פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
שעות נוספות
אני עובד בחברה גדולה, בה עפ"י חוזה ההעסקה משך יום עבודה מסתכם ב-8.5 שעות, כאשר עבור שעות נוספות יש לקבל אישור בכתב מראש. לאחרונה ההנחיה היא שאין אישור כלל לשעות נוספות. במקרים מסוימים, דרישת המעסיק היא להישאר מעבר לשעות העבודה כאשר יש בכך צורך- ולקזז את השעות מימים אחרים בהמשך החודש (לעבוד לדוגמא 10.5 שעות ביום מסוים ו-6.5 שעות ביום אחר). השאלה שלי היא האם זה חוקי..? האם עפ"י החוק המעסיק לא מחוייב לשלם על כל שעת עבודה מעבר למה שהוגדר בהסכם, ללא קשר לסה"כ חודשי?
תודה מראש,
איתי שלום,
אתה צודק והדבר אינו חוקי. חישוב שעות נוספות הוא יומי וככל שביום מסוים עבדת שעות נוספות עליך לקבל את השעות הללו ללא קשר לימים אחרים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שאלה נוספת - האם יכול להיות סעיף כלשהו בהסכם ההעסקה שיצדיק דרישה כזו של המעסיק, או שכל סעיף מסוג זה עומד בסתירה להוראות החוק? יודגש שמדובר בחברה גדולה ומסודרת המעסיקה אלפי עובדים.. תודה מראש,
הקלד את תגובתך
חישוב שעות נוספות בשכר "גלובלי"
עד לפני כמה חודשים,משורתי היתה מחושבת ע"פ שעות.35 ש"ח לשעה.לפני כחודשיים עברתי לשכר "גלובלי" וחישוב השכר היה כזה:35 ש"ח כפול 21.6 (מספר הימים הממוצע בחודש) כפול 8 (שעות עבודה ביום).מבחינתם השכר כולל שעות נוספות,אך אם אני מחסירה יותר מ7 שעות ברבעון,השעות הללו יורדות מהשכר רטרואקטיבית.
יש לי כמה שאלות:
1.האם ניתן לכלול שעות נוספות בשכר ללא כל תוספת?
2.האם בשכר גלובלי ניתן להוריד על שעות חסרות?
3.במידה ואני מעוניינת לחזור לשכר השעתי כי שכר גלובלי כנ"ל הינו הרעת תנאים-המעסיק חייב לאפשר לי זאת?
מחכה לתשובה,תודה רבה.
לאה שלום,
1. המעסיק חייב לשלם את מלוא השעות הנוספות אלא אם יש בהסכם שעות נוספות גלובליות. לא ניתן לומר כי עלות של שעה כוללת בתוכה שעות נוספות. תלוש השכר חייב להראות התייחסות נפרדת.
2. בהחלט כן
3. אם זו אכן הרעת תנאים, המעביד חייב לעשות זאת, אבל את צריכה להרעות שיש הרעה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין של אישה בהיריון
קיבלתי מייל ממדריך משאבי אנוש לגבי פיטורין של אישה בהיריון - (מצורף בסוף השאלה הלינק לכתבה.) בה נכתב המשפט הבא:
"במקרים בהם ינתן היתר לפיטורים, יש לשלם לאשה פיצוי בגין כל חודשי ההריון וחופשת הלידה, בגין 45 ימים שלאחר חופשת הלידה + 30 ימי הודעה מוקדמת; "
האם זה נכון? האם במידה והארגון מקבל היתר ממשרד התמ"ת זו זכאות העובדת?
כשהתייעצתי עם קו לעובד נאמר לי שלא נשמע הגיוני...
הלינק לכתבה:
אשמח לתשובה
הדבר אינו נכון,
כאשר יש היתר לפטר אישה בהריון, ההיתר הינו לפיטורים ככל עובד.
מה שמתואר במייל הוא מקרים בהם פיטרו ללא היתר ובית הדין העניק את הסעדים הללו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פנסיה /פיצויי פרישה לעובדת ניקיון בבניין
בבניין של אמי עובדת אישה , ילידת 1939 (בת 74 היום) בניקיון חדר המדרגות. היקף העבודה 1-2 פעמים בשבוע, כשעתיים בכל פעם. האישה עובדת בבניין מ 1993. כשהיתה בת 60 פרשה מעבודתה בכל הבניינים האחרים וכיום עובדת רק בבניין של אימי. כל השנים שולם בט"ל כדין ע"י ועד הבית. כיום האישה מעוניינת לפרוש מרצונה.
שאלותי הן: 1. האם היתה חובה על ועד הבית לשלם לה פנסיה או קופ"ג מ 2008 ואילך (חוק פנסיה חובה) למרות שהיתה אז כבר מעל גיל פרישה?
2. האם יש עליהם חובה לשלם לה פיצויי פרישה , ואם כן לגבי איזה תקופה?
תודה רבה מראש
1. בהתאם לצו ההרחבה התשובה היא לא.
2. היא זכאית לפיצויי פיטורים ככל עובד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הסכם קיבוצי בענף השמירה
השכר לשעה לפי ההסכם הוא שכר מינימום בתוספת 2.5%.
1. כדי שאני יהיה פטורה מתשלום עבור שעות נוספות (השומר עובד 5 ימים בשבוע 12 שעות) על השכר הזה אני יכולה להוסיף 9%? אני חייבת הסכמה של העובד בכתב?
2. האם נוסחא זו תקפה גם לשישי שבת? או שבשישי ושבת אני חייבת לשלם מינימום +2.5%+ 150% תעריף שבת ולהוסיף עבור שעות נוספות 9-10 175% ועבור שעות 11-12 200%.
אשמח להבהרה.
תודה רבה
1. כן. ושימי לב שהתוספת צריכה להיות מכל השכר.
2. חייבים לשלם את מלוא התוספות של שבת ולאחר מכן את התוספת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התכוונת לתוספת של ה- 9%? ומה ז"א מכל השכר? זה לא תוספת שאני מוסיפה לכל שעה?
השכר מינימום 23.12+2.5%+9% השכר השעתי יוצא 25.83 זה נכון? אם אני משלמת לו את השכר הזה לשעה למרות שהוא עובד 12 שעות ביום חול אני פטורה מתשלום שעות נוספות, נכון?
מורן החישוב צריך להיות כזה.
בכל יום שבו יש שעות נוספות את לוקחת את עלות היום (שווי שעה כפול כמות השעות) מוסיפה את 9% וכן התוספות האחרות בהסכם, ואז תהיי פטורה
אבל קודם הם צריכים לחתום בכתב שהם מסכימים לכך!
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
זכאות לפיצוי פיטורין עקב העתקת מקום מגורים
עם בת זוגתי (לא נשואים) האם אני זכאי לכספיי פיצויים?
בהתאם לחוק, מעבר שכזה יזכה בפיצויים רק עם אתה עובר בעקבות נישואים אחר בן הזוג.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הורדה בשכר האחרון בגין שעות העדרות רטרואקטיביות
עבדתי במקום מסודר 9 חודשים. עבדתי על בסיס משכורת חודשית - 9000 ש"ח ברוטו - ולא לפי שעות. קיבלתי את המשכורת בשלמותה מדי חודש.
כשהתפטרתי הורידו לי - בתלוש האחרון - משכורת בשווי "60 שעות העדרות", בגין לכאורה 60 שעות שהחסרתי במהלך השנה.
שאלתי:
האם ניתן להוריד במשכורת בתום תקופת העבודה בגין שעות שהחסרתי במהלך תקופת עבודתי? הורדה רטרואקטיבית?
למעשה הורידו לי בתלוש ספטמבר בגין שעות שהחסרתי בינואר, פברואר, מרץ - האם זה חוקי?
שלום רב,
בהתאם לפסיקה נקבע כי לא ניתן לגרוע רטרואקטיבית מכספים אותם קיבל העובד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם העברת מיקום העבודה מוגדר כהרעת תנאים?
הפסיקה קבעה כבר כי מעבר למקום עבודה רחוק יותר, הינה הרעת תנאים המזכה בהתפטרות כפיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התפטרות כדין פיטורין
אני עובדת במקום עבודה פרטי במשך כ 7 שנים, רוב שנות עבודתי לא שולמו תשלומי הפנסיה בזמן כמו כן היו אי התאמות בתלוש המשכורת בנושא דמי ההבראה ימי המחלה וימי החופשה, נאלצתי להתפטר כתוצאה מיחס מזלזל מהמעביד.
האם אני זכאית לפיצויים?
הפסיקה אכן קבעה כי במקרה בו תנאי העבודה אינם משולמים ונוצר מצב בו העובד אינו יכול להמשיך את עבודתו בצורה נאותה, הוא יכול להתפטר בדין מפוטר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
לא נחתם חוזה
התקבלתי לעבודה בשירות לקוחות לפני תשעה חודשים כעובד מן המניין בחברה, סטודנט, שכר שעתי.
לאחר שלושה חודשים בחברה, סיימתי את לימודי, ואחת האחראיות נעלמה. באופן אוטומטי התפקיד עבר אלי, לא היה אחר לתפקיד. לאחר שלושה חודשים בתפקיד (ובהן אחת התקופות הלחוצות לחברה) קיבלתי קידום לניהול תפעול. בהצעה הראשונה הציעו X + רכב + סלולרי, בנוסף ביקשו להיות דיסקרטי (עד שיהפוך רשמי במשרד). לאחר הודעה לעמיתי המשרד, נכנסתי לשיחת תנאים ובהם כל מה שנסגר ירד ב- 50%. לא רכב וX פחות 25%.
לאחר ניסיון משא ומתן עם בכירי החברה, ולאחר 9 חודשי עבודה מתוכם, חודשיים בתפקיד החדש לא חתמתי על חוזה.
האם לאחר מעל חודשיים של עבודה בתפקיד החדש (כביכול בעת קבלת התפקיד החדש, עברתי לחברה חדשה אותם בעלים), ללא חתימה על חוזה או ללא מסמך המעיד על תנאי עסקתי (שלא שולמו במלואם), אני יכול להגיש תביעה? אני יודע שיש חוק שאומר שאם לא קיבלתי לאחר טווח מסוים, חוזה / מסמך "תנאי העסקה" אני יכול להגיש תביעה.
אשמח לתגובתך.
שלומי שלום,
אתה אכן יכול לתבוע מעביד שלא העניק לך הודעה בהתאם לחוק, אולם לא כל כך ברור לי מדוע אתה רוצה לתבוע כרגע את המעביד מסיבה זו. ממילא הפיצוי בגין מרכיב זה ניתן במשורה ומוגבל ל-15,000 ש"ח.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
