פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
הרעת תנאים
לעובדים אחרים נותנים יותר בקרים, עובד אחר מקבל רק בקרים, שפניתי בתלונה לבוס הוא טען שזה מה שיש והמושג הרעת תנאים זה שטויות שהמצאתי וזה לא נכון והוא לא מוכן לשנות את המשמרות ואם אני רוצה אני יכול לעזוב את מקום העבודה.
מה ניתן לעשות במצב כזה מבחינה משפטית?
מוטב כי תפנה לייעוץ משפטי פרטני על מנת לבחון את הנושא לעומק.
יש לבדוק כמה בקרים בממוצע היית מקבל בעבר לעומת המצב הנוכחי.
זמן לחופשות לידה
באם היא מקבלת תלושים מחברת מיקור חוץ הרי שהוא המעסיק שלה והוותק שלה אמור להישמר גם לעניין חופשת לידה.
יציאה לחופשת לידה
אני עובדת במשרה מלאה , ובחודש של החגים חתמתי ימי חופשה על כל ערב חג מיתרת ימי חופשה שהיו ברשותי ולא הגעתי לעבודה בשאר הימים עקב מחלה אבל אין לי יתרת ימי מחלה כי הם נגמרו . השאלה שלי האם המעסיק מחוייב לשלם לי את דמי החגים בחודש זה למרות שלא הייתי נוכחת ? כי מיד לאחר החגים גם קבעתי לצאת לחופשת לידה מוקדמת ב 18/10/2022 כך יצא שכל החודש לא הגעתי כלל לעבודה.
באם נעדרת בסמוך לימי החגים הרי שאין זכאות לימי החג עצמם.
מחלה שלא בתשלום יכולה להיות מוגדרת כהיעדרות לא מזכה.
אין תשובה חד משמעית לנסיבות שהעלית בנוסח החוק.
חיוב בגין ההכשרה לאחר ההתפטרות
נשמע קלוש מאוד. בטח לנוכח חלוף הזמן.
על המעסיק יהיה להוכיח את עלויות ההכשרה, רת ההתחייבות ואת הנזק שנגרם לו.
פיטורין עקב אי מעבר סיווג בטחוני
האם אני זכאי לדמי אבטלה ? מאחר וסיבת הפיטורין נדרשת בלשכת העבודה ובביטוח הלאומי אני מתלבט אם בכלל לדרוש דמי אבטלה (לפי חישוב כ-20,000 ש"ח). אני חושש שיתבצע תחקיר מול המעסיק וגורמי ביטחון ואתוייג בביטוח לאומי ולשכת התעסוקה כאדם בעייתי, מה שישפיע על כל פנייה שלי לשני גופים אלה בעתיד בכל נושא שהוא. האם כדאי לי להקדים את המעסיק ולהתפטר לפי שאפוטר רשמית ? אודה לחוות דעתך. הנושא דחוף.
הנך רשאי כמובן להתפטר אם ברצונך למנוע רישום שכזה על מכתב הפיטורים אך אז תהיה זכאי לדמי אבטלה רק לאחר 90 ימי אבטלה. באפשרותך לנסות לפנות למעסיק במקרה של פיטורים להוציא מכתב פיטורים קצר פורמלי ללא פירוט סיבת הפיטורים.
שכר גלובלי
אני מקבל שכר גלובלי , איך מחשבים שכר גלובלי? האם סופרים ימי עבודה בפועל + שעות ? או מספיק רק שעות?
נניח עבדתי 20 ימים בחודש אבל מבחינת שעות הגעתי ל 190 שעות האם מעסיק רשאי להוריד ימי חופשה על ימים החסרים?
הדבר תלוי בהגדרת היקף המשרה בחוזה העבודה. במקרה של חוסר ימים המעסיק רשאי לנכות היעדרות מהשכר או לפדות ימי חופש. מנגד על המעסיק לשלם גמול שעות נוספות על עבודה מעבר לתקן.
ימי חופשה
עובד בחברת חשמל דרך חברת אבטחה בתור מאבטח חמש עשרה שנה,שישה ימים בשבוע,החברה הקודמת שילמה 26 ימי חופשה בשנה,התחלפו מעסיקים והחברה החדשה משלמת 23 ימים,למרות שהותק נישמר,כמה מגיע לי בפועל,תודה רבה
מגיעים לך 23 ימי חופשה בשנה
האם עלי לשלם פיצויים ?
שלום רב, העסקתי עובדת משק בית ישראלית במשך 6 שנים ו-4 חודשים. לאורך כל תקופת העסקתה שילמתי באופן סדיר ביטוח לאומי, חופשה והבראה. לפני כחוד העובדת הודיעה שהיא מתפטרת ואכן הפסיקה לעבוד לאחר שבועיים. בשל חוסר ידיעה, לא הפרשתי לעובדת לאורך השנים לקופת פנסייה וקרן פיצויים. אני מבינה שלא ניתן להפקיד כספים אלה בדיעבד ועלי לשלמם ישירות לעובדת. אני תוהה האם על אף שהעובדת התפטרה ולא בגין אחד מהסעיפים המקנים לה פיצויים בכל מקרה ומאחר ואינה חתומה על סעיף 14 עלי בכל זאת לשלם לה פיצויים - את אותם 6% שלא הפקדתי. ואם הייתי מפקידה גם אז היא היתה זכאית לקבלם על אף התפטרותה? אני אובדת עצות ואשמח לעצתכם המלומדת בתודה מראש מירי
אכן מגיע לה גם ההפרשה לפיצויים שכן חל עליהם סעיף 14 אוטומטי ובכל מקרה אינם ניתנים להחזירם למעסיק.
הלנת כספי פיצויי פיטורין
לפי כחודש התפטרתי מעבודתי לאחר 3.5 שנות עבודה. בחוזה העסקתי הוחל סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין, וכמו כן נכתב בחוזה כי: "שחרור כספי הפיצויים יבוצע לאחר 6 חודשים מיום סיום ההעסקה". המעסיק מסרב בשלב זה להעביר לי טופסי סיום עבודה עם טופס 161. להלן שאלותי: א. האם הסעיף בדבר שחרור כספי פיצויים לאחר 6 חודשים הינו חוקי ותקף ויכול להיות טיעון כנגד תביעת הלנת פיצויים על פי סעיף 20 לחוק הגנת השכר? ב. האם ניתן להגיש תביעה לפיצוי עבור הלנת פיצוי פיטורין מבלי שהתקבל טופס 161 מהמעסיק? (הרי בשל כך לא ניתן לקבוע את שיעור הפיצוי לפי משך העיכוב בקבלת הטופס) ג. האם בנוסף לתביעת הלנת פיצויים יש מקום או הגיון לתבוע הלנת שכר על אי קבלת שובר כספי בסך 100 ש"ח הניתן כדרך קבע לכל עובד ביום הולדתו ולא נמסר לי?
א. הסעיף אינו חוקי. יש לשחרר בתוך 15 יום.
ב. אכן ניתן להגיש תביעה כדי לזרז את המעסיק בידיעה כי הפיצוי בגין האיחור אינו צפוי להיות גדול.
ג. ניתן לתבוע בעילה של אפליה ונוהג במקום העבודה.
האם מותר לחייב עובדים לעבוד ביום הבחירות?
חשוב לי לציין כי החברה אינה נכללת בשום קטגוריה של העסקים שמוחרגים מיום השבתון ואינה שייכת לועדת הבחירות המרכזית ו/או עובדת בשמה ועבורה. החברה גם אינה נותנת שירותים חיוניים.
אני מבקשת לדעת האם זה חוקי לחייב אותנו לעבוד באותו יום ומה ניתן לעשות ? האם מנכל חברה יכול להחליט שמכיוון שמדובר בעסק שלו, הוא יכול לחייב את העובדים לעבוד ? הדבר מכעיס מאוד. לא נשאלנו כלל האם אנו יכולים ומוכנים בכלל לעבוד, אלא פשוט קיבלנו הודעה שמחייבת את כולנו.
תודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
