פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על זכויות עובדים(690)
הפרשות סוציאליות
1) במשכורת חודשית נקבע מראש שהבסיס להפרשה הוא 80 אחוז ממנה. לדוגמא אם יש לי 10000 ברוטו אז רק 8000 מוגדרים כשכר בסיס להפרשה . האם בעת עליית שכר למשל ל 15000 שח שכר הבסיס החדש להפרשה יהיה 12000 , האם המעסיק מחויב להגדיל לי את השכר להפרשה ביחס שווה ?
2) בהעסקה לפי תקן חודשי עם משכורת חודשית קבועה, תקן שעות ליום הוא 8.5 שעות...במידה ולא השלמתי את התקן החודשי כלומר היו לי שעות חוסר אז המעסיק מוריד לי את הסכום של החוסר מהמשכורת הברוטו . האם המותר למעסיק בהתאם להוריד לי את סכום הבסיס להפרשה באותו החודש בגלל החוסר בתקן החודשי ?
למשל ברוטו 10000 חודשי זה 8000 להפרשה ועכשיו בגלל חוסר שעות משכורת ברוטו יורדת ל 8000 ברוטו שממנו 80 אחוז זה 6400 , האם מותר ?
3) עוד דוגמה - למשל בחודש מסוים היו לי 4 שעות חוסר ובמקביל היה לי גם עודף של 6 שעות, בתלוש המעסיק רושם לי חוסר של מינוס 400 שח ( לדוגמה ערך שעה 100 כפול 4 לפי 100 אחוז ) , ושעות נוספות 750 שח ( ערך שעה 125 אחוז כפול 6 שעות )
האם הוא לא צריך לקזז את החוסר מהעודף ואז הברוטו שלי לא ניזוק ובנוסף ישארו לי שעתיים נוספות ( 6-4 = 2 ) ?
אשמח להבין מה מותר לו לעשות וכיצד עליו לחשב לי את הבסיס להפרשה במקרים הללו
תודה, אייל
אייל שלום,
1. ההפרשות הפנסיוניות נגזרות משכרך בפועל. ככל וסיכמת עם המעסיק על ביצוע הפרשות מסכום קבוע, עליך לסכם עמו זאת גם במקרה בו השכר עולה.
2. לא.
3. יש לבחון את ההכנסה כדי לתת תשובה חד משמעית, אך ככלל, הבדיקה עבור שעות נוספות הינה שבועית.
השתתפות עובד בתשלום
סעיף 14
תוך חישוב משכורת אחרונה כפול תקופת עבודה קודם לחתימה על סעיף 14 והשלמת הסכום החסר כסכום חד פעמי לפול' המנהלים, וזה פוטר אותו מהשלמת פיצויים רטרואקטיבית עבור התקופה טרם חתימה על סעיף 14?
או שבכל מצב עבור התקופה הראשונה יהיה עליו להשלים במקרה פיטורין משכורת אחרונה כפול תקופה?
עבודה מהבית
בהמשך לשאלתי הקודמת שכר שעה שמורכב מתוספת "בונוס" ואחור במועד השכר
ככל ושכרך לא ישולם, תוכל לתבוע זכויותיך בבית הדין.
הייתי ממליץ לנסות ולקבל אישור בכתב (אפילו בהודעת SMS).
בהצלחה.
בן הזוג בחופשת לידה
חופשת לידה לגבר תלויה בזכאות האשה לחופשת לידה, כלומר - ככל והאשה אינה זכאית לחופשת לידה, הגבר לא יהיה זכאי גם לחופשת לידה.
פנסיה רפואית
1. המעביד אינו מוכן לחתום על מיצוי מחלה, מה עושים?
2. קבלתי 1/3 פנסיה רפואית, האם אני חייב למצות את כל ימי המחלה או רק את החלק היחסי, אני הרי ממשיך לעבוד בחצי משרה.
3. האם המעביד יכול לפטר אותי בגין הירידה באחוזי המשרה?
תודה
אריה
שאלתך לעניין מיצוי ימי המחלה אינה ברורה ככל ואתה עובד ואינך בימי מחלה.
במידה ובשל השינוי במצב הרפואי אינך יכול לבצע את התפקיד אפשר להעבירך לתפקיד המתאים למצבך הרפואי.
שכר שעה שמורכב מתוספת "בונוס" ואחור במועד השכר
דודי שלום,
ככל ומדובר בתוספת קבועה, הרי שלא מדובר בבונוס אלא בחלק מהשכר בגינו יש לבצע הפרשות פנסיוניות.
ככל ותבקש להתפטר בגין איחור בתשלום השכר ולקבל פיצויי פיטורים, עליך להקדים פניה בכתב למעסיק.
בכל מקרה בו המעסיק יפשוט רגל ולא יוכל לשלם פיצויי פיטורים תוכל להיפרע מהביטוח הלאומי.
הפסקת עישון
אני עובד במפעל ולפני מספר ימים מנהל העבודה הגיע עם "חוק" חדש וחילק לכולנו מסמך שאומר כך :
כל מי שיוצא להפסקת סיגריה יעביר כרטיס יציאה וכשהוא מסיים יעביר כרטיס כניסה.
רציתי לדעת האם מותר למעסיק לעשות את זה?
תודה מראש לכל העונים.
מבחינה חוקית, אין חובה לאפשר לעובדים הפסקות עישון על חשבון העבודה, אלא בשעות ההפסקה שלהם.
עם זאת, ככל ומדובר בנוהג במקום העבודה ניתן לטעון כי מדובר בשינוי אסור בתנאי ההעסקה.
שאלות אישיות בראיון עבודה
תמר שלום,
יש לעשות הבחנה בין שאלות אישיות שלגיטימי לשאול לבין שאלות שלדעתך מביכות, כאשר ישנן שאלות שאסור לשאול, לדוגמא: סטטוס משפחתי, מוצא, גיל וכד'.
ככל ושואלים אותך שאלות כאלה, ניתן להחזיר את הכדור למגרש של המראיין ולשאול מדוע שאלה זו רלוונטית, אך הדבר תלוי בכל מרואייין באופן סובייקטיבי.
עורכי דין מובילים בפורום זכויות עובדים
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
