שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)

עבדתי 4 שנים, עזבתי לפני 3 חודשים.
נתתי הודעה מוקדמת של חודש וחצי.
המעביד לא חתם על טופס 161 ולא שחרר לי את כספי הפיצויים שנצטברו בביטוח המנהלים.

האם זה נכון וחוקי?

שלום רב,
אני עבדתי שלוש שנים בחברה מסוימת ובהן המעסיק הפריש לפנסיה ולפיצויים באחוזים גבוהים מאשר נדרש בצו ההרחבה הכללי. כלומר כבר ב-2011 ו-2012 הוא הפריש 5% לפנסיה ו-8.33% לפיצויים. הוא המשיך להפריש 5% לפנסיה ו-8.33% לפיצויים גם ב-2013 אבל בשנה זו אני יודעת כבר שאחוז ההפרשה לפנסיה לפחות, הקבוע בצו ההרחבה כבר עמד על 5%. בהתאם לכך, בכל שלוש השנים האלה גם החלק שלי שהופרש היה אוטומטית 5%, מבלי שאני ביקשתי זאת או הבנתי בזמנו איך זה עובד.
מדובר במעסיק שהיה רחוק מלהיות הוגן או מטיב, עם זאת זו הייתה חברה פרטית בתחום התקשורת ולפי מיטב ידיעתי והבנתי הוא לא היה מחויב להפריש יותר מכוח איזשהו הסכם קיבוצי או מתוקף צו הרחבה המקנה זכות טובה יותר. לא יודעת מה הייתה הסיבה אבל יתכן שבראשית הדרך (זו חברה צעירה יחסית ואני התחלתי לעבוד בה פחות משנה אחרי הקמתה) הוא החליט להיות הגון ולהפריש פנסיה ופיצויים באחוזים גבוהים יותר. אין לי מושג.
אני עזבתי מרצוני את העבודה וכבר חצי שנה שאני נמצאת איתו במאבק על כספים שהוא עדיין לא העביר לי - גם חלקים של פנסיה ופיצויים שהוא עדיין לא העביר וגם חלקים של המשכורת האחרונה שהוא עדיין לא העביר. אגב, כרגע אני אציין כי גם כשכספי הפנסיה והפיצויים הופקדו כבר במהלך השנים האלה, זה היה כחודשיים-שלושה אחרי הזמן שנדרש, כלומר למשל הפקדה על חודש דצמבר נעשתה בחודש פברואר שלאחר מכן.
• השאלה שלי היא כזו, האם המעסיק יכול לטעון פתאום שההפרשה באחוז גבוה מצו ההרחבה הייתה טעות אצלו או במשרד רואה החשבון שלו, ולדרוש חזרה את הכספים שהופרשו לי לקופה בשלוש השנים האלה מעבר למה שנדרש בצו?

• נגיד וזה לא מטוב לב, האם יש דרך לברר מה הייתה הסיבה למעסיק להפריש מעבר לנדרש בצו ההרחבה הקבוע? שוב, בהתחשב בכך שלפי מיטב ידעתי והבנתי לא היה לי שום הסכם קיבוצי או צו הרחבה המקנה זכות טובה יותר
תודה רבה!!

קיבוץ מתחדש שלא שינה את תקנונו, דורש מהמורים לפדות את קרנות ההשתלמות בזמן שלהם קיים פער אקטוארי, כדי לסגור פער אקטוארי לנקלטים. האם יש בכלל זכות לאגודה שיתופית לבטל הטבה של מעסיק כמשרד החינוך. מה החוק אומר. מקווה שהשופטים יבינו כבר שלחבר בקיבוץ מתחדש יש גם זכויות לא רק חובות.

קיבוץ מתחדש שלא שינה את תקנונו, דורש מהמורים לפדות את קרנות ההשתלמות בזמן שלהם קיים פער אקטוארי, כדי לסגור פער אקטוארי לנקלטים. האם יש בכלל זכות לאגודה שיתופית לבטל הטבה של מעסיק כמשרד החינוך. מה החוק אומר. מקווה שהשופטים יבינו כבר שלחבר בקיבוץ מתחדש יש גם זכויות לא רק חובות.

שלום .
אבקש לשאול את דעתך בהבנת פסק הדין הנדון בנושא הכרה בטיפולים ברפואה משלימה ע"י המוסד לביטוח .
קראתי היטב את פסק דין שפורסם ע"י בית הדין המחוזי בנושא עורקבי ולדעתי בפסק הדין הזה למרות שהוא הוחלט ע"י 3 שופטים יש בו החלטה שאינה עושה דין וצדק לנפגעי העבודה שזקוקים לטיפולים ברפואה משלימה .
בהחלטה החליטו 3 השופטים על מסלול בדיקה של 3 רופאים מטעם 2 הנתבעות : המוסד לביטוח לאומי וקופת חולים , רופא ראשון מביע את דעתו מטעם המוסד לביטוח לאומי , הרופא השני מטעם קופת חולים והרופא השלישי המכריע נבחר בהסכמה של שני הנתבעות איך לדעתך נעשה כאן צדק ודין לנפגעי עבודה באם 2 הנתבעים שהם מתנגדים לאפשר לנפגעי עבודה לעבור טיפולים ברפואה משלימה מביאים מומחה רפואי מטעמם , יתכן והרופאים מטעמם יטענו נגדם ?
היתכן שהמומחה המכריע מטעמם (שמתנגדים לכך) יטען נגדם ויטען בעד נפגע עבודה עד כמה שהוא ניטראלי .
לא מצאתי דרך ששלשת השופטים נתנו לנפגעי עבודה להביא מומחה מטעמו או שבית המשפט ימנה מומחה ניטראלי מטעמו , היכן נעשה כאן דין וצדק ?
אשמח לקבל את דעתך כמומחה בנושא ביטוח לאומי .
תודה

אני עובד במשרד ממשלתי בתפקיד מינהלי קרוב ל-5 שנים ברציפות ללא הפסקה באותו תפקיד ומקום כעובד קבלן . שמעתי שלאחר 5 שנים מגיעים לי זכויות להעסקה דרך המעסיק בפועל ( המדינה ) וזאת בנוסף על כך שאני עובד יותר מ-9 חודשים כמובן . האם אכן כך הדבר וחייבים לאחר 5 שנים להעביר אותי להעסקה ישירה ע"י המדינה מה גם שהחוזה של הקבלן שאני עובד דרכו מסתיים בסוף השנה (ולא ידוע אם יוארך ). איפה אני עומד !!! מבחינת זכויות במקרה של פיטורין ובכלל - והאם יש לי עדיפות לקליטה ישירה בגלל רצף 5 שנות עבודה. בתודה מראש פיני.

מעביד שלח את העובד ליום השתלמות שלא קשורה ישירות לעיסוק ולא ביוזמת העובד (עובד -שכיר), ובמקום 8 שעות הרגילות של יום עבודה בתלוש חישבו לו 6 שעות והורידו שעתיים משכר הבסיס .
האם זה חוקי ?

שלום, אשתי ילדה לפני עשרה ימים.
לאשתי יש דלקת בגיד היא אינה יכולה ללכת ונעזרת בכיסא גלגלים והליכון.
אשתי זקוקה לעזרתי בשביל לטפל בתינוק עד שתחלים.
אני יודע שיש אפשרות לקבל ימי מחלה על חשבון מחלה של בן/בת הזוג.
איך אני עושה את זה? ומה הקריטריונים לקבל את את זה?

לפני כשלושה חודשים נקטע לי חלק קטן מאצבע מספר 4 בתאונת עבודה במפעל. במידה וברצוני ליסוע לחול לתקופה של שבוע פלוס מינוס, אוכל לעשות זאת מבחינת ביטוח לאומי? אני לא מוגבל למיטה או משהו כזה, אבל מעובדת הפציעה אכן לא יכול לעבוד כרגע לפחות.

שלום רב,
האם קיים מינימום של שעות עבודה ליום/למשמרת שהמעסיק חייב לעמוד בו? האם ניתן לשבץ עובד למשמרת של שעתיים וחצי בלבד ביום עבודה? מדובר על עובדת שעובדת ע"ב שעתי, לפי אחוז משרה חודשי. שאלה נוספת, האם ניתן לשבץ עובד משמרות לשתי משמרות ביום כשכל אחת, או אחת מהן היא בת שעתיים וחצי בלבד? ושאלה אחרונה- האם מותר למעסיק לשבץ עובדת לעבודה בסניף מרוחק(בעיר אחרת במרחק נסיעה של כ- 30 דק') במקביל לעבודתה בעיר הנוכחית ובאם לא תסכים הוא מודיע על קיצוץ באחוזי המשרה הקיימים? אגב, לעובדת וותק של כ- 15 שנה.
תודה