פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
אילור בפיצויי פיטורים
מיטל שלום,
ברור שתשלום פיצויי פיטורים מעבר ל-30 הימים מהווה הלנה של הפיצויים.
בעקרון תוכלי לתבוע על כך אבל סכום הפיצוי שנותנים הלנה הוא נמוך מאוד ועל כן, לא בהכרח מומלץ.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
חישוב שכר לפיצויים
כיצד יחושב השכר לפיצויים (משכורת חודשית/גלובאלית)?
לפי שכר הבסיס ללא חוסרים? לפי שכר חלקי של החודש האחרון? לפי שכר נמוך יחסית בגלל המחלה/העדרות בחודש הקודם?
בעקרון חישוב השכר לצורך הפיצויים מתחשב במשכורת האחרונה המלאה
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
האם מותר למעסיק להוציא עובד לחופשה כפויה לא מרוכזת?
אני עובד כ-5 שנים בחברה כלשהי, במהלך 3 השנים הראשונות לעבודתי לא שולמו לי דמי חופשה שנתית בשל חוסר ידעתי את זכויותי לפי חוק. לאחר מכן פניתי למעסיק בבקשה לערוך חישוב של ימי החופשה להם אני זכאי ולשלם לי אותם רטרואקטיבית, מאחר ולא הוצאתי לחופשה בתשלום. המעסיק הסכים, ביקש מהרוא"ח לערוך חשבון ושילם לי בחלקים את ימי החופשה באופן רטרואקטיבי מבלי שיצאתי לחופשה בפועל. (לבקשתי)
כעת בקשתי מהמעסיק לשלם לי את שאר ימי החופשה להם אני זכאי בעבור השנתיים האחרונות מבלי לצאת לחופשה בפועל. בשל משבר הקורונה וירידה בהכנסות, המעסיק הפעם מחייב אותי לצאת לחופשה כנגד ימי חופשה להם אני זכאי ומחליף אותי בעצמו בכדי לחסוך בעלויות וכך נמנע מתשלום כפול גם עבור ימי עבודה בפועל וגם עבור ימי חופשה. אני מבין שהדבר חוקי והמעסיק יכול לחייב אותי לצאת לחופשה בתשלום בהתראה מראש, וכך הוא עושה.
הבעיה היא שמתאפשר לו להחליף אותי רק יום אחד בשבוע, וכך יוצא שאני יוצא ליום חופשה יחיד בשבוע, כך שהחופשה אינה מרוכזת ואני כלל לא מרגיש שיצאתי לחופש בשל כך.
שאלתי היא האם זה חוקי לדרוש מעובד לצאת לחופשה יום בשבוע כנגד ימי חופשה שמגיעים לו ולא להוציא אותו לחופשה ארוכה ומרוכזת? אני כמובן מעוניין לצאת לחופשה מרוכזת, דבר שהמעסיק לא יכול לאפשר לי כי אין לו מחליף עבורי בשאר ימות השבוע.
בעקרון מה שאתה מציג הוא חוקי אבל מסריח....
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
"החופשה תהיה רצופה, אלא שבהסכמת העובד והמעסיק ובאישור ועד העובדים במקום, אם ישנו, אפשר לחלקה, ובלבד, שפרק אחד ממנה יהיה לפחות שבעה ימים."
כלומר, אם אני מבין נכון, בהיעדר הסכמה של העובד לא ניתן לחלק את ימי החופשה והם צריכים להינתן בצורה רצופה. אם כן, כיצד ההתנהגות הזאת חוקית לאור הסעיף הנ"ל?
הבנו בהתאם לדברים שכתבת, שהסכמת לדברים אולם אתה לא רואה אותם כדבר נכון. אם לא הסכמת, אז צריך להעניק את החופשה בהתאם לחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
דרגת פרישה
אנוכי בקרוב מאוד מתעד לפרוש לפנסיה ממקום עבודה בעיריה.
נאמר לי שלא מגיעה לי דרגת פרישה מכיון שכביכול במהלך עבודתי הוענקה לי דרגה של מנהל המדור אך עתה לקראת פרישתי הם טוענים שלא נתנו לי דרגה כזו אלא רק להנות מהתנאים של ההדרגה של מנהל המדור. אך הייתכן שניתן לקבל רק תנאים של דרגה ללא הדרגה? איני רוצה שעניין זה יפגע באופן חישוב פנסיוני המגיע לי
אודה לתשובתך.
השאלה שאתה שואל מורכבת מדי לתשובה פשוטה באינטנרנט.
אני מציע לך לפנות ליעוץ פרטני כדי שנוכל להבין במה מדובר ואיך ניתן לעזור.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
פיטורין
אם הם מפטרים אותי בלי לחזור לעבודה האם מגיע לי בנוסף לפיצויי פיטורין גם תשלום על ימי הודעה מוקדמת ?? או שהם חייבים להחזיר אותי ואז לתת לי לעבוד את החודש ימי הודעה מוקדמת .
או שהם יכולים להגיד לי שבגלל שאני מקבלת מהביטוח לאומי חלת אני לא צריכה לקבל בתשלום את דמי ההודעה מוקדמת
אם המעסיק מפטר אותך הוא חייב לתת לך הודעה מוקדמת, או בעבודה או בכסף. הוא לא יכול להחליף את זה באבטלה בביטוח לאומי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
פיטורים ושימוע בצל הקורונה - 3 שאלות
2. האם חובה לחתום על השימוע בתום סוף השימוע? לדוגמה: נערך לי שימוע בע"פ ובכתב ע"י המעסיק והוא רשם הכל במחשב והדפיס ודרש ממני לחתום ידנית כדי להעביר את זה אח"כ למנכ"ל בחזרה במחשב אך הוא עצמו (המעסיק=עורך השימוע) סירב לחתום בטענה שמספיק שנכתבו המילים "מוסכם שהעובד כך וכך..."
3. האם אפשר לערער על פיטורים שנעשו במרמה ובהטעיית העובד? לדוגמה: המעסיק פיטר עובד וותיק מתוך 29 עובדים, והכניס/קיבל במקומו מייד עובד חדש ללא ניסיון וללא צבירת ימי וותק מינימליים. כל העובדים האחרים הוצאו לחל"ת ואף אחד מהם לא פוטר. תשובתו היחידה של המנכ"ל לפיטורים הייתה משבר הקורונה.
1. מעסיק לא יכול לקרוא לעובד מהיום להיום. לעובד צריך שיהיה זמן סביר להיערך לשימוע.
2. לא חובה לחתום על הפרוטוקול כל עוד הוא לא משקף את מה שנאמר.
3. אי אפשר למנוע פיטורים אבל אפשר לתבוע על זה שהפיטורים היו שלא כדין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
התפטרות
לא הבנתי איזה סעיף אתה רוצה לנצל, שכן אין סעיף של 50 ק"מ, בטח כאשר אתה כבר עובד במקום 15 שנה.
יתכן ובעקבות המשבר יהיה סיבות אחרות שניתן יהיה להתפטר בדין מפוטר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
טיפים באשראי לשליח מע"מ?
נאמר לי שלוקחים 17 אחוז מהטיפים
עשיתי 2600 וכתוב לי בתלוש 2200 לפני מס הכנסה וכו
שאלה נוספת האם טיפים של השליח לא מהווה מהשכר שלפיו צריך לשלם הפרשות
לפי החוק החדש, טיפים מהווים חלק מהשכר של העובד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
חל"ת בהריון
אני בהריון והמעסיק הוציא אותי ב18.3 ל-60 יום חל"ת, עד 18.5
כעת נאמר לי שהמצב לא מאפשר החזרת העובדים והם בודקים כיצד לפעול, ויעדכנו בימים הקרובים.
בהתחשב בעובדה שאני בהריון, האם מותר למעסיק:
1. לפטר אותי
2. להאריך לי את החל"ת
3. להחזיר אותי בהיקף משרה/ שכר חלקי?
1. המעסיק יוכל לפטר רק באישור משרד העבודה ורק אם הסיבה איננה ההריון.
2. אותה תשובה גם לחל"ת.
3. גם. המעסיק לא יכול לשנות את תנאי העסקתך ללא אישור משרד העבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
חלת לאשה בהריון
אני בעל עסק ואני רוצה להוציא לחלת עובדת שחל עליה חוק הגנת הנשים ( שלא ניתן לפטר שהיא בהריון )
בקורונה היה ניתן לפטר אותה ( ממה שהבנתי) ולקבל אישור ממנה וחתימה שהיא מסכימה .
היום , לאחר 17.4 בוטלו תקנות חירום וצריך לקבל אישור משרד העבודה .
השאלה שלי - מבחינת התהליך עצמו - האם זה נכון ?
דבר נוסף , איך פונים למשרד העבודה וכמה זמן זה לוקח כל התהליך הזה ?
בעקרון אכן ההליך המקוצר לפיטורי אישה בהריון בוטל.
צריך להגיש בקשה לממונה על עבודת נשים אשר בדרך כלל עושה את כל התהליך במשך של כחודש. אולי בגלל הקורונה, התהליך יקח זמן רב יותר.
בכל מקרה אנחנו מלווים עסקים רבים בהגשת בקשות שכאלו ותוכל לקבל גם יעוץ אישי וליווי ככל ותזדקק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
