פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על זכויות עובדים(690)
28/11/2019 16:12
אורית
הוצאה לפסניה
הוצאה לפסניה
היי,
אבא שלי, בן 67, קיבל עדכון שבשל קשיים בחברה, הוא ייצא בקרוב לפנסיה.
השבוע הודיעו לו, שיום למחרת זה יהיה יומו האחרון
האם זה חוקי?
אבא שלי, בן 67, קיבל עדכון שבשל קשיים בחברה, הוא ייצא בקרוב לפנסיה.
השבוע הודיעו לו, שיום למחרת זה יהיה יומו האחרון
האם זה חוקי?
26/11/2019 11:37
אור
האם זה חוקי ?
האם זה חוקי ?
אני עובדת ברשות מקומית - במשך 9 שנים קיבלתי תוספת מרכיב לשכר בגין : שעות כוננות על סך 2430 ש"ח
היום הורידו לי בטענה שהם טענו . ?
האם זה הרעת תנאים ?
היום הורידו לי בטענה שהם טענו . ?
האם זה הרעת תנאים ?
11/11/2019 06:01
שאול
ביגוד והנעלה
ביגוד והנעלה
האם עובדי איטליזים שחשופים לקור, רטיבות וקרח במקררי/מקפיאים, שומנים ונוזלי עופות, אריזות בשר במשקל גדול זכאים לביגוד והנעלה בטיחותיים ? אם כן, מה התעריף? כמה פעמים בשנה?
אם כן, אשמח לקבל אינפורמציה מודפסת כדי להראות למעסיק. תודה
אם כן, אשמח לקבל אינפורמציה מודפסת כדי להראות למעסיק. תודה
10/11/2019 05:04
אלי אביאל
שינוי תנאי משרה
שינוי תנאי משרה
שלום רב
שבוע העבודה שלי התקצר מחמישה ימים לארבעה ימים עקב יציאתי ללימודים ביום א' בשבוע.
- האם מגיעים לי ימי חופשה ? עד כה , בהתאם לוותק , הייתי מקבל כ - 1.5 ימים לחודש ( אני מקבל כ- 1.5 ימים בחודש )
- מה קורה לגבי המשכורת ברוטו ? הברוטו שלי הוא כ - 6300 ש"ח ( שכר גלובלי ). כיצד משתנה השכר ברוטו עקב יציאתי ליום לימודים ?
- כיצד משתנה ההפרשה לפנסיה ופיצויים בעקבות יציאתי ליום לימודים ?
רציתי לציין שהלימודים הם לא מטעם העבודה אלא על דעת עצמי
אודה לתשובתכם
בברכה
אלי
שבוע העבודה שלי התקצר מחמישה ימים לארבעה ימים עקב יציאתי ללימודים ביום א' בשבוע.
- האם מגיעים לי ימי חופשה ? עד כה , בהתאם לוותק , הייתי מקבל כ - 1.5 ימים לחודש ( אני מקבל כ- 1.5 ימים בחודש )
- מה קורה לגבי המשכורת ברוטו ? הברוטו שלי הוא כ - 6300 ש"ח ( שכר גלובלי ). כיצד משתנה השכר ברוטו עקב יציאתי ליום לימודים ?
- כיצד משתנה ההפרשה לפנסיה ופיצויים בעקבות יציאתי ליום לימודים ?
רציתי לציין שהלימודים הם לא מטעם העבודה אלא על דעת עצמי
אודה לתשובתכם
בברכה
אלי
05/11/2019 17:34
משה
פיטורים לאחר שנה אחת עובד הוראה
פיטורים לאחר שנה אחת עובד הוראה
המעסיק לא רוצה לשלם פיצויים בטענה שלא יכל לפטר אותי לפני סוף שנת הלימודים והוא מבחינתו לא רצה להעסיק אותי שנה שלמה
20/10/2019 05:26
אורלי
ימי מחלה בגים תאונה פרטית
ימי מחלה בגים תאונה פרטית
אני מבקשת לבדוק תקבול בגין תאונה מעבר ל 90 יום. מהמעביד קיבלתי 15 ימי חופשה ואת ההשלמה אנ צפויה לקבל מביטוח לאומי. ממי אני צפויה לקבל מעבר ל 90 יום? תודה רבה
17/10/2019 05:40
מירית
עבודה שניה בפרילנסרית לחודשיים וחצי
עבודה שניה בפרילנסרית לחודשיים וחצי
שלום, משוחררת מהצבא כבר מס' חודשים. עובדת כשכירה בחברה ומקבלת משכורת כשכירה. קיימת הזדמנות לעבוד כפרילנסרית בתחום אחר( המקום הוא שמבקש ממני להיות פרילנסרית), במקביל לעבודתי כשכירה, כעבודה מזדמנת שאינה קבועה ובשכר לא גבוה, אך משהו שאני מעוניינת בו. מהם התהליכים שעלי לעבור בהתייחס לכך שאני עדיין חיילת משוחררת ובכך שהשכר עבור עבודה זו הינו נמוך. נעשה כבר תיאום מס. האם זה מספיק? או שעלי לפתוח תיק כעצמאית? (מדובר על חוזה עד סוף דצמבר 2019 בלבד) (האם הדבר עלול לפגוע בי בעתיד, כאשר לא אעבוד יותר כפרילנסרית?) בתודה
17/09/2019 04:24
חיים
תשלום משכורת
תשלום משכורת
מסיבות אישיות ביקשתי מהמעסיק שלי לקבל את המשכורת החודשית בשיק במקום העברה לחשבון הבנק שלי. המעסיק מסרב בטענה שהוא לא נוהג לשלם שכר בשיק.
השאלה היא האם לפי סעיף 2 לחוק הגנת השכר ניתן לחייב מעסיק לשלם שכר בשיק במקום בהעברה בנקאית (אין במקום העבודה הסכם עבודה קיבוצי ואופי ההעסקה היא כעובד שעתי)?
השאלה היא האם לפי סעיף 2 לחוק הגנת השכר ניתן לחייב מעסיק לשלם שכר בשיק במקום בהעברה בנקאית (אין במקום העבודה הסכם עבודה קיבוצי ואופי ההעסקה היא כעובד שעתי)?
15/09/2019 10:29
טל
מה אפשר לעשות בנידון?
מה אפשר לעשות בנידון?
ביקשתי מספר פעמים לבטל את חתימתי לגבי תוספת שכר בשיעור של 9% במקום שעות נוספות
על פי ההסכם הקיבוצי בענף האבטחה הביטול יהא זכאי לתשלום תוספת כולל בגין שעות נוספות גלובליות בשיעור של 9% משכר העבודה הרגיל בגין כל שעות העבודה באותו יום.
כל צד רשאי לבטל הסדר זה בהודעה כתובה תוך מתן התראה של 30 יום מראש.
המעסיק ביקש שאשלח לו לאמייל.
עבר כבר חודשיים והוא אינו מאשר זאת. נכון לעכשיו אנחנו עובדים כאן במתוקנת של 12 שעות ליום עבודה
כשדיברנו שוב השבוע הוא אמר שבמידה ואבטל זאת העובדים ירדו למתוקנת של 8 שעות יומיות
כחתמתי על ה9% ליפני כחצי שנה הוא אמר שהדבר בא לטובתי כאן הוא הטעה אותי כי אנחנו מתחילת חוזה העסקה לא עבדנו 8 שעות השאלה האם אני רשאי לדרוש רטרו-אקטיבי מיום הודעתי לביטול הספח? והאם זאת סיבה מוצדקת לבטל את חוזה העסקה?
על פי ההסכם הקיבוצי בענף האבטחה הביטול יהא זכאי לתשלום תוספת כולל בגין שעות נוספות גלובליות בשיעור של 9% משכר העבודה הרגיל בגין כל שעות העבודה באותו יום.
כל צד רשאי לבטל הסדר זה בהודעה כתובה תוך מתן התראה של 30 יום מראש.
המעסיק ביקש שאשלח לו לאמייל.
עבר כבר חודשיים והוא אינו מאשר זאת. נכון לעכשיו אנחנו עובדים כאן במתוקנת של 12 שעות ליום עבודה
כשדיברנו שוב השבוע הוא אמר שבמידה ואבטל זאת העובדים ירדו למתוקנת של 8 שעות יומיות
כחתמתי על ה9% ליפני כחצי שנה הוא אמר שהדבר בא לטובתי כאן הוא הטעה אותי כי אנחנו מתחילת חוזה העסקה לא עבדנו 8 שעות השאלה האם אני רשאי לדרוש רטרו-אקטיבי מיום הודעתי לביטול הספח? והאם זאת סיבה מוצדקת לבטל את חוזה העסקה?
28/08/2019 06:37
רונן
הפרשה לקרן פנסיה עובד ומעביד
הפרשה לקרן פנסיה עובד ומעביד
בוקר טוב ,
אני עובד כשכיר בחברה קטנה ומבוטח בקרן פנסיה בחברת ביטוח גדולה באמצעות סוכן , ולאחרונה קיבלתי את הדו"ח השנתי של קרן הפנסיה שלי לשנת 2018 וראיתי ש% ההפרשות והסכום שנוקו לי מתלוש השכר אינו נכון , וגם הפרשת המעביד אינה נכונה .
מי אחראי לבדוק את ההפרשות ?
מה ניתן לעשות כעת ?
אני עובד כשכיר בחברה קטנה ומבוטח בקרן פנסיה בחברת ביטוח גדולה באמצעות סוכן , ולאחרונה קיבלתי את הדו"ח השנתי של קרן הפנסיה שלי לשנת 2018 וראיתי ש% ההפרשות והסכום שנוקו לי מתלוש השכר אינו נכון , וגם הפרשת המעביד אינה נכונה .
מי אחראי לבדוק את ההפרשות ?
מה ניתן לעשות כעת ?
עורכי דין מובילים בפורום זכויות עובדים
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap