פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
פיטורין
אני בת 55 אני עובדת במפעל תפירה, ואתמול מנהל העבודה יידע אותי שאני מקבלת מכתב פיטורין עקב קיצוצים, חשוב לציין שאני אחת הבנות הראשונות שהתחילו לעבוד במפעל שנפתח לפני שנה וארבעה חודשים, האחראית במפעל יידעה את הבנות שהולכים לפטר אותי כמה ימים לפני, האם זה חוקי שהאחראית הולכת ומדברת מאחורי גבי עליי? ואם זה קיצוצים לא אמורים לפטר את מי שהגיע אחרון למפעל?
שכחתי לציין שהייתי מאושפזת בבית החולים עקב לחץ דם של 210 חזרתי לעבודה ביום ראשון, הייתי בחופשת מחלה,האם זה חוקי לפטר אותי כמה ימים אחרי שאני חוזרת?
אן שלום,
בהחלט יתכן כי מדובר כאן באפליה בשל גיל.
כמו כן, מאחר ואמרו לך שמפטרים אותך ללא שימוע, פגעו בחובת השימוע שלך.
אני ממליץ לפנות ליעוץ אישי לבחון אפשרות לפעול כנגד המעביד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
המעביד עדיין לא נתן לי מכתב פיטורין למרות שביקשתי ממנו ביום שיביא לי, ושיכתוב את התאריך 20 לחודש שבו הודיע לי שמפטרים אותי, ככה פנים מול פנים, אני מרגישה כל עוד לא נותנים לי את המכתב ליד , פוגעים עוד בזכויות שלי, אמרתי למעביד שאני יודעת שזה פגיעה בזכויות שלי, יכול להיות שבגלל זה הוא לא נותן לי?
למרות שמעבידים עושים במקרים רבים דין לעצמם כך או כך.
שוב, הייתי ממליץ לפנות באופן ליעוץ אישי לבחון המשך הליכים, שכן בהחלט יכול להיות שאפשר למנוע את הפיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
הודעתי למעסיק שברצוני לחזור לעבוד בשבוע ה 18 לחופשת הלידה שלי (ז"א 4 שבועות לאחר תום חופשת הלידה הרשמית). התגובה של המעסיק הייתה כי הוא מעדיף שאחזור בשבוע ה 20, לאחר החגים כדי שהחזרה שלי תהיה אפקטיבית יותר. יש לציין כי ההודעה שלי נמסרה חודש לפני מועד החזרה.
האם זה חוקי?
תודה
טלי
טלי שלום,
חזרה מהחל"ת הינה בהתאם לרצונו של העובד מאחר וממילא מדובר בחופשה שנעשתה בהתאם לבקשתו של העובד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שינוי שכר לאחר חצי ששנה בכוח אדם
אבי שלום,
נראה שמדובר פה בהרעת תנאים בתחילת העבודה.
לכל העובדים שעבר כבר הרבה זמן, יש בעיה כי יש קבלה של תנאי העבודה החדשים, אבל לעובדים חדשים בהחלט יש עילה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הודעה מוקדמת לעובד
עובד שהיה עובד קבלן שלושה חודשים ולאחר מכן עובד חברה. האם יש לתת הודעה מוקדמת של תקופת העסקתו כעובד חברה בלבד או על כל התקופה כולל התקופה בה הועסק אצל קבלן
חגית שלום,
לעובד שהיה עובד קבלן קודם לכן ועכשיו הוא עובד חברה, יש רצף תעסוקתי וצריך לשלם על מלוא התקופה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התפטרות בגין מעבר דירה מעיר למושב
לפני כשנתיים וחצי לערך עברתי דירה (מעל 40 ק"מ ממקום העבודה) עם משפחתי מעיר בשפלה למושב בצפון באזור חיפה.
מקום העבודה שלי הוא תל אביב עוד לפני שעברנו דירה ועד היום.
אני רוצה לסיים את העבודה בחברה בה אני עובד אולם רציתי לבדוק אם אני מתפטר היום לאחר שנתיים וחצי למעבר הדירה האם הזכויות שלי לפיצויים קיימות עקב נושא מעבר הדירה.
כמו כן אשמח לקבל חומר כתוב על סוגייה זו.
לתשובתך אודה
גיא שלום,
התפטרות בגין מעבר דירה איננה זכות שנשמרת, בטח לא שנתיים וחצי ועל כן, לצערי, לא תוכל לטעון זאת עכשיו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורים ומילואים
אני פוטרתי בתאריך 6.11.12 ויום העבודה האחרון שלי במקום העבודה היה ה-6.12.12
בתאריך ה-9.12.12 יצאתי למילואים של ארבעה ימים
פוטרתי לפני שהודעתי למעביד על המילואים
האם זהו מצב תקין?
בתודה מראש
מתן
מתן שלום,
ככל שאין קשר בין הפיטורים ובין המילואים אין כאן מה לעשות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
בהמשך לשאלתי אודות אופן תשלום שכר היו התפתחויות
בעלי פנה אל המעסיק וחשבת השכר טוענת שאם עובד מתחיל לעבוד במהלך חודש ולא בתחילתו אזי על פי חוק המעסיק יכול לבחור כיצד לחשב את שכרו עבור ימי העבודה בהם עבד ולהחליט האם לעשות זאת לפי 21 ימי עבודה או לפי חודש קלנדרי
חשוב לציין שבעלי רצה להתחיל לעבוד ב - 1.2.13 ואילו המנהל שלו ביקש שיתחיל קודם ב - 28.1.2013 ולו היה לבעלי מושג שהוא עומד להפסיד 100 ש"ח עבור כל יום עבודה הוא לא היה מתחיל בתאריך זה
האם חשבת השכר צודקת? האם מותר על פי חוק למעסיק לבחור מבין שתי האפשרויות? מה בעלי יכול לעשות בנדון? היכן ניתן לראות את לשון החוק המדויקת בנושא?
אין שום אפשרות למעביד לבחור איך לחשב את השכר של המעביד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין עקב אי קבלת תנאים סוציאליים
בעלי עובד במקום עבודתו זה 4 שנים, ומעסיקו אינו משלם לו ביטוח מנהלים/פנסיה לפי החוק. עקב כך חיפש עבודה וקיבל תשובה חיובית, אך מקום עבודתו החדש דורש התחלה מיידית. האם במידה והוא מתפטר ולא נותן לו את השבועיים הודעה מוקדמת יכול לפגוע מאיתנו קבלת פיצויים?!?!?
כמו כן, איך אני יכולה לדרוש ממנו את קבלת הביטוח שהגיע לו על תקופת עבודתו?!?! רק כתביעה נגדו?
חן שלום,
המעביד לא יכול למנוע את פיצויי הפיטורים אלא רק לקזז את תקטפת ההודעה המוקדמת - שלפי החוק היא חודש ולא שבועיים.
ניתן לתבוע את המעביד על הפנסיה וסכומים נוספות שלא שולמו.
ממליץ לפנות ליעוץ האישי על מנת לבחון המשך התנהלות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עובד המוענין ללמוד
אורלי שלום,
אין לך יותר מדי מה לעשות, למעט להפחית תשלומים לעובד בגין ההחסרה או לפטר את העובדת.
אני מבין שאת לא חושבת שאת צריכה להעניק לעובדת פרס בצורה של פיטורים.
בדרך כלל הפחתה של השכר של העובדת בהתאם לחיסורים תגרום לה לנזק שאולי יגרום לה להתפטר.
ממליץ לפנות ליעוץ אישי לבחון אולי נקיטת פעולות נוספות
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הרעת תנאי שכר
א. שכר היסוד שלך נמוך יותר.
ב. נמנעת ממך האפשרות לקבלת שעות נוספות.
מדובר בהרעת תנאים לעל עניין ודבר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
