פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על זכויות עובדים(690)
חיוב דמי אבטלה
פיטורין ללא מכתב
משמורת משותפת - קיצור 18 דקות בעבודה
אני עובד באחת העירייות בארץ ומסרבים לתת לי את הקיצור של ה18 דקות בטענה שהם כפופים לתקשי"ר תקנון שירות המדינה , למרות שהבנתי שמגיע לי אני אב במשמורת משותפת עם ילד בן 5 וזה ממש יעזור לי אותו קיצור , גרוש במשמורת משותפת משלם מזונות כן מקבל בגלל העובדה שאני לא משלם מזונות אני לא מקבל , אני לא מבין את הטענה הזו מאותה עירייה ? מה החוק לגבי זה ? אשמח אם תעזרו לי.
היי אנחנו עושות שיחות וידאו אירוטיות, ומצלמות חמות, ומוכרות סרטונים
היי אנחנו עושות שיחות וידאו אירוטיות, ומצלמות חמות, ומוכרות סרטונים פרטיים שלנו בוואצפ:
מרינה 050-3484450 סקייפ שלי marina69
ליטל 055-2664759 מוכרת סרטונים פרטיים שלה
קארין 055-3386275
עדן 054-8307207
חובת קרן פנסיה
עבדתי במשך 9 שנים בחברה שלא הפרישה לקרן הפנסיה וגם לא ניקתה משכרי.
פניתי אליה לאחר שעזבתי, והם טענו שמכיוון שלא עדכנתי אותם לאיזו קרן להפריש הם לא עשו זאת...
על מי חלה האחריות? של העובד שלא עדכן לאיזו קרן או על המעסיק שמחפש תרוצים מדוע לא הפקיד ??
חובת קרן פנסיה
עבדתי במשך 9 שנים בחברה שלא הפרישה לקרן הפנסיה וגם לא ניקתה משכרי.
פניתי אליה לאחר שעזבתי, והם טענו שמכיוון שלא עדכנתי אותם לאיזו קרן להפריש הם לא עשו זאת...
על מי חלה האחריות? של העובד שלא עדכן לאיזו קרן או על המעסיק שמחפש תרוצים מדוע לא הפקיד ??
הרעת תנאים
שלום אלי
סעיף החוק הרלבנטי לגבי שאלתך נמצא בחוק פיצוי פיטורין, סעיף 11 (א).
בגדול, על מנת לטעון להרעת תנאים צריך להראות "הרעה מוחשית" בתנאי העבודה. יש גם חלק שני לסעיף אבל נתמקד בחלקו הראשון של הסעיף.
הרעה מוחשית מהי ? הרעה מוחשית יכולה להיות העברת מקום עבודה למקום מרוחק יותר, אי תשלום שכר, עיכוב בשכר, שינוי משמעותי בשעות העבודה וכן כל מקרה נבחן לגופו. פסיקת בתי המשפט בעניין מראה כי חובה על המעסיק לדאוג לעובד לתנאים פיזיים ראויים / הולמים כגון שירותים, חיבור למים, חום וקור צלוי בעונה וכן הלאה.
כפי שציינתי כל מקרה נבחן לגופו ולכן צריך לבדוק מדוע באמת עבודה מהבית שעל פניו ברוב המקרים נשמעת טובה יותר, במקרה שלך היא לרעתך כפי שהנך טוען.
חשוב לציין, לא כל שינוי בעבודה הינו דווקא הרעת תנאים ובית הדין לעבודה יבחן את המקרה לגופו.
בהערת אגב, איני בטוח ששאלתך הגיע לפתחו של בית הדין לעבודה אבל בהחלט אבצע בדיקה. אעדכן.
בברכה
רותם
תשלום חלף הודעה מוקדמת ללא ליסינג
האם כשעובד עוזב וצריך לשלם לו חלף הודעה מוקדמת החישוב של ה-30 אמור להיות לפי התלוש האחרון או לפי השכר שיש לו בחוזה?
אני עזבתי כאשר נאלצתי להחזיר את הליסינג בתחילת תקופת החלף.נראה לי הגיוני שהשכר בסיס שלי יחזור להיות מה שהיה לפני שלקחנו ליסינג היות וזה מה שקיים בחוזה ולא הוגן ששלושים היום האחרונים ישלמו לפי שכר בסיס נמוך בגלל ליסינג כשלא היה לי בתקופת החלף את הרכב ביד :(
תשלום עבור עצמאות
ולטענתו אומר שלא מגיע לי תשלום עבור יום העצמאות כיוון שהחופשה הייתה מראש לטווח של שבוע , ולא רק בימים שלפני החג ואחרי החג.
האם זה נכון?
שכר בימי קורונה
באם בהמשך יוחלט על סגירת המפעל האם הוא יכול לבחור בין לקחת חל"ת (ואז יקבל 70% מהשכר) או להשתמש בימי חופש ומחלה להגדלת ההכנסה החודשית? (חל"ת עולה יותר למדינה שגם ככה במשבר, אם אני מבינה נכון)
עורכי דין מובילים בפורום זכויות עובדים
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
