פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
הרעת תנאים עקב מגבלה רפואית
האם זה תקין? לשלול תפקיד ניהולי על רקע מגבלות רפואיות? או שזו הרעת תנאים......
לצערי הרב, ככל ויש רופא תעסוקתי שאומר שלא תוכלי לעבוד באותו תפקיד, המעסיק יכול לתת לך עבודה רק במגבלות שלך או לפטר אותך ובשני המקרים הוא פועל בהתאם לחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
הרופא התעסוקתי מציין מגבלות הקשורות לשעות העבודה ולנסיעות מחוץ לעיר. לא פוסל את התפקיד עצמו. לפני התאונה ניהלתי מחלקה מחוץ לעיר. ביקשתי לחזור לעבודה ולנהל מחלקה באחד הסניפים שבעיר מגוריי. המעסיק טוען שלא יכול להחזיר אותי למשרה ניהולית בגלל המגבלות. האם תקין להוריד בדרגה ולהחזיר לתפקיד זוטר?
תקופה מירבית של העסקה דרך כח אדם וחלת
חל"ת איננו נחשב לוותק ועל כן הוא יכול להוסיף לתקופה כי בפועל את לא מועסקת בתקופה הזו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
תשלום ימי חופשה כאשר מתפטרים
יש לי משפט בחוזה עבודה אישי (עובד הייטק)
Any Employee leaving the company shall be entitled to receive pay in lieu of outstanding vacation entitlement lawfully accrued to the date of leaving.
האם אני זכאי לתשלום ימי חופשה עבור כל יום שצברתי? מה המשמעות כאן של המילה outstanding?
תודה רבה
מדובר רק בניסוח משפטי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
גמר חשבון
שלום רב.
פוטרתי מעבודתי ב01.12.2019 לאחר עבודה רציפה של 5 שנים ו 10 חודשים.
עד היום, 31.05.2020 חוץ ממכתב פיטורין לא קיבלתי שום דבר בנוגע לגמר חשבון: פדיון חופש, פיצויים וכדומה..
כל פעם כאשר פניתי למעסיק קיבלתי כל מיני אילוצים כמו '' עוד שבוע'', ''הסמנכ''ל בחול'' ועוד.
האם זו עבירה פלילית לא לבצע גמר חשבון לאחר הפיטורים ואם כדאי להגיש טביעה נגד החברה?
תודה.
אי תשלום גמר חשבון לא מהווה עילה פלילית אבל כן מאפשר לתבוע הלנת שכר. חשוב לדעת שסכום ההלנה איננו גבוה בד"כ למרות החוק בעניין.
בכל מקרה, יכול להיות שהגיע הזמן להיעזר בעו"ד, על מנת להוציא מכתב התראה ולזרז את המעסיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
אתר פרסום הצעות עבודה
לתשובתכם אודה
הקלד את תגובתך
דמי הבראה - קורונה
המעסיק שלי משלם דמי הבראה על בסיסי חודשי
בחודש אפריל הייתי בחלת , האם המעסיק בכל זאת צריך לשלם דמי הבראה עבור חודש אפריל ?
תודה
התפטרות בעת מחלה וניכוי דמי הודעה מוקדמת
פיטורין פתאומיים
אני מועסקת כגננת צהרון בתא ,עי חברת בת של העירייה. חוזה העבודה שלי הינו מהראשון לספטמבר 2019 ועד סוף אוגוסט 2020.כאשר השנה בגן אמורה היתה להסתיים ב 8.8 ואני הייתי אמורה לקבל שכר עבור חודש אוג כולו וכחלק גם מהתנאים הנלווים. ( חופשה וכו). ב 15 למרץ הוצאתי לחלת, והוחזרתי לעבודה ב 21.05. ו..עכשיו אני מקבלת הודעה על כך שאותה חברה החליטה לסיים את הקשרותה עם הגנים באזור זה של תא כבר השנה, ב 13.07. (כשבהמשך תכנס במקומם חברה פרטית אחרת. ואם אחליט להמשיך ההקשרות תיהיה מולם). למעשה אני כרגע ובשל הנסיבות הללו, מפוטרת, לפני תום החוזה שלי ותום שנה מלאה. כשבאמצע גם היתה תקופת חלת.( האם זה פוגע ברצף השנתי?) .הייתי מאד רוצה להבין מה זה בעצם אומר עכשיו..?? ואיך ומה הם מחוייבים לתת לי ,לאחר כל שסוכם איתם מלכתחילה?? כשמה גם לגביי פיצויים...?
אודה מאד לתשובה.
פיטורים
דמיי ביטוח לאומי
הוצאתי לחלת באמצע מרץ ועד השבוע, שחזרתי למקום העבודה. בתלוש שכר עבור חודש אפריל, מצויין 0 שח לבנק וחוב שלי של כמה מאות שח עבור תשלום לביטוח לאומי. בררתי במה מדובר,ונאמר לי שיגבו ממני במשכורת הבאה את דמיי הביטוח ששילמו עלי לביטוח לאומי בזמן החלת. (מדמיי האבטלה שקיבלתי עד כה קוזזו גם דמי ביטוח לאומי)
והשאלה....האם זה חוקי מצד המעסיק??
תודה רבה.
בעקרון על מרכיב האבטלה שלך שולם מראש מס אז לא בטוח שהמעסיק היה צריך לגבות גם מס מטעמו.
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
