פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
16/05/2022 15:10
חיים
חישוב שעות נוספות לעובד משמרות
חישוב שעות נוספות לעובד משמרות
אני מועסק כעובד שעתי. ישנם ימים שבהם מעבר לעבודה במשמרת יום אני מתבקש לעבוד גם משמרת לילה. ערך שעת עבודה במשמרת לילה הוא גבוה מעט יותר מהערך במשמרת יום.
אם נניח שיום עבודה שלי במשמרת יום הוא 10 שעות (כלומר שעתיים מתוכן הן בערך של 125% תוספת) ומשמרת לילה המתחילה באותו יום מבחינת תאריך וחישוב משמרות היא 7 שעות.
כיצד יש לחשב את השעות של משמרת לילה האם כשעות עבודה רגילות המנותקות מהשעות הנוספות של משמרת יום או כשעות נוספות המתווספות על שעות עבודת היום ושוויין יחושב כ-150% מתעריף שעת עבודת לילה?
אם נניח שיום עבודה שלי במשמרת יום הוא 10 שעות (כלומר שעתיים מתוכן הן בערך של 125% תוספת) ומשמרת לילה המתחילה באותו יום מבחינת תאריך וחישוב משמרות היא 7 שעות.
כיצד יש לחשב את השעות של משמרת לילה האם כשעות עבודה רגילות המנותקות מהשעות הנוספות של משמרת יום או כשעות נוספות המתווספות על שעות עבודת היום ושוויין יחושב כ-150% מתעריף שעת עבודת לילה?
16/05/2022 12:09
מיכאל לאמשנה
פיטרו אותי ואני רוצה לדעת אם זה בסדר
פיטרו אותי ואני רוצה לדעת אם זה בסדר
אמרתי להם שהמצב הנפשי שלי בהתדרדרות וכי אני מתחיל טיפול שיאלץ אותי לקחת ימי חופשה וכן יקח זמן עד שאתייצב ואתפקד בצורה תיקנית אך הם פיטרו אותי בתגובה .
האם זה חוקי בכלל ?
האם זה חוקי בכלל ?
15/05/2022 08:25
יהלי שביט
חישוב ימי הודעה מוקדמת
חישוב ימי הודעה מוקדמת
עובד במקום עבודה כשנה. מתוך זה הייתי בחופשת מחלה 3 חודשים. רוב חופשת המחלה שולמה על ידי הביטוח הלאומי כי לא היו מספיק ימי מחלה צבורים. האם בחישוב ימי ההודעה המוקדמת מתחשבים בסך התקופה(שנה) או שיש להפחית את תקופת ימי המחלה?
18/04/2022 16:18
מלכה
תשלום על שעות נוספות מהעבר
תשלום על שעות נוספות מהעבר
שלום,
הבנתי שניתן לבקש תשלום על שעות נוספות שנעשו במסגרת העבודה עד שבע שנים לאחור.
האם על כל השעות שנעשו באותן שבע שנים או רק על שנה אחת ועל איזו? האחרונה מהשבע? כל שנה אקראית מהשבע?
הבנתי שניתן לבקש תשלום על שעות נוספות שנעשו במסגרת העבודה עד שבע שנים לאחור.
האם על כל השעות שנעשו באותן שבע שנים או רק על שנה אחת ועל איזו? האחרונה מהשבע? כל שנה אקראית מהשבע?
11/04/2022 04:45
עודד
מחלת עובד מיד אחרי מחלת ילד
מחלת עובד מיד אחרי מחלת ילד
בני חלה בקורונה בינואר 2022 , אני עם תו ירוק, ליוויתי אותו וממילא הייתי גם חייב בידוד. אחרי כמה ימים - בתוך הבידוד של המאומת הראשון - בן אחר גם הוא חלה וגם אותו ליוויתי, ואחרי עוד כמה ימים -בתוך ימי הבידוד והמחלה של המאומת השני- גם אני חליתי.
הגשתי למעסיק את כל האישורים.
אצלנו במחלות, העובד סופג רק 9 שעות ראשונות שהמחלה.
חשבתי שיאשרו לי את כל שאר השעות כמחלה ארוכה.
אבל האחראית על דיווחי הנוכחות, טוענת שאני צריך להפסיד פעמיים 9 שעות, אחת על תחילת מחלת הילדים והשניה על המחלה שלי.
1 האם יש התייחסות לזה בפסיקה?
2 בפרט כאן שיש קשר בין המחלות והייתי חייב בידוד, לאן שיקול הדעת המשפטי נוטה?
הגשתי למעסיק את כל האישורים.
אצלנו במחלות, העובד סופג רק 9 שעות ראשונות שהמחלה.
חשבתי שיאשרו לי את כל שאר השעות כמחלה ארוכה.
אבל האחראית על דיווחי הנוכחות, טוענת שאני צריך להפסיד פעמיים 9 שעות, אחת על תחילת מחלת הילדים והשניה על המחלה שלי.
1 האם יש התייחסות לזה בפסיקה?
2 בפרט כאן שיש קשר בין המחלות והייתי חייב בידוד, לאן שיקול הדעת המשפטי נוטה?
02/04/2022 17:34
נסים מיכאלי
שכר נטו
שכר נטו
אני עובד אצל מעסיק, שסגרנו שכר של 9 נטו בחוזה.
כשהגעתי לזמן העבודה שצריך להפריש לפנסיה, התחיל לרדת לי מהמשכורת החלק שלי לפנסיה ובעקבות זה ירד לי שכר הנטו, האם זה חוקי?
כשהגעתי לזמן העבודה שצריך להפריש לפנסיה, התחיל לרדת לי מהמשכורת החלק שלי לפנסיה ובעקבות זה ירד לי שכר הנטו, האם זה חוקי?
28/03/2022 15:43
אלי
טענת 'פרעתי'
טענת 'פרעתי'
שלום רב,
המעסיק היה נותן לי כל עשירי לחודש תלוש + צ"ק תשלום (לא העברה בנקאית). בסיום העסקתי אצלו ביקשתי לערוך גמר חשבון הכולל דמי הבראה ופדיון חופשה. אך המעסיק טוען שהוא שילם זאת באחד החודשים שהייתי בחל"ת, וכראיה לכך הוא שלח לי תלוש שהוא כביכול שילם זאת. אמרתי לו שלא קיבלתי צ"ק כנגד התלוש הנ"ל,
אך הוא טוען שהוא נתן לי צק ואני איבדתי זאת. מה עושים?
המעסיק היה נותן לי כל עשירי לחודש תלוש + צ"ק תשלום (לא העברה בנקאית). בסיום העסקתי אצלו ביקשתי לערוך גמר חשבון הכולל דמי הבראה ופדיון חופשה. אך המעסיק טוען שהוא שילם זאת באחד החודשים שהייתי בחל"ת, וכראיה לכך הוא שלח לי תלוש שהוא כביכול שילם זאת. אמרתי לו שלא קיבלתי צ"ק כנגד התלוש הנ"ל,
אך הוא טוען שהוא נתן לי צק ואני איבדתי זאת. מה עושים?
28/03/2022 09:59
חגית
,תשלום עבור קרן השתלמות קרן פנסיה , ודמי הבראה
,תשלום עבור קרן השתלמות קרן פנסיה , ודמי הבראה
שלום רב, עבדתי בתפקיד מנהלת איזור ומפקחת בחברה שנותנת שירותי נקיון למוסדות ציבוריים וחברות פרטיות כ8 שנים.
לאחרונה גיליתי שעל פי "צו הרחבה 2014 " בענף הנקיון ישנם תעריפים שונים ועדיפיים בקרן הפנסיה, קרן ההשתלמות , ודמי הבראה, לעובדים ב ענף , הן לעובדי הנקיון , ול"אחראי הנקיון" ,
מבדיקה שערכתי בתלושי השכר שלי גיליתי:
1. הופרשו לי לקרנות ודמי הבראה לפי תעריף רגיל במשק.
2. את קרן ההשתלמות התחיל להפריש לי 3 שנים אחרי שהתחלתי לעבוד , ולא מהיןם הראשון כמו שצריך להיות בצו ההרחבה .
פניתי למעסיק בטענה זו , והוא טוען שצו ההרחבה תקף לעובדי נקיון בלבד , ולאחראי נקיון ששטח , ולא למנהל האיזור.
ועל כן אינני נחשב כזכאי לתעריפים המוגדלים בקרנות .
האם יש לי אפשרות לפנות ולבקש סעד משפטי$
תודה
חגית
לאחרונה גיליתי שעל פי "צו הרחבה 2014 " בענף הנקיון ישנם תעריפים שונים ועדיפיים בקרן הפנסיה, קרן ההשתלמות , ודמי הבראה, לעובדים ב ענף , הן לעובדי הנקיון , ול"אחראי הנקיון" ,
מבדיקה שערכתי בתלושי השכר שלי גיליתי:
1. הופרשו לי לקרנות ודמי הבראה לפי תעריף רגיל במשק.
2. את קרן ההשתלמות התחיל להפריש לי 3 שנים אחרי שהתחלתי לעבוד , ולא מהיןם הראשון כמו שצריך להיות בצו ההרחבה .
פניתי למעסיק בטענה זו , והוא טוען שצו ההרחבה תקף לעובדי נקיון בלבד , ולאחראי נקיון ששטח , ולא למנהל האיזור.
ועל כן אינני נחשב כזכאי לתעריפים המוגדלים בקרנות .
האם יש לי אפשרות לפנות ולבקש סעד משפטי$
תודה
חגית
28/03/2022 06:32
משה
חופשת מחלה בזמן שאין הזמנת עבודה למעסיק
חופשת מחלה בזמן שאין הזמנת עבודה למעסיק
שלום,
אני מועסק בחוזה אישי בחברה א' שזכתה במכרז בחברה ב'. מיקור חוץ. אין הגבלה על החוזה שלי מול א'.
הגיע הזמן שחברה ב' תחדש הזמנה לחברה א'.
קיבלתי הודעה מחברה א' בה אני מועסק, שבמידה ולא תתקבל הזמנה מחברה ב', איאלץ לצאת לחל"ת או חופשה על חשבוני. כנראה בתקווה שההזמנה תישלח בכל זאת, אך באיחור, ויהיו מספר ימים ללא הזמנה.
כמובן שזה לא סביר, כי במקרה ואין הזמנה, חובה על המעסיק שלי לספק לי עבודה אחרת/ימי חופשה על חשבונו(!!!), ובמידה ואין בנמצא, להגיש לי מכתב פיטורין.
שאלה - יצאתי לחופשת מחלה לפני שההזמנה הקודמת הסתיימה, אך עדיין אין הזמנה חדשה. האם אני זכאי לימי מחלה מהמעסיק שלי על הימים שבהם עדיין אין הזמנה? אלו הימים שהמעסיק אמר לי לקחת חל"ת/חופשה על חשבוני.
תודה.
אני מועסק בחוזה אישי בחברה א' שזכתה במכרז בחברה ב'. מיקור חוץ. אין הגבלה על החוזה שלי מול א'.
הגיע הזמן שחברה ב' תחדש הזמנה לחברה א'.
קיבלתי הודעה מחברה א' בה אני מועסק, שבמידה ולא תתקבל הזמנה מחברה ב', איאלץ לצאת לחל"ת או חופשה על חשבוני. כנראה בתקווה שההזמנה תישלח בכל זאת, אך באיחור, ויהיו מספר ימים ללא הזמנה.
כמובן שזה לא סביר, כי במקרה ואין הזמנה, חובה על המעסיק שלי לספק לי עבודה אחרת/ימי חופשה על חשבונו(!!!), ובמידה ואין בנמצא, להגיש לי מכתב פיטורין.
שאלה - יצאתי לחופשת מחלה לפני שההזמנה הקודמת הסתיימה, אך עדיין אין הזמנה חדשה. האם אני זכאי לימי מחלה מהמעסיק שלי על הימים שבהם עדיין אין הזמנה? אלו הימים שהמעסיק אמר לי לקחת חל"ת/חופשה על חשבוני.
תודה.
27/03/2022 11:50
אליהו
פיטורים
פיטורים
שלום! אני עובד כמאבטח בלילות בבית חולים מעייני הישועה מ23.00 עד 07.00 בבוקר , במהלך אחד מהמשמרות האחרונות הרגשתי לא טוב בשעה 5.00 בבוקר וביקשתי להשתחרר מוקדם יותר הביתה , קיבלתי אישור מאחמש לצאת הביתה .
לאחר יום וחצי המעסיק הודיע לי שהוא רואה בכך נטישת עמדה ועל כן הוא רואה בכך פיטורים חד צדדיים שלי, הודעתי לו שאני מתכוון לחזור לעבודה ואני לא ביקשתי להתפטר, בנוסף הוא אומר שנאשתי את העמדה ללא אישור , למרות שעמדתי על כך שהודעתי לאחמש שאני צריך ללכת הביתה כי אני לא מרגיש טוב וקיבלתי אישור.
היום הודיע לי המעסיק שאני יוזמן לשימוע ועד השימוע אני חוזר למשמרות כרגיל, מה עלי לעשות על מנת שאני יוכל למצות את כל הזכויות שלי, מבלי שיעשו לי טריקים על הראש , ( אולי יש פה התעמרות וזה שאני מסכים לחזור למשמרות עד השימוע יראה בכך שלא ראיתי בזה התעמרות) . אשמח לתשובה תודה רבה.
כל הודעות הווצאפ מהמעסיק + הקלטה של אחד האחמשים נמצאות אצלי.
לאחר יום וחצי המעסיק הודיע לי שהוא רואה בכך נטישת עמדה ועל כן הוא רואה בכך פיטורים חד צדדיים שלי, הודעתי לו שאני מתכוון לחזור לעבודה ואני לא ביקשתי להתפטר, בנוסף הוא אומר שנאשתי את העמדה ללא אישור , למרות שעמדתי על כך שהודעתי לאחמש שאני צריך ללכת הביתה כי אני לא מרגיש טוב וקיבלתי אישור.
היום הודיע לי המעסיק שאני יוזמן לשימוע ועד השימוע אני חוזר למשמרות כרגיל, מה עלי לעשות על מנת שאני יוכל למצות את כל הזכויות שלי, מבלי שיעשו לי טריקים על הראש , ( אולי יש פה התעמרות וזה שאני מסכים לחזור למשמרות עד השימוע יראה בכך שלא ראיתי בזה התעמרות) . אשמח לתשובה תודה רבה.
כל הודעות הווצאפ מהמעסיק + הקלטה של אחד האחמשים נמצאות אצלי.
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap