שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)

שלום .
אבקש לשאול את דעתך בהבנת פסק הדין הנדון בנושא הכרה בטיפולים ברפואה משלימה ע"י המוסד לביטוח .
קראתי היטב את פסק דין שפורסם ע"י בית הדין המחוזי בנושא עורקבי ולדעתי בפסק הדין הזה למרות שהוא הוחלט ע"י 3 שופטים יש בו החלטה שאינה עושה דין וצדק לנפגעי העבודה שזקוקים לטיפולים ברפואה משלימה .
בהחלטה החליטו 3 השופטים על מסלול בדיקה של 3 רופאים מטעם 2 הנתבעות : המוסד לביטוח לאומי וקופת חולים , רופא ראשון מביע את דעתו מטעם המוסד לביטוח לאומי , הרופא השני מטעם קופת חולים והרופא השלישי המכריע נבחר בהסכמה של שני הנתבעות איך לדעתך נעשה כאן צדק ודין לנפגעי עבודה באם 2 הנתבעים שהם מתנגדים לאפשר לנפגעי עבודה לעבור טיפולים ברפואה משלימה מביאים מומחה רפואי מטעמם , יתכן והרופאים מטעמם יטענו נגדם ?
היתכן שהמומחה המכריע מטעמם (שמתנגדים לכך) יטען נגדם ויטען בעד נפגע עבודה עד כמה שהוא ניטראלי .
לא מצאתי דרך ששלשת השופטים נתנו לנפגעי עבודה להביא מומחה מטעמו או שבית המשפט ימנה מומחה ניטראלי מטעמו , היכן נעשה כאן דין וצדק ?
אשמח לקבל את דעתך כמומחה בנושא ביטוח לאומי .
תודה

אני עובד במשרד ממשלתי בתפקיד מינהלי קרוב ל-5 שנים ברציפות ללא הפסקה באותו תפקיד ומקום כעובד קבלן . שמעתי שלאחר 5 שנים מגיעים לי זכויות להעסקה דרך המעסיק בפועל ( המדינה ) וזאת בנוסף על כך שאני עובד יותר מ-9 חודשים כמובן . האם אכן כך הדבר וחייבים לאחר 5 שנים להעביר אותי להעסקה ישירה ע"י המדינה מה גם שהחוזה של הקבלן שאני עובד דרכו מסתיים בסוף השנה (ולא ידוע אם יוארך ). איפה אני עומד !!! מבחינת זכויות במקרה של פיטורין ובכלל - והאם יש לי עדיפות לקליטה ישירה בגלל רצף 5 שנות עבודה. בתודה מראש פיני.

מעביד שלח את העובד ליום השתלמות שלא קשורה ישירות לעיסוק ולא ביוזמת העובד (עובד -שכיר), ובמקום 8 שעות הרגילות של יום עבודה בתלוש חישבו לו 6 שעות והורידו שעתיים משכר הבסיס .
האם זה חוקי ?

שלום, אשתי ילדה לפני עשרה ימים.
לאשתי יש דלקת בגיד היא אינה יכולה ללכת ונעזרת בכיסא גלגלים והליכון.
אשתי זקוקה לעזרתי בשביל לטפל בתינוק עד שתחלים.
אני יודע שיש אפשרות לקבל ימי מחלה על חשבון מחלה של בן/בת הזוג.
איך אני עושה את זה? ומה הקריטריונים לקבל את את זה?

לפני כשלושה חודשים נקטע לי חלק קטן מאצבע מספר 4 בתאונת עבודה במפעל. במידה וברצוני ליסוע לחול לתקופה של שבוע פלוס מינוס, אוכל לעשות זאת מבחינת ביטוח לאומי? אני לא מוגבל למיטה או משהו כזה, אבל מעובדת הפציעה אכן לא יכול לעבוד כרגע לפחות.

שלום רב,
האם קיים מינימום של שעות עבודה ליום/למשמרת שהמעסיק חייב לעמוד בו? האם ניתן לשבץ עובד למשמרת של שעתיים וחצי בלבד ביום עבודה? מדובר על עובדת שעובדת ע"ב שעתי, לפי אחוז משרה חודשי. שאלה נוספת, האם ניתן לשבץ עובד משמרות לשתי משמרות ביום כשכל אחת, או אחת מהן היא בת שעתיים וחצי בלבד? ושאלה אחרונה- האם מותר למעסיק לשבץ עובדת לעבודה בסניף מרוחק(בעיר אחרת במרחק נסיעה של כ- 30 דק') במקביל לעבודתה בעיר הנוכחית ובאם לא תסכים הוא מודיע על קיצוץ באחוזי המשרה הקיימים? אגב, לעובדת וותק של כ- 15 שנה.
תודה

שלום, התחלתי לעבוד בדצמבר כממלאת מקום, ולפני פסח הודיעו לי שהעובדת הותיקה לא חוזרת וביקשו שאמשיך. אני כעת בחודש שביעי, אמורה לעבוד עד סוף יוני (= סיום שנה בגן לפי משרד החינוך) וכעת הודיעו לכל העובדים שהם מפוטרים עקב סגירת הגן משנה הבאה. קיבלתי מכתב פיטורין בדואר (והודעה שעבודתי תימשך עד סוף שנה הזאת) ואיני חוששת ממנו, אבל כן לחוצה לגבי דמי הלידה כי בעצם אני מפוטרת לפני הלידה. האם אקבל דמי לידה? האם הם יושפעו? מה אפשר לעשות?
בתודה

שלום,

יצאתי לפרישה מוקדמת מרשת חינוך לאחר 22 שנות עבודה כמורה.
לדעתי מספר דברים לא בוצעו כשורה בפרישתי, ורציתי לדעת האם שתי השאלות הבאות הן דברים שזכותי לקבל כחוק:

1. לא קיבלתי מכתב שמודיע על סיום יחסי העבודה מטעם המעסיק. לפי הבנתי זוהי זכותי לקבל מכתב כזה מהמעסיק שכולל, בין השאר, את סיבת סיום יחסי העבודה.
הדבר היחיד שקיבלתי מהמעסיק זה מכתב לקרנות שמאשר שיחרור הכספים, וכולל את התקופה בה עבדתי בלבד.
שאלה 1: האם זו זכותי לקבל מכתב מטעם המעסיק שמודיע על סיום יחסי העבודה, וכולל בין השאר את סיבת סיום יחסי העבודה?

2. קיבלתי טופס 161 מהמעסיק, אך לדעתי הטופס לא מולא כראוי. הטופס כמעט ריק.
סעיף ח' "פירוט תשלומים בגין פרישה וסכומים/זכויות שנצברו לעובד בגין תקופת העבודה" לא מולא -
"הסכום ששולם או שנצבר ליום הפרישה" - נשאר ריק
"תאריך התשלום", "מספר חשבון/פוליסה", "צבירה נוספת" - גם כן לא מולא.
סעיף ט "תשלום מענק לשיעורין" - נשאר ריק (גם לא קיבלתי מענק)
סומן ש "לא נרכשו ולא יירכשו זכויות קיצבה לעובד על המעביד בסמוך או לאחר הפרישה".

פניתי למעסיק והוא טען שמכיוון שאני בקרן פנסיה מקיפה הם לא צריכים למלא סעיפים אלה (בפרט סעיף ח' - "הסכום ששולם או שנצבר ליום הפרישה").
כך שלמעשה טופס 161 שקיבלתי לא מכיל שום מידע שמעיד מהו הסכום שצברתי.

האם זה תקין וחוקי, או שאולי המעסיק מנסה להסתיר ממני משהו וזכותי לדרוש טופס 161 מלא כראוי?

אודה לתשובתכם,
רונית

שלום עו"ד אחז,
כאמור יש להוציא לחופשה מרוכזת בת 7 ימים קלנדריים עובדים במשכורת (שכר חודשי).
האם יש להוציא עובדים שעתיים שעובדים בהיקף של חצי משרה - לחופשה מרוכזת,
לשון אחר,
האם עובד שעתי שעבודתו יכולה להתפרש על 6 ימים בשבוע, כלומר יכול לעבוד ראשון , שלישי ושישי ובכל יום 4 שעות ימים בהיקף של חצי משרה !!! שזכאי ל6 ימי חופש בשנה (12 לחלק לחצי), צריך להוציא לחופשה שנתית מרוכזת על פי חוק, אם כן לכמה ימים, והאם ניתן להוציאו לחופשה זו, כאשר חלק מהימים הוא לא עןובד בהם, כלומר ממילא בחופש.
מדובר על מטפלים בקשישים, שעובדים רק כמה ימים בשבוע בממוצע 4 שעות ביום. (כלומר יכולים לעבוד ראשון, שלישי ושישי)
מקווה שהשאלה מובנת.
המון תודה,
אורית

האם אני יכולה לידרוש פיצויים לאחר 8 שנות עבודה כמטפלת , כאשר סיבת התפתרות עקב סיום לימודי סיעוד וקבלת תעודת אחות, לאחר שהתחייבתי לעבוד למשרד הבריאות תמורת עלות חלק משכר לימוד?!