פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
15/10/2018 08:19
נטליה שרמן
תשלום פנסייה לעובדת זרה
תשלום פנסייה לעובדת זרה
שלום רב,
אני מעסיקה עובדת זרה שמטפלת באימי.
שאלתי היא בנושא הפנסייה שלה.
העובדת עבדה מעל שנה ופוטרה וכרגע דורשת את דמי הפנסייה - יש לציין לא הייתה לה פנסייה לפני כן.
האם מגיע לה פנסייה רק מחודש שביעי ? או רטרו אקטיבי מהיום הראשון בעבודה שלה ?
אשמח לקבל תשובה
תודה מראש,
0538285480
אני מעסיקה עובדת זרה שמטפלת באימי.
שאלתי היא בנושא הפנסייה שלה.
העובדת עבדה מעל שנה ופוטרה וכרגע דורשת את דמי הפנסייה - יש לציין לא הייתה לה פנסייה לפני כן.
האם מגיע לה פנסייה רק מחודש שביעי ? או רטרו אקטיבי מהיום הראשון בעבודה שלה ?
אשמח לקבל תשובה
תודה מראש,
0538285480
10/10/2018 07:24
בן
אובדן כושר עבודה חלקי זמני - פיטורין
אובדן כושר עבודה חלקי זמני - פיטורין
שלום,
קיבלתי זימון לשימוע לפני פיטורין ואני עובד כרגע באופן זמני באחוזי משרה נמוכים יותר (כמחצית משעות העבודה הרגילות) בעקבות אובדן כושר עבודה חלקי זמני שנגרם עקב מחלה. האם יש מניעה לפטר אותי במהלך תקופה זאת? במידה וכן, אם יקבע לי בטרם השימוע אובדן כושר עבודה מלא זמני, האם עדיין יהיה ניתן לפטר אותי?
קיבלתי זימון לשימוע לפני פיטורין ואני עובד כרגע באופן זמני באחוזי משרה נמוכים יותר (כמחצית משעות העבודה הרגילות) בעקבות אובדן כושר עבודה חלקי זמני שנגרם עקב מחלה. האם יש מניעה לפטר אותי במהלך תקופה זאת? במידה וכן, אם יקבע לי בטרם השימוע אובדן כושר עבודה מלא זמני, האם עדיין יהיה ניתן לפטר אותי?
10/10/2018 05:51
יעל
הרעת תנאים בעבודה
הרעת תנאים בעבודה
שלום,
אני עובדת כחלק מצוות פארארפואי במוסד טיפולי משנת 2010. (על בסיס שעתי. 3 ימים בשבוע) מעולם לא חתמתי על שום הסכם/חוזה עבודה. ניתנו לי כמה הטבות לאורך כל השנים, אך הן לא מצויינות בשום מקום.
1) שילמו לי ימי מחלה מהיום הראשון.
2) שילמו לי על ערבי חג, אם זה נפל על יום עבודה שלי, במידה ומרכז היום היה סגור.
יש לי תלושי משכורת משנת 2010 שמוכיחים את דברי.
כעת, המנכ"ל אינו מסכים לשלם על ערבי החג. הוא טוען כי כל הטבה שניתנה לי, הוא יכול לקחת ממני. ללא הודעה מוקדמת. יש לציין כי הוא הוריד לי את ימי ערבי החג מהמשכורת, ללא כל הודעה מוקדמת.
האם הדבר חוקי? האם יש לי עילה לויכוח איתו?
אודה לכל עזרה.
המון תודה!
אני עובדת כחלק מצוות פארארפואי במוסד טיפולי משנת 2010. (על בסיס שעתי. 3 ימים בשבוע) מעולם לא חתמתי על שום הסכם/חוזה עבודה. ניתנו לי כמה הטבות לאורך כל השנים, אך הן לא מצויינות בשום מקום.
1) שילמו לי ימי מחלה מהיום הראשון.
2) שילמו לי על ערבי חג, אם זה נפל על יום עבודה שלי, במידה ומרכז היום היה סגור.
יש לי תלושי משכורת משנת 2010 שמוכיחים את דברי.
כעת, המנכ"ל אינו מסכים לשלם על ערבי החג. הוא טוען כי כל הטבה שניתנה לי, הוא יכול לקחת ממני. ללא הודעה מוקדמת. יש לציין כי הוא הוריד לי את ימי ערבי החג מהמשכורת, ללא כל הודעה מוקדמת.
האם הדבר חוקי? האם יש לי עילה לויכוח איתו?
אודה לכל עזרה.
המון תודה!
09/10/2018 18:26
דור
התפטרות לאחר שנה וחצי
התפטרות לאחר שנה וחצי
שלום, אני מתפטר מעבודתי לאחר תקופה של שנה וחצי.
לאיזה פיצויים אני זכאי (הבראה/ימיחופש/מחלה)
תודה מראש.
לאיזה פיצויים אני זכאי (הבראה/ימיחופש/מחלה)
תודה מראש.
09/10/2018 17:32
אלישע
הלנת פיצויים
הלנת פיצויים
לפני חצי שנה פוטרתי ממקום עבודתי באחת החברות הגדולות בישראל לאחר כעשרים שנות עבודה. למרות פניות חוזרות במייל וביקורים במקום טרם קיבלתי טופס 161 והשלמת פיצויי פיטורין. אציין שאין כל וויכוח ביני ובין המעסיק על עצם הזכאות לפיצויים או על גובה הפיצויים וכי במדור שכר תולים את העיכובים בלחץ בעבודה וכד'. השאלה אם בנסיבות העניין אני זכאי לפיצויי הלנה הקבועים בחוק ? תודה
08/10/2018 13:01
שלום
גילוי מסמכים
גילוי מסמכים
האם בהליך גילוי מסמכים לבית משפט.צריך לצרף גם מסמכים ונספחים שיש בכתב התביעה?
07/10/2018 17:59
יוסף מזרחי
נוסח הודעת התפטרות עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודה
נוסח הודעת התפטרות עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודה
שלום.
אני מעוניין להתפטר מהעבודה עקב מעבר מיקום.
אני גר בירושלים, החברה נמצאת בפתח תקווה.
החברה היא חברת פרויקטים והכניסו אותי לפרויקט שעובר לרעננה.
המעסיק לא נתן הזדמנות לתקן זאת.
כיצד לנסח מכתב התפטרות אשר יתקבל בביטוח הלאומי תחת 'התפטרות עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודה' לקבלת פיצויים החל מהיום הראשון לאבטלה.
תודה
אני מעוניין להתפטר מהעבודה עקב מעבר מיקום.
אני גר בירושלים, החברה נמצאת בפתח תקווה.
החברה היא חברת פרויקטים והכניסו אותי לפרויקט שעובר לרעננה.
המעסיק לא נתן הזדמנות לתקן זאת.
כיצד לנסח מכתב התפטרות אשר יתקבל בביטוח הלאומי תחת 'התפטרות עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודה' לקבלת פיצויים החל מהיום הראשון לאבטלה.
תודה
07/10/2018 17:16
אמיר
פדיון ימי מחלה עקב תאונה לעובד זמני בחברת כוח אדם
פדיון ימי מחלה עקב תאונה לעובד זמני בחברת כוח אדם
אני עובד זמני שעתי בחברת כוח אדם - "תיגבור". נפצעתי לפני כחודש וחצי. פניתי למעסיק כדי לפדות ימי מחלה שהצטברו לזכותי ונעניתי בשלילה. אציין שאני עובד זמני, על בסיס שעתי, בתפקיד משגיח בבחינות הבגרות והמיצב. אציין שלא שובצתי לעבודה מאז חודש יולי (כשלושה חודשים). המעסיק טוען שהיות ולא שובצתי להשגחה בתקופה זאת אינני זכאי לפדות ימי מחלה. לטענתו, הייתי זכאי לפדיון ימי מחלה רק במידה ושובצתי להשגחה ונמנע ממני לבצע את העבודה בגלל שנפצעתי. אבקש לדעת אם אני זכאי לפדיון ימי מחלה.תודה.
07/10/2018 15:38
חלי
האם מותר לשנות חוזה העסקה בעקבות הריון
האם מותר לשנות חוזה העסקה בעקבות הריון
שלום רב .
בתחילת יוני חתמתי חוזה העסקה בחברת כח אדם על חוזה זמני עד דצמבר בשכר של 7000 ברוטו.
לפני כחודש וחצי הודעתי להם שאני בהריון ואחרי כ3 שבועות הם הודיעו לי שהעסקה שלי נגמרה ( הודעה טלפונית, כלום לא בכתב )
לפני כמה ימים הם הודיעו לי שיוכלו להשאיר אותי אצלם במשרד אך בשכר של 2000 לערך פחות ממה שהיה בחוזה הראשוני ושאוכל להישאר אצלם עד הלידה.
האם הם יכולים לשחק איתי בצורה שכזו? אני בהריון ולכן אין לי ברירה אלא להישאר לעבוד ולספוג את כל השינויים האלו? שלא לדבר שאני מעל 3 חודשים אצלם ולא דיברו איתי בכלל על ביטוחים. ואגב מאז שהפסיקו לי את העבודה ב16.10 ועד היום אין לי משכורת לטענתם הם לא ישלמו לי. בקיצור מרגישה אבודה ומבולבלת האם יש עורך דין שיכול לענות לי ולעזור לי??
אשמח לעזרה
בתחילת יוני חתמתי חוזה העסקה בחברת כח אדם על חוזה זמני עד דצמבר בשכר של 7000 ברוטו.
לפני כחודש וחצי הודעתי להם שאני בהריון ואחרי כ3 שבועות הם הודיעו לי שהעסקה שלי נגמרה ( הודעה טלפונית, כלום לא בכתב )
לפני כמה ימים הם הודיעו לי שיוכלו להשאיר אותי אצלם במשרד אך בשכר של 2000 לערך פחות ממה שהיה בחוזה הראשוני ושאוכל להישאר אצלם עד הלידה.
האם הם יכולים לשחק איתי בצורה שכזו? אני בהריון ולכן אין לי ברירה אלא להישאר לעבוד ולספוג את כל השינויים האלו? שלא לדבר שאני מעל 3 חודשים אצלם ולא דיברו איתי בכלל על ביטוחים. ואגב מאז שהפסיקו לי את העבודה ב16.10 ועד היום אין לי משכורת לטענתם הם לא ישלמו לי. בקיצור מרגישה אבודה ומבולבלת האם יש עורך דין שיכול לענות לי ולעזור לי??
אשמח לעזרה
07/10/2018 13:12
איתי
האם זה חוקי\מותר ?
האם זה חוקי\מותר ?
שלום רב.
אני עובד בחברת ביטוח מזה שלוש שנים.
בשנה האחרונה החברה התאחדה יחד עם חברת הפנסיה. עקב כך לא כל המחלקה שלי אלא אני ועוד עובדת עברנו מסניף רמת גן בו עבדתי במשך שנתיים לסניף תל אביב.
יחד עם זאת במקרה הצורך כשמישהו חולה או בחופש בסניף רמת גן ,אני נאלץ לנסוע לרמת גן ולעבוד שם בהתאם להחלטת מנהל .
האם הדבר הזה חוקי ?
אני עובד בחברת ביטוח מזה שלוש שנים.
בשנה האחרונה החברה התאחדה יחד עם חברת הפנסיה. עקב כך לא כל המחלקה שלי אלא אני ועוד עובדת עברנו מסניף רמת גן בו עבדתי במשך שנתיים לסניף תל אביב.
יחד עם זאת במקרה הצורך כשמישהו חולה או בחופש בסניף רמת גן ,אני נאלץ לנסוע לרמת גן ולעבוד שם בהתאם להחלטת מנהל .
האם הדבר הזה חוקי ?
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap