שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)

שלום
בשיחת הפיטורין סוכם שאתחיל את תקופת ההודעה המוקדמת (על פי ההסכם ) לאחר ניצול יתרות ימי החופש שלי דהיינו ב 23.4.16 , בצרוף מקרים בתאריך 22/4 נחבלתי בתאונת אופניים ,חבלה שכללה אישפוז וניתוח ולמעשה עד היום אני בחופשת מחלה
אציין שהשכר שולם לי בשלושה חודשים אלו כמסוכם בהודעה המוקדמת
שאלתי היא , מה הן זכויותיי ?
האם המחלה הייתה אמורה לדחות את תחילת ההודעה המוקדמת
תודה על ההכוונה

במהלך משא ומתן לקראת מעבר לרילוקיישן קיבלתי סימולציית שכר. על בסיס סימולציית שכר זו חתמתי על חוזה עבודה.
לאחר מעבר לרילוקיישן, התברר כי סימולציית השכר שהגיש לי המעסיק אינה נכונה בשל טעות בחישובי מס.
למעשה, שכר הברוטו נשאר זהה (כמו בחוזה) אך הנטו נמוך משמעותית בשל הפרשות מס נוספות שלא נלקחו בחשבון בהתחלה.
המעסיק מסרב לבצע תיקון שכר בטענה שהוא משלם את הברוטו המופיע בחוזה העבודה ולא לוקח אחריות על הטעות שבוצעה בחישובי המס ובסימולציית השכר שנתן לי לפני חתימה על חוזה עבודה (משפיע רק על הנטו).
האם מדובר בהפרת חוזה?

שלום,
מה ניתן לעשות, כאשר לאחר התפטרות - רואה שחסר 5 הפקדות פנסיוניות בקופת פנסיה ואחת בקרן השתלמות?
(חשבת שכר מדברת על להמתין בסבלנות, למרות שכבר חלפה חצי שנה)
דבר שני, אי אפשר לקבל טופס עזיבה וטופס 161, אותה חשבת שכר אומרת שבגלל שעברת סוכן ביטוח - היא לא יכולה להוציא אותם.
נשמע מגוכח, אך מה ניתן לעשות בסיטואציה כזו?

שלום רב
אני נמצאת בחופשת לידה כבר 5 חודשים.
החלטתי לעזוב את מקום העבודה בגלל המרחק והפקקים האיומים (שעה ורבע כל כיוון) שמונעים ממני להגיע הביתה בשעה סבירה לטפל בילדים. מה גם שהשכר שלי נפגע כי אני מגיעה לעבודה מאוחר ויוצאת מוקדם בכדי להספיק לגנים.
הבנתי שבכדי לקבל פיצויים מלאים סיבת העזיבה במכתבי צריכה להיות טיפול בילד.
האם יש מניעה לחפש עבודה קרובה ונוחה יותר מיד לאחר הפיטורין?
במקום עבודת הנוכחי אני נמצאת כ8 שנים ואני חתומה על סעיף 14 בערך מאמצע העסקתי. האם זה משנה לעניין הפיצויים?
אודה למענה מקצועי

שלום רב,
האם למעסיק יש את הזכות לשנות (לרעתי) את שעת הזימון (השעה בה אני אמור להתחיל להיות משולם) לאחר סיום אותה משמרת.
לדוגמא: שעת הזימון שלי הייתה 13:50 הגעתי בזמן למשמרת והחתמתי כניסה ולמחרת נעשה שינוי לזימון לשעה 14:05 כלומר קיזזו לי 15 דקות בהם הייתי אמור להיות משולם.
בנוסף ״העבירו״ את אותן 15 הדקות שבהן עבדתי לעובד אחר. אנסה לפשט, שינו את הזימון שלי למאוחר יותר ולעובד האחר האריכו את שעת סיום המשמרת שלו על חשבוני.
האם זו עבירה על החוק? האם מותר למעסיק לעשות את זה כל עוד לא איחרתי למשמרת והחתמתי בזמן?

בתודה מתן

שלום,
עקב הסבה מקצועית להוראה הודעתי למעסיק שלי ב-10 השנים האחרונות על כוונתי לסיים את העסקתי.
הצעתי לו שאמשיך במסגרת מצומצמת יותר, אך הוא סרב לכך.
המשכורת שלי מורכבת מבסיס + אחוזים. על הבסיס המעסיק מפריש לי כסף לקופת הפנסיה. עבור האחוזים לא.
אין לי סעיף 14 .
מה מידת הזכאות שלי לפיצויים.
והאם פסק הדין שקובע כי סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים אוסר על חברת הביטוח להחזיר את כספי הפיצויים למעסיק, פועל לטובתי?

שלום רב,
מטפלת זרה ישנה בחדר שאינו רחוק מחדרה של האם .אני עצמי ישן בסלון עם האם אך יצא הרבה פעמים שקראנו לה ולא קמה ומתוך רחמים שחשבתי שזה נובע מעייפות (למרות שהיא רוב היום לא עושה כלום) נאלצתי בעצמי לקחת את האם לשירותים..
ביקשה הלוואה של 1000 ש"ח ועם כל נקשיים נתתי לה והורדתי לה כעבור חודש וכעבור חודשיים כל פעם 500 ש"ח..גרמה לאימי לקרע בכתף ובתל השומר רצו להזמין משטרה אך אמרתי שאיני יודע אם בכוונה או לא ודחיתי את הודעתם למשטרה.בוקר אחד האם לא קראה לי וחשבה שהיא יכולה ללכת והגיעה לפני השירותים והתרסקה.המטפלת כלל לא שמעה.
תפסתי אותה כשהיא במטבח ואימי קוראת לה אך טענה שלא שמעה.לדוגמא היום האם קראה לה ולא ניגשה אליה ורק כשפתחתי את הדלת של ההול היא ניגשה לאם..כעת משהגיעה לשנה שלמה נזכרה לקחת פעמון אלחוטי שקניתי כדי שכשהאם תרצה אז תלחץ ורק לקראת סוף השנה באה ולקחה אליה.כשהתחילה שנה חדשה כבר לא לקחה את הפעמון..
גילתה לי רק כעת שהיא חרשת באוזן אחת וזו אחת הסיבות למה אינה שומעת קריאות וצלצולים כשהיא בטלפון.
באה אלי עם מכתב שמגיע לה 6600 ש"ח ואמרתי שאחלק את התשלומים אבל אני מוריד לה יום חג על נסיעה משעות הבוקר עד הלילה לירושלים והתחילה לעשות סרט שאני אדם אכזר .היה יום שנסענו לתל השומר וסירבה לבוא ולקחתי את האם לבד וכעת כשהזכרתי לה טענה שאני משקר אבל לאחר מכן הודתה..טוענת שאני הייתי צריך לשלם לה על הזמן שהייתה במיון כשאצלנו בשבילה זו קייטנה.רק יושבת ומדברת בפלאפון כל הזמן.אחי תפס אותה מכשאימי מבקשת ממנה להשכיב אותה במיטה והיא אומרת לאפ שהיא מדברת בפלאפון.
מדובר בשקרנית כרונית ועל השנה השלמה שאני ישן ליד אימא והיא כלל לא קמה וגם הסתירה שהיא חרשת אני רוצה לתבוע אותה.
היא מקבלת ימי חופשה כשאני הוא זה שצריך לקבל.
מסרתי לה 1400 ש"ח עבור ההבראה חופשה וימי חג ואמרתי לה שאפרוס לה לתשלומים היות ואין לנו יכולת.
התלוננה שמקבלת רק 3500 ש"ח והעלתי לה ל 3600 ש"ח ומותר לי להפחית משכרה כל מיני הוצאות וכך סגרה איתי חברת הסיעוד שאיני מבין מדוע הם לא משתתפים בהותצאות הבראה וחג וחופשה.
ברוב חוצפתם כשהתלוננתי שהיא מדברת כל הזמן בפלאפון ולא שומעת את אימא העובדת הגנה עליה שזו זכותה אך כשהבינו כנראה שהם יכולים להסתבך היות וסיפרתי שגילתה שהיא חרשת באושזן אחת אז פתאום החליפו תקליט ואמרו אז שבזמן העבודה לא תדבר.
חוץ מזה מדינעת ישראל או באמצעות קו לעובד או באמצעות בתי הדין לעבודה מאפשרים לעובדים הזרים להנות ממדינת רווחה למופת.גם מאריכים להם את שעות החופשה שהיו בזמנו 24 שעות וקו לעובד הגדיל ל 26 ועכשיו בית דין לעבודה הגדיל ל 35.בנוןסף מעלים להם גם את מספר ימי החופשה ל 13 ימים והכל בא על חשבון המשפחות שנוחתות עליהם עוד מכות כספיות.
מנגד לא מגדילים לזקנים לא את קצבאות הזיקנה ולא את קצבאות הסיעוד "לתפארת מדינת ישראל" שיוןדעת להטיס מטוסים ולעזור למדינות בחו"ל אבל שוכחות את הזקנים.

שלום,
אני עובדת במקום העבודה הנוכחי שלי מספטמבר 2014, במרץ 2016 (האחרון) המעסיקים שלי העבירו בעלות לאדם חדש שהוא המעסיק שלי כיום. בעת עזיבתם הועברו אליי הפיצויים שצברתי (שהופרשו לפוליסה), דמי הבראה ופדיון ימי החופשה, אך לא קיבלתי מהם פיצויי פיטורין.
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין מהמעסיקים הקודמים או שהאם אני זכאית לפיצויי פיטורין מהמעסיק הנוכחי על כל תקופת עבודתי במידה ויחליט לפטר אותי? לפיו אני לא זכאית לקבל ממנו את הפיצויים האלו..

אשמח לסיוע

ליאור

שלום. ככל שאני מבין, כאשר מעסיק מחליט לפטר עובד, הוא זכאי לעשות זאת מהיום להיום, ובתנאי שישלם לו פיצוי בגובה שכרו שהיה אמור לקבל בתקופת ההודעה המוקדמת.
פיצוי זה הוא רק השכר ברוטו, ללא זכויות סוציאליות נלוות, ונקרא חלף הודעה מוקדמת

שאלתי:
היה ולעובד מופיע סעיף בחוזה עבודתו לפיו: "
המעביד ממשיך לשכור את שירותיו של העובד לתקופה בלתי מוגדרת מתאריך xx ועד להודעה בכתב של אחד הצדדים למשנהו על סיום ההתקשרות על פי הסכם זה שתימסר לצד השני לפחות 30 יום מראש"
האם הסעיף הנ"ל מונע מהמעסיק לתת לעובד חלף הודעה מוקדמת ומכריח אותו לשלם לו את הסוציאליות גם בגין החודש הנוסף?
כלומר, האם ניתן לכפות אי ניתוק יחסי עבודה במשך ה30 יום הללו? השאלה רלבנטית לעניין סוציאליות ורכב

שלום רציתי בבקשה לשאול לגבי זכויתיי בזמן אובדן כושר עבודה-
אני נמצאת כחודש באובדן כושר עבודה זמני, כאשר יש לפניי לפחות חודשיים של שיקום, המעסיק מבקש כעת שאצא לחלת, ורציתי לוודא שחתימה על חלת לא סותרת את אובדן כושר העבודה.
מצד המעסיק נאמר לי שאין לי ברירה וחייבת לחתום על חלת מכיוון שלמרות שאני מקבלת אישורי מחלה מצד הרופאים, מבחינת המעסיק יש מספר ימי מחלה מוגבל שהם מקציבים לעובד ואז נכנסים למינוס ימי מחלה שעבורם אהיה חייבת כסף לחברה ולכן הם מכניסים למסלול של חלת על מנת לעצור את השכר כדי שלא יהיה לי חוב לחברה.
אך במידה ואני חותמת על חלת האם זה לא יפגע לאחר מכן בזכויותיי לקבל את פיצוי אובדן כושר העבודה לאחר 90 יום? בתודה מראש, עדי.