שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)

שלום,

אני מועסק בחוזה אישי בחברה א' שזכתה במכרז בחברה ב'. מיקור חוץ. אין הגבלה על החוזה שלי מול א'.
הגיע הזמן שחברה ב' תחדש הזמנה לחברה א'.
קיבלתי הודעה מחברה א' בה אני מועסק, שבמידה ולא תתקבל הזמנה מחברה ב', איאלץ לצאת לחל"ת או חופשה על חשבוני. כנראה בתקווה שההזמנה תישלח בכל זאת, אך באיחור, ויהיו מספר ימים ללא הזמנה.
כמובן שזה לא סביר, כי במקרה ואין הזמנה, חובה על המעסיק שלי לספק לי עבודה אחרת/ימי חופשה על חשבונו(!!!), ובמידה ואין בנמצא, להגיש לי מכתב פיטורין.

שאלה - יצאתי לחופשת מחלה לפני שההזמנה הקודמת הסתיימה, אך עדיין אין הזמנה חדשה. האם אני זכאי לימי מחלה מהמעסיק שלי על הימים שבהם עדיין אין הזמנה? אלו הימים שהמעסיק אמר לי לקחת חל"ת/חופשה על חשבוני.

תודה.

שלום! אני עובד כמאבטח בלילות בבית חולים מעייני הישועה מ23.00 עד 07.00 בבוקר , במהלך אחד מהמשמרות האחרונות הרגשתי לא טוב בשעה 5.00 בבוקר וביקשתי להשתחרר מוקדם יותר הביתה , קיבלתי אישור מאחמש לצאת הביתה .
לאחר יום וחצי המעסיק הודיע לי שהוא רואה בכך נטישת עמדה ועל כן הוא רואה בכך פיטורים חד צדדיים שלי, הודעתי לו שאני מתכוון לחזור לעבודה ואני לא ביקשתי להתפטר, בנוסף הוא אומר שנאשתי את העמדה ללא אישור , למרות שעמדתי על כך שהודעתי לאחמש שאני צריך ללכת הביתה כי אני לא מרגיש טוב וקיבלתי אישור.
היום הודיע לי המעסיק שאני יוזמן לשימוע ועד השימוע אני חוזר למשמרות כרגיל, מה עלי לעשות על מנת שאני יוכל למצות את כל הזכויות שלי, מבלי שיעשו לי טריקים על הראש , ( אולי יש פה התעמרות וזה שאני מסכים לחזור למשמרות עד השימוע יראה בכך שלא ראיתי בזה התעמרות) . אשמח לתשובה תודה רבה.
כל הודעות הווצאפ מהמעסיק + הקלטה של אחד האחמשים נמצאות אצלי.

שלום רב
אצלנו בעבודה משלמים דמי הבראה באופן מרוכז בתלוש המשכורת של חודש יוני. אני עובד קרוב לשנתיים. אם אני מתפטר בסוף חודש מאי, (התלוש האחרון יהיה של חודש מאי) האם אני זכאי לדמי הבראה, או חלק מהם לפחות?
תודה מראש

אני עובדת במקום עבודה כבר 4 שנים לאחרונה התחלפו גם המנכל גם המנהל מאז כ3 חדשים כל פעם משנים לנו תנאים פעם יום חופש פתאום בשבת ולא אמצע שבוע פעם אין לעשות מעבר לשעות אפילו חמש דקות עכשיו החליטו שנעבוד בשני מקומות לסרוגין ששייכים לחברה האם זה מותר לפי חוק?

שלום
במידה ואני מעוניין במטפלת לתינוק שתגיע אליי להיות לתקופה של חצי שנה האם עליי לעשות משהו מבחינה חוקית/ ביטוחית והאם יש שוני בין האם מגיע אליי או שאני שם את הילדה אצלה?

האם כאשר דיברתי עם המעסיק שלי וסיימתי לדבר איך בטעות לא ניתקתי את השיחה מותר למעסיק להאזין לי ולקולגה שלי מדברים ואף להקליט את השיחה ?

מהי תחולתו של צו הרחבה לעובדים סוציאליים שנכנס לתוקפו במרץ 2017?
האם יש להחיל את תמריצים א' ו-ב' מכח הצו באופן רטרואקטיבי?

הי
אני עובד בחברת שליחויות תן ביס
בין התאריכים 31/01/22 ועד ה 24/02/22 סך הכל 25 ימי מילואים
בדקתי במחשבון באתר ביטוח לאומי ממוצע שכר שלי של שלושה חודשים שקדמו למילואים
ואני אמור לקבל 5300 ממוצע משכורת חודשית
קיבלתי מהמעסיק 2600 בסך הכל פניתי לחברת תן ביס דרך סקובר זאת אפליקציה שדרכה אנחנו מתקשרים בכל נושא ובינהם גם שכר ואמרתי שהשכר לא שולם במלואו
והם החזירו לי תשובה במייל שהם שילמו את מלוא השכר מה שלא נכון
פניתי לקצינת קישור לראות אם הכל תקין עם הטופס 3010 ימי מילואים והכל תקין
ביקשתי שוב מחברת תן ביס שיחזרו אליי לטלפון הפרטי כי זה בלתי אפשרי לטפל בנושא שכר דרך מיילים
והם אמרו שבדקו והכל תקין מבחינתם
זה זילזול בצורה שבה הם מטפלים בבעיות שכר
וברצוני לתבוע אותם

שלום, אשמח להכוונה ולעזרה. ידוע לי שמותר לנצל חופשת מחלה לאחר ניתוח פלסטי שזה נחשב כחופשת מחלה כדין. השאלה שלי, אם הניתוח מתבצע בחו"ל ומצריך שהייה של מספר מסויים של ימים בחו"ל האם מותר להוציא חופש מחלה בגין ימים אלו? מקווה שהשאלה מובנת. תודה מראש.

אני לומדת סיעוד ומועסקת כסטודנטית לסיעוד בהדסה עין כרם.
באחד מימי העבודה,ממש בתחילת המשמרת (העברת משמרת), בהיגיעי למחלקה, נתבקשתי על ידי סגן האחות הראשית במחלקה, לשים צמיד זיהוי למטופל באחד החדרים.
לאחר שנכנסתי לחדר, ראיתי שהמטופל נמצא בשירותים אז חיכיתי שיצא משם.
בזמן ההמתנה התעסקתי בטלפון לצרכים אישיים. אשתו של המטופל נמצאה בחדר גם, והעירה לי על כך ועל כך שהמצעים במיטה לא היו מסודרים ושאני צריכה לסדרם במקום להתעסק בטלפון.
לאחר דברים ביני לבינה, יצא בעלה מהשירותים. יש לו בעיה. רגל כך שהוא מתקשה ללכת למיטה אך הסתדר לבד ללא עזרתי.
משום שהכרתי את אותו המטופל כבר ממשמרות קודמות במשך תקופה לא קצרה, וידאתי שהשם שנמצא על המיטה תואם לצמיד ושמתי לו את הצמיד על היד מבלי לשאול לשמו, שוב מפני שאני מכירה אותו כבר.
לאחר תקופה, זומנתי על ידי אשתו, שהיא נמצאת בתפקיד אחות מנהלי בהדסה עין כרם, לשיחת בירור יחד עם האחות הראשית של מחלקתי.
בשיחה, הציגה האחות המנהלת, סרטון שלי שהיא צילמה ללא ידיעתי או רשותי, את כל המתרחש.
לאחר מכן, אויימתי על ידיה שהם חשבו להעביר את הסרטון להנהלת האוניברסיטה שיפסיקו את לימודיי, אך החליטו לוותר לי. גם נאמר לי שיש לי שתי אפשרויות - להתפטר לבד או להיות מזומנת לשימוע ואז מפוטרת.
רציתי לשאול:
1) האם זה תקין שצילמו אותי ללא ידיעתי והסכמתי?
2) האם האיום להעביר את הסרטון להנהלת האוניברסיטה כדי שיפסיקו את לימודיי תקין?
3) האם עדיף להתפטר או לתת להם לפטר אותי?
4) האם אוכל לתבוע את הדסה ולקבל פיצויים על משהו מתוך כל הסיפור הזה?
תודה רבה לעונים