שאלו עו"ד על זכויות עובדים(690)

היי
אני עובד כשנה וחצי במשרד רו"ח יש במשרד 6 עובדים רשמו את כולם להשתלמויות מקצועיות בתחום העיסוק המשותף של כולנו ,כל עובד רשמו למס' השתלמויות מקצועיות ואותי סירבו לשבץ ואפילו לא נתנו סיבה, האם זה נחשב לאפליה?

שלום
אנחנו קבוצה של עובדי סופר פארם. שיטת העבודה בסופר פארם היא שהמעסיק היא לא הסופר פארם אלא חברה על שם העמית או הזכיין של הסניף בו אנו עובדים. לדוגמה חברת יוסי יוסי היא המעסיק בסניף איקס וחברת יעקב יעקב היא המעסיק בסניף וואי. אנחנו מקבלים מחברה זו משכורת וחתומים על חוזה מולה. זה השם בתלוש, בחשבון הבנק, בקרן הפנסיה וכדו
בסניף שלנו מתחלף העמית בקרוב ועכשיו במקום חברת יוסי יוסי המעסיק היא חברת חיים חיים לדוגמה
רצינו לדעת מה המשמעות מבחנתנו, מבחינה חוקית, האם אנחנו מפוטרים למעשה ואם כן
1. האם זכאים לפיצויים מלאים, אנו חושבים שחל כאן סעיף 14 ומפרישים לנו כל חודש 6 אחוז לפיצויים
2.לגבי ביטוח לאומי האם אנו מפוטרים וזכאים לדמי אבטלה מהיום הראשון
3. מה לגבי דמי הבראה
4.ימי חופשה
5.ימי מחלה
6. כל מידע נוסף, גם שלא שאלנו, יתקבל בברכה

הרשת אומרת שאנו רשאים להתפטר במשך חצי שנה לאחר החילוף ולקבל פיצווים מלאים, אנו לא יודעים אם מלא זה 6 או 8.33 אחוז ולא נקבל במקרה כזה מכתב פיטורין

האם על פי חוק מה שהם אומרים זה החוק

בתודה מראש

שלום,
אני מתפטרת מעבודתי ורציתי לדעת מהן זכויותי.
- האם מגיע כל הפיצויים (8.33) או רק מה שהפרישו לי (6%)?
- האם מגיע לי ימי החופש שצברתי, ככסף?
- האם מגיע לי הבראה עד היום שאני עוזבת?
- בכלל מה אני צריכה לשים לב כשאני עוזבת?
תודה רבה
נועם

שלום,

אני כבר עובד 10 שנים בחברה כטכנאי מחשבים ותמיכה טכנית.
לפני כשבוע הבוס צעק עלי במשרד שלו והדלת היתה פתוחה ואני בטוח לכולם שמעו את הצעקות... ומאז אני לא מרגיש טוב ובקושי בא לעבודה...
הוא צעק עלי בגלל שהכניסת USB היתה חסומה, והבעיה שזה לא אני שאחראי על הרשאות אלה...
מי שאחראי זה עובד אחר שלמזלי התקשרתי אליו כשהייתי במשרדו של הבוס והשיחות בטלפון שלי מוקלטות , אפשר לשמוע את הצעקות בהקלטה וגם כשדפק על השולחן !!!
וגם הובטחתי ( לא בכתב ) שהם רוצים להעלות לי את השכר בחודש ינואר 2017.... לא העלו את הכשר, בינואר 2018 הם העלו את השכר עם כתב שעליו רשום את תאריך ינואר 2017..... זה אומר וגם הוכחה שהם לא עמדו במה שהבטיחו לי....
וגם בהודעה שמקבלים פעם בשנה, כתוב שיום המנוחה שלי זה שבת וראשון... ואני כל הזמן עובד ביום ראשון ומקבל עלות שעה רגילה....
אני צריך את עזרתכם... אני צריך שמישהו יכול לענות לי אם אפשר להתפטר ולדרוש את דמי פיטורים כמפוטר... אני לא יכול לסבול יותר....

תודה

Kamagra Apotheke Österreich
Back discomfort victims often have a great deal of trouble obtaining about, nevertheless, you must continue to make an effort to execute activities like going swimming as a way to relieve the pain sensation. Swimming is truly a full-body workout, and it also undoubtedly helps you to stretch out and loosen the muscles in the back again. As well as the normal water is relaxing for your personal back.
Buy Cialis Online Reviews
One of the top constant illness afflicting the US human population, allergy symptoms ranking way up at amount 5! When you are one of the several American citizens enduring from the dreadful symptoms of allergic reaction, please read on! This article will provide you noise tips on managing and conquering allergy symptoms, to be able to start working on greater things.
hygetropin 100iu black tops
Environmental surroundings that you study can make a world of difference. Dorm spaces are typically too loud and busy so that you can concentration. Locate a less noisy place which is free of interruptions. Typically, the library is the perfect location. When you have no other possibilities, select a couple of noise-cancelling headsets.
Kamagra 100mg

שלום רב, אשתי עובדת במרכז למידה ומקבלת שכר שעתי, ביום בהיר הודיעו לה שמעתה תקבל את המשכורת מגוף חדש אך תנאי העסקתה ועבודתה בפועל לא שונו,אציין שכמובן קיבלה פיצויים על הפיטורין מהגוף הישן שנתן לה את המשכורת.
אך ההנהלה החדשה לא הפרישה לה פנסיה פיצויים הבראה וכד' רציתי לשאול האם זה חוקי??
מדובר כשעבדה מול ההנהלה החדשה מה 1-7 ל2017 ולאחר מכן עזבה מרצונה..

wh0cd7552410 sildenafil 100

wh0cd7552410 advair info buy zanaflex can you buy cialis online from canada

important resource Kholat Game HD Wallpapers New Tab

שלום וברכה,אני שואלת עבור בעלי. הוא עובד במפעל מזון בשעות הלילה מ2 בלילה עד 12 בצהריים שלמחרת. כשהוא התקבל לעבודה נאמר לו שישולם לו סך 30 לשעה. בפועל בשעות הרגילות יש בתלוש סך של מינימום שעתי 28.49. ומשלימים לו את התשלום ל30 לשעה על ידי תשלום שעות נוספות. רציתי לדעת האם זה חוקי לעשות ככה?? כי בפועל לאחר חלוקה של השעות יוצא לו שהוא מקבל גם על שעות נוספות רק 30 לשעה ולא יותר. אשמח לתשובה.