פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
11/04/2018 07:43
ראובן
זכאות לתשלום חגים לעובד גלובלי במשכורת לא קבועה
זכאות לתשלום חגים לעובד גלובלי במשכורת לא קבועה
אני עובד במקום עבודה 10 שנים. במהלך 5 שנים הראשונות המשכורת שלי לא הייתה קבועה ונע כל הזמן למעלה בשינוי שכר
היסוד לשעות גלובליות נוספות.
לא היה שום סיכום עם המעביד שהוא משלם חגי ישראל.
נכון להיום הוא לא רוצה לשלם את החגים בשנים קודמות .
היסוד לשעות גלובליות נוספות.
לא היה שום סיכום עם המעביד שהוא משלם חגי ישראל.
נכון להיום הוא לא רוצה לשלם את החגים בשנים קודמות .
תשלום דמי חג הוא רק לעובד שכעתי אשר בגלל החג, הוא לא מקבל שכר באותו יום
25/04/2018 14:43
עידן ירקוני
הרעת תנאי עבודה
הרעת תנאי עבודה
במקום העבודה שלי מסגרת השעות לפי חוזה עבודה הייתה במשך 6 שנים אחרונות משעה 09-17.30 ללא הפסקה.
המעסיק שלי הודיע כי הוא משנה את שעות העבודה לשעות 08.30-17.30 (חצי שעה נוספת ביום), ובמקביל נותן חצי שעה הפסקה בשעות העבודה.
האם זה נחשב להרעת תנאים?
המעסיק שלי הודיע כי הוא משנה את שעות העבודה לשעות 08.30-17.30 (חצי שעה נוספת ביום), ובמקביל נותן חצי שעה הפסקה בשעות העבודה.
האם זה נחשב להרעת תנאים?
25/04/2018 11:55
יצחק גור
שאלה בנושא בין דין ארצי לעבודה בירושלים
שאלה בנושא בין דין ארצי לעבודה בירושלים
בעירעור לבית דין ארצי ביקשנו להוסיף מסמכים חדשים שמוכיחים בצורה חד משמעית עדויות שקר, תצהירי שקר וזיוף מסמכים, שלא היתה לנו אפשרות להוסיף בתביעה המקורית מכל מני סיבות, האם בית הדין חייב לקבל אותם לעיונו ומה הדרך הטובה ביותר לנסות להשיג את אישורו, מסמכים אלו יכולים כמעט בוודאות להפוך את פסק הדין
23/04/2018 19:16
איציק
אי הפרשה לפנסיה
אי הפרשה לפנסיה
חתני עובד כ-8 שנים בחברה קטנה. מזה כ-5 שנים המעביד מציין בתלוש השכר הפרשה לפנסיה בחברת מנורה , אך בפועל הכסף כבר שנים אינו מגיע לחברת הפנסיה.
איך לפעול ? הוא מפחד שיפטרו אותו ברגע שיתחיל תהליך מול המעביד.
בברכה
איך לפעול ? הוא מפחד שיפטרו אותו ברגע שיתחיל תהליך מול המעביד.
בברכה
20/04/2018 12:35
יוסי
שאלה בעניין פיצוי פיטוריין
שאלה בעניין פיצוי פיטוריין
שלום רב,
לפני שנתיים סיימתי העסקה בחברה שבה עבדתי,
סגרתי עם המעסיקה בעל פה שאני נותן לה חודשיים מראש בתנאי לכך היא מביא לי פצויי פטוריין מלאים כאילו פוטרתי. כהגיע הרגע והיא הייתה צריכה להעביר לי את כספי הפיצויים היא לא עמדה במה שסגרנו ומנגד טענה שהיא הבטיחה שתביאי לי מה שמגיע לי. התווכחנו ולא בסןף אמרתי לה שאני לא ארד לרמה כזו נמוכה תביאי לי מה שהופרש לי וכך נסגר הסיפור. לפני כשבוע היא העבירה לי בטעות 9600 שקל חחשבון, השאלה שלי היא כזו האם אני לא מחזיר את הכסף וטוען שזה הסכום שסגרנו שהיא תעביר לי על הפיצויים האם אני חשוף לתביעה והאם היא יכולה בדרך כלשהי לבקש מהבנק שלי להעביר להם את הכסף בחזרה? ומה לדעתכם ההשלכות של זה.
תודה רבה לעוזרים.
לפני שנתיים סיימתי העסקה בחברה שבה עבדתי,
סגרתי עם המעסיקה בעל פה שאני נותן לה חודשיים מראש בתנאי לכך היא מביא לי פצויי פטוריין מלאים כאילו פוטרתי. כהגיע הרגע והיא הייתה צריכה להעביר לי את כספי הפיצויים היא לא עמדה במה שסגרנו ומנגד טענה שהיא הבטיחה שתביאי לי מה שמגיע לי. התווכחנו ולא בסןף אמרתי לה שאני לא ארד לרמה כזו נמוכה תביאי לי מה שהופרש לי וכך נסגר הסיפור. לפני כשבוע היא העבירה לי בטעות 9600 שקל חחשבון, השאלה שלי היא כזו האם אני לא מחזיר את הכסף וטוען שזה הסכום שסגרנו שהיא תעביר לי על הפיצויים האם אני חשוף לתביעה והאם היא יכולה בדרך כלשהי לבקש מהבנק שלי להעביר להם את הכסף בחזרה? ומה לדעתכם ההשלכות של זה.
תודה רבה לעוזרים.
17/04/2018 08:05
דדו
שבוע עבודה מקוצר
שבוע עבודה מקוצר
שלום. בחברתי נהוג לעבוד 9 שעות יומיות כולל הפסקת הצהרים. יום חמישי נקבע כיום מקוצר. האם יום עבודה המקוצר הוא 8 שעות כולל הפסקה או 8 וחצי?
ובנוסף,
האם ביום המקוצר נופל חג, יש יום מקוצר אחר במקום?
תודה
ובנוסף,
האם ביום המקוצר נופל חג, יש יום מקוצר אחר במקום?
תודה
15/04/2018 10:32
מור
עבודה ביום העצמאות
עבודה ביום העצמאות
שלום,אני עובדת בגלדריה כבר שנתיים ומקבלת שכר שעתי.אני עכשיו עובדת 5-6 ימים בחודש ואין לי ימים קבועים.ביום העצמאות השנה אני צריכה לעבוד רציתי לדעת כמה שכר מגיע לי?אמרו לי שמגיע לי 150% ושמעתי שיש משהו ימי חג. אף פעם לא קיבלתי ימי חג. רציתי לדעת מה זה והאם אני זכאית לקבל את זה?
אם אני זכאית איך אני ממשת את הזכות הזו?
תודה
אם אני זכאית איך אני ממשת את הזכות הזו?
תודה
11/04/2018 14:00
ולדי
תשלום ימי מחלה
תשלום ימי מחלה
שלום
בעבודה הייתי חולה 5 ימים.
נכון לסוף חודש צברתי 4.61 ימי מחלה.
בתלוש ירד 4.61 יום ותשלום קיבלתי רק על יום אחד. כפי שאני מבין לפי חוק הייתי אמור לקבל 3 ימים.
האם אני צודק ומה עלי להסביר למעסיק (אולי ציטוט מחוק דיני עבודה)?
כי הינו מנסה להתחמק מהתשלום.
בעבודה הייתי חולה 5 ימים.
נכון לסוף חודש צברתי 4.61 ימי מחלה.
בתלוש ירד 4.61 יום ותשלום קיבלתי רק על יום אחד. כפי שאני מבין לפי חוק הייתי אמור לקבל 3 ימים.
האם אני צודק ומה עלי להסביר למעסיק (אולי ציטוט מחוק דיני עבודה)?
כי הינו מנסה להתחמק מהתשלום.
11/04/2018 07:50
ראובן
,תשלום ביטוח מנהלים
,תשלום ביטוח מנהלים
ידוע לי שהחוק קובע שהמעביד חייב לעשות ביטוח מנהלים לעובד מהיום הראשון שהוא מתחיל את עבודתו.
לי עשו ביטוח מנהלי רק לאחר 1.2 שנים בטענה שבדיקות הדם שלי לא בסדר כאשר בקופת חולים הבדיקות היו בסדר גמור.
אני פורש בעוד 3 חודשים ולא מוכן להפסיד את הסכומים שלא עומדים לרשותי על 1.2 שנים שלא הייתי מבוטח.
מה עושים?
לי עשו ביטוח מנהלי רק לאחר 1.2 שנים בטענה שבדיקות הדם שלי לא בסדר כאשר בקופת חולים הבדיקות היו בסדר גמור.
אני פורש בעוד 3 חודשים ולא מוכן להפסיד את הסכומים שלא עומדים לרשותי על 1.2 שנים שלא הייתי מבוטח.
מה עושים?
10/04/2018 15:07
מעתז
הרעת תנאי עבודה
הרעת תנאי עבודה
אני עובד במוסד רפואי מעל ארבע שנים בסכר קבוע.
לאחרונה לא שלמו לי חלק מהנסיעות ששולם כל הזמן בטענה שזה יותר ממה רשום בחוזה.
לאחרונה לא שלמו לי חלק מהנסיעות ששולם כל הזמן בטענה שזה יותר ממה רשום בחוזה.
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap