סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

צור קשר

24/07/2013 12:13 אליה גביית עמלה בגין צילום העתק לתלוש שכר שאבד גביית עמלה בגין צילום העתק לתלוש שכר שאבד
איבדתי את טופס 106 שלי. ביקשתי צילום ו/או שישלחו לי במייל העתק ונתבקשתי לשלם קנס בס"ך 50 ש"ח. בארגון בו אני עובדת מבקשים 50 שקלים על העתקי שכר וכדומה.
האם זה חוקי?

הקלד את תגובתך

24/07/2013 11:32 רונית החתמת בני נוער מתחת לגיל 18 על הסכם לשמירת סודיות בעבודה החתמת בני נוער מתחת לגיל 18 על הסכם לשמירת סודיות בעבודה
האם חוקי ובר-תוקף להחתים על הסכם לשמירת סודיות בעבודה בני נוער בני מתחת לגיל 18 (המיועדים לעבודה זמנית ועיסוק העבודה הוא רפואי) האם קיים אישור על החתמתם ובאיזה סעיפים זה קיים בחוק.

תיקון - האם קיים איסור.

רונית שלום,
החתמת קטינים בהתאם לדין איננה חוקית כך או כך אולם חוקי העבודה מאפשרים לשכור אותם בהתאם לתנאים המופיעים בחוק.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

22/07/2013 07:03 חיה חזרה מחופשת לידה חזרה מחופשת לידה
אני ילדתי באמצע חודש פברואר ויצאתי לחופשת לידה מתחילת פברואר. אני אמורה לחזור לעבודה באוגוסט. פניתי לבוס שלי חודש מראש וביקשתי להגיע בספטמבר במקום אוגוסט כי אין לי סידור לילדים. התשובה שקיבלתי היא שבספטמבר בקושי עובדים ולכןמאםמאני לא יכולה לבוא באוגוסט שאגיע באוקטובר. האם זה תקין? הבוס יכול להגיד לי מתי לחזור ולא לרצות שאעבוד בחודש שאין הרבה עבודה והוא צריך לשלם? אני חשבתי שעד שנה מיציאתם לחופשת לידה אני יכולה להחליט מתי אני חוזרת ולא הוא. אודה על תשובה דחופה. תודה

חיה שלום,
מסכנתך איננה נכונה.
חופשת הלידה בהתאם לחוק היא 3 חודשים, כאשר העובד יכול להשלים בחל"ת 3 חודשים נוספים.
מכאן והילך, הכל עניין של הסכמות. אם יש ביניכם הסכמה להאריך את החל"ת עוד יותר אתם צריכים להסכים עד מתי.
הזכות היחידה שיש לך לעניין זה, הוא להתפטר לצורך טיפול בילד, עד 9 חודשים ממועד הלידה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

22/07/2013 11:22 אילת דמי הבראה דמי הבראה
האם דמי הבראה יכולים להיות מגולמים במשכורת?
המשכורת מעל מינימום.
תודה מראש,
אילת

ניתן לשלם את דמי ההבראה באופן חודשי אולם זה צריך להיות מרכיב נפרד בשכר!

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

22/07/2013 11:40 דרור שאלת פיצויים שאלת פיצויים
עובד שעבד אלי התפטר למרות זאת כמחווה של רצון טוב שילמתי לא סכום מכובד והוא חתם לי כי אין לו כל תביעה וטענה כלפיי .לאחר מספר חודשים נתבעתי על ידו
בדיון שהתקיים טען השופט כי אם החלטתי לשלם לו פיצויים אני מחויב לכל הסכום ע"פ שהוא התפטר
האם הדבר נכון והאם יש דרך משפטית לתקוף את הנושא
בברכה ותודה
דרור עומר

דרור שלום,
מדבריך אני מבין כי הייתה מחלוקת אם העובד התפטר או פוטר, שכן בית הדין ככל הנראה האמין כי הוא פוטר, אחרת לא היית משלם פיצויי פיטורים.
יתכן ויש לך עילה לערעור אולם יש לבחון את פסק הדין בשביל לראות זאת.
הייתי ממליץ על פניה ליעוץ אישי באתר כדי לבחון את הדברים.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

22/07/2013 13:57 ים התפטרות עקב הרעת תנאים התפטרות עקב הרעת תנאים
שלום! אני עובדת במשרד על בסיס משכורת שעתית החל מחודש אפריל 2012, ועד הרגע הזה. מעולם לא חתמתי על חוזה וכל החלטה בגין תנאים, כולל משכורת נעשתה בע״פ. לפני כחודשיים נכנסה לפה מנהלת חדשה שהחלה לשנות דברים, בין היתר את מהלך העבודה ובנוסף הודיעה לי (בע״פ שוב) כי הוחלט להוריד את שכר הבסיס שלי ל-30 ש״ח לשעה עם יעדים שבמידה ואעמוד בהם אוכל להגיע לשכר שהרווחתי לפני כן או יותר, חשוב לציין שבחודש (כמעט) שעבר מאז לא היו פה תנאים להגעה ליעד בכל מקרה. השכר השעתי הקודם שהרווחתי היה 40 שח בתחילה ולאחר מכן 45 שח לשעה. בנוסף הודיעה כי הוחלט להחתים אותי על חוזה עבודה. לא הבעתי את הסכמתי לחתימה על חוזה ובכל אופן עד הרגע הזה הוא לא קיים כלל. היות ולא מתאימה לי צורת העבודה החדשה וכמובן שאני לא מסכימה עם השכר החדש החלטתי להתפטר. שאלתי היא- האם זה נחשב הרעת תנאים והאם אני צריכה להמתין לתלוש המשכורת הקרוב על מנת שתהיה בידי הוכחה מוחשית להרעת התנאים? האם מומלץ להגיש בכל מקרה מכתב פיטורין או שהודעה בע"פ תופסת גם היא? תודה!!!

ים שלום,
נראה כי יש כאן הרעת תנאים אולם עד' שלא תקבלי את תלוש המשכורת, לא תוכלי לראות שהרעה כזאת אכן קרתה.
בכל מקרה עוד בטרם ההתפטרות עלייך שללוח מכתב למעביד, להתריע בפניו, ולאפשר לו לתקן את הרעת התנאים.
רק אם הוא לא יפעל כך, עלייך לשלוח מכתב התפטרות ובו מצויינת הסיבה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

22/07/2013 18:31 רונית מעמדי כעובדת מעמדי כעובדת
שלום
בת 40 מזה כ-10 שנים עובדת במרכז רפואי של קופ"ח כללית בתפקיד מקצועי טכנולוגי ,ההעסקה שלי היא דרך חברה חיצונית המספקת שירותים רפואיים ,במסגרת העסקתי אני כפופה להנחיות רופאים ואחיות של קופ"ח כללית כמעט בכל ההיבטים למעט נושא שכר שמטופל דרך אותה חברה חיצונית .לאחרונה עקב חילוקי דעות כספיים או שינוי ארגוני בקופ"ח ?לא ברורה הסיבה ,הוחלט לבטל את הפעילות ואני צפויה לפיטורים בעוד כחודש ,האם יש לי מעמד כעובדת קופה ,האם ניתן לבקש להיקלט כעובדת מן המניין .
תודה

צריך לראות בדיוק את נסיבות העבודה שלך, ואת יודעת שבהתאם לחוק, יתכן והיית אמורה להקלט כבר מזמן אצל המעביד.
צריך לבדוק באופן פרטני את הדברים.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

22/07/2013 19:21 יצחק החזרי נסיעות החזרי נסיעות
אני רשום בתעודת הזהות כגר במקום הרחוק ממקום העבודה המזכה בהחזרי נסיעות אך בפועל אני גר רוב הזמן אצל אחי בסמוך למקום העבודה - האם אני זכאי להחזרים?

בהתאם לכתובת האמיתית שלך.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

22/07/2013 23:11 אורן תביעה על אי תשלום שעות נוספות תביעה על אי תשלום שעות נוספות
שלום רב ותודה מראש על התשובה.
אם אני עובד לילות משעה 21 עד 7, מגיע לי לפי החוק על השעה ה 8-9 125% ועל השעה ה 10 150%?

תודה על העזרה

הקלד את תגובתך

23/07/2013 06:20 אורלי שאלה שאלה
אם אני רוצה לבקש הלוואה מהמעביד שלי האם החזר ההלוואה כרוך בריבית? והאם כמות מספר פריסת מספר תשלומים היא לפי החלטתי או לפי החלטתו? ומה ההבדל בין הלוואה למפרעה?

בהתאם לדין, המעביד זכאי לדרוש ריבית בהתאם לדין.
כמות התשלומים היא בהתאם לצדדים.
הלוואה ומפרעה אינם אותם דברים.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."

דרור הראל
עו"ד דרור הראל

מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.