פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על זכויות עובדים(690)
28/12/2016 14:18
עדן
מקום העבודה עובר מפתח תקווה לכפר סבא - האם אני זכאי לפיצויים?
מקום העבודה עובר מפתח תקווה לכפר סבא - האם אני זכאי לפיצויים?
שלום,
אני מועסק כ-4.5 שנים במוקד טלפוני של חברת משלוחי מזון.
במשך שלוש השנים הראשונות מוקד ההזמנות ישב בשד' רוטשילד בתל אביב. לפני כשנה וחצי עבר המוקד לפתח תקווה, וכעת הוא עובר לכפר סבא.
האם ישנה עילה לקבלת פיצויי פיטורים על התפטרות עקב מעבר זה? כיצד עליי לנהוג?
יש לציין כי מקום העבודה אינו משלם שעות נוספות (אך אינו מחייב לעבודן)
האם העובדה שאני מגיע לעבודה ברכב פרטי משפיעה על הזכאות לפיצויים? או העובדה שליד מקום העבודה החדש אין חניה?
תודה!
אני מועסק כ-4.5 שנים במוקד טלפוני של חברת משלוחי מזון.
במשך שלוש השנים הראשונות מוקד ההזמנות ישב בשד' רוטשילד בתל אביב. לפני כשנה וחצי עבר המוקד לפתח תקווה, וכעת הוא עובר לכפר סבא.
האם ישנה עילה לקבלת פיצויי פיטורים על התפטרות עקב מעבר זה? כיצד עליי לנהוג?
יש לציין כי מקום העבודה אינו משלם שעות נוספות (אך אינו מחייב לעבודן)
האם העובדה שאני מגיע לעבודה ברכב פרטי משפיעה על הזכאות לפיצויים? או העובדה שליד מקום העבודה החדש אין חניה?
תודה!
28/12/2016 12:29
יעקב
איך יוצאים לפנסיה רפואית
איך יוצאים לפנסיה רפואית
אני כבר מספר שנים עם 100 אחוזי נכות . שנתנו לי בועדה רפואית של ביטוח לאומי( חולה בלוקמיה)
ממשיך לעבוד במקום עבודתי ( השנה 2017 בנובמבר אני אגיע ל35 שנים בעבודה)
גילי 62
לאחרונה מצבי הרפואי הורע
מה הזכות לצאת לפנסיה רפואית?
האם אני מפסיד זכויות ?
איך ממשיכים?
תודה
ממשיך לעבוד במקום עבודתי ( השנה 2017 בנובמבר אני אגיע ל35 שנים בעבודה)
גילי 62
לאחרונה מצבי הרפואי הורע
מה הזכות לצאת לפנסיה רפואית?
האם אני מפסיד זכויות ?
איך ממשיכים?
תודה
15/12/2016 13:03
עדי
הקפצה למשמרות בהתראה קצרה
הקפצה למשמרות בהתראה קצרה
שלום,
אני עובד משמרות (היקף עבודה - משרה מלאה).
בד"כ סידור העבודה יוצא בין 2 ל 5 ימים לפני השבוע החדש.
לעיתים - משנים משמרות ו"מקפיצים" עובדים למשמרות נוספות בהתראה קצרה.
שאלתי: האם עובד חייב להתייצב למשמרת אליה לא שובץ מראש? לדוגמא - הוקפצתי עכשיו למשמרת במוצ"ש - האם אני מחוייב להתייצב או שהחוק מאפשר לי לסרב לעלות למשמרת?
לא מצאתי אזכור בחוק לגבי הקפצה למשמרות בהתראה קצרה :/
תודה מראש,
עדי
אני עובד משמרות (היקף עבודה - משרה מלאה).
בד"כ סידור העבודה יוצא בין 2 ל 5 ימים לפני השבוע החדש.
לעיתים - משנים משמרות ו"מקפיצים" עובדים למשמרות נוספות בהתראה קצרה.
שאלתי: האם עובד חייב להתייצב למשמרת אליה לא שובץ מראש? לדוגמא - הוקפצתי עכשיו למשמרת במוצ"ש - האם אני מחוייב להתייצב או שהחוק מאפשר לי לסרב לעלות למשמרת?
לא מצאתי אזכור בחוק לגבי הקפצה למשמרות בהתראה קצרה :/
תודה מראש,
עדי
29/11/2016 17:05
irit
עבודה מחוץ למשרד - שירות ציבורי
עבודה מחוץ למשרד - שירות ציבורי
לאחר חיפושים ללא הצלחה בתקשי"ר אני פונה לעזרה. בשל מחלת עור אטופית בפנים , הוציא הרופא שלי מסמך רפואי בו הוא מבקש להפסיק את עבודתי מחוץ למשרד בשל החשיפה לתנאי מזג אויר שפוגעים בעור הפנים שלי ומחמירים את מצבו. אדגיש, העבודה מחוץ למשרד היא חלק מדרישות התפקיד. העבודה בחוץ איננה עיקר עבודתי. האם קיים סעיף בתקש"יר המתייחס לכך? אם לא היכן כן ? מודה לתגובה.
21/08/2016 07:20
דנה
פדיון ימי חופשה
פדיון ימי חופשה
שלום,
עבדתי במקום העבודה האחרון שלי 9 חודשים והתפטרתי. בתלוש האחרון שקיבלתי מהמעסיק לא קיבלתי פדיון ימי חופשה - ורשומה בתחתית התלוש יתרה קיימת. כאשר שאלתי אותו במייל חוזר מדוע לא שולם הפדיון, לא קיבלתי מענה.
האם אני אמורה לקבל פדיון חופשה במקרה כזה?
תודה.
עבדתי במקום העבודה האחרון שלי 9 חודשים והתפטרתי. בתלוש האחרון שקיבלתי מהמעסיק לא קיבלתי פדיון ימי חופשה - ורשומה בתחתית התלוש יתרה קיימת. כאשר שאלתי אותו במייל חוזר מדוע לא שולם הפדיון, לא קיבלתי מענה.
האם אני אמורה לקבל פדיון חופשה במקרה כזה?
תודה.
11/07/2016 19:28
שני
עבודה במשמרות
עבודה במשמרות
שלום, אני עובדת בהוסטל שמנוהל על ידי חברה פרטית. העבודה היא במתכונת 24/7 במשמרות של בוקר צהריים ולילה וסידור העבודה וכמות המשמרות משתנה כל שבוע אבל אף פעם לא עובדים יותר מ 6 משמרות רצופות. נוצר מצב שבו שיבצו אותי ל 7 משמרות רצופות, ולמרות שהודעתי על כך לא מצאו פתרון והשאירו לי את המשמרת השביעית. עבדתי רצוף מיום שני עד יום ראשון. האם מגיע לי תשלום שעות נוספות על המשמרת השביעית? תודה רבה.
10/07/2016 23:13
ורד עוז
מעסיק מוכר את העסק
מעסיק מוכר את העסק
היי מה קורה כשמעסיק חותם חוזה עם עובד לשנה הבאה והמעסיק בעצם מכר את העסק שלו אבל סיפר לעובדים שהוא מכניס שותף ולא סיפר שהוא מכר כדי למנוע תשלום פיצויים לעובדים שלא מעוניינים להמשיך.
08/06/2016 19:13
רותי
זכויותי בזמן קבלת דמי אבטלה
זכויותי בזמן קבלת דמי אבטלה
הי ושלום רב.
החל מ1.7 אני עומדת להיות מפוטרת בשל סגירת מקום העבודה הנוכחי שלי. ואז אעבוד עוד חודשיים במקום עבודה נוסף ומניחה שאנצל את דמי האבטלה שלי בכדי להתמקד בלימודי התואר שלי לפחות בסמסטר הראשון.
2 שאלות לי לגבי כך :
1. לכמה זמן מקבלים דמי אבטלה ומה האחוז המשוער מהברוטו עבור חד הורית , גרושה עם 3 ילדים ?
2. במידה ויש לי אפשרות לקיים שיעורים פרטיים במהלך חודשי האבטלה , אך עדיין רוצה לקבל את האבטלה כיוון שמדובר במספר שעות שבועיות ותו לא. כיצד עלי לעשות זאת? האם יכול להשתלם לי לפתוח תיק עוסק פטור, לתת חשבוניות ועדיין במקביל לקבל דמי אבטלה ? האם זה אפשרי?
3. האם פתיחת תיק עוסק פטור מבטלת את אפשרותי לקבל מס הכנסה שלילי בשנה שלאחר מכן ?
4. למי אני פונה במידה ואין לך את כל התשובות לשאלותי ? :)
רוב תודות, רותי :)
החל מ1.7 אני עומדת להיות מפוטרת בשל סגירת מקום העבודה הנוכחי שלי. ואז אעבוד עוד חודשיים במקום עבודה נוסף ומניחה שאנצל את דמי האבטלה שלי בכדי להתמקד בלימודי התואר שלי לפחות בסמסטר הראשון.
2 שאלות לי לגבי כך :
1. לכמה זמן מקבלים דמי אבטלה ומה האחוז המשוער מהברוטו עבור חד הורית , גרושה עם 3 ילדים ?
2. במידה ויש לי אפשרות לקיים שיעורים פרטיים במהלך חודשי האבטלה , אך עדיין רוצה לקבל את האבטלה כיוון שמדובר במספר שעות שבועיות ותו לא. כיצד עלי לעשות זאת? האם יכול להשתלם לי לפתוח תיק עוסק פטור, לתת חשבוניות ועדיין במקביל לקבל דמי אבטלה ? האם זה אפשרי?
3. האם פתיחת תיק עוסק פטור מבטלת את אפשרותי לקבל מס הכנסה שלילי בשנה שלאחר מכן ?
4. למי אני פונה במידה ואין לך את כל התשובות לשאלותי ? :)
רוב תודות, רותי :)
08/06/2016 13:40
מירב
תוספת עבודה
תוספת עבודה
שלום רב
במסגרת החברה בה אני עובדת הוחלט על שינוי וייעול (לדבריהם) כך שחלק מעבודת הנה"ח שנעשתה עד היום ע"י עובד (מנהל חשבונות) בחברה יעשה החל מהחודשים הקרובים על ידי עובדים מאגפים שונים (שאין להם יידע בהנה"ח) אמרו שילמדו אותם בתוכנה מסוימת ואת הביקורת והפיקוח יעשה העובד שעד היום העבודה הייתה בעצם שלו. כמובן שלא שאלו את העובדים והנחיתו עליהם את התוספת החדשה של העבודה. אציין שהעבודה תעשה במסגרת השעות הרגילות (ללא תוספת שעות מיוחדת) וללא כל תגמול נוסף וכמו שציינתי ללא הסכמת העובד... האם יש פה הרעת תנאים???
במסגרת החברה בה אני עובדת הוחלט על שינוי וייעול (לדבריהם) כך שחלק מעבודת הנה"ח שנעשתה עד היום ע"י עובד (מנהל חשבונות) בחברה יעשה החל מהחודשים הקרובים על ידי עובדים מאגפים שונים (שאין להם יידע בהנה"ח) אמרו שילמדו אותם בתוכנה מסוימת ואת הביקורת והפיקוח יעשה העובד שעד היום העבודה הייתה בעצם שלו. כמובן שלא שאלו את העובדים והנחיתו עליהם את התוספת החדשה של העבודה. אציין שהעבודה תעשה במסגרת השעות הרגילות (ללא תוספת שעות מיוחדת) וללא כל תגמול נוסף וכמו שציינתי ללא הסכמת העובד... האם יש פה הרעת תנאים???
עורכי דין מובילים בפורום זכויות עובדים
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap