פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
אי קבלה לעבודה
בית הספר נמצא בתחומי בית ספר דתי.
לאחר שהתקבלתי, המנהל הדתי התנגד לעבודתי משום השתייכותי לקבוצה חברתית מסויימת ,
האם יש עילה להגשת תלונה נגד המנהלים ולאן להגיש אותה ?
נראה כי יש כאן אפליה וככל שתוכל להוכיח אותה תוכל לפנות לבית הדין לעבודה ולתבוע.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אותה חברה-ח.פ שונה
אני עובדת בחברה גדולה כבר שנתיים,ביום חמישי שעבר הודיעו לי,שמעבירים אותי ממחלקה אחת לאחרת,או שאני "אלך הביתה".
קיום אני עובדת בחברת בת בתוך החברה הגדולה,המנהלים שונים,העבודה שונה,אנשים וח.פ שונה.אותו בניין קומה אחרת.
בלית ברירה-כדי לא להיות מפוטרת,ומכיוון שהודיעו לי מהיום להיום,הסכמתי.
האם מגיעים לי פיצויים?
האם זה שאני עוברת "חברה" כביכול זה אומר שאני מפוטרת מאחת?
או שאפשר לחתום על הסכם תנאי העסקה שונים?שומרים לי וותק?מה מותר לפי החוק?
צריכה לציין-חזרתי מחופשת לידה לפני חצי שנה,לאותו מקום הגדרות תפקיד שונות,בלית ברירה החזירו אותי כי ככה החוק אומר,בנוסף, תפקיד שונה לגמרי ממה שעשיתי בשנתיים האחרונות
מהווה הרעת תנאים ומהווה עילה להתפטרות בדין פיטורים ותביעת פיצוי
ענבל שלום,
מגיע לך פיצויי פיטורים, לאור הדברים אותם את מתארת.
המעבר בהחלט אומר שאת מפוטרת אולם עלייך להתעקש על הדבר עכשיו
יתכן ואם תתחילי לעבוד בחברה החדשה לאורך זמן לא תוכלי לטעון את הטענות שוב
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הגשת מכרז -מגבלות
התשלום מבוצע לפי תעריך קבוע של שעת עבודה +הוצאות נסיעה יש לציין שאין ביננו הסכם חתום אלא בהתחשבנות ע"י הגשת תצהיר שעות חתום ע"י המעסיק הישיר (צה"ל)
נכון להיום פתחתי עוסק מורשה וכן ספק מורשה של משרד הביטחון בימים נערך מכרז חדש לאתו נושא אני הגשתי הצעה למכרז .
האם יש מגבלה לגשת למכרז או האם חבה עלי להודיע למעסיק העקיף
לטענתו עצם ההגשה למכרז הינה הפרת חוק והוא יכול לתבוע אותי על נזק שנגרם לו
האם יש מקום לטענותיו
העניין שלך הוא גבולי.
אין לך הסכם שמגביל את התחרות אולם עדיין יש התנהלות סבירה ראויה.
במקרה שלך, יתכן ולא יהיה תוקף לטענות של המעסיק העקיף.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חישוב ימי הודעה מוקדמת
החישוב הוא יום לכל חודש .קרי 7 ימי עבודה
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הגנה על קניין רוחני
תודה
רפי
אבל תלוי בפטנט. יש פטנטים שלא צריכים רישום וחוסים תחת חוק זכויות יוצרים, אבל צריך לדעת בדיוק מה הוא אותו דבר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
זכוייותי במקרה
אני עובד באחד ממעברי הגבול היבשתיים כשנה ושלושה חודשים.
בימים אחרונים קרתה לי תקלה עם אחד "המפקדים" ונוסר ריב כלשהו.
לאחר שיחה עם קב"ט המסוף הוא החליט לשלוח אותי לבית 6 שעות לפני סיום המשמרת ואמר שייעדכן אותי בהמשך העסקתי במקום.
האם מותר לו לעשות כן ולשלוח אותי לבית?
מהם זכויותי במקרה, ואם הוא מפטר אותי, האם מגיעים לי פיצויי פיטורין, על אף השגיאה "השגיאה המקצועית" שלי, ועל אף שאני תחת חוזה עד מרץ 2014?
אשמח לתשובה, ובמקרה של אפשרות תביעה, אשמח להכוונה / הצעת מחיר.
תודה רב, והמשך יום טוב
עידן אבישר
האם
עידן שלום,
השאלה שלך מעלה נקודות רבות.
ראשית, אם שלחו אותך הביתה באמצע יום צריכים לשלם לך על כל היום.
אם הוא מפטר אותך מגיע לך פיצויי פיטורים.
יכול בהחלט להיות גם מצב שהוא יצטרך לשלם לך את מלוא תקופת ההסכם שלך.
פנה ליעוץ אישי באתר על מנת לבחון כיצד תוכל לפעול כנגד המעסיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הפרשה לפנסיה
מתחילת שנת 2008 ועד 2010 עבדתי במשרה חלקית תמורת 23 ש"ח לשעה. סיימתי את עבודתי מרצון.
היום כשאני חוזרת לשוק העבודה נודע לי שהייתי אמורה לקבל קרן פנסיה כי החוק נכנס בשנת 2008. האם זה נכון, והאם היום אני יכולה לדרוש מהמעסיק הקודם את הפנסיה?
מה החוק אומר בדיוק, שאדע לחשב על איזה סכום מדובר?
המון תודה
,מרים
מרים שלום,
את בהחלט צודקת.
החישוב לאותה תקופה היה 0.833 מהשכר על שנת 2008.
1.66% על שנת 2009
2.5% על שנת 2010.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
וותק ופיצויים
נטלי שלום,
זן שאלה מורכבת ביותר ומצריכה יעוץ אישי ואסביר למה.
בהחלט יתכן כי העסקתך הינה העסקה בחוה קצוב ואז סיום עבודתך מהווה כפיטורים ואת זכאית לכל הפיצויים.
יחד עם זאת, אם לא, ואת מתפטרת, את זכאית לסכומים שהופרשו לקרן אולם לא לכל פיצויי הפיטורים.
ממליץ לפנות ליעוץ אישי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אירוח און ליין היום בדף הפייסבוק של Ilaw
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין
ובתלוש שכר מופיע הרכיב כפיצויי פיטורין (רכיב נוצר באופן אוטומטי שמפיקים טופס 161)
האם העובדת יכולה על סמך התלוש לומר שהמעסיק הוא זה שפיטר אותה או שאפשר רק על סמך מכתב פיטורין?
תודה מראש!
פיטורים או התפטרות זה עניין של מילה בין הצדדים, ככל שלא היה מכתב נלווה (מכתב פיטורים או מכתב התפטרות).
במקרים רבים עובדים שהתפטרו וקיבלו פיצויים, אח"כ תבעו את המעביד כאילו פיטר אותם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אז איך בכל זאת יכול המעביד לבטח את עצמו מתרחיש כזה? להחתים את העובדת על מכתב שהיא התפטרה מרצונה?
צריך לדרוש מכתב התפטרות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
