פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
12/10/2016 20:37
דן
חוסר בקופה ושעות נוספות
חוסר בקופה ושעות נוספות
שלום.
עבודה כמתדלק. בחודש בו עבדתי יותר מ 186 שעות, כל שעה היא נוספת? בתלוש חסרות המון שעות נוספות ורשומות רק חלק.
לגבי חוסרים בקופה. יש חוק שאוסר על המעסיקים להוריד חוסרים מהמשכורת, בעבודה שיש בה בונוסים יש באפשרותם להוריד משם?
עבודה כמתדלק. בחודש בו עבדתי יותר מ 186 שעות, כל שעה היא נוספת? בתלוש חסרות המון שעות נוספות ורשומות רק חלק.
לגבי חוסרים בקופה. יש חוק שאוסר על המעסיקים להוריד חוסרים מהמשכורת, בעבודה שיש בה בונוסים יש באפשרותם להוריד משם?
27/09/2016 23:04
תומר
התפטרות לצורך טיפול בילד
התפטרות לצורך טיפול בילד
שלום
על עצמי :עובד בחברת היי טק חמש שנים ,לפני שבעה חודשים נולד לי תינוק, ברצוני להתפטר לצורך טיפול בילד , חשוב לציין שאשתי עובדת שלוש שנים באותו מקום עבודה וחוץ מחופשת הלידה לא נפסקו יחסי עובד מעביד, כמובן שאני מתכוון לרשום מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד ולתת הודעה מוקדמת כחוק , שאלותיי הם כאלה.
א- האם אני חייב להסכים למעסיק אם המעסיק יציע לי לעבוד פחות שעות עבודה או לעבוד מהבית ?
ב- האם אני חייב להיענות לדרישת המעסיק ולהמציא כל מסמך שידרוש בנוגע לאשתי כגון תעודת זהות ופרטים אישיים נוספים או האם אני יכול לקבוע עובדה שאני מוסר הצהרה חתומה של אשתי ותו לא ?
תודה, תומר
על עצמי :עובד בחברת היי טק חמש שנים ,לפני שבעה חודשים נולד לי תינוק, ברצוני להתפטר לצורך טיפול בילד , חשוב לציין שאשתי עובדת שלוש שנים באותו מקום עבודה וחוץ מחופשת הלידה לא נפסקו יחסי עובד מעביד, כמובן שאני מתכוון לרשום מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד ולתת הודעה מוקדמת כחוק , שאלותיי הם כאלה.
א- האם אני חייב להסכים למעסיק אם המעסיק יציע לי לעבוד פחות שעות עבודה או לעבוד מהבית ?
ב- האם אני חייב להיענות לדרישת המעסיק ולהמציא כל מסמך שידרוש בנוגע לאשתי כגון תעודת זהות ופרטים אישיים נוספים או האם אני יכול לקבוע עובדה שאני מוסר הצהרה חתומה של אשתי ותו לא ?
תודה, תומר
24/09/2016 11:59
ת
חישוב דמי מחלה
חישוב דמי מחלה
אני עובד לפי שעות. חלק מהעבודה זה חובת השתתפות בהדרכה פרטנית והדרכה קבוצתית.כרגע אני בחופשת מחלה.האם מגיע לי תשלום דמי מחלה גם עבור ההדרכות הנ"ל? תודה
22/09/2016 11:31
מיכאל
דיני התאגדות
דיני התאגדות
שלום רב
בחוק ההסכמים הקיבוציים סעיף 3 נקבע כי ארגון יציג הוא הארגון שזכה להסכמה של שליש מעובדי המקום.
אין בנמצא חיקוק המחייב את שאר העובדים 2/3 הנותרים לשלם דמי חבר ו/או כל תשלום אחר (למעט תקנון פנימי של ההסתדרות) ו/או להישמע להוראות הגוף המייצג.
ההיתר החוקי הוא כי הגוף המייצג שליש מהעובדים רשאי לנהל משא ומתן עם המעסיק
במקרה דנן אנו מחפשים דרך לפתור את שני השלישים מתשלום דמי ארגון ורק מי שחבר ישלם את דמי החברות.
אשמח לפסיקה בנושא
בחוק ההסכמים הקיבוציים סעיף 3 נקבע כי ארגון יציג הוא הארגון שזכה להסכמה של שליש מעובדי המקום.
אין בנמצא חיקוק המחייב את שאר העובדים 2/3 הנותרים לשלם דמי חבר ו/או כל תשלום אחר (למעט תקנון פנימי של ההסתדרות) ו/או להישמע להוראות הגוף המייצג.
ההיתר החוקי הוא כי הגוף המייצג שליש מהעובדים רשאי לנהל משא ומתן עם המעסיק
במקרה דנן אנו מחפשים דרך לפתור את שני השלישים מתשלום דמי ארגון ורק מי שחבר ישלם את דמי החברות.
אשמח לפסיקה בנושא
15/09/2016 03:41
רונית
חלק הפיצויים שמפריש המעסיק - של העובד בכל מקרה?
חלק הפיצויים שמפריש המעסיק - של העובד בכל מקרה?
באילו מיקרים / תנאים זכאי עובד לקבל את חלק שהפריש המעסיק בגין פיצויים ( 6%)?
13/09/2016 20:13
אור
תשלום בגין יום כיף
תשלום בגין יום כיף
תודה על התשובה המהירה!
מה אני יכולה לעשות במקרה שבהודעת sms שנשלחה לנו לפני היום כיף שחובה להגיע ליום כיף והיום כשדיברתי עם המנהחת הישירה נאמר לי שהיא לאנחייבה אף אחד להגיע?
ישאיזו תקנה או חוק שאני יכולה לבוא איתו למעסיק?
מה אני יכולה לעשות במקרה שבהודעת sms שנשלחה לנו לפני היום כיף שחובה להגיע ליום כיף והיום כשדיברתי עם המנהחת הישירה נאמר לי שהיא לאנחייבה אף אחד להגיע?
ישאיזו תקנה או חוק שאני יכולה לבוא איתו למעסיק?
12/09/2016 10:48
אורית קיפניס
אני עובדת נעמת שאינה יכולה לעבוד באותה משרה כמו קודם
אני עובדת נעמת שאינה יכולה לעבוד באותה משרה כמו קודם
אושפזתי לפני חודשיין וחצי היה לי חיידק בדם עד עכשיו אני במעקב של 5,6 רופאים נוירולוג המטולוג. עיניים זיהומולוג ועוד וכולם קבעו שאני צריכה לחזור לעבוד רק 5 שעות ביום.אני הכנתי את הנירת לרופא התעסוקתי אבל בעבודה אני עובדת נעמת נאמר לי שאקבל משכורת רק עבור 5 שעות ומה עם השאר תמיד עבדתי משרה מלאה אני כבר 15 שנה עובדת מה עליי לעשות
12/09/2016 08:26
לילי16
מפוטר כדין מתפטר
מפוטר כדין מתפטר
בוקר טוב לך שמי רחל
אשמח אם תוכלי לתת לי מס תשובות האם במידה ואני מתפטרת זה נחשב כדין מפוטר
אני עובדת במקום עבודה 7 שנים בטלמרקטינג גיליתי מס דברים לאחרונה ואשמח אם תוכלי לעזור לי או לפחות לכוון אותי
1. עברתי ממקום עבודה ישירות למקום העבודה הנוכחי הופרשה לי פנסיה לאחר חצי שנה ולא לאחר 3 חודשים למרות שהתרעתי על כך קיבלתי סירוב
2.למרות שאני עובדת בטלמרקטינג 7 שנים מופיע בתלוש בונוס חד פעמי כל פעם ולא עמלת מכירה ולכן מופרשת פנסיה רק על שכר בסיסי
3.בעלת העסק רושמת לנו כל הזמן חוזים ומשנה אותם מתי שבא לה על פי דעתה
4.הציעה לי להתפטר והיא תתן לי מכתב פיטורים לאבטלה בתנאי שאוותר על החלק שלה בפיצויים
האם אחד מהדברים הנל מזכים בהתפטרות כדין מפוטר עם כל הפיצויים או לפחות בעילה לתביעה?
אשמח אם תוכלי לתת לי מס תשובות האם במידה ואני מתפטרת זה נחשב כדין מפוטר
אני עובדת במקום עבודה 7 שנים בטלמרקטינג גיליתי מס דברים לאחרונה ואשמח אם תוכלי לעזור לי או לפחות לכוון אותי
1. עברתי ממקום עבודה ישירות למקום העבודה הנוכחי הופרשה לי פנסיה לאחר חצי שנה ולא לאחר 3 חודשים למרות שהתרעתי על כך קיבלתי סירוב
2.למרות שאני עובדת בטלמרקטינג 7 שנים מופיע בתלוש בונוס חד פעמי כל פעם ולא עמלת מכירה ולכן מופרשת פנסיה רק על שכר בסיסי
3.בעלת העסק רושמת לנו כל הזמן חוזים ומשנה אותם מתי שבא לה על פי דעתה
4.הציעה לי להתפטר והיא תתן לי מכתב פיטורים לאבטלה בתנאי שאוותר על החלק שלה בפיצויים
האם אחד מהדברים הנל מזכים בהתפטרות כדין מפוטר עם כל הפיצויים או לפחות בעילה לתביעה?
12/09/2016 04:33
חיים
הלנת שכר
הלנת שכר
אני מועסק בחברה ממשלתית שהוראות התקשי"ר חלות בה ועליה. ביום 29.06.16 הושעייתי מעבודתי ע"י המעסיק, השעיה שהוארכה עד סוף יולי 2016. נציבות שירות המדינה החליטה שלא להמשיך בהשעייתי ולכן, לכאורה, הייתי אמור לשוב לעבודתי. אך המעסיק לא הודיע לי על כך. (על החלטת הנציבות נודע לי בדרך עקיפה). בשל כך שלא חזרתי לעבודה לא שולם לי שכר עבור חודש אוגוסט וגם בחודש זה (ספטמבר) המעסיק לא מוכן שאשוב לעבודה.
השאלה היא האם אני יכול לטעון שאי תשלום השכר בחודשים אוגוסט וספטמבר הם הלנת שכר ולתבוע את המעסיק על אי התשלום? ואם נניח שניתן לתבוע האם סכום התביעה יהיה על השכר שלפני ההשעיה או על השכר בתקופת ההשעיה?
בחברה זו משלמים דמי הבראה במשכורת מרץ וקצבת ביגוד במשכורת אפריל. בשל ההשעיה ניכה המעסיק ממשכורת חודש יולי הפרשים של דמי הבראה וביגוד על החלק היחסי של 2016 (6 חודשים - יולי-דצמבר). השאלה אם זה חוקי, כי לכאורה המדובר בתשלומים על שנה שחלפה ולא על שנה שתהיה, ואם זה לא חוקי האם ניתן לתבוע הלנת שכר גם על כך?
השאלה היא האם אני יכול לטעון שאי תשלום השכר בחודשים אוגוסט וספטמבר הם הלנת שכר ולתבוע את המעסיק על אי התשלום? ואם נניח שניתן לתבוע האם סכום התביעה יהיה על השכר שלפני ההשעיה או על השכר בתקופת ההשעיה?
בחברה זו משלמים דמי הבראה במשכורת מרץ וקצבת ביגוד במשכורת אפריל. בשל ההשעיה ניכה המעסיק ממשכורת חודש יולי הפרשים של דמי הבראה וביגוד על החלק היחסי של 2016 (6 חודשים - יולי-דצמבר). השאלה אם זה חוקי, כי לכאורה המדובר בתשלומים על שנה שחלפה ולא על שנה שתהיה, ואם זה לא חוקי האם ניתן לתבוע הלנת שכר גם על כך?
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap