פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
הרעת תנאים/פיטורין
בקום בו אני עובדת מבצעים התייעלות כלכלית כתוצאה מגרעונות גבוהים מאוד. אני עבדת 65% משרה. כתוצאה מההתייעלות בקשו ממני לעלות ל 100% משרה. אני לא מעוניינת. נגעתי להסכם עם הבוסית שלי שיפטרו אותו עקב כך.. מה אני צריכה לדעת? למה אני זכאית? נשארו לי מספר ימי מחלה מכובד. הם אני כולה להמיר אותם לכסף?
תודה רבה!!
איילת שלום,
לגבי ימי מחלה, לא ניתן להמיר אותם בכסף, אם הם לא נוצלו הם נמחקים.
לא רשמת כמה זמן עבדת, אולם ככל שעבדת יותר משנה, את צריכה לקבל פיצויי פיטורים, את יתרת ימי החופשה, הבראה באופן חלקי.
בהצלחה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שתי משרות במקום עבודה אחד וחישוב דמי הבראה
תודה לעוזרים.
הוספת תגובה
אלעד שלום,
בעקרון הזכויות הסוציאליות נקבעות בהתאם לעבודה בפועל ולחלקיות המשרה שבה עובדים ועל כן, אתה אמור לקבל אותן על כל אחת מהמשרות בהתאם לחובה.
לגבי הזכויות העודפות כמו שי לחג, לא נראה כי המעסיק ישלם אותן פעמיים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
השעיית עובד מסידור כאקט ענישה
בעקרון מעסיק יכול איננו יכול לבטל משמרת מעכשיו לעכשיו ללא תשלום על אותה משמרת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חוקיות של שעות נוספות
אני עובדת בעבודתי הנוכחית כבר 7 חודשים. בחוזה שלי רשום, ונאמר לי גם בכתב, כי שעות העבודה הן 9:00-18:00 ולא תהיה דרישה מצד המעסיק לעבוד שעות נוספות. השכר שאני מקבלת הוא גלובלי. אולם, בחודשיים האחרונים, עקב עומס רב בפרוייקטים שאנחנו עובדים עליהם, מבקשים ממני ומעובדים נוספים להישאר שעה פה, שעתיים שם... כדי להספיק את העבודה. כאשר ניסיתי לומר שעל פי החוזה אסור להם להעסיק אותי שעות נוספות, וכי איני מקבלת על כך תשלום נוסף כי משכורתי גלובלית, התייחסו אליי בביטול ואמרו לי שעניין השעות הנוספות הוא נדיר וחד פעמי, כאשר בין השורות נרמז שבזמנים של עומס על העובדים להטות כתף ולא להתלונן. אך זה כלל לא חד פעמי - בחודשיים האחרונים נדרשתי להישאר שבע פעמים לעבוד שעות נוספות.
אני יחסית חדשה בעבודה זו ואוהבת אותה בסך הכל, ולא הייתי רוצה לסכן את מעמדי בה.
מצד שני, אני חשה שזה לא צודק וזה גם נראה לי לא חוקי.
מה אני יכולה לעשות מבחינה משפטית?
נראה בהחלט כי מה שהמעסיק עושה איננו תואם את החוק ותוכלי בסיום ההעסקה לתבוע על השעות הנוספות שעבדת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תאונה אישית לפני תקופת הודעה מוקדמת
בשיחת הפיטורין סוכם שאתחיל את תקופת ההודעה המוקדמת (על פי ההסכם ) לאחר ניצול יתרות ימי החופש שלי דהיינו ב 23.4.16 , בצרוף מקרים בתאריך 22/4 נחבלתי בתאונת אופניים ,חבלה שכללה אישפוז וניתוח ולמעשה עד היום אני בחופשת מחלה
אציין שהשכר שולם לי בשלושה חודשים אלו כמסוכם בהודעה המוקדמת
שאלתי היא , מה הן זכויותיי ?
האם המחלה הייתה אמורה לדחות את תחילת ההודעה המוקדמת
תודה על ההכוונה
בעקרון, הודעה מוקדמת נדחית עקב ימי מחלה שכן לא ניתן לקיים ימי מחלה בזמן ההודעה המוקדמת.
יחד עם זאת פה החלטתם על משהו אחר אז שונה.
הפרת חוזה עבודה?
לאחר מעבר לרילוקיישן, התברר כי סימולציית השכר שהגיש לי המעסיק אינה נכונה בשל טעות בחישובי מס.
למעשה, שכר הברוטו נשאר זהה (כמו בחוזה) אך הנטו נמוך משמעותית בשל הפרשות מס נוספות שלא נלקחו בחשבון בהתחלה.
המעסיק מסרב לבצע תיקון שכר בטענה שהוא משלם את הברוטו המופיע בחוזה העבודה ולא לוקח אחריות על הטעות שבוצעה בחישובי המס ובסימולציית השכר שנתן לי לפני חתימה על חוזה עבודה (משפיע רק על הנטו).
האם מדובר בהפרת חוזה?
אבי שלום,
בעיקרון אתה מדבר על הפרת הבטחת עבודה ולא הפרת הסכם. אני מניח שההסכם תואם את סכום הברוטו אותו טוען המעביד. זו בהחלט עילה לתביעה אולם מדובר בתביעה קשה שתצטרך להוכיח אותה. קשה אבל אפשרי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פנסיה
מה ניתן לעשות, כאשר לאחר התפטרות - רואה שחסר 5 הפקדות פנסיוניות בקופת פנסיה ואחת בקרן השתלמות?
(חשבת שכר מדברת על להמתין בסבלנות, למרות שכבר חלפה חצי שנה)
דבר שני, אי אפשר לקבל טופס עזיבה וטופס 161, אותה חשבת שכר אומרת שבגלל שעברת סוכן ביטוח - היא לא יכולה להוציא אותם.
נשמע מגוכח, אך מה ניתן לעשות בסיטואציה כזו?
שי שלום,
הדרך לקבל את הדברים ככל והמעסיק איננו פועל בהתאם לדין הוא באמצעות תביעה לבית הדין לעבודה, ופניה למשרד התמ"ת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עזיבה לאחר חל"ד
אני נמצאת בחופשת לידה כבר 5 חודשים.
החלטתי לעזוב את מקום העבודה בגלל המרחק והפקקים האיומים (שעה ורבע כל כיוון) שמונעים ממני להגיע הביתה בשעה סבירה לטפל בילדים. מה גם שהשכר שלי נפגע כי אני מגיעה לעבודה מאוחר ויוצאת מוקדם בכדי להספיק לגנים.
הבנתי שבכדי לקבל פיצויים מלאים סיבת העזיבה במכתבי צריכה להיות טיפול בילד.
האם יש מניעה לחפש עבודה קרובה ונוחה יותר מיד לאחר הפיטורין?
במקום עבודת הנוכחי אני נמצאת כ8 שנים ואני חתומה על סעיף 14 בערך מאמצע העסקתי. האם זה משנה לעניין הפיצויים?
אודה למענה מקצועי
מיטל שלום,
ראשית, הפסיקה הכירה כי גם מעבר לעבודה נוחה יותר היא מזכה, במקרה של התפטרות לצורך גידול בילדים ולא צריך דווקא להיות עקרת בית. מה שכן, חובה לומר למעביד כי את מתפטרת לצורך כך, על מנת להכיר בך כמפוטרת.
אם ממילא את חתומה על סעיף 14, ממילא תקבלי את פיצויי הפיטורים שהופרשו לך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שינוי שעת זימון למשמרת (לרעתי) לאחר סיום המשמרת
האם למעסיק יש את הזכות לשנות (לרעתי) את שעת הזימון (השעה בה אני אמור להתחיל להיות משולם) לאחר סיום אותה משמרת.
לדוגמא: שעת הזימון שלי הייתה 13:50 הגעתי בזמן למשמרת והחתמתי כניסה ולמחרת נעשה שינוי לזימון לשעה 14:05 כלומר קיזזו לי 15 דקות בהם הייתי אמור להיות משולם.
בנוסף ״העבירו״ את אותן 15 הדקות שבהן עבדתי לעובד אחר. אנסה לפשט, שינו את הזימון שלי למאוחר יותר ולעובד האחר האריכו את שעת סיום המשמרת שלו על חשבוני.
האם זו עבירה על החוק? האם מותר למעסיק לעשות את זה כל עוד לא איחרתי למשמרת והחתמתי בזמן?
בתודה מתן
מתן שלום,
במידה ושינוי שעות העבודה גורם לכך שתרוויח פחות, כאשר קודם לכן לאורך תקופה ארוכה זה השכר שהיית מרוויח הרי שבהחלט מדובר בהרעת תנאים ותכל להתפטר בדין מפוטר עקב כך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התפטרות אחרי 10 שנים וזכאות לפיצויים
עקב הסבה מקצועית להוראה הודעתי למעסיק שלי ב-10 השנים האחרונות על כוונתי לסיים את העסקתי.
הצעתי לו שאמשיך במסגרת מצומצמת יותר, אך הוא סרב לכך.
המשכורת שלי מורכבת מבסיס + אחוזים. על הבסיס המעסיק מפריש לי כסף לקופת הפנסיה. עבור האחוזים לא.
אין לי סעיף 14 .
מה מידת הזכאות שלי לפיצויים.
והאם פסק הדין שקובע כי סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים אוסר על חברת הביטוח להחזיר את כספי הפיצויים למעסיק, פועל לטובתי?
דני שלום,
אכן הכספים אשר המעביד הפריש לך, גם עבור מרכיב הפיצויים, הופכים עם עזיבתך לכספים שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
