פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
13/10/2016 18:51
יאיר
החזרת עמלות
החזרת עמלות
שלום,
במהלך עבודה של כ 15 שנות עבודה המעסיק העביר אותי מתפקיד של נותן שירות ואיש מכירות לתפקיד אחר שבו לא ניתן לקבל עמלות ללא חוזה חדש וללא הסכם בתפקיד זה עסקתי כ 3 שנים ולאחר מכן חזרתי לתפקיד הקודם של מכירות האם:
1- אני יכול לדרוש א ת העמלות אותם לא היית אפשרות לקבל בתפקיד אליו גויסתי עם כנסתי לחברה?
2- האם יש מצב כזה של התיישנות בתביעה מסוג זה היות והמקרה קרה לפני 4 שנים?
במהלך עבודה של כ 15 שנות עבודה המעסיק העביר אותי מתפקיד של נותן שירות ואיש מכירות לתפקיד אחר שבו לא ניתן לקבל עמלות ללא חוזה חדש וללא הסכם בתפקיד זה עסקתי כ 3 שנים ולאחר מכן חזרתי לתפקיד הקודם של מכירות האם:
1- אני יכול לדרוש א ת העמלות אותם לא היית אפשרות לקבל בתפקיד אליו גויסתי עם כנסתי לחברה?
2- האם יש מצב כזה של התיישנות בתביעה מסוג זה היות והמקרה קרה לפני 4 שנים?
13/10/2016 11:19
גרינברג יוליאן
הסכם חדש שעקב אי הערכות אליו לא משולמים תגמולים מפברואר
הסכם חדש שעקב אי הערכות אליו לא משולמים תגמולים מפברואר
שלום רב, אני רנטגנאי בשרותי בריאות כללית החל מפברואר נכנסנו להסכם חדש לאחר שנחתם עם הועד שלנו עקב אי המצאות תוכנה לחישוב של התפוקות בהסכם החדש .תשלומים המגיעים לנו מעוכבים מפברואר ועדיין לא ידוע מתי ישולמו ואם ישולמו בכדי להמחיש את הכוונה עבודתנו בנוייה ממכסה עבודה קבועה שלאחר שהושלמה משולמת פרמיה על כל בדיקה נוספת וזאת עד סיום המשמרת בשעה 15:00 . האם עיכוב זה לא יכול להכלל בהגדרה "הלנת שכר"?
אותן הפרמיות לא משולמות כבר מפברואר ומפניותינו למשאבי אנוש לא קיבלנו תשובות ראויות למעשה גם הם כמו התוכנה אובדי עצות . בחודש האחרון היה נראה שבאו דברים על פתרונם וכסף הוזרם למשכורתינו (משכורת ספטמבר) מיד לאחר מכן הודיעו לנו שמה שהתקבל זו טעות המערכת וזה ינוכה מהמשכורת הבאה .
אותן הפרמיות לא משולמות כבר מפברואר ומפניותינו למשאבי אנוש לא קיבלנו תשובות ראויות למעשה גם הם כמו התוכנה אובדי עצות . בחודש האחרון היה נראה שבאו דברים על פתרונם וכסף הוזרם למשכורתינו (משכורת ספטמבר) מיד לאחר מכן הודיעו לנו שמה שהתקבל זו טעות המערכת וזה ינוכה מהמשכורת הבאה .
12/10/2016 20:37
דן
חוסר בקופה ושעות נוספות
חוסר בקופה ושעות נוספות
שלום.
עבודה כמתדלק. בחודש בו עבדתי יותר מ 186 שעות, כל שעה היא נוספת? בתלוש חסרות המון שעות נוספות ורשומות רק חלק.
לגבי חוסרים בקופה. יש חוק שאוסר על המעסיקים להוריד חוסרים מהמשכורת, בעבודה שיש בה בונוסים יש באפשרותם להוריד משם?
עבודה כמתדלק. בחודש בו עבדתי יותר מ 186 שעות, כל שעה היא נוספת? בתלוש חסרות המון שעות נוספות ורשומות רק חלק.
לגבי חוסרים בקופה. יש חוק שאוסר על המעסיקים להוריד חוסרים מהמשכורת, בעבודה שיש בה בונוסים יש באפשרותם להוריד משם?
27/09/2016 23:04
תומר
התפטרות לצורך טיפול בילד
התפטרות לצורך טיפול בילד
שלום
על עצמי :עובד בחברת היי טק חמש שנים ,לפני שבעה חודשים נולד לי תינוק, ברצוני להתפטר לצורך טיפול בילד , חשוב לציין שאשתי עובדת שלוש שנים באותו מקום עבודה וחוץ מחופשת הלידה לא נפסקו יחסי עובד מעביד, כמובן שאני מתכוון לרשום מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד ולתת הודעה מוקדמת כחוק , שאלותיי הם כאלה.
א- האם אני חייב להסכים למעסיק אם המעסיק יציע לי לעבוד פחות שעות עבודה או לעבוד מהבית ?
ב- האם אני חייב להיענות לדרישת המעסיק ולהמציא כל מסמך שידרוש בנוגע לאשתי כגון תעודת זהות ופרטים אישיים נוספים או האם אני יכול לקבוע עובדה שאני מוסר הצהרה חתומה של אשתי ותו לא ?
תודה, תומר
על עצמי :עובד בחברת היי טק חמש שנים ,לפני שבעה חודשים נולד לי תינוק, ברצוני להתפטר לצורך טיפול בילד , חשוב לציין שאשתי עובדת שלוש שנים באותו מקום עבודה וחוץ מחופשת הלידה לא נפסקו יחסי עובד מעביד, כמובן שאני מתכוון לרשום מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד ולתת הודעה מוקדמת כחוק , שאלותיי הם כאלה.
א- האם אני חייב להסכים למעסיק אם המעסיק יציע לי לעבוד פחות שעות עבודה או לעבוד מהבית ?
ב- האם אני חייב להיענות לדרישת המעסיק ולהמציא כל מסמך שידרוש בנוגע לאשתי כגון תעודת זהות ופרטים אישיים נוספים או האם אני יכול לקבוע עובדה שאני מוסר הצהרה חתומה של אשתי ותו לא ?
תודה, תומר
24/09/2016 11:59
ת
חישוב דמי מחלה
חישוב דמי מחלה
אני עובד לפי שעות. חלק מהעבודה זה חובת השתתפות בהדרכה פרטנית והדרכה קבוצתית.כרגע אני בחופשת מחלה.האם מגיע לי תשלום דמי מחלה גם עבור ההדרכות הנ"ל? תודה
22/09/2016 11:31
מיכאל
דיני התאגדות
דיני התאגדות
שלום רב
בחוק ההסכמים הקיבוציים סעיף 3 נקבע כי ארגון יציג הוא הארגון שזכה להסכמה של שליש מעובדי המקום.
אין בנמצא חיקוק המחייב את שאר העובדים 2/3 הנותרים לשלם דמי חבר ו/או כל תשלום אחר (למעט תקנון פנימי של ההסתדרות) ו/או להישמע להוראות הגוף המייצג.
ההיתר החוקי הוא כי הגוף המייצג שליש מהעובדים רשאי לנהל משא ומתן עם המעסיק
במקרה דנן אנו מחפשים דרך לפתור את שני השלישים מתשלום דמי ארגון ורק מי שחבר ישלם את דמי החברות.
אשמח לפסיקה בנושא
בחוק ההסכמים הקיבוציים סעיף 3 נקבע כי ארגון יציג הוא הארגון שזכה להסכמה של שליש מעובדי המקום.
אין בנמצא חיקוק המחייב את שאר העובדים 2/3 הנותרים לשלם דמי חבר ו/או כל תשלום אחר (למעט תקנון פנימי של ההסתדרות) ו/או להישמע להוראות הגוף המייצג.
ההיתר החוקי הוא כי הגוף המייצג שליש מהעובדים רשאי לנהל משא ומתן עם המעסיק
במקרה דנן אנו מחפשים דרך לפתור את שני השלישים מתשלום דמי ארגון ורק מי שחבר ישלם את דמי החברות.
אשמח לפסיקה בנושא
15/09/2016 03:41
רונית
חלק הפיצויים שמפריש המעסיק - של העובד בכל מקרה?
חלק הפיצויים שמפריש המעסיק - של העובד בכל מקרה?
באילו מיקרים / תנאים זכאי עובד לקבל את חלק שהפריש המעסיק בגין פיצויים ( 6%)?
13/09/2016 20:13
אור
תשלום בגין יום כיף
תשלום בגין יום כיף
תודה על התשובה המהירה!
מה אני יכולה לעשות במקרה שבהודעת sms שנשלחה לנו לפני היום כיף שחובה להגיע ליום כיף והיום כשדיברתי עם המנהחת הישירה נאמר לי שהיא לאנחייבה אף אחד להגיע?
ישאיזו תקנה או חוק שאני יכולה לבוא איתו למעסיק?
מה אני יכולה לעשות במקרה שבהודעת sms שנשלחה לנו לפני היום כיף שחובה להגיע ליום כיף והיום כשדיברתי עם המנהחת הישירה נאמר לי שהיא לאנחייבה אף אחד להגיע?
ישאיזו תקנה או חוק שאני יכולה לבוא איתו למעסיק?
12/09/2016 10:48
אורית קיפניס
אני עובדת נעמת שאינה יכולה לעבוד באותה משרה כמו קודם
אני עובדת נעמת שאינה יכולה לעבוד באותה משרה כמו קודם
אושפזתי לפני חודשיין וחצי היה לי חיידק בדם עד עכשיו אני במעקב של 5,6 רופאים נוירולוג המטולוג. עיניים זיהומולוג ועוד וכולם קבעו שאני צריכה לחזור לעבוד רק 5 שעות ביום.אני הכנתי את הנירת לרופא התעסוקתי אבל בעבודה אני עובדת נעמת נאמר לי שאקבל משכורת רק עבור 5 שעות ומה עם השאר תמיד עבדתי משרה מלאה אני כבר 15 שנה עובדת מה עליי לעשות
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap