פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
פיצויים ופנסיה בפרישה מוקדמת ?
תקופת הפיטורין שלי (לאחר שלוש וחצי שנות עבודה ) הייתה מ 1/12/93 עד 11/4/94 שבו חזרתי לעבודה.
משכתי את כספי הפיצויים והחברה בה אני עובד לא משכה את כספי תגמולי המעביד.
בשנת 2007 החברה החליטה שאם אני אחזיר את החלק שמשכתי מקרן הפנסיה היא לא תמשוך את חלקה.
החזרתי את כספי הפיצויים.
האם במצב זה לאחר כ 24 שנות עבודה (עם הפסקה ) בפרישה מוקדמת אני זכאי לפיצויים ופנסיה עבור 24 שנות עבודה ?
בתודה מראש
ירון
ככל שלא היה סיום העסקה ליותר מחצי שנה, לא תהיה בעיה לקבוע כי כל הוותק יחשב.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויי פיטורין בחופשת לידה
יש כאן שני מקרים.
אם תמשיכי לעבוד כרגיל לחצי שנה, הרי שכל שינוי לאחר מכן לא יהיה בהתאם לחוק עבודת נשים אלא הרעה רגילה של החוק.
אם הוא יעמוד על השינוי תוכלי להתפטר בדין מפוטרת ולדרוש פיצוי.
לגבי הפיצוי הוא משתנה ולא קבוע בהתאם לנסיבות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חוזה עבודה
כאשר הסכמת לחוזה ביורו ידעת כי הסכומים גם יוכלו לרדת.
עכשיו, אם התנאים אינם תואמים לאלו של החוק, אתה זכאי לדרוש מהמעביד את השלמת השכר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עבודת לילה
ברצוני לדעת אם עבדתי בחודש עבודה רגיל(לא חודש של חגים) בערך 12 או 14 שע' ביום וזה נכנס לשעות לילה כלומר עבדתי מהשעות 10 בבוקר לערך עד 12 או 1 בלילה זה נחשב לעבודת לילה אם אני מוגדרת עובדת של 5 ימים 9 שע' ..האם ביום בו הייתה עבודת לילה ייחשבו לי 7 או 8 שע' לרגילות ואחריהן שע' נוספות?
עניין השעות הנוספות איננו רלוונטי לשעות הלילה.
ככל שעבדת שעתיים לאחר 22:00 מדובר במשמרת לילה שבה כמות השעות הנוספות תספר לאחר 8 שעות (במקום 9).
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שינוי תנאי הסכם קיבוצי
אנו קבוצת עבודים במוסד ציבורי שחל עליהם הסכם קיבוצי שנערך בשנת 1981.
ההסכם היה כפוף לעוצ"ם וכך שולמו המשכורות עד היום (דרגות תוספות וכו')
היום המעסיק מבקש שנפרד מהסכם עוצ"ם על מנת להתחמק מתשלומים שונים כגון מענק יובל הניתנים בהסכם זה.
חשוב לי לציין שבהסכם הקיבוצי לא מצויין שהשכר לשנו מוצמד לעוצ"ם אך זה הנוהל לפיו חושבה משכורתנו זה שלושים שנה.
אנו מסרבים לשנות את הנוהל.
מה ניתן לעשות
פנו ליעוץ פרטי באתר על מנת לבחון את זכויותיכם מול המעסיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חוזה העסקה מגביל
א. אם תפוטר הם לא זכאים לכל תשלום.
ב. כן. אין בעיה בכך.
ג. בהחלט מהווה הפרת הסכם. פנה למעביד ותבקש לעמוד בתנאי ההסכם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
זכויות העובד המתפטר מתפקידו
במקרה של התפטרות בהתאם לחוק, הכספים שהופקדו לקרן הפנסיה שייכות לך.
כמובן שתוכלי לפדות את החופשה שלך, לקבל הבראה אולם עלייך להעניק הודעה מוקדמת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פדיון כספי של ימי חופשה
מקריאה הבנתי שהסיבה שמרשים למעביד לא לשלם היא חשש שהעובדים לא יצאו לחופש ויעדיפו כסף. האם במקרה שהורידו אותי לעבודה בחצי משרה (כך שלמעשה אני בחופשת מנוחה יומיים בכל שבוע) אני יכול לדרוש מהמעביד פדיון חופשה בכסף ?
היומיים האחרים במשרה החלקית שלך אינם נחשבים לימי חופש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויים מוגדלים
האם המושג "פיצויים מוגדלים" מעוגן בחוק בתנאים אלו ואחרים או שהם מהווים הסדר ישיר בין העובד למעסיק? אם מעוגנים בחוק האם אוכל לינק רלוונטי?
ימי מחלה - יש לי למעלה מ-100 ימי מחלה לא מנוצלים אך 0 ימי חופשה. האם ניתן לגבות ימי מחלה בשוק הפרטי?
אודה מאוד לתשובות. אמילי
המושג פיצויי מוגדלים נמצא בהסכמים קיבוציים ספציפיים אצל חלק מהחברות הגדולות אולם לא בחוק.
לא ניתן לפדות ימי מחלה בכסף.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מחלת עבודה
הנני עובדת כ-5 חודשים כנציגת שירות טלפונית כ- 7-8 שעות ביום. העבודה היא מול מחשב, הקלדה ושימוש בעכבר. לאחרונה החלו כאבים אצלי בידיים. הטיפול הרפואי שקיבלתי לא עוזר. ולפי דברי הרופא המחלה לא ניתנת לריפוי.
כנראה שאצטרך להתפטר. שתי שאלות לי אליכם:
1. ישנה תקופת התחייבות של שנה במקום העבודה הנוכחי בו אני עובדת וקנס בסך 800 ש"ח. במידה ואני מתפטרת בגלל סיבה רפואית, האם ניתן לבטל את ההתחייבות?
2. האם אני זכאית לפיצוי כלשהו על המחלה שקיבלתי בעקבות העבודה, הן ממקום העבודה והן מביטוח לאומי?
תודה מראש
1. התפטרות בשל מחלה היא התפטרות בדין פיטורים ועל כן לא צריכים לקחת קנס על זה.
2. ככל שהמקרה יוכר כתאונת עבודה תהיי זכאית.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
