שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)

אני עובדת 11 שנה באותו מקום עבודה. מעולם לא החתימו אותי על חוזה. לאחרונה הבעלים העסיק מנכ"ל והמנכ"ל הגיש לי חוזה עליו הוא רוצה שאחתום. החוזה הינו סטנדרטי ואינו כולל דברים שנסגרו בעל פה ביני ובין הבעלים (כל מיני הטבות שקיבלתי עד כה). חוץ מזה, הוא מרע את תנאי העבודה שלי.
בחוזה רשום שאעבוד ימי שישי בהתאם לצרכי החברה כאשר אני עובדת חמישה ימים מאז ומעולם, בחוזה מתייחסים לערב חג בו אינני עובדת כ- 5 שעות עבודה, כאשר מאז ומעולם ערבי חג בהם לא עבדתי ירדו ממכסת ימי החופש שלי כחצי יום (יום העבודה שלי הוא 8 שעות). אינני מוכנה לחתום על חוזה שמרע את התנאים שלי. האם הסירוב שלי לחתום על החוזה יוצר לי בעיה????

אני סטודנט עובד בסיור עבדתי במשך 11 חודשים כ30% משרה למרות שהייתי חתום בחוזה ל3-4 משמרות בשבוע כשנכנסתי לעבודה נתתי את מספר המשמרות שחתמתי אך קיבלתי פחות מכיוון שנאמר לי שיש אנשים שנותנים 6 משמרות ומעדיפים לתת להם את כל המשמרות.. מבחינתי זה היה סידור נוח ככה בתקופות מבחנים לא הטרידו אותי ולא התלוננתי על כך.. ולאורך כל 11 החודשים עבדתי כ2 משמרות בשבוע אפילו שמדי פעם הגשתי יותר ולא קיבלתי... התקשר אליי האחראי משמרת ואמר לי שהמנהל על הפרויקט ראה כמה אני עובד והחליט לפטר אותי כי אני לא יעיל למערכת ואמר שהוא כבר הוציא לי מכתב.. לא היה לי שימוע בנושא להביא את עמדתי שבנוסף לאמור התגלה לי פריצת דיסק בגב דבר שהקשה עליי לעבוד יותר משמרות... האם אני יכול לתבוע על פיטורים בניסיון להתחמק מתשלומי פיצויים?

שלום,
האם הפגרה חלה בבית הדין לעבודה? קיבלתי תביעה במהלך הפגרה. האם ימי פגרת הקיץ וימי פגרת סוכות לא יספרו במסגרת 30 הימים להגשת כתב הגנה. ? תודה

שלום,
האם הפגרה חלה בבית הדין לעבודה? קיבלתי תביעה במהלך הפגרה. האם ימי פגרת הקיץ וימי פגרת סוכות לא יספרו במסגרת 30 הימים להגשת כתב הגנה. ? תודה

שלום רב
במקום עבודתי נהוג לעבוד 5 ימים בשבוע אני מקבל משכורת חודשית בעבור שעות רגילות מעבר ל-9.06 שעות נחשב כשעות נוספות השאלות הנשאלות הן:
א.האם ביום שהגעתי מאוחר/יצאתי מוקדם זכאי המעביד לקזז לי שעות העדרות?
מה שקורה כרגע מקוזזים לי שעות העדרות מהשעות הנוספות לפי תעריף שעות רגילות.
ב.כרגע אני ביתרה שלילית בימי חופשה (10-)האם בערב חג שחל באמצע השבוע רשאי המעביד לקזז לי 0.5 יום חופש?חשוב לציין שמבחינתי אני פנוי להגיע לעבודה אך המעביד בוחר שלא אגיע ערבי חג נעשה בתורנות.
ג.במידה והמעביד נוהג שלא עפ"י חוק בהתאם לנרשם בסעיפים דלעיל האם אני יכול לדרוש מהמעביד תשלום רטרואקיטית שנה וחצי אחורה?
תודה לתשובתכם

שלום אני עובדת לפי שעה 6 שעות ביום, הנני מעוניינת לעזוב את מקום העבודה, אני עובדת כשנתיים ושלושה חודשים כמעט כמה ימי הודעה מראש אני מחוייבת לתת?
וכן היא הודיע לי רק היום לא להגיע לעבודה.. בגלל שהודעתי לה 10 דק' ל09:00 שעה שאני אמורה להתחיל לעבוד שאני מתעכבת חצי שעה בגלל שבני הקיא. האם מותר לה? ביקשה שאביא אישור רפואי.. שזה נראה לי מוזר כי על זה שמקיא חוץ מיום מחלה אי אפשר להביא ספציפית וגם לא לקחתי אותו לרופא..

שלום

בחברה בה עבדתי מס' שנים, השתכרתי משכורת בסיס קבועה + עמלה לפי המכירות שהצלחתי. פוטרתי בחודש מאי.

לצורך חישוב דמי הפיצויים, מנה"ח שלנו לקח את שכר הבסיס + ממוצע העמלות מינואר ועד מאי.

טענתי בתוקף שהחוק אומר (בסעיף 9 לתקנון פיצויי פיטורין, וכן דב"ע נג/3-85 רגב רוני נ. חב' טלקום פד"ע כ"ו (3) 350) שהחישוב צריך להיעשות לפי 12 החודשים שקדמו לפיטורין, ולא לפי 5 חודשים אחרונים, אך טענותי נופלות על אוזניים אטומות, מנה"ח מסביר לי שוב ושוב שלפי החוק מסתכלים לפי שנת המס שבה העובד פוטר וכי הוא התייעץ בנידון עם העו"ד שלו, ואם ניפגש בבית משפט הרי שיש לו חוות דעת משפטית מעו"ד שיש לחשב לפי שנת המס 2013 שבה פוטרתי. הוא מוסיף שאכן אם רוצים (ואם הבוס יאשר) אפשר לחשב לפי 12 החודשים שקדמו לפיטורין, אך החוק היבש מתייחס בפירוש לשנת המס האחרונה.

כששאלתי אותו: לדבריך, איך היית מחשב אילו הייתי מפוטר בינואר, או בפברואר, השיב שאכן היה צריך להתייעץ, אך אם פוטרתי במאי, אין ספק שהחישוב יעשה לפי שנת המס.

החישוב המוזר הזה פוגע בי בסכום לא מבוטל.

שאלתי: האם יש צדק כלשהו בדבריו של המנה"ח שלנו? האם ידוע לכם על דבר כזה? ואם הצדק איתי, איך עלי לנהוג?

תודה רבה.

עבדתי במכירות טלפונים, לא היה לי חוזה עבודה ולא כלום, סוכם עם בעל העסק כי מי שמוכר ומגיע ליעד מכירות של 15 תיקים בחודש מקבל בונוס על כל ה15 תיקים ומי שלא הגיע אליהם לא מקבל, אך כמובן בחודש הראשון לעבודה אין יעד תיקים וכמה תיקים שתפתח תקבל עליהם כסף מלא על כל תיק בלי כל יעד. לאחר חודש וכמה ימים פיטרו אותי מהעבודה וכמובן במכתב פיטורים נכתב כי אני יוצאת עם כל התנאים שאני צריכה לקבל. אממה קיבלתי משכורת ומשום מה אני רואה חיסרון של בין 500-700 ש''ח על הבונוסים שעשיתי. שוחחתי עם המנהלת צוות שלי ואמרה כי אם אני לא נשאר בעבודה אז לא משלמים לי על התיקים שפתחתי. לכן אני עכשיו רוצה לדעת, מה עושים מהבחינה הזו, כי זה גזל, ואני עמלתי והתאמצתי על התיקים האלו עד שנפתחו לי ועבדתי עליהם גם מהבית כדי לסגור אותם. אשמח לתשובה. תודה רבה ויום מקסים.

אני עובדת בעבודה שאני מרוויחה בה ברוטו של 4300 נמסר לי שהמשכורת היא גלובלית.
אני עבדתי כל החודש ויצא שהמשכורת לפי השעות שעבדתי בהן היא יותר גבוהה מ4300 (בלי קשר לשעות הנוספות) זה נכון שלא העלו לי את המשכורת כי לא מחשבים מעבר לשעות.ז"א אני לא זכאית ליותר מ4300 לפי השעות(בלי קשר לשעות נוספות) עבדתי כ195 שעות

התחלתי לעובד במקום העבודה בנובמבר 2012. משכורת גלובאלית של 7000 ש"ח נטו עבור 186 ש"ע ועם חוזה. קבענו לדבר אני והמעסיק לאחר 3 חודשים על העלאת שכר. רדפתי אחריו במשך חודשיים ויצא שדיברנו לאחר חצי שנה. אחרי אינספור שיחות והתחמקויות הוחלט להעלות ב100 שקלים את הנטו אך לא במסגרת השכר אלא באמצעות "מענק" חודשי.
לאחר מכן בתלוש ראיתי כל חודש הורדה של 900 שקל למען ביטוח מנהלים. רדפתי אחריו כמעט 3 חודשים בבקשה לקבל את הפוליסה ולחתום עליה הרי לא הגיוני שקיימת הפרשה ולא חתמתי על כלום או לא ראיתי כלום. בשורה התחתונה עש היום לא ראיתי את הפוליסה. עוקבתי בתשלום המשכורת כל חודש מחדש. במקום ב10 ראיתי את המשכורת ב12 - 13 וכם אחרי אינספור בקשות.

8 חודשים מאז שאני במקום העבודה. לפני 3 שבועות הוא קרא לי למשרדו ונאם במשך 20 דק שהמצב הכלכלי של המרד לא טוב והוא נאלץ לשלוח אותי לחלת לשבועיים ימים. (שבועיים שהוא יהיה בחול אגב). לי אין ברירה והסכמתי כי אני מתחתן בעוד חודשיים ואני לא יכול להרשות לעצמי מריבות עם הבוס. (דבר שהוא ניצל).

בקיצור, חזרתי מהחלת ולאחר שבועיים הודיע לי על סיום העסקה בגלל קשיים כלכליים.

חשוב לציין כי :
את ההודעה על החל"ת הוא נתן לי בסוף יום העבודה ודרש לא להגיע למחרת. האם זה חוקי והאם אני יכול לעשות משו היום?

האם זה נכון שהוא חייב בתשלום משכורת של 14 יום? האם אני חייב להגיע?


מה אתם ממליצים לי לעשות.