פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
19/03/2019 13:46
טל
שאלה לגבי שינוי משמרת
שאלה לגבי שינוי משמרת
היי, בתור עובד חברת אבטחה וקבלן, התבקשתי מהמעסיק בשעה 12:00 להאריך את המשמרת שלי ביום למחרת בשעתיים. סירבתי עכב אילוצים. האם רשאי על פי חוק לדרוש ממני כך? תודה.
18/03/2019 11:47
איילה משולם כהן
איסור לגימלאי לעבוד בגוף מתוקצב
איסור לגימלאי לעבוד בגוף מתוקצב
חתמתי על הסכם פרישה ובו מופיע סעיף שאסור לי לעבוד בגוף מתוקצב אחרת ייפסק תשלום הפנסיה. האם זה חוקי? האם אין זה בניגוד לחופש העיסוק?
17/03/2019 08:02
דורית
תוספת פיצול
תוספת פיצול
מתי החוק מחייב בתוספת פיצול ? אני עובדת מפוצל.
מגיעה בבוקר וחוזרת שוב בצהריים.
מגיעה בבוקר וחוזרת שוב בצהריים.
16/03/2019 13:58
שלום
שאלה בנוגע לתנאים סוציאלים - ימי חופש , דמי הבראה וכו.
שאלה בנוגע לתנאים סוציאלים - ימי חופש , דמי הבראה וכו.
שלום לכולם .
שאלה בנוגע לתנאים סוציאלים - ימי חופש , דמי הבראה וכו.
עבדתי בתור שכיר משנת 2007 עד 09/12 .
בשנים אלה לא שולמו התנאים הסוציאלים הנ"ל במלואם.
בסוף 2018 (לאחר שבמקרה עברתי על התלושים עבור החזרי מס) הגשתי בקשה למנהלת החשבונות בחברה לבדוק את הנושא ולנסות להשלים את הפער במידת הצורך אך לא קיבלתי מענה מהם.
מבחינה חוקית האם אני זכאי לאותם תנאים סוציאלים שלא שולמו?
מה ניתן לעשות ,מהי ההתישנות במקרה זה?
שאלה בנוגע לתנאים סוציאלים - ימי חופש , דמי הבראה וכו.
עבדתי בתור שכיר משנת 2007 עד 09/12 .
בשנים אלה לא שולמו התנאים הסוציאלים הנ"ל במלואם.
בסוף 2018 (לאחר שבמקרה עברתי על התלושים עבור החזרי מס) הגשתי בקשה למנהלת החשבונות בחברה לבדוק את הנושא ולנסות להשלים את הפער במידת הצורך אך לא קיבלתי מענה מהם.
מבחינה חוקית האם אני זכאי לאותם תנאים סוציאלים שלא שולמו?
מה ניתן לעשות ,מהי ההתישנות במקרה זה?
15/03/2019 07:01
אלי
שימוע לאח מכתב הבהרה
שימוע לאח מכתב הבהרה
היי
המעסיק שלי לא מכבד את ההסכם עבודה שחתם ולא העלה את השכר לאחר 3 חודשים כפי שכתוב בחוזה ולא רכב משפחתי לא מגולם לשכר כפי שהובטח בנוסף מחזיק את כספי הפנסיה שהוריד לי ולא העביר אחרי 4 חודשים שאני עובד בחברה
ואז כתבתי מכתב הבהרה ושלחתי במייל לפני הליכה להליכים משפטיים חצי שעה אחרי ששלחתי קרא לי למשרד וגער בי שלא אהב את זה בסוף היום כבר קיבלתי מכתב לשימוע האם זה חוקי לעשות זאת? לפי מה שהבנתי בחוק לא
אציין שהמעסיק הנ"ל עושה כרצנו בעובדים ויש כלפיו כבר תביעות מעובדים אחרים
תודה
המעסיק שלי לא מכבד את ההסכם עבודה שחתם ולא העלה את השכר לאחר 3 חודשים כפי שכתוב בחוזה ולא רכב משפחתי לא מגולם לשכר כפי שהובטח בנוסף מחזיק את כספי הפנסיה שהוריד לי ולא העביר אחרי 4 חודשים שאני עובד בחברה
ואז כתבתי מכתב הבהרה ושלחתי במייל לפני הליכה להליכים משפטיים חצי שעה אחרי ששלחתי קרא לי למשרד וגער בי שלא אהב את זה בסוף היום כבר קיבלתי מכתב לשימוע האם זה חוקי לעשות זאת? לפי מה שהבנתי בחוק לא
אציין שהמעסיק הנ"ל עושה כרצנו בעובדים ויש כלפיו כבר תביעות מעובדים אחרים
תודה
13/03/2019 10:07
איתי
החזרת כספי פנסיה
החזרת כספי פנסיה
אני מועסק משנת 98 במשרד רהמ חוזה 038 לאחרונה נודע לי שכל עובדי המשרד מקבלים פנסיה מלאה עבור עבודה נוספת וכונניות כלומר 7% הפרשת עובד 6% פיצויים 7.5% מעסיק . ואצלי לעומת זה יש קופת גמל המחר שההפרשות הן 5% עובד 5% מעסיק ופיצויים לא מופרש בכלל . איך אפשר לפצות אותי על כך . בעצם הסכום שניצבר אצלי הוא חצי ממה שהיה צריך להיות אחרי 20 שנה
13/03/2019 08:04
שירה חדשה
מכתב הזמנה לשימוע ללא פירוט סיבות בכתב
בוקר טוב,
הוזמנתי ביום ראשון בבוקר לשיחה בעבודה בה הוטחו בי האשמות שונות. כל ההאשמות שהוטחו בי הן האשמות שקר. על רובן לא עניתי במהלך הפגישה, שנקטעה בהוצאת המעטפה עם ההזמנה לשימוע. במכתב לא מצויינת אפילו סיבה אחת בכתב. האם זה תקין? כשפניתי למנהל שהזמין אותי בטענה שזה לא חוקי (כי כך ראיתי ברשת..) הוא טען שזה בטוח חוקי, ושהשיחה המקדימה היתה במקום פירוט בכתב. חוץ מזה הוא טען שכלל לא היה חייב להזמין אותי לשימוע. האם שתי טענות אלו נכונות? אולי לאור כך שהעבודה היא ללא חוזה? אפרט מעט על העבודה: אני עובדת שמונה וחצי חודשים במקום עבודה זה. 3 חודשים ראשונים היו עם חוזה, ולאחר מכן לא חודש, אך קיבלתי משכורת, וחלק מהעבודה זה תכנון לוח פעילות במטרה שאוביל אותה, וכמובן שדיברנו על עוד כמה וכמה חודשים. תודה מראש! אשמח לדעת האם הוא אכן יש חובה לקיים את השימוע, ובמידה וכן - האם יש חובה לפרט את הטענות בכתב. תודה רבה מראש!
מכתב הזמנה לשימוע ללא פירוט סיבות בכתב
בוקר טוב,
הוזמנתי ביום ראשון בבוקר לשיחה בעבודה בה הוטחו בי האשמות שונות. כל ההאשמות שהוטחו בי הן האשמות שקר. על רובן לא עניתי במהלך הפגישה, שנקטעה בהוצאת המעטפה עם ההזמנה לשימוע. במכתב לא מצויינת אפילו סיבה אחת בכתב. האם זה תקין? כשפניתי למנהל שהזמין אותי בטענה שזה לא חוקי (כי כך ראיתי ברשת..) הוא טען שזה בטוח חוקי, ושהשיחה המקדימה היתה במקום פירוט בכתב. חוץ מזה הוא טען שכלל לא היה חייב להזמין אותי לשימוע. האם שתי טענות אלו נכונות? אולי לאור כך שהעבודה היא ללא חוזה? אפרט מעט על העבודה: אני עובדת שמונה וחצי חודשים במקום עבודה זה. 3 חודשים ראשונים היו עם חוזה, ולאחר מכן לא חודש, אך קיבלתי משכורת, וחלק מהעבודה זה תכנון לוח פעילות במטרה שאוביל אותה, וכמובן שדיברנו על עוד כמה וכמה חודשים. תודה מראש! אשמח לדעת האם הוא אכן יש חובה לקיים את השימוע, ובמידה וכן - האם יש חובה לפרט את הטענות בכתב. תודה רבה מראש!
11/03/2019 21:22
אילן
אופן החזרת כספי פנסיה
אופן החזרת כספי פנסיה
מעסיק לא הפריש כספי פנסיה באופן רציף בהמשך 6 שנות עבודתי, כיום יש חוב של כ 40 אלף שח שהמעסיק חייב לי.
עקב המצב נאלצתי להטפתר לחברה אחרת, איך המעסיק צריך להחזיר את החוב?
המעסיק טוען שהוא יכול להפריש לפוליסה הישנה, אך בחברה שאני עובד בא עשיתי פוליסה חדשה.
?
עקב המצב נאלצתי להטפתר לחברה אחרת, איך המעסיק צריך להחזיר את החוב?
המעסיק טוען שהוא יכול להפריש לפוליסה הישנה, אך בחברה שאני עובד בא עשיתי פוליסה חדשה.
?
11/03/2019 11:10
אנה לפוז
מחוייבות לשנתיים העסקה
מחוייבות לשנתיים העסקה
שלום,
רשום לי בחוזה הסעיף הבא:
״תקופת העסקתו של העובד על פי חוזה זה הינו למשך תקופת ניסיון של 3 חודשים וזאת החל מתאריך x עם אפשרות הארכת תקופת העסקה למינימום 24 חודש״.
אני מעוניינת להתפטר לאחר שנה וארבעה חודשים של עבודה (עם הודעה מראש של 60 יום)
רציתי לשאול האם הסעיף הנל מחייב אותי ל24 חודשי עבודה או שניתן להתפטר בכל עת
והאם יש קנס שיוטל עלי?
רשום לי בחוזה הסעיף הבא:
״תקופת העסקתו של העובד על פי חוזה זה הינו למשך תקופת ניסיון של 3 חודשים וזאת החל מתאריך x עם אפשרות הארכת תקופת העסקה למינימום 24 חודש״.
אני מעוניינת להתפטר לאחר שנה וארבעה חודשים של עבודה (עם הודעה מראש של 60 יום)
רציתי לשאול האם הסעיף הנל מחייב אותי ל24 חודשי עבודה או שניתן להתפטר בכל עת
והאם יש קנס שיוטל עלי?
10/03/2019 20:23
אלי
אי כיבוד חוזה עבודה
אי כיבוד חוזה עבודה
שלום
לפני כ-4 חודשים התחלתי לעבוד במקום עבודתי
בחוזה לאחר 3 חודשים אני אמור לקבל רכב משפחתי לא מגולם לשכר ובנוסף העלאת שכר
כל התוספות האלו אמורות להתווסף מה1.2 אך אני רודף אחרי המעסיק שלא מאשר לי את הרכב וגם לפי מדור שכר לא אישר את העלאת השכר שלי בנוסף מידי פעם הוא מחליט להפריש לעובדים כספים לפנסיה כאילו כטובה כמובן שלא הפריש לי עדיין זה רק ירד מהשכר דבר נוסף הגעתי לתפקיד מסויים אך כל הזמן הזיזו אותי בתפקידים לא לשם הייעוד אליו הגעתי כמובן ששתקתי והמשכתי לעבוד אך לצערי המעסיק עושה כרצונו
כרגע אני בהלנת שכר לפי החוזה שאלתי היא מה לעשות האם לפתוח מולו בתביעה האם הוא יכול לפטר אותי תוך כדי בנוסף איך מחשבים במקרה שלי את הפיצויים
תודה!
לפני כ-4 חודשים התחלתי לעבוד במקום עבודתי
בחוזה לאחר 3 חודשים אני אמור לקבל רכב משפחתי לא מגולם לשכר ובנוסף העלאת שכר
כל התוספות האלו אמורות להתווסף מה1.2 אך אני רודף אחרי המעסיק שלא מאשר לי את הרכב וגם לפי מדור שכר לא אישר את העלאת השכר שלי בנוסף מידי פעם הוא מחליט להפריש לעובדים כספים לפנסיה כאילו כטובה כמובן שלא הפריש לי עדיין זה רק ירד מהשכר דבר נוסף הגעתי לתפקיד מסויים אך כל הזמן הזיזו אותי בתפקידים לא לשם הייעוד אליו הגעתי כמובן ששתקתי והמשכתי לעבוד אך לצערי המעסיק עושה כרצונו
כרגע אני בהלנת שכר לפי החוזה שאלתי היא מה לעשות האם לפתוח מולו בתביעה האם הוא יכול לפטר אותי תוך כדי בנוסף איך מחשבים במקרה שלי את הפיצויים
תודה!
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap