פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
זכאות לפיצויים בעת פרישה
האם אדם המגיע לגיל פרישה (67) זכאי לקבל את הפיצויים שהופרשו עבורו על ידי מעבידו, והאם הוא זכאי בכלל לפיצויים כלשהם בעת היציאה לגמלאות?
בתודה מראש ובברכה,
אליהו
בהתאם לפסיקה סיום עבודה בשל הגעה לגיל פרישה דינה כדין פיטורים ואתה זכאי לפיצויים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
סיום יחסי עבודה של תקופה קצובה
לרבות שימוע, מכתב פיטורים, הודעה מוקדמת ועוד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
טפסי 106
בשנת 2011 סיימתי את תעסוקתי בחברה אחרי שנה וחצי ואחרי חודש ימים החברה הלכה לפשיטת רגל.
יצרתי קשר עם המנהל כספים שניהל את החברה באותו זמן ונאמר לי על ידו שהוא צריך "לחפש" את הטפסים בארכיון או משהו כזה.
האם מחובתם לשמור או להמציא לי טפסים אלו? מה החוק אומר לגבי זה מכיוון שהחברה הלכה לפשיטת רגל.
במידה ואין לו אפשרות להמציא לי למי אני יכול לפנות כדי לקבל.
תודה,
שרון
חברה צריכה לשמור מסמכים כאלו עד 7 שנים אחורה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויים
[email protected]
יש לפעול בהתאם להוראות ההסכם.
קבלה לעבודה בחופשת לידה
השאלה היא האם המשרד הממשלתי חייב להמתין לי עם התפקיד?
טרם קיבלת את התפקיד והוא אינו מחויב להמתין מאחר ואינך עובדת שלו עדיין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שעות עבודה נוספות במשמרת לילה
אני עובדת במוקד העירוני במשרת סטודנט לפי ההסכם הקיבוצי(לא נחשבת כעובדת עירייה)
יש לנו גם משמרת לילה בין השעות 23:00 עד 7:00, לפי חוק משמרת לילה היא בין השעות 22:00-6:00 ולכן משלמים לנו במשמרת הלילה 150% עד השעה 6 בבוקר במשמרת ועל השעה האחרונה(6-7) משלמים לנו כמו שעה רגילה (100%),מהו החוק בנוגע לכך? לפי מה שהבנו החוק אומר שהשעה ה8 היא שעה נוספת של 187% אבל במדור שכר אומרים שבגלל שהשעה האחרונה היא בין 6-7 היא נחשבת שעת בוקר רגילה והם פירשו את החוק בצורה שונה.
האם יש חטק שאומר שתשלום שעות העבודה לא יכול לרדת במהלך שעות העבודה(כמו לרדת מ150% ל100%)?
תודה, מיטל
התוספת של השעות הנוספות איננה בחוק אלא בהסכם הקיבוצי.
אם השעה בבוקר היא שעה נוספת צריך לחשב לפי שווי שעת בוקר ולא לפי שעת לילה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
יש חוק שאומר שבמשך משמרת השכר של השעות לא יכול להיות נמוך יותר מהשעה הקודמת?
הקלד את תגובתך
התחמקות המנהלת שלי מפיטוריי.
ההוסטל משתייך לעמותה שכעת (אחרי חודש) מסתבר שלא מעוננינם לשלם לי פיצויים. המנהלת שלי כעת אומרת שלא פיטרה אותי ומציעים לי בוקר נוסף של יום שישי. (אני עובדת בימי שישי במקום אחר ומחוייבת) כמו כן, אמרה שאולי יבקשו ממני לעבוד בהוסטל אחר. מרגיש לי מסריח הדבר הזה ומרגיז מאד! כשכול מה שעומד לנגד עיניהם זה, לא לשלם לי את הפיצויים! בקיצור: היא כאילו לא התכוונה לפטר אותי והם רוצים לתת לי יום שישי, או עבודה בהוסטל אחר. מה אני עושה?! נכון, מדובר בסכומים זעומים ואני כבר התחייבתי למקום עבודה אחר (כאמור עובר חודש ושלושה ימים מיום שהודיעה לי בטלפון, שלא אוכל להמשיך לעבוד כאן) ממש אודה לכם אם תתייחסו לשאלתי.
בהתאם לדין, את יכולה להתפטר בדין מפוטרת אם המעסיק לא יכול להמשיך להעסיק אותך בהתאם למגבלות שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תביעה חברה אבטחה
עבדתי בחברת שמירה שהיה לי בה טוב
ואז פנה אליי חבר והציע לי שיש חברה שצריכה עובדים דחוף דחוף ומוכנה לשלם יותר כסף ואמר לי תיגש לראיון ניגשתי לראיון לאחר שיחה אם האחראי הובטח לי שישלמו לי יותר ממה שאני מקבל בחברה הקודמת כדאי שאני יעזוב במיידי אפילו שלחו אליי מכפר שמריהו לראשון לציון הסעה שאני יגיע בשביל העבודה
אבל מה שלא אמרו לי שזה זמני עד שהוא ימצא עובדים אם נשק
אני הגעתי לעבודה יום יום בזמן בשעות שהייתי אמור לעבוד גם בימים שהייתי אמור להיות בחופש שקראו לי לעבודה הגעתי
לפני כחודשיים שלוש עבדתי באחד הסניפים שלהם ובאחד מן הימים קיבלתי שיחת פלאפון מהאחראי שעשו לי ביקורת ונכשלתי בה שבעצם זה לא היה תרגיל הוא רצה להכניס מישהו אם נשק ואז הוא העביר אותי לסניף אחר בסניף הזה עבדתי חודשיים והסיפור חזר על עצמו הוא אמר שעשו לי ביקורת ונכשלתי בה ושהתעקשתי לדעת מי עשה לי תביקורת ובמה נכשלתי נאמר לי שלא היה לי ביקורת מצאנו מישהו אם קורס מתקדם ונשק ודרך הודעה הודיעו לי שאתה לא יכול להגיע יותר לעבודה
עבדתי שם במשך 5 חודשים ללא בעיות
אבקש לדעת האם יש מקום לתביעה תעזרו לי בבקשה
תוכל לטעון כי פיטוריך היו שלא כדין אולם מדובר בתביעה בעייתית ביותר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חבר קיבוץ
האם מגיעים לי פיצויים מן המפעל?
תודה מראש על תשובתכם. אשמח לתת פרטים נוספים במידת הצורך
ראשית חשוב להסתכל בהסכם בין הצדדים שכן, הסכמים רבים בקיבוצים התייחסו באופן ספציפי לחברי הקיבוץ.
אני ממליץ לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לבחון את זכויותיך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שכחתי רק לציין שבאותה תקופה הקיבוץ שלי עדיין לא היה מופרט, ולכן לא התקיימו בינינו יחסי עובד-מעביד. הפרטה זו התרחשה רק כשנה וחצי מאוחר יותר. האם עדיין מגיעים לי פיצויי פיטורין?
אודה לתשובתך,
רן
כל קיבות קבע הסכם אחר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שאלה דחופה - אודה לתשובת עו"ד
בתאריך 28/10/13 לאחר ראיון במשרד עו"ד חדש התקבלתי למשרת מזכירה ומנהלת משרד והגשתי במקום עבודתי הנוכחי הודעה על התפטרות עם הודעה מוקדמת ל-30 יום, כך שאני אמורה להגיע לעבוד במקום עבודתי החדש ב-1/12 וכן שלחתי SMS למעסיק החדש שמבטיח לו שאגיע לעבוד ב-1/12 אצלו.
בתאריך 17/11 המעסיק הנוכחי הציע לשפר לי משמעותית שכר ותנאים בעבודה והציע שאשאר אצלו - הסכמתי.
הודעתי למעסיק החדש והוא כעס ורמז שיתבע אותי. החלטתי כעבור כמה דקות להתנצל ולהודיע לו שאבוא לעבוד אצלו בכל זאת.
ביום שלמחרת אחרי התייעצות עם עורכי הדין במשרדי סוכם שאשאר בכל זאת לעבוד במשרדי ה"ישן" והודעתי למעסיק החדש שלא אגיע לעבוד אצלו.
טענותיו של המעסיק הישן הם: לקח מזכירה זמנית שבקושי עונה לטלפונים בשבועיים האחרונים וכל העבודה בצד וממתינה לי ל-1/12, נגרם לו נזק וכי לא מודיעים על כך כשבועיים לפני המועד בו הייתי אמור להגיע לעבודה.
הפסיק לראיין מועמדים לתפקיד וכו', זה לא מוסרי.
השאלה שלי היא:
1. מה הסיכוי שעו"ד מבוסס ובעל שם יתבע אותי על דבר כזה (אולי כמה מאות שקלים, אולי אלפים...?) מהו סכום שאפשר בכלל להעריך נזק כלשהו שנגרם לו (אם בכלל)?
2. האם יש דוגמא לפסיקה כלשהי בעניין דומה?
3. האם נשמע שיש לו סיכוי בכלל בתביעה כזו?
תודה.
ב"דכ תביעות כאלו לא מוגשות. זה ניסיון של המעביד החדש ללחוץ עלייך.
יש לו סיכוי אולם קשה לי להאמין שהוא יטרח לבזבז\ על זה זמן וכסף.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
