלום,
נראה כי הליך פיטוריך לא נעשה כדין.
ראשית נראה כי לא נעשה שימוע כלל ואתה זכאי לפיצוי.
כמו כן, בהחלט יתכן ותהיה זכאי לפיצויי פיטורים בגלל הניסיון להמנע מהשלמת שנת עבודה.
היית ממליץ לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לבחון כיצד תוכל לפעול נגד המעביד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תוספת מעונות
אני עובד מדינה ועובד תחת המשרד לביטחון פנים.
אבקש לדעת האם במקרה שבו אשה אינה עובדת בשל נכות רפואית מוכרת בביטוח לאומי(מקבלת קיצבה) אני זכאי לתוספת מעונות(כ 300 שח לילד ראשון וכ 200 שח לילד שני).
האם קבלת קיצבה מגדירה לצורכי קבלת התוספת את האשה כ"אשה עובדת"?
האשה גם סטודנטית.
תודה.
הקלד את תגובתך
חישוב חופשה
מלכה שלום,
בעיקרון החישוב הוא 14 ימים ברוטו, אולם הפסיקה מדברת על ימים רצופים, ועל כן החופשה שניתנת היא בהתאם לימי העבודה בפועל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אישור פס''ד בורר
בידי פס''ד בורר [מבי''ד רבני פרטי] בדיני עבודה שאליו מסרב המעביד לציית.
האם ניתן להגישו להוצל''פ.
באם לא איך צריך לאשרו, בבית המשפט המחוזי או בביה''ד לעבודה.
האם מספיק לאשרו כנ''ל או שצריך לפתוח הליך מחדש.
בתודה מראש.
את פסק הבורר יש לאשר דרך בית הדין לעבודה.
מספיק לאשרו בלבד ללא צורך בהליך נוסף.
בהצלחה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הרעת תנאים
אני חושבת שזו הרעת תנאים, וחושבת להתפטר. האם אני צודקת מבחינה משפטית?
יעל שלום,
בתי הדין לעבודה כבר הכירו כי שינוי במעמד מהווה הרעת תנאים לצורך התפטרות בדין פיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
יחסי עובד-מעביד
אשתי עובדת במקצוע טיפול ומוגדרת כעובדת קבלן.
בחוזה שלה מצויין, שהיא נותנת שירותי טיפול, ואין בינה ובין בעל הקליניקה יחסי עובד מעביד. כתוצאה מכך, בחוזה נאמר שבעל הקליניקה לא משלם לה תנאים סוציאליים (בטוח לאומי, פנסיה, הבראה, חופשה וכו').
1. האם חוזה כזה הוא חוקי?
2. האם אני יכול לחתום על חוזה דומה כמעסיק מול עובד נקיון שעובד בביתי פעם בשבועיים?
3. אם אני נותן שיעורים פרטיים כבר שנים ארוכות פעם בשבוע, ולא חתמתי על חוזה קבלן עם הורי התלמידים, האם יש לי אתם יחסי עובד-מעביד?
תודה
רועי שלום,
הסיקה קבעה מספר מבחנים כדי לקבוע האם עובד הוא פרילנסר או עובד של המעביד.
חוזה שכזה הוא בעיקרון חוקי והוא חלק מהראיות לעניין המבחנים.
2. בהחלט כן. אול שוב, הוא יהיה כפוך למבחנים שנקבעו בפסיקה.
3. בהחלט יתכן שכן.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קיצור שעות העבודה לעובד שאיחר
העובד הנ"ל הגיע בשעה 12:00 לעבודה מבלי שהודיע על כך לממונה עליו, האם אני יכולה לדרוש ממנו לסיים בשעה 16:30 בגלל שאיחר ולשלול ממנו את האפשרות להישאר שעות נוספות עד 18:30 וכיצד אני רושמת זאת?
שעות נוספות היא בחירה של המעסיק, והמעסיק יכול גם שלא להעניק אותם לעובד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פטורין בסמוך לשנת עבודה
האם זה יחשב לי כזכות לקבלת אבטלה בביטוח לאומי? מה קורה עם הבראה ...יש לציין כי לא שערתי כי זו כוונתו והוא פיטר אותי בטוענה של צימצומים.
מירי שלום,
אבטלה איננה קשורה לעניין, אולם פיצויי פיטורים תהיי זכאית לקבל, ככל הנראה.
לגבי הבראה ככל שלא הושלמה שנה, לא אמורים לשלם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
