שאלו עו"ד על זכויות עובדים(690)

שלום רב
במסגרת החברה בה אני עובדת הוחלט על שינוי וייעול (לדבריהם) כך שחלק מעבודת הנה"ח שנעשתה עד היום ע"י עובד (מנהל חשבונות) בחברה יעשה החל מהחודשים הקרובים על ידי עובדים מאגפים שונים (שאין להם יידע בהנה"ח) אמרו שילמדו אותם בתוכנה מסוימת ואת הביקורת והפיקוח יעשה העובד שעד היום העבודה הייתה בעצם שלו. כמובן שלא שאלו את העובדים והנחיתו עליהם את התוספת החדשה של העבודה. אציין שהעבודה תעשה במסגרת השעות הרגילות (ללא תוספת שעות מיוחדת) וללא כל תגמול נוסף וכמו שציינתי ללא הסכמת העובד... האם יש פה הרעת תנאים???

שלום.. 

אני עובד ברשת פיצה מוכרת מזה 3 שנים.. לפני כ10 חודשים הגיעה מנהל חדש.. 

מאז שהגיע רוב המשמרות שאני שולח בשביל שיבוץ בסידור העבודה השבועי אינן תאומות ..יש לציין כי מגיש כ3 משמרות בממוצע ומקבל רק אחת שביקשתי ועוד אחת שלא. לדוגמא שלחתי סידור למשמרת שבת בוקר והמנהל שיבץ אותי ערב.. רוב הפעמים ששיבץ אותי ערב במקום בוקר לא הגעתי למשמרת מכיוון שלא יכולתי… כמובן שעד שהמנהל החדש הגיע כל משמרת שביקשתי הייתה שלי.. בזמן האחרון יש שבוע וגם שבועיים שהוא לא משבץ אותי בכלל ..האם יש עילה כלשהי לפיצוי או פיטורים או להתפטר אני לא מבין בזה ואשמח לעצה או פסק דין כלשהו למקרה שלי שאני יוכל להתייצב מולו ולדעת את הזכויות שלי.. 

שלום רב.
המעסיק שלי זימן אותי לשימוע לאחר שאמר לי כי הוא אינו מרוצה מעבודתי. כאשר חזרתי לביתי, בשעות הערב, קבלתי טלפון ממנו. הוא אמר שבמקום שאגיע למשרד לשימוע הוא יעשה לי את השימוע בשיחה טלפונית וכך עשה עוד באותו ערב.
האם זה חוקי? האם זכויותי לשימוע ראוי לא נפגעו?

אני עובדת מזה שנה ו8 בחברת סאטראפ קטנה,
אני דיי בצומת דרכים, במקום העבודה שלי נמצאת 8-16 זה מה שסוכם בחוזה בתחילת העסקה וזה למה לקחתי את התפקיד, כל פעם העמיסו עליי עוד ועוד ואני שתקתי ועבדתי ותקתקתי במסגרת השעות שלי ולא דקה יותר כי יש לי ילדה, לפני שבועיום פניתי ואמרתי שאני לא מספיקה דברים ושידעו שהכל יעשה אבל לא במיידי, בחמישי הביאו מישהי לכדי עזיבה והחליטו לא להביא במקומה ולהוסיף לי את התפקיד שלה גם, ועכשיו באו אליי ביציאה שהיקף העבודה השתנה והם רוצים שאשקול משרה של 9-18, כמובן שציינו העלאה במידה וכן אני אמרתי שאין לי מה לשקול שאותו מנהל דיבר איתי על העלאה כשהכניס לי את חלק מהתפקידים האחרונים שהועמסו עליי אבל כבר חצי שנה ורק מורחים, אמרתי שאין לי מה לשקול כי זה השעות שסוכמו מתוך ידיעה שאין לי דקה נוספת לתת כי יש לי ילדה לקחת ושאני אכבד את הצרכי משרד ושאם כך הדבר שיתן לי מכתב ונסיים, נאמר לי שאני לא יכולה לצפות להעלאה אם לא אוסיף שעות פתאום, למחרת נלקחתי לשיחה ובה שוב הוצע לי לשנות את שעות העבודה לאחר ששבתי וסירבתי הודיעו לי על פיטורין, זאת לאחר שכל ההתנהלות אינה כחוק היות ולא היה שימוע , למחרת גיליתי למעסיק שאני בהיריון ממשבהתחלה, אמרתי כי לאור המצב הפיטורין לא תקפים, נשאלתי אם ארצה להישאר ואמרתי שהסטטוס צריך להישאר אותן שעות ואותו היקף עבודה אמרתי שכן ואמרו לי שיבדקו ויחזרו אליי, מניחה שכרגע נעשה הכל כדי לבדוק מה האופציות שלהם, יש לציין שלא נערך לי שימוע ולא קיבלתי הודעה מראש על הנושא,פרסום משרה במקומי ממשיך להופיע באתרים , לאור המצב והיחס הנורא אני ממש רוצה לעוף משם, רוצה לדעת מה הזכויות שלי במצב כזה ובפרט מה הסטטוס שלי עד שמקבלת מהם תשובה , מפוטרת? עובדת?, מה ההשלכות על גובה דמי לידה ברגע שמפוטרת ולוקחת אבטלה האם יכולה לבקש שהמשכורת תחושב לדמי הלידה ולא האבטלה מבחינת גובה השכר? למרות שלא תהיה בחודשים האחרונים , בפיטורין הובטח לי שאוכל לצאת לראיונות והיות ואני בשלב ראשוני זה הזמן למצוא משהו האם לגיטימי לבקש לצאת? לא אוהבת את הסיטואציה שלצערי נקלעתי אליה, אשמח אם תוכלו להסביר לי מה האופציות העומדות בפני?
המון תודה שבוע טוב

איך מחשבים דמי מחלה לעובדת במשק בית,שעבדה פעמיים בחודש ?

שלום, אני עברתי ממוקד עבודה למוקד עבודה באזור אחר אבל קשורה לאותן חברה, יש לי חוסר בשעות במשכורת של חודש רביעי מדובר על 33 שעות, עם מי אני יכול להתייעץ בבקשה!?

לפני כחודשיים התחלתי לעבוד כאיש מכירות ובחוזה ביני לבין המעסיק נקבע שאקבל בחודשיים הראשונים של העבודה עמלות על סך 2000ש"ח (הגנת עמלות)
בחודש השני לעבודה נעדרתי למשך 9 ימי עבודה בעקבות חופש שהייתי חייב לקחת ובסוף החודש לא קיבלתי את הגנת העמלות שהחברה התחייבה לשלם לי כתוספת לשכר היסוד.
נאמר לי על ידי משאבי אנוש שזה בגלל העדרות שלי מהעבודה.
אציין כי לא מצוין בחוזה סעיף שמדבר על התנייה כלשהי בהקשר להגנת העמלות.
האם הדבר חוקי?

שלום רב
אני עובד במאפייה כאופה ויש לי שאלה לגבי חג פסח אנחנו חייבים לחצת את החופש של פסח
זה אמור להיות על חשבוני או על חשבון המעביד .
תודה רבה
ראשיד

יתרת ימי המחלה שלי כרגע עומדת על 50.00 (לפני הקפאת הליכים).
הודיעו לי ממקום העבודה כי באם ואמשיך להעביר אישור מרופא תעסוקתי שאני רשאי לעבוד רק 4 שעות ליום. ארד באחוז משרה 50%.
האם זה תקין או חוקי?
האם אני יכול לתבוע מביטוח לאומי את ההחזר על ימי המחלה?
מה עוד האופציות העומדות לרשותי?

שלום אני עובדת בגן מוכר שאינו רישמי מנובמבר 2014עדין לא קיבלתי הבראה ,אני עובדת 6 ימים בשבוע מ7:30 עד14:00 וימי שישי עד12 וב תלוש השכר אני מקבלת גלובלי 4,400 בערך ולא מקבלת ימיחופש האם מגיע לי יום חופשי בתשלום??