פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
שינוי שכר לאחר חצי ששנה בכוח אדם
אבי שלום,
נראה שמדובר פה בהרעת תנאים בתחילת העבודה.
לכל העובדים שעבר כבר הרבה זמן, יש בעיה כי יש קבלה של תנאי העבודה החדשים, אבל לעובדים חדשים בהחלט יש עילה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הודעה מוקדמת לעובד
עובד שהיה עובד קבלן שלושה חודשים ולאחר מכן עובד חברה. האם יש לתת הודעה מוקדמת של תקופת העסקתו כעובד חברה בלבד או על כל התקופה כולל התקופה בה הועסק אצל קבלן
חגית שלום,
לעובד שהיה עובד קבלן קודם לכן ועכשיו הוא עובד חברה, יש רצף תעסוקתי וצריך לשלם על מלוא התקופה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התפטרות בגין מעבר דירה מעיר למושב
לפני כשנתיים וחצי לערך עברתי דירה (מעל 40 ק"מ ממקום העבודה) עם משפחתי מעיר בשפלה למושב בצפון באזור חיפה.
מקום העבודה שלי הוא תל אביב עוד לפני שעברנו דירה ועד היום.
אני רוצה לסיים את העבודה בחברה בה אני עובד אולם רציתי לבדוק אם אני מתפטר היום לאחר שנתיים וחצי למעבר הדירה האם הזכויות שלי לפיצויים קיימות עקב נושא מעבר הדירה.
כמו כן אשמח לקבל חומר כתוב על סוגייה זו.
לתשובתך אודה
גיא שלום,
התפטרות בגין מעבר דירה איננה זכות שנשמרת, בטח לא שנתיים וחצי ועל כן, לצערי, לא תוכל לטעון זאת עכשיו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורים ומילואים
אני פוטרתי בתאריך 6.11.12 ויום העבודה האחרון שלי במקום העבודה היה ה-6.12.12
בתאריך ה-9.12.12 יצאתי למילואים של ארבעה ימים
פוטרתי לפני שהודעתי למעביד על המילואים
האם זהו מצב תקין?
בתודה מראש
מתן
מתן שלום,
ככל שאין קשר בין הפיטורים ובין המילואים אין כאן מה לעשות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
בהמשך לשאלתי אודות אופן תשלום שכר היו התפתחויות
בעלי פנה אל המעסיק וחשבת השכר טוענת שאם עובד מתחיל לעבוד במהלך חודש ולא בתחילתו אזי על פי חוק המעסיק יכול לבחור כיצד לחשב את שכרו עבור ימי העבודה בהם עבד ולהחליט האם לעשות זאת לפי 21 ימי עבודה או לפי חודש קלנדרי
חשוב לציין שבעלי רצה להתחיל לעבוד ב - 1.2.13 ואילו המנהל שלו ביקש שיתחיל קודם ב - 28.1.2013 ולו היה לבעלי מושג שהוא עומד להפסיד 100 ש"ח עבור כל יום עבודה הוא לא היה מתחיל בתאריך זה
האם חשבת השכר צודקת? האם מותר על פי חוק למעסיק לבחור מבין שתי האפשרויות? מה בעלי יכול לעשות בנדון? היכן ניתן לראות את לשון החוק המדויקת בנושא?
אין שום אפשרות למעביד לבחור איך לחשב את השכר של המעביד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין עקב אי קבלת תנאים סוציאליים
בעלי עובד במקום עבודתו זה 4 שנים, ומעסיקו אינו משלם לו ביטוח מנהלים/פנסיה לפי החוק. עקב כך חיפש עבודה וקיבל תשובה חיובית, אך מקום עבודתו החדש דורש התחלה מיידית. האם במידה והוא מתפטר ולא נותן לו את השבועיים הודעה מוקדמת יכול לפגוע מאיתנו קבלת פיצויים?!?!?
כמו כן, איך אני יכולה לדרוש ממנו את קבלת הביטוח שהגיע לו על תקופת עבודתו?!?! רק כתביעה נגדו?
חן שלום,
המעביד לא יכול למנוע את פיצויי הפיטורים אלא רק לקזז את תקטפת ההודעה המוקדמת - שלפי החוק היא חודש ולא שבועיים.
ניתן לתבוע את המעביד על הפנסיה וסכומים נוספות שלא שולמו.
ממליץ לפנות ליעוץ האישי על מנת לבחון המשך התנהלות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עובד המוענין ללמוד
אורלי שלום,
אין לך יותר מדי מה לעשות, למעט להפחית תשלומים לעובד בגין ההחסרה או לפטר את העובדת.
אני מבין שאת לא חושבת שאת צריכה להעניק לעובדת פרס בצורה של פיטורים.
בדרך כלל הפחתה של השכר של העובדת בהתאם לחיסורים תגרום לה לנזק שאולי יגרום לה להתפטר.
ממליץ לפנות ליעוץ אישי לבחון אולי נקיטת פעולות נוספות
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הרעת תנאי שכר
א. שכר היסוד שלך נמוך יותר.
ב. נמנעת ממך האפשרות לקבלת שעות נוספות.
מדובר בהרעת תנאים לעל עניין ודבר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
להתפטר בדין מפוטר
בחודשים האחרונים נתבקשנו ע"י ההנהלה למכור ביטוחים , הציגו לנו את זה כ"עזרה למחלקת מכירות" ללא תמורה כספית בעד מכירת הפוליסות שבעוד שיש מחלקת מכירות שזו הפרנסה שלהם,האם זו סיבה מספיק טובה בכדי לדרוש להתפטר כדין מפוטר? האם זו הרעת תנאים? לתשובה מהירה אודה
אופיר שלום,
הוספת מטלות איננה הרעת תנאים, אולם מדובר בדבר שאיננו נראה טוב.
תנסו לפנות למעסיק ולהראות את הבעייתיות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אופן תשלום שכר אודה לעזרתכם בדחיפות
בעלי החל לעבוד במקום עבודה חדש בתאריך 28.1.2013
הוא מועסק במשרה מלאה, 5 ימים בשבוע 8:36 שעות ליום ושכרו 6,000 ש"ח ברוטו
בתלוש השכר שלו הופתע לראות כי קיבל 774 ש"ח בלבד
למיטב הבנתו של בעלי הוא אמור לקבל ליום סך של - 285.71 ש"ח כך שעבור 4 ימים עבודתו בחודש ינואר אמור היה לקבל סך של 1142.84 ש"ח
כששאל כיצד יצא הסכום הזה נאמר לו כי התחשיב הנו לפי 31 ימי עבודה בחודש ינואר כפול 4 ימים
האם זה חוקי? בעלי לא עובד בימי שישי ושבת ולמיטב ידיעתי החישוב אמור להיות לפי מספר ימי העבודה לחודש - 21 ימים.
בחברה טוענים שמי שמתחיל לעבוד אצלם באמצע חודש ולא בתחילתו שכרו מחושב לפי חודש מלא כולל שישי ושבת כלומר 31 ימים
מה לעשות?
החישוב הנכון תמיד הוא יחסית לימי העבודה בחודש ולא לימים הלקנדרים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תודה רבה על התייחסותך, אני רק רוצה לוודא שהבנתי נכון - כלומר היה עליהם לעשות תחשיב לפי 21 ימי עבודה ולא כפי שחישבו בפועל - אני צודקת?
מה יכול בעלי לעשות כעת משלא קיבל תשלום נכון?
אולם מאחר ומדובר בעבודה חדשה יש להזהר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
החישוב צריך להיות לפי ימי העבודה בחודש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
